¿Qué opciones tienen los jóvenes en el campo laboral panameño?

Panamá no escapa a la problemática del desempleo juvenil que aqueja a los países de América Latina que, según un estudio de la Organización Internacional de Trabajo (OIT), alcanza un 18.3%. En el caso panameño, se han implementado programas para poder apoyar a los jóvenes en el campo laboral.

Programa Nuevas Oportunidades de Empleo (NEO por sus siglas en inglés), ha logrado la certificación bajo estándares internacional de calidad al menos a 25 centros de orientación y formación. De igual forma se hizo informe sobre la demanda y en el mercado laboral y la oferta formativa en los sectores abarcados por el mencionado proyecto.

 

Y hablando de orientación educativa, también se puso en marcha la plataforma digital Marca Tu Rumbo, la cual buscar establecer una relación virtual entre los jóvenes y las empresas. De esta forma el programa NEO contribuye en la búsqueda de soluciones para insertar a la juventud panameña en el campo laboral.

 

Los jóvenes adolescentes pueden aprovechar las oportunidades, pero a la vez tienen una normativa que cumplir para poder incursionar a temprana edad en mercado laboral. En Panamá tienen como norma general que la edad mínima para trabajar es de 14 años en adelante, y debe haber culminado su educación primaria.

El inicio de los jóvenes en el campo laboral y los trámites que debe realizar

El adolescente que desea trabajar en Panamá, primero que todo debe dirigirse a la Dirección contra el trabajo infantil y protección del adolescente trabajador a solicitar el respectivo permiso de trabajo, en el cual ofrecen la debida orientación tanto a los jóvenes, como a sus padres o responsables acerca de su inserción en el mercado laboral.

Requisitos para realizar la solicitud:

–          Tener entre 14 y 17 años.

–          Ser estudiante o haberse graduado.

–       Ir acompañado de algunos de sus padres o un tutor, ya que debe  ser evaluado por la oficina de trabajo social.

Documentos que debe consignar:

–          Contrato de trabajo emitido por la empresa.

–          Una foto tamaño carnet.

–          Certificado de buena salud

–          Copia del certificado de nacimiento del adolescente.

–       Certificación o recibo de matrícula  de la escuela donde estudia o el diploma si ya se graduó.

–          Copia de la cédula del padre, madre o tutor.

La jornada laboral permitida para jóvenes adolescentes es de 6 horas, 36 semanales, en turno diurno en el horario comprendido de 6:00 a.m. a 6:00 p.m. Además de no poder trabajar horas extras, días feriados o de duelo nacional, ni días domingo. Tampoco podrá realizar actividades peligrosas.

La informalidad laboral en Panamá y sus consecuencias

La informalidad laboral se puede definir como un empleo o actividad económica de baja calidad, y que se ejerce en condiciones limitadas, estas personas no son amparadas por la ley, y si lo están es de manera parcial, esto se ve reflejado en los bajos salarios que devengan y su poca o ausente estabilidad laboral. De igual forma las garantías básicas que tienen que ver con la seguridad social se encuentran ausentes en la economía informal.

 

En Panamá en los últimos años la economía informal ha crecido considerablemente, esto por la necesidad de las personas de obtener ganancias de forma independiente. Hasta agosto del 2018 la Contraloría General de este país manejaba un porcentaje de 43.6% en relación a la informalidad.

 

Entre las razones que impulsan el aumento en el número de trabajadores informales en las calles panameñas se encuentran el bajo poder adquisitivo y el nivel de circulante en el país, esto conlleva a la significativa reducción en la capacidad de compra.

 

Cabe mencionar los casos de la agricultura y el sector manufacturero, en los cuales los microempresarios ofrecen empleos de subsistencia e informales a una buena parte de sus trabajadores, evitando así la responsabilidad de proporcionarles beneficios de ley, como el Seguro Social.

 

Cómo afecta la informalidad laboral a la sociedad y la economía         

 

  • La economía informal afecta el desarrollo nacional tanto en el aspecto económico, como en el social.

–          Los comerciantes ven reducidas sus ventas ante el bloqueo de las puertas de sus establecimientos.

 

–          Se promueve la invasión de espacios públicos, evitando su mantenimiento en buen estado para la circulación de las personas.

 

–          Los empleados informales no contribuyen a un plan de salud, ni de pensiones.

–          No pagan impuestos, lo que pone en desventaja a la empresa formal, que si debe hacerlo y en mayor costo para que el Estado subsidie a la economía informal.

 

–          No poseen la tecnología, ni el capital necesarios para que su negocio crezca considerablemente.

 

–          En cuanto a competitividad, pueden ofrecer precios más bajos, debido a que no tienen gastos operativos, lo que afecta directamente al comerciante formal.

 

Cada país debe buscar los mecanismos necesarios para incorporar a este sector de la economía a la formalidad, lo que representaría un beneficio tanto para el trabajador, como para la ciudad, ya que, se disponen de los espacios para otros fines en beneficio de la comunidad y se puede sacar un mayor provecho de las áreas de tránsito y de esparcimiento.

