Asesoría jurídica online

Últimas tendencias en la asesoría jurídica online

La asesoría jurídica online posee ventajas en el ámbito laboral, contable y fiscal. Descubre todo en nuestro nuevo artículo.

A raíz de la pandemia, el mundo digital tuvo un gran cambio, y todos los sectores que movilizan el día a día de la humanidad sufrieron su modificación. 

El área legal no ha sido la excepción, ya que los despachos de abogados se encuentran en una transformación profunda, motivados por la búsqueda de la eficiencia, la competencia y las exigencias del mercado. 

Por ello, tras la digitalización del mundo, muchos bufetes prestan asesoría jurídica online. Esta transformación que está tomando el ámbito legal ha llegado para quedarse y se ha vuelto una realidad en las asesorías jurídicas.  

Si los distintos agentes del sector desean atraer y retener clientes, deben adaptarse a estos cambios.

La asesoría jurídica online posee ventajas que acompañan a otros servicios en el ámbito laboral, contable y fiscal. Si esta consultoría viene con estos elementos, entonces para el cliente no solo sería provechosa, sino que también brindaría excelencia al mismo. 

Algunas ventajas de la asesoría jurídica online son:

  • Seguridad: No se producen pérdidas de los documentos originales.
  • Comodidad: Se podrá disponer de todos los servicios según las exigencias de cada negocio.
  • Disponibilidad horaria total: Ahorro de tiempo, evitando citas y reuniones.
  • Reducción del tiempo de respuesta.
  • Mayor control de las operaciones.
  • Ahorro económico. 

Los abogados en línea se encargan de todos los procesos jurídicos que necesites de manera personal o empresarial, sin la necesidad de que tengas que trasladarte a su despacho. 

Las herramientas utilizadas por los abogados para realizar una asesoría jurídica suelen ser las aplicaciones cotidianas, como: Telegram. WhatsApp, Instagram, LinkedIn, o aquellas plataformas que te permiten tener contacto visual como FaceTime, Skype, Zoom.

En conclusión, podemos decir que los abogados poseen los medios para mantener la continuidad en todos sus servicios jurídicos. Así, empoderan a todas las firmas legales, haciéndolas capaces de aumentar sus niveles de productividad a través de asesorías jurídicas online, y Panama Outsourcing no es la excepción con respecto a ofrecer este tipo de servicio para sus clientes.

cursos virtuales gratis

Cursos virtuales gratis: Ventajas y beneficios de realizarlos

El área de la formación en las organizaciones se ha visto impactada por la cantidad de plataformas orientadas a mejorar la forma de aprender. En este artículo te enumeramos diversas ventajas para que animes a tu personal a realizar cursos virtuales gratis.

Con la revolución del internet, han nacido programas que se adecuan a distintas áreas del aprendizaje y cuyas páginas web ofrecen cursos virtuales gratis.

A pesar de este avance, aún existen colaboradores que se niegan a aprovechar estas herramientas que facilitan el aprendizaje o mejorar los conocimientos que ya poseen, quizás por desconfianza o desconocimiento.

Sin embargo, hacer cursos virtuales gratis posee muchas ventajas, como sus accesos sin costos a materiales de estudio, por ejemplo. Otro beneficio es que los colaboradores pueden aprender a su propio ritmo.

Cursos virtuales gratis: Ventajas y beneficios

Ventajas y beneficios de hacer cursos virtuales gratis

Para escoger un curso adecuado, primero debes identificar tus objetivos e intereses, las metas que deseas alcanzar y el enfoque de las mismas. A su vez, debes tener en cuenta la dificultad del estudio que deseas seleccionar.

Asimismo, toma en cuenta cuáles son las nuevas herramientas que tus equipos necesitan.

Flexibilidad para escoger dónde y cuándo

Elegir el curso en donde participarán los colaboradores, se puede tener acceso a una amplia oferta, que puede ir desde cursos meramente teóricos, hasta los prácticos. 

Reducir costos

Hacer cursos virtuales gratis, reducen los costos de material, pago de cuotas o mensualidades, y gastos de viajes. 

Actualización al día

Utilizar este tipo de aprendizaje garantiza que la información es actualizada y va con la referencia que se necesita en el momento. Esto es un beneficio, ya que el mundo está cambiando rápidamente y es necesario manejar conocimientos modernos.

