Lo que debe saber sobre el Decreto 368

El 27 de diciembre de 2018 fue publicado en la Gaceta Oficial No.28684-B el Decreto N° 368 de fecha 26 de diciembre, el cual contempla que los gastos escolares incurridos en el período fiscal del 2019 serán declarados y deducidos en la declaración jurada del 2020.

Los gastos que se tomarán en cuenta para esta deducción son: matrícula, mensualidad, útiles escolares, uniformes, y transporte escolar, por el monto de 3.600 dólares como máximo por dependiente. Por lo cual se ha recomendado a las personas guardar las facturas y así realizar la respectiva devolución en la declaración del 2020, en base a esos gastos.

Dicho decreto sorprendió gratamente a los panameños a finales de año, ya que resulta de gran ayuda para las personas con hijos en edad escolar, superior o universitaria. Mucho más en los casos de personas con hijos con alguna discapacidad, que ya de por sí incurren en elevados gastos por atención médica especializada  y medicamentos.

Pasos para hacer efectiva la deducción según decreto N° 368

–          Presentación del historial ante la Dirección General de Ingresos (DGI)  solicitando la deducción con el debido respaldo de las facturas de todos los gastos escolares por cada dependiente.

–          Dichas facturas deben estar a nombre del padre, la madre, o de quien funge como tutor legal del estudiante.

Este beneficio abarca de igual forma a los padres que invierten en la educación universitaria de sus hijos menores de 25 años. En el caso de los estudiantes con algún tipo de discapacidad el deducible por gastos escolares será del 100 por ciento.

Datos de interés:

–          Aunque la declaración se hará en el 2020, las facturas fiscales deben ser del año 2019.

–          Si declara renta como asalariado podrá solicitar la reposición como “devolución de impuestos”.

–          Estudiantes con becas otorgadas por el Estado no podrán presentar ese beneficio como gasto, sino deducirlo del valor total.

–          Si ambos padres declaran, deberán dividir la responsabilidad fiscal en un 50%, es decir, $1.800 por dependiente cada uno.

–          Tendrán derecho a los beneficios de esta ley todos los contribuyentes del impuesto sobre la renta con dependientes en edad escolar.

–          A los contribuyentes que incurran en gastos por dependientes que realizan estudios en el exterior, solamente les serán reconocidos los que se generen en suelo panameño.

Opciones laborales para las personas con discapacidad en Panamá

Anteriormente, el tener una discapacidad era un obstáculo tremendo que se debía superar, y muchas veces la persona con alguna condición especial  quedaba excluida socialmente, tanto en lo personal como en lo laboral. Con el tiempo en cada país se fueron impulsando leyes que los protegen y les garantizan un futuro productivo. Actualmente las personas con discapacidad si consiguen trabajo.

 

En panamá las personas con discapacidad tienen los mismos derechos laborales que los demás trabajadores. Tanto el  Código de Trabajo, como la legislación panameña, los protegen y velan porque puedan tener oportunidades profesionales.

 

Un 11,3% de la población de este país presenta alguna discapacidad, entre las que podemos contar: ceguera, sordera, retraso mental, parálisis cerebral, deficiencia física y problemas mentales. Por lo que la ley panameña establece que “las personas con discapacidad tienen derecho a optar por un empleo productivo y remunerado, en igualdad de condiciones”.

 

De acuerdo a las cifras manejadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las personas discapacitadas representan un 15% de la población mundial, del cual un 80% se encuentra en edad de incorporarse a la vida laboral, pero buena parte de estas personas  debe enfrentar múltiples barreras en el momento de aplicar para cualquier trabajo.

 

En beneficio de este sector de la población, la OIT ha desarrollado una estrategia a favorecer, la cual consta de seis principios fundamentales, a saber:

 

No discriminación: Vela porque las personas con discapacidad no se vean o se sientan discriminadas por su condición física.

 

Igualdad de oportunidades: Implica que ellos, al igual que las demás personas, puedan tener acceso a las mismas oportunidades que se presentan en el mundo laboral.

 

Accesibilidad: Contempla que las personas puedan acceder a oportunidades y condiciones que los favorezcan y les ayuden a desempeñar sus funciones de la mejor manera.

 

Respeto por la discapacidad, en tanto que parte de la diversidad humana. Esta parte está dirigida a la población sin discapacidad, esperando que todos puedan respetar y ayudar a los trabajadores con estas condiciones o situaciones de salud.

 

Igualdad de género. Este principio indica que tanto hombres como mujeres deben tener acceso a las mismas oportunidades, mismas prestaciones y puedan aplicar a las mismas vacantes.

 

Participación de las personas con discapacidad a través de las organizaciones que las representan: Existen diferentes instituciones que respaldan los derechos y deberes de las personas con discapacidad a nivel global. Por lo cual, se vela para que ellos tengan una participación activa en estas organizaciones y en caso de problemas, puedan velar por ellos.

Lo que debes saber sobre el derecho laboral en Panamá

Existe una gran cantidad de interrogantes en torno al tema del derecho laboral en Panamá, por lo que intentaremos presentar un resumen respondiendo a las inquietudes más comunes de quienes piensan incursionar en el campo laboral panameño, ya sea como empleado o como empleador.

