Cuando un despido pasa de ser injustificado a justificado en Panamá
Cuando se habla de despidos, se piensa en algo negativo y que puede traer consecuencias para el trabajador, pero muchas veces también para la empresa; es ahí donde se denota la principal diferencia entre un despido justificado en Panamá y uno injustificado. De acuerdo a las leyes de todos los países, cuando tiene justificación se debe a una falta imperdonable que ha cometido el trabajador.
Es así como, de acuerdo a lo que se establece en nuestro país, hay distintas causas que pueden originar la salida forzosa de un empleado, y por eso en Panamá Outsourcing, a través de nuestro servicio de asesoría Jurídico – Laboral, te ayudaremos a identificar esos causales.
Causas para despido justificado en Panamá
Según la Ley 213 del Código de Trabajo, un despido es justificado por alguna de las siguientes razones:
- Impuntualidad constante.
- Disminución intencional en el rendimiento del trabajo o productividad.
- Faltas o ausencias injustificadas.
- Engaños por parte del trabajador.
- Daño físico, verbal o emocional a los compañeros de trabajo.
- Falta de acatamiento o desobediencia del trabajador.
- Abandono del puesto de trabajo.
- Realizar actos que comprometan la seguridad de la empresa.
- Hurto o robo cometido por el empleado en el lugar de trabajo.
- Participación en huelgas declaradas ilegales.
- Actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratos del trabajador hacia el empleador o representantes de la empresa u oficina.
- Negativa del trabajador para atender medidas preventivas.
- Perjuicios materiales causados por el empleado, intencionales o por negligencia, imprudencia o falta grave, que resulte en daños materiales de infraestructura, equipo físico, obras, maquinarias, entre otros.
- Pérdida de confianza en el trabajador.
Es importante que se tomen en cuenta todos estos factores al momento de evaluar el comportamiento de algún trabajador que esté ocasionándole problemas a la empresa, puesto que más temprano que tarde, puede comenzar a afectar el flujo de trabajo e inclusive puede incidir en las labores de las demás personas.
Se hace imperativo contar con un buen equipo de recursos humanos y también con expertos en comunicaciones, para que en conjunto sepan cómo identificar a algún empleado que esté teniendo faltas recurrentes, y puedan realizarle los llamados de atención respectivos, de manera de buscar siempre la mejora de esa persona; sin embargo, si luego de las reuniones que tengan, no hay ningún cambio o notan una actitud irrespetuosa en el trabajador, ha llegado el momento de hacer un despido justificado.
Recordemos que los empleados son el principal activo de una empresa, y es muy importante tenerlos en cuenta y mantener una buena comunicación con ellos, puesto que quien se identifica con la compañía en la que trabaja, guarda un buen sentido de pertenencia y siente pasión por lo que hace, muy difícilmente incurrirá en causas de despido justificado en Panamá, porque tendrá la motivación suficiente para ser cada vez mejor y colaborar.
Un buen negocio debe perseguir los siguientes objetivos: lograr las metas de productividad y mantener a sus trabajadores contentos; por eso se hace tan importante entender las necesidades de cada uno.