Oferta educativa amplia

En Internet consigues un amplio listado de cursos en economía, marketing, tecnología, administración, entre otros. En el idioma de tu preferencia, algunos de corta duración y otros extensos, solo debes buscar con paciencia y dedicación el curso ideal.

Podemos decir que estudiar de forma online es una de las tendencias más importantes. Ha permitido el acceso a conocimiento de forma masificada.

A su vez, se puede aprender en cualquier momento, desde cualquier lugar. Los colaboradores pueden aprender a su propio ritmo acerca de temas de interés, avanzando en logros de objetivos personales y profesionales. Por ello, los cursos virtuales gratis son una tendencia que vale la pena aprovechar.

Cálculo del décimo tercer mes en Panamá

¿Cómo realizar el cálculo del décimo tercer mes en Panamá? (Infografía)

El décimo tercer mes en Panamá no es más que un bono adicional que se le agrega al salario de un trabajador. El empleado, siempre que se acerca el pago de este beneficio, que por ley le pertenece, quiere conocer el monto de lo que le toca. Por eso daremos un pequeño resumen de cómo computar este beneficio.

Para el cálculo del décimo tercer mes en Panamá, se toma en cuenta el sueldo base, más horas extras y comisiones, del periodo que estamos calculando, lo sumamos y dividimos entre 12. Si tu salario no tiene variación puedes simplificarlo dividiéndolo entre tres. Ambos resultados luego se le resta el seguro social que sería un 7.25% e impuesto sobre la renta si le corresponde. El resultado de esta sustracción será el monto a cancelar por el empleador. Es importante resaltar que el pago del tercer mes se hace en tres partes a lo largo del año, por ello te detallamos las fechas que se toman en cuenta para el cálculo y para realizar dicho pago.

Es necesario aclarar que si un empleador incumple con el pago de esta bonificación puede ser sancionado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).

Cálculo del décimo tercer mes en Panamá

¿Cómo se calcula el impuesto sobre la renta en salarios en Panamá? Conoce el límite de lo que se le puede descontar al trabajador

En el proceso laboral de todo empleado las deducciones de los aranceles son algo cotidiano, pero a pesar de ser algo regular en todas las empresas, aún existen muchas dudas sobre cómo es su deducción. Es importante recordar que el impuesto sobre la renta en salarios en Panamá, no es más que un tributo de ley pagado por los trabajadores en base a sus ganancias anuales y es descontado directamente de su nómina.

La cantidad deducida varía para cada trabajador, lo que sí es igual para todos es que es descontada de su plantilla de trabajo de forma mensual. Este impuesto sobre la renta se debe restar a todos los empleados para evitar multas, sin embargo existen excepciones que no pagan dicho arancel y a su vez están los que lo cancelan según su ganancia anual.

Los aranceles o impuestos sobre la renta en salarios en Panamá, son cargas obligatorias que las personas y empresas deben pagar para financiar al estado. En pocas palabras: sin esta contribución la nación no podría funcionar, ya que no dispondría de fondos para pagar la construcción de infraestructuras (carreteras, puertos, aeropuertos, escuelas, hospitales), prestar los servicios públicos de sanidad, educación, defensa, sistemas de protección social (desempleo, prestaciones por invalidez o accidentes laborales), etc.

¿Cómo podemos calcular dicho impuesto?

¿Cuáles son los tres factores para enfrentar exitosamente una entrevista de trabajo?

Antes de enfrentar exitosamente una entrevista de trabajo, es importante conocer varios consejos que te ayudarán a superar este momento eficazmente. Esto debido a que muchas personas estudian una especie de libreto y asisten a todas las entrevistas con una vestimenta en específico.

Como bien se sabe, la entrevista de trabajo es una etapa importante en el proceso de selección de personal. En esta primera fase, el entrevistador analiza al candidato para cerciorarse que es el indicado para el puesto para el cual se busca. Esta es la oportunidad que tiene el aspirante para demostrar que es el adecuado para el empleo.

Siempre, asistir a una entrevista de trabajo pondrá nervioso al solicitante, esto debido a que desea ser el candidato indicado. Lo importante es ir sintiéndose seguro, y no solo seguir ciertos factores para enfrentarla de forma exitosa, sino poner en práctica ciertas reglas básicas que todo aspirante a empleo debe seguir.