 

1.- Contrato de trabajo por escrito: Los acuerdos laborales deben estar siempre por escrito con tres copias duplicadas: una para cada una de las partes y una para el Ministerio del trabajo.

 

2.- Contratación de extranjeros: Las leyes panameñas contemplan que solo un 10% de la fuerza laboral de una empresa puede ser extranjera. Para contratar personal extranjero se requiere de un permiso del Ministerio del trabajo.

 

3.- Condiciones de trabajo de los empleados no se pueden cambiar: Está establecido en la ley que los acuerdos o contratos de trabajo de los empleados no deben ser modificados sin el consentimiento de los mismos.

 

4.- Extensión del contrato de trabajo con duración determinada: No es legal extender el contrato de trabajo de una duración determinada, aún con el consentimiento del empleado. El contrato de trabajo de tiempo definido podrá tener hasta 2 extensiones.

 

5.- Diferencia entre contrato de trabajo y contrato por servicios profesionales: En el contrato de trabajo o empleo, la persona presta servicios personales bajo la subordinación legal de otra persona o una compañía. En el contrato por servicios profesionales, estos se prestan de forma independiente sin someterse a la dirección o autoridad de la empresa.

6.- No es obligatorio trabajar horas extras: Los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar horas adicionales. La ley permite hasta 03 horas extras por día y hasta un máximo de 09 horas por semana.

 

7.- El día de descanso del empleado: El día libre debe ser el domingo, con algunas excepciones, en las cuales empleador y empleado pueden definir el día de descanso en la semana, incluso, ya sea fijo o día predeterminado por semana o de manera aleatoria.

 

8.- Día de descanso adicional en caso de día de fiesta o duelo nacional: Si un día de fiesta o un día de duelo nacional cae un día domingo, entonces el siguiente lunes será considerado de forma obligatoria como un día de descanso semanal y pagado para todos aquellos empleados que programan el día domingo como día de descanso semanal.

 

9.- No se puede compensar con dinero el tiempo de vacaciones: El tiempo de vacaciones debe ser tomado en el momento oportuno, ya que la ley lo que busca es garantizar el descanso y la recuperación de la energía mental y física del empleado.

Importancia de la organización del área de RRHH para una empresa

Las áreas de recursos humanos forman parte del engranaje que requiere la gestión humana para desarrollar de manera eficaz todas aquellas funciones que requieren de un especialista en la materia. Por sí solo este departamento ya es fundamental en la empresa, pero debe estar vinculado a otras profesiones  que apoyen y fortalezcan su desempeño.

De acuerdo a lo anterior, trataremos de dividir en  subáreas el departamento de recursos humanos, definiendo la labor que corresponde a cada una de ellas, tomando en cuenta que en todo caso se requiere de personal especializado en la materia, responsable y comprometido con la organización, para lograr una labor exitosa.

 

Lo que debes saber de la práctica de tercerización

La práctica de tercerización nace como una opción para aquellas empresas que tienen la necesidad de reducir costos, ya que resulta más económico realizar subcontrataciones para determinadas funciones que incorporar más personas a su plantilla laboral.

El outsourcing o la subcontratación, términos con los cuales se identifica la tercerización, es una práctica que resulta común en el mundo empresarial, específicamente en las áreas de manejo de nómina, cobranzas,  tanto en asuntos legales como en recuperación de cuentas, procesos productivos, de investigación de mercado, o campañas promocionales, como también en los servicios generales de aseo, comedor y vigilancia.

Por qué recurrir a la práctica de tercerización

Ahorro de dinero: Las empresas cuando optan por tercerizar, tanto en otros países como con proveedores nacionales, apuestan a la transformación de los costos fijos en variables, logrando liberar un capital considerable que puede invertir reforzando otras áreas del negocio.

Enfoque en operaciones centrales: Al tercerizar algunas actividades, la empresa estará en la capacidad de centrar su atención en las funciones principales para lograr el éxito de la organización.

Recursos disponibles: La práctica de outsourcing consigue nivelar a las pequeñas y grandes empresas en el campo de juego, es decir, utilizan los mismos recursos para su desarrollo.

En la actualidad la subcontratación de servicios representa una solución viable para el sector empresarial a nivel mundial, es una tendencia que les ayuda a maximizar sus esfuerzos en obtener mayor calidad y cantidad del producto o servicio que comercializan.

Las empresas encargadas de proveer el servicio de outsourcing, cuentan a la vez con un equipo de profesionales aptos para llevar a cabo las ´múltiples tareas para las cuales son contratadas.

Por ejemplo, en Panamá, la empresa Panamá Outsourcing pone a la disposición de los empresarios de este país soluciones en cuanto a la gestión humana, lo que incluye el reclutamiento del mejor personal, con las mejore y más actualizadas estrategias, así como también les ofrece protección para su negocio basada en la Legislación Laboral en Panamá.

Adicionalmente, Panamá Outsourcing también dispone del servicio de Servicio de Mensajería Outsourcing Motorizada, lo que se traduce en ahorro tanto de tiempo, como de capital.

Como esta, hay muchas empresas esperando que el empresariado tome la decisión correcta de contratarlas para hacerles más fácil la vida y contribuir en el progreso de su organización.