¿Desea convertirse en un líder empresarial? Conozca las características

El liderazgo es un tema algo complejo, que hay que cultivar cada día para lograr cosechar una vida profesional exitosa. Y es que no todos saben cómo ser un líder empresarial, y a la hora de conformar un equipo de trabajo solo se comportan como jefes.

Existe una gran diferencia entre ser jefe y ser un verdadero líder, ya que el primero se dedica a ordenar y a demostrar su autoridad. Mientras que el líder orienta y motiva a su equipo de trabajo, en la mayoría de los casos participando de lleno en los proyectos y dando el ejemplo.

Tips para saber cómo ser un líder empresarial

 

Se rodea de gente lista: El buen líder logra el éxito cuando se rodea de equipos de personas que son expertos en sus áreas. Deja a su equipo trabajar e innovar.

 

Es transparente: No se debe ocultar información al equipo, se debe ir siempre con la verdad, calmando posibles temores e inyectando una dosis de motivación y de confianza.

 

Demuestra empatía: Cuando se les plantea una preocupación o problema, el líder trata de comprenderlo. Demostrando empatía prueba que ha prestado atención, y su respuesta debe tener relación con lo planteado, aunque no sea la esperada.

 

Es altruista: El preocuparse por el bienestar de cada miembro del equipo, hará que trabajen mejor y se obtengan mejores resultados. Establece una conexión dando paso a las emociones, conociendo a su gente y permitiendo que lo conozcan.

 

Es responsable: El ser líder conlleva una gran responsabilidad. Su eficacia radica en ser consciente de su responsabilidad sobre su equipo y esa debe ser su mayor preocupación. Nunca debe perder la empatía y dedicación para con las personas que está liderando.

 

Tiene una visión clara y la comunica a su equipo: Lo cual logrará motivar y centrar el grupo. El líder proyecta una visión real y la comparte, lo que hace que puedan también visualizar esa idea y buscar que se concrete.

 

Se gana el respeto: Si un líder tiene carácter, no necesitará recurrir a su posición para obtener resultados, lo logran porque cuentan con el respeto y la confianza de su gente, esto sin necesidad de imponer reglas o aplicar una supervisión severa.

 

Es optimista y demuestra curiosidad: Este tipo de líderes inspira y motiva a su equipo, demostrando curiosidad y participando en las actividades del equipo, evitando así futuros conflictos producto de la incomprensión y la indiferencia.

Conozca las ventajas que le ofrece una empresa de outsourcing de personal

Cuando eres empresario siempre andas en la búsqueda de optimizar tus inversiones al menor costo posible, a veces la contratación del personal y la capacitación son aspectos que no se te dan muy bien o que no tienes tiempo para realizarla de la mejor manera, en ese caso debes conocer las ventajas que ofrece el outsourcing de personal, y tendrás la solución.

 

El outsourcing es el proceso proceso en el cual una organización contrata a otras empresas externas para que se encargue de reclutar personal especializado, o en muchos casos capacitarlo en determinadas tareas. Su objetivo principal es ser una empresa proveedora de personal, la cual es subcontratada por las grandes organizaciones que prefieren ese servicio a recargar su nómina con personal fijo.

10  ventajas que ofrece el outsourcing de personal

 

1.- Reducción de costos: El outsourcing permite ahorrar algunos gastos, como por ejemplo los de infraestructura y tecnología, así como la inversión en nuevo personal que realice tareas que no son función de la compañía.

 

2.- Tecnología: Generalmente los proveedores de servicios poseen sus propios sistemas desarrollados y con técnicas optimizadas para los diferentes clientes.

 

3.- Focalización: Permite a la compañía enfocarse en su negocio, y no consumir recursos humanos y financieros en otras áreas no estratégicas para su actividad principal.

 

4.- Reducción de riesgo: Con el outsourcing se traslada buena parte del riesgo empresarial en sectores clave, como por ejemplo el financiero, nuevos servicios, o los relacionados con la tecnología, a proveedores externos especializados.

 

5.- Mejoría en la calidad: Contratar proveedores externos para los procesos complejos, especialistas en la materia, nos asegura un resultado de calidad.

 

6.- Mayor productividad: El trabajo se suele realizar de forma automática, mediante una empresa especializada, lo cual reduce el tiempo para la realización de los proyectos.

 

7.- Innovación: Con la reducción de tiempo y costo en la ejecución de determinadas tareas, la empresa dispone de recursos para innovar y así comenzar nuevos proyectos.

 

8.- Flexibilidad: Podemos adaptarnos a los cambios que se producen en el mercado, ya que contratamos los servicios de tercero solamente cuando los necesitemos.

 

9.-  Competitividad: Se logra que la empresa adopte una posición estratégica en un mercado competitivo y en un entorno globalizado.

 

10.- Sin procesos fiscales ni legales: Uno de los beneficios más importantes del outsourcing es que tienen la facilidad de llevar todos sus procesos fiscales y legales, incluso la nómina de su personal.

 

Cuando se trata de recursos humanos, Panamá Outsourcing resulta una gran aliada, ya que pone a disposición de los clientes su vasta experiencia en el sector.