La regla básica para asistir a una entrevista es:

– Ir aseado y vestido de manera presentable (no hay una vestimenta específica para asistir a la entrevista, pero sí es recomendable ir bien vestido)

– Conocer los aspectos relevantes de la empresa

– La puntualidad habla muy bien de las personas, llega antes de la hora asignada

Ahora que conoces los aspectos básicos, te invitamos a conocer los 3 factores más importantes para superar exitosamente una entrevista de trabajo: 

Muestra interés

Al momento de estar con el entrevistador, muéstrate interesado por el cargo al que aspiras. Pregunta detalles sobre el puesto en cuestión, aclara todas las dudas con respecto al mismo. Recuerda, ninguna pregunta es tonta.

Mantente positivo y seguro

Actuar de esta forma durante la entrevista, ayudará a que el reclutador sienta más confianza sobre el entusiasmo que puedas manifestar con respecto al puesto de trabajo al cual aspiras. Esto, le dará una idea de cómo sería tu desempeño dentro de la empresa.

Lenguaje corporal

Cuida tu lenguaje corporal, mantén una comunicación directa, mira a los ojos a tu entrevistador, se cordial y respetuoso. Es importante que vendas bien tu producto el cual sería tu experiencia.

Siempre es necesario prepararse para las entrevistas de trabajo a las cuales te presentes, pero algo que eleva mucho más tus posibilidades de conseguir el empleo, es estar al tanto de las competencias profesionales que demanda el mercado laboral, seguir formándote como profesional ayudará mucho a hacer notable tu currículo.

¿Qué empresas te ofrecen servicios de mensajería instantánea?: Las 4 mejores para tu organización

Las empresas que ofrecen servicio de mensajería instantánea son aquellas que permiten el envío de notas escritas o de voz, enlaces, emojis, imágenes o archivos multimedia. A su vez permiten activar chatbots para facilitar la atención al cliente.

Para obtener una comunicación con el cliente, estos servicios de mensajería instantánea son excelentes, ya que pueden ser chats o conversaciones en tiempo real o asincrónico y no implican el uso de sesiones. Esto quiere decir que el cliente continuará con la conversación donde la dejó, y el agente puede chatear con varios usuarios al mismo tiempo.

La importancia de la mensajería instantánea

Cada compañía tiene sus métodos de venta y de comunicación específicos. El servicio de mensajería instantánea cumple con los principios ideales para una excelente asistencia, ya que es rápida, segura, personal y eficaz. Las empresas que ofrecen dicho servicio lo hacen porque:

–       Ofrecen soporte de servicio las 24 horas

–       Logran que los agentes de las empresas sean más eficientes

–       Las experiencias son enriquecedoras e interactivas

–       Es segura

–       Es Automatizadas

–       La rapidez

Las 4 mejores empresas de mensajería instantánea

Whatsapp

Sin duda es la más popular entre los servicios de mensajería instantánea que existen. Ha evolucionado a tal punto que es la más utilizada, no solo para comunicarse con familiares y amigos sino que se ha implementado como herramienta de comunicación principal por las empresas para así tener contacto con los clientes.

Whatsapp ofrece el servicio de mensajería business, el cual permite configurar la aplicación para empresas, creando catálogos de productos y servicios fáciles de utilizar.

Telegram

Aunque no es tan popular, posee más de 200 mil seguidores activos. Es muy utilizado por su buena reputación de seguridad y privacidad; y es empleado por las empresas para crear canales de comunicación por donde promueven sus productos y servicios.

Wechat

Aunque es utilizado mayormente en China, es un gigante de la mensajería instantánea, así que si deseas adquirir productos de este país, esta es la plataforma indicada. Wechat ofrece dos modalidades: una cuenta de servicio para escribir preguntas o comentarios a las empresas, y una modalidad con suscripción, que es aquella que permite a la empresa comunicarse directamente con el cliente.

Facebook Messenger

Aunque su cantidad de consumidores es menor que la de whatsapp, cuenta con una gran multitud geográfica de población, ya que está conectada a la red social más grande del mundo. La ventaja de esta mensajería es que los usuarios de la aplicación pueden ver tus anuncios, y si están interesados hacer click en tu página de facebook  para comunicarse contigo directamente.

