El rol de los Recursos Humanos y la transformación digital

Es incorrecto decir que la transformación digital es algo que “se viene”, porque la realidad es que llegó hace rato y no ha parado de crecer y fortalecerse. Algunas empresas han intentado retrasar su proceso de transición, pero esto solo ha hecho que todo sea incluso más difícil que hace diez años.

 

En este sentido, el rol del departamento que maneja el talento humano es fundamental para ayudar a coordinar este proceso de transformación digital y recursos humanos.

Lo digital también ha significado una transformación en el ámbito económico en la forma de trabajar y también en los métodos de captación de capital humano.

 

Ya lo hablábamos en la publicación de la semana pasada, cuando hacíamos referencia a la importancia para un trabajador en búsqueda de empleo de tener perfiles sociales optimizados y que muestren lo que su vida personal y profesional refleja.

Transformación digital y Recursos Humanos

 

En el marco de la transformación digital, la unidad de RRHH deberá digitalizar las fichas de sus trabajadores y crear una base de datos con la información recolectada.

 

A partir de ahí, los mecanismos de gestión humana se verán simplificados y se optimizarán los tiempos de espera de documentos e información.

 

La transformación digital busca optimizar procesos y mejorar todos los ámbitos de negocio. El uso de dispositivos móviles para integrar la tecnología en el quehacer diario de la compañía para el mejoramiento de las dinámicas es también una de las variables que el departamento de Gestión Humana podrá manejar.

 

Es trabajo de esta unidad evaluar el clima organizacional durante todo el proceso e intentar, en la medida de lo posible, que todos los trabajadores se sientan incluidos y en la misma página, que entiendan los nuevos procesos y, sobre todo, que internalicen cómo la transformación digital llega para mejorar su trabajo y hacerlo más sencillo, no para reemplazarlos.

 

El proceso de transformación digital tiene dos grandes pilares: El primero, relacionado con los cambios en el procesamiento de la información -de lo analógico a lo digital-; luego, la transformación del modelo de negocio, las actividades y los procesos operativos de la empresa, que fueron planteados en una era menos tecnológica y que para mejorar y sobrevivir, debe adaptarse a la nueva realidad y a las tendencias en boga.

 

El rol de la unidad de Recursos Humanos es fundamental dentro del proceso de transformación digital porque ejercen el liderazgo, porque esta área funciona como puente entre la operatividad y los empleados, por eso deberán escuchar sus necesidades, capacidades y evaluar los sistemas para que todo fluya correctamente.

 

Buscar trabajo y marca personal, dos grandes aliados

¿Sabe usted la importancia de la marca personal en su vida profesional? Es, realmente, imprescindible para la construcción de una carrera con bases fuertes.

 

La marca personal está compuesta por la imagen profesional, nuestros valores y maneras de realizar nuestro trabajo de la mejor manera posible y si estamos en proceso de buscar trabajo, debemos afinarla y perfeccionarla para dar la mejor impresión que se pueda.

 

Previa a la entrevista presencial, son cada vez más los profesionales que manejan el recurso humano que fomentan la selección del personal en los indicios que puedan dar de profesionalismo la marca personal de cada candidato.

¿Cómo explotar la marca personal para buscar trabajo?

Primero que nada, es importante que realice una búsqueda de su nombre en Google para saber qué información aparece y partir de allí para empezar a limpiar y revisar los perfiles. Es recomendable que tenga perfiles personales y perfiles profesionales separados. Esto no significa que no deba mostrar su personalidad en sus perfiles, de hecho, muchas empresas están haciendo revisiones de los perfiles sociales de los candidatos para evaluar sus estilos de vida.

 

Como segunda recomendación, hay que mantenerse activo en la educación y formación con novedades que no solo deben estar directamente relacionadas con su área de trabajo, sino que también vale la pena capacitarse en otras cosas, marketing digital y branding o marca personal, por ejemplo.

 

Estas capacitaciones también le permitirán hacer networking, es decir, establecer una red de contactos que podrán ayudarle a escalar posiciones dentro de su área de desempeño profesional.

 

El tercer punto que queremos resaltar es cómo mostrar sus conocimientos en su área de experticia profesional. Para eso no hay mejor elemento que un blog. El blog funciona como vitrina, usted podrá decir lo que quiera y escribir sobre lo que mejor se ajuste a lo que quiere mostrar a los empleadores.

 

Un perfil de LinkedIn bien optimizado y organizado es el cuarto punto que ingresamos en esta lista. Esta red social también es importante para hacer networking. Priorice la calidad de sus contactos por encima de la cantidad.

 

Si tiene la posibilidad de hacer publicaciones en revistas especializadas, esto le dará una gran ventaja no solo para darse a conocer, sino también para mostrar su trabajo avalado por otra institución, por eso es nuestra recomendación número cinco.

 

Recuerde que su marca personal es usted mismo. Sí, está bien guiarse de la competencia, pero nunca copiarlos porque se pierde la esencia.