Estrés laboral

Consejos para evitar el estrés laboral

El estrés laboral está definido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como “el fruto de las relaciones laborales tiene lugar cuando las exigencias del trabajo no se corresponden o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador”. No todas las personas manejan la presión de la misma forma, hay quienes lo toman con calma y hay quienes sucumben a estas situaciones y pierden el control.

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Experiencia en el trabajo

¿Qué hacer si no cuentas con experiencia en el trabajo?

La experiencia laboral es un requisito indispensable a la hora de optar por un determinado cargo, en la mayoría de los casos, debido a la importancia de la labor a desempeñar, es realmente necesario haber realizado el trabajo previamente, pues se requiere un nivel de experiencia a la hora de desarrollar determinadas tareas.

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carta de motivación

¿Cómo te puede ayudar una carta de motivación en la búsqueda de empleo?

La carta de motivación puede ser considerada como un complemento importante de tu resumen curricular. Aunque se asemeja a una carta de presentación, y su función es bastante parecida, se diferencian en la forma y el tono que usas al redactarla. En este caso debes tratar de ser más formal y profesional.

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Cómo ser un buen líder y no morir en el intento

El líder es aquella persona capaz de dirigir a un grupo de personas para lograr un objetivo específico bien sea político, estudiantil o empresarial. Son quienes tienen la responsabilidad de realizar las estrategias para obtener resultados positivos. El cómo ser un buen líder es algo que no todos sabemos, y no todos asumimos semejante reto bien sea por temor, desconocimiento o falta de iniciativa.

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Recursos Humanos de una empresa

Recursos Humanos: Un departamento que no debe faltar en tu empresa

El departamento de Recursos Humanos de una empresa es importante para su funcionamiento y pueden definirse como los que se encargan de gestionar a los empleados y las actividades de la empresa para un adecuado funcionamiento organizacional. Es vital para enlazar al empleado y al empleador y mantener el correcto desenvolvimiento de las relaciones laborales.

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seguridad laboral

Tips para mejorar la salud laboral en una empresa

Es imperativo que las empresas minimicen las posibilidades de riesgos y accidentes en sus trabajadores y que por lo tanto ofrezcan oficinas o lugares de trabajo para sus empleados que cumplan con los principios básicos de seguridad laboral, haciéndolos sentir cómodos y evitar que ocurra algún hecho que afecte su salud y haga que se ausenten de su lugar de trabajo por motivos de salud.

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Qué es la Responsabilidad Social Empresarial

Relación entre la Responsabilidad Social Empresarial y los Recursos Humanos

La Responsabilidad Social Empresarial es un término que últimamente se usa mucho en el campo empresarial y corporativo. Y es que más que una moda, el hecho de que una empresa sea socialmente responsable se ha convertido en un deber. La Responsabilidad Social Empresarial trata sobre el conjunto de deberes éticos y legales que toda compañía tiene tanto internamente, como con los ciudadanos que se ven afectados de una u otra forma por sus labores cotidianas.

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Más de 40

¿Por qué las personas con más de 40 años constituyen un recurso humano vital para tu empresa?

Cuando observamos los perfiles que las empresas están buscando, se solicitan todo tipo de carreras. Sin embargo, con respecto a las edades que se requieren para los puestos laborales, sí hay muchas más limitaciones: Por lo general, se requieren personas jóvenes o que tengan menos de 40 años. Quienes realizan este tipo de solicitudes, deben entender que se están perdiendo de contar con personal senior que va a resultar muy efectivo para la empresa y que aportará muchos conocimientos y estabilidad en el área de trabajo.

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talento humano

Marketing: tu aliado en la gestión del talento humano

Se podría pensar que el Talento Humano y el Marketing no deben estar relacionados debido a que el primero, se trata sobre la gestión interna de los recursos de la empresa y el segundo, de todo lo que está relacionado con clientes externos. Sin embargo, te tenemos una noticia: Se relacionan tanto, que inclusive pueden ser determinantes para el éxito de la compañía.

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Las 10 mejores aplicaciones en Recursos Humanos

En esta época, en la que predomina todo lo digital, es primordial que utilices y recomiendes entre tus colegas las mejores aplicaciones para gestionar Recursos Humanos en tu empresa, de manera que el trabajo se realice de forma más rápida y cómoda.

 

Aplicaciones a través de las cuales puedes realizar entrevistas de trabajo, hasta otras que incluyen dinámicas para el personal de la empresa, podrán servir para mantener la motivación y la productividad y, por supuesto, si estás buscando a alguien, podrán ayudarte a conseguir al candidato adecuado.

Las mejores aplicaciones para gestionar Recursos Humanos

  • Wade & Wendy: Esta aplicación funciona tanto para quienes están contratando como para los contratados. Está basada en la inteligencia artificial y se encarga de seleccionar a los candidatos que mejor se adaptan a tu empresa. También ayuda a los empleados a lo largo de su carrera profesional, mostrándoles nuevas oportunidades laborales dentro de la compañía o explicándoles cuestiones relacionadas con la cultura de la empresa.
  • Impraise: Ofrece feedback continuo y automatizado entre los trabajadores, de tal forma que se pueden identificar los problemas y aplicar mejoras casi en tiempo real.
  • Yammer: Es una herramienta útil para las comunicaciones internas de tu empresa. A través de ella, se pueden compartir noticias y campañas de comunicación entre los colaboradores.
  • Spark Hire: Permite a las personas que están buscando trabajo, grabar videos con smartphones para postularse a los puestos laborales que les interesan y a los responsables de Recursos Humanos pueden verlos y clasificarlos según su interés, en cualquier momento del día.
  • Webex: Se pueden hacer teleconferencias hasta con tres personas al mismo tiempo. Es ideal para quienes se encuentren a distancia.
  • Evernote: Los colaboradores pueden llevar sus documentos digitales de trabajo a donde quiera que vayan, con la posibilidad de sincronizarlos en la nube en tiempo real.
  • Linkedin Recruiter: Con esta aplicación podrás tener acceso directo a millones de personas en todo el mundo, gestionar las ofertas laborales, incluir notas personales en los perfiles de los candidatos y servicio de mensajes y llamadas.
  • Skype: Nunca está demás esta aplicación para intercambiar chats y videollamadas.
  • Gamelearn: Su plataforma de aprendizaje a través de videojuegos permite practicar habilidades como el liderazgo, la atención al cliente, la negociación, la productividad o la gestión del tiempo.
  • Juego de la Salud: Impulsa a las personas a llevar una vida sana, a través de dinámicas de juegos. Esta puede ayudar a que tus trabajadores coman y duerman bien mientras se divierten. Recuerda que esos factores son muy importantes para su motivación y productividad.