El servicio de mensajería instantánea se ha vuelto una necesidad positiva para cualquier tipo de empresa o emprendimiento.  Esto acerca a la marca con el cliente, manteniendo la comunicación directa de ambos y aumentando así la productividad y venta de tu negocio. 

¿Cuánto debe valer una empresa para ser unicornio? Descubre por qué las capacitaciones son importantes

Las empresas unicornio son aquellas compañías de base tecnológica que logran alcanzar un valor de 1000 millones de dólares sin tener presencia o cotización en la bolsa, siendo este uno de los sueños de cualquier start-up, desde sus comienzos  y antes de cobrar una notable fuerza en el mercado.

¿Por qué las capacitaciones son importantes en estas empresas?

La formación del talento es importante en este tipo de organizaciones, ya que desde sus inicios comienzan optimizando al máximo su capital, aunque no siempre sea así. Lo cierto es, que estas start-up, que no son más que pequeñas empresas capaces de desarrollar productos o servicios innovadores, cuentan con muy pocos colaboradores y por eso deben potenciar sus estrategias.

Las capacitaciones a los empleados de estas empresas unicornio son importantes, ya que hará que los propios colaboradores ayuden a encontrar soluciones innovadoras a los desafíos que la compañía vaya presentando a medida que va avanzando en el mercado.

Las start-up en sus inicios no son capaces de pagar un sueldo prometedor a su personal, como si logran hacerlo las empresas ya consolidadas. Sin embargo ofrecen condiciones de contratación más flexibles, posibilidades de crecimiento y de toma de decisiones reales a cada uno de sus empleados.

Uno de los elementos más importantes para que las empresas unicornios se realicen, es su talento especializado en tecnología. Por ello se les permite a sus colaboradores capacitarse, por medio de: cursos, continuar estudiando más allá de su especialización, la toma decisiones para generar soluciones, el aporte de ideas y que hagan crecer la start-up manteniendo flexibilidad en su participación a la empresa.

Es necesario destacar que:

  • Esta flexibilidad dentro del contrato empresarial permite que el empleado crezca dentro de la compañía.
  • El ritmo acelerado de trabajo permite que la capacitación del colaborador sea rápida.
  • Las start-up o empresas unicornio valoran el talento y creatividad de sus profesionales.
  • Poseen un buen ambiente laboral, ya que por ser empresas nuevas, todo el personal es nuevo.
  • La clave del éxito está en manos de todo el equipo, ya que deben aprender nuevas habilidades en un sector desconocido.  

Sin embargo, para poder pertenecer a estas empresas unicornios se debe tener especialización en la materia y continuar renovándose en el tema a medida que la tecnología avanza.

En conclusión, debemos tener claro que a pesar de que las empresas unicornios son nuevas en el mercado, la capacitación es importante en sus colaboradores, y aunque el personal esté especializado en el tema referente a la empresa, es necesario que los mismos vayan avanzando a medida que la compañía progresa dentro el mercado. 

¿Cómo saber qué tipo de capacitación requiere cada empleado? Conoce aquí el objetivo de las capacitaciones al personal

Capacitarse de manera continua en el mundo de los negocios es muy importante, ya que esto te mantiene avanzado ante tu posible competencia. El objetivo de las capacitaciones al personal tiene como función mantener a los empleados involucrados en la evolución de la empresa, mejorar la eficiencia del personal, evitar los conocimientos obsoletos, entre otras.

Los expertos buscan mejorar su conocimiento y el de los suyos de forma constante. Los coordinadores deben ser los primeros interesados en capacitar a su personal; de esta forma, los equipos de trabajo mejoran notablemente su desempeño y generan mayor demanda a la empresa.

Hoy en día, la plantilla de recursos humanos no solo cumple el objetivo de capacitador de personal, sino que también es un facilitador del aprendizaje. A su vez, el empleado no es un simple recurso para la empresa, sino también un individuo con múltiples ocupaciones para la compañía.

El objetivo de la capacitación al personal pasó a ocupar un lugar importante en los presupuestos de las empresas, para llenar de formación a la fuerza laboral, y capacitarlos con habilidades y conocimientos necesarios para el éxito de la organización.

Capacitaciones necesarias para los empleados:

Planificación o Gestión de procesos

Se refiere al diseño de planificación y ejecución de procedimientos, tanto administrativos como operativos, importantes para el buen funcionamiento de una empresa. 

Brindar la capacitación correcta sobre este tema ayudará a que el ambiente de trabajo sea respetuoso, y al mismo tiempo, sirve para fomentar en el empleado la importancia de cumplir sus funciones por el bien común.

Condiciones  de trabajo en general

Un tema fundamental para capacitar a los empleados son las condiciones de trabajo en general. Esto se trata de dar a conocer lo establecido por las leyes de trabajo, para que todo empleado conozca sus derechos, obligaciones y el marco legal que rige las relaciones laborales. 

Habilidades según su puesto de trabajo

Si quieres dotar a tu personal de conocimiento, según los puestos que desempeñan dentro de tu organización, es necesario buscar cursos estratégicos para capacitarlos; que sean referentes a cada puesto asignado.

Seguridad e higiene

Es importante hacer énfasis en el cuidado que la empresa debe tener con la salud de sus empleados. Por ello, capacitar al personal con el tema de seguridad e higiene es fundamental para acabar con los accidentes dentro de la compañía.

Es necesario que cada organización instruya a sus empleados sobre el tema, indicando sus puntos críticos, según sea el tipo de industria, de mercado, sus instalaciones y características relevantes.

En Panama Outsourcing nos encargamos de brindar y alcanzar los objetivos de capacitación de personal; con ello, proporcionamos a los postulantes el conocimiento y las competencias que necesitan para ser empleados eficientes.

El recurso humano es el activo más importante de la empresa y la base para tener la ventaja en un plan de desarrollo estratégico. Esto nos deja claro que, la inversión en capacitación y formación del personal será cada vez más significativa para las organizaciones.

¿Por qué las empresas de mensajería instantánea tienen tanto éxito en Panamá?

En los últimos años, las empresas de mensajería instantánea han venido dominando al mundo. Los usuarios utilizan este tipo de mensajería para comunicarse con familiares y  amigos, pero cada vez son más empleadas para contactar con las empresas. 

Esta revolución ha cambiado por completo la forma en la que las personas interactúan con las diversas marcas que existen, ya que su aproximación y uso es más fácil, pues no es necesario acceder a la bandeja de entrada independiente. Hoy en día, muchas cosas son importantes para garantizar un negocio exitoso, siendo una de ellas: tener una comunicación eficaz y en tiempo real con los clientes.

El fenómeno de las empresas de mensajería instantánea ha transformado, casi en su totalidad, el cómo las personas interactúan con las marcas, y la pandemia se encargó de acercar más aún a la gente hacia los canales digitales, para lograr tener, de esta forma, sus interacciones tanto sociales como comerciales.

Las organizaciones, en la actualidad, han adoptado la mensajería instantánea y las han integrado a sus estrategias de venta y atención al cliente; de esta forma,  pueden satisfacer la demanda de sus productos. 

Tener contacto directo con el comprador, mediante la mensajería instantánea, sin necesidad de que este se acerque al local comercial a adquirir el producto que necesita, logra el crecimiento de la empresa e incluso de los pequeños emprendedores que nacieron a raíz de la pandemia.

Beneficios del uso de mensajería instantánea para las empresas:

Respuestas inmediatas: La mensajería instantánea no sería efectiva si la misma no diera respuestas a los clientes, y esto se logra a través de los chatbots. Estos son una especie de asistentes que se comunican con los clientes, respondiendo dudas puntuales, sin necesidad de que un humano esté dialogando de forma física.

Experiencia más precio: Desde el momento en el cual el cliente entra en contacto con la empresa, puede vivir una experiencia significativa; por lo que, según el trato y la atención que reciba, esta será positiva o negativa. En el caso de ser positiva, podremos lograr que la persona se vuelva un comprador asiduo de la marca, a pesar de los precios del producto.

Orientar a los consumidores: La posibilidad de entrar en contacto directo con el usuario en una compra online, ayuda a las marcas a evitar escenarios donde se vean disminuidas las transacciones. A su vez, permite al cliente recibir una mayor orientación sobre el producto que desea, antes de decidirse a adquirir el mismo.

Abre el mundo de las ventas: El cliente, al ponerse en contacto con la empresa mediante la mensajería instantánea, creará una notificación, cosa que también sucede a la inversa. Al responder la inquietud del consumidor, el vendedor de la marca creará lo mismo en el dispositivo de la persona, logrando que el cliente revise su teléfono a pesar de no haber obtenido una respuesta inmediata.

Esto mejora la eficiencia de las ventas en línea, ya que al enviar y recibir notificaciones, se vuelve una comunicación eficiente y cómoda para el usuario, pues evita el uso de la llamada telefónica y puede tener interacción con la empresa desde la comodidad de su hogar o trabajo. 

Los emprendedores de Panamá han logrado un éxito notable en sus ventas, gracias a que han acercado a sus consumidores a la comodidad, facilitando la adquisición de sus productos mediante las empresas de mensajería instantánea, haciendo que sus  ventas sean elevadas y logrando que el usuario sienta placer al momento de comprar su producto. Si estás interesado en implementar el mejor servicio de mensajería en tu negocio, desde Panamá Outsourcing te lo ofrecemos, contáctanos y pregunta por nuestro servicio de mensajería para emprendedores. 

¿Qué significa dibujar una persona bajo la lluvia sin paraguas?: Todo lo que debes saber sobre cómo superar pruebas psicométricas para selección de personal

Usado tanto en psicología infantil como en el ámbito laboral, el test de la persona bajo la lluvia es una prueba proyectiva que determina rasgos en la personalidad, estabilidad emocional, conducta y conflictos en alguna situación de tensión o estrés. Esta prueba psicométrica para selección de personal utiliza su exposición, tanto gráfica como narrativa, ya que debe escribir una pequeña historia del dibujo.

El uso de estos tests en las organizaciones es algo común, ya que con la ayuda de los mismos, la entrevista y el currículo, se determina si el postulante está capacitado para el puesto de trabajo que se amerita. 

Por ello, este artículo te ayudará a saber qué se analiza en tu dibujo al plasmarlo en la hoja de papel. Es importante que sepas que no dibujar el paraguas puede significar que eres una persona con bajos mecanismos de defensa, incapaz de hacerle frente a las situaciones de estrés que se presenten en la vida diaria.  

Otros factores que se toman en cuenta al momento de analizar el dibujo son: la ubicación de la figura humana en la hoja, el tamaño, si la persona está mirando de frente, de espaldas o hacia un lado, e incluso si la persona se encuentra en movimiento o quieta. El test de la persona bajo la lluvia puede ser un reflejo de tu personalidad. 

Sobre las pruebas psicométricas para selección de personal, es importante conocer que:

Debes darles la importancia que merecen

No des por sentado que si ya te han hecho varias entrevistas, los test serían solo una formalidad. En muchas empresas, el resultado de una prueba es importante para decidir quién se queda con el puesto.

¿Son todas las pruebas psicométricas iguales?

No todas son iguales, estas pruebas psicométricas pueden variar de una empresa a otra, de un cargo a otro o de un sector a otro.

¿Existen resultados errados?

Lo importante en este tipo de filtros es contestar con honestidad y certeza. ¿Por qué?  Primero, no hay respuestas erradas; segundo, no son pruebas que se califican o se pasan como si fueran exámenes universitarios.

Prepárate

Mantén un pensamiento sereno y positivo, esta es la mejor actitud para tener un buen desempeño en tus pruebas. Descansa el día anterior y evita situaciones de estrés.

Lee bien las instrucciones

Es común que las personas cometan errores por la flojera de leer o por los nervios que tengan. Lee las indicaciones dos veces, de esta manera estarás seguro de lo que dice.

Sé tú mismo 

La mejor manera de enfrentar las pruebas psicométricas es siendo auténtico. Si eres seleccionado para el trabajo es porque eres la persona indicada para el mismo.

Nos queda claro que, no existen técnicas para aprobar este tipo de pruebas psicométricas para la selección de personal, solo son utilizadas para conocer mejor a los postulantes a los cargos requeridos por las empresas. Son simples herramientas usadas por los departamentos de recursos humanos, con el fin de conocer rasgos emocionales de los aspirantes.