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¿Cómo se calcula el impuesto sobre la renta en salarios en Panamá? Conoce el límite de lo que se le puede descontar al trabajador

En el proceso laboral de todo empleado las deducciones de los aranceles son algo cotidiano, pero a pesar de ser algo regular en todas las empresas, aún existen muchas dudas sobre cómo es su deducción. Es importante recordar que el impuesto sobre la renta en salarios en Panamá, no es más que un tributo de ley pagado por los trabajadores en base a sus ganancias anuales y es descontado directamente de su nómina.

La cantidad deducida varía para cada trabajador, lo que sí es igual para todos es que es descontada de su plantilla de trabajo de forma mensual. Este impuesto sobre la renta se debe restar a todos los empleados para evitar multas, sin embargo existen excepciones que no pagan dicho arancel y a su vez están los que lo cancelan según su ganancia anual.

Los aranceles o impuestos sobre la renta en salarios en Panamá, son cargas obligatorias que las personas y empresas deben pagar para financiar al estado. En pocas palabras: sin esta contribución la nación no podría funcionar, ya que no dispondría de fondos para pagar la construcción de infraestructuras (carreteras, puertos, aeropuertos, escuelas, hospitales), prestar los servicios públicos de sanidad, educación, defensa, sistemas de protección social (desempleo, prestaciones por invalidez o accidentes laborales), etc.

¿Cómo podemos calcular dicho impuesto?

¿Cuáles son los tres factores para enfrentar exitosamente una entrevista de trabajo?

Antes de enfrentar exitosamente una entrevista de trabajo, es importante conocer varios consejos que te ayudarán a superar este momento eficazmente. Esto debido a que muchas personas estudian una especie de libreto y asisten a todas las entrevistas con una vestimenta en específico.

Como bien se sabe, la entrevista de trabajo es una etapa importante en el proceso de selección de personal. En esta primera fase, el entrevistador analiza al candidato para cerciorarse que es el indicado para el puesto para el cual se busca. Esta es la oportunidad que tiene el aspirante para demostrar que es el adecuado para el empleo.

Siempre, asistir a una entrevista de trabajo pondrá nervioso al solicitante, esto debido a que desea ser el candidato indicado. Lo importante es ir sintiéndose seguro, y no solo seguir ciertos factores para enfrentarla de forma exitosa, sino poner en práctica ciertas reglas básicas que todo aspirante a empleo debe seguir.

La regla básica para asistir a una entrevista es:

– Ir aseado y vestido de manera presentable (no hay una vestimenta específica para asistir a la entrevista, pero sí es recomendable ir bien vestido)

– Conocer los aspectos relevantes de la empresa

– La puntualidad habla muy bien de las personas, llega antes de la hora asignada

Ahora que conoces los aspectos básicos, te invitamos a conocer los 3 factores más importantes para superar exitosamente una entrevista de trabajo: 

Muestra interés

Al momento de estar con el entrevistador, muéstrate interesado por el cargo al que aspiras. Pregunta detalles sobre el puesto en cuestión, aclara todas las dudas con respecto al mismo. Recuerda, ninguna pregunta es tonta.

Mantente positivo y seguro

Actuar de esta forma durante la entrevista, ayudará a que el reclutador sienta más confianza sobre el entusiasmo que puedas manifestar con respecto al puesto de trabajo al cual aspiras. Esto, le dará una idea de cómo sería tu desempeño dentro de la empresa.

Lenguaje corporal

Cuida tu lenguaje corporal, mantén una comunicación directa, mira a los ojos a tu entrevistador, se cordial y respetuoso. Es importante que vendas bien tu producto el cual sería tu experiencia.

Siempre es necesario prepararse para las entrevistas de trabajo a las cuales te presentes, pero algo que eleva mucho más tus posibilidades de conseguir el empleo, es estar al tanto de las competencias profesionales que demanda el mercado laboral, seguir formándote como profesional ayudará mucho a hacer notable tu currículo.

¿Qué empresas te ofrecen servicios de mensajería instantánea?: Las 4 mejores para tu organización

Las empresas que ofrecen servicio de mensajería instantánea son aquellas que permiten el envío de notas escritas o de voz, enlaces, emojis, imágenes o archivos multimedia. A su vez permiten activar chatbots para facilitar la atención al cliente.

Para obtener una comunicación con el cliente, estos servicios de mensajería instantánea son excelentes, ya que pueden ser chats o conversaciones en tiempo real o asincrónico y no implican el uso de sesiones. Esto quiere decir que el cliente continuará con la conversación donde la dejó, y el agente puede chatear con varios usuarios al mismo tiempo.

La importancia de la mensajería instantánea

Cada compañía tiene sus métodos de venta y de comunicación específicos. El servicio de mensajería instantánea cumple con los principios ideales para una excelente asistencia, ya que es rápida, segura, personal y eficaz. Las empresas que ofrecen dicho servicio lo hacen porque:

–       Ofrecen soporte de servicio las 24 horas

–       Logran que los agentes de las empresas sean más eficientes

–       Las experiencias son enriquecedoras e interactivas

–       Es segura

–       Es Automatizadas

–       La rapidez

Las 4 mejores empresas de mensajería instantánea

Whatsapp

Sin duda es la más popular entre los servicios de mensajería instantánea que existen. Ha evolucionado a tal punto que es la más utilizada, no solo para comunicarse con familiares y amigos sino que se ha implementado como herramienta de comunicación principal por las empresas para así tener contacto con los clientes.

Whatsapp ofrece el servicio de mensajería business, el cual permite configurar la aplicación para empresas, creando catálogos de productos y servicios fáciles de utilizar.

Telegram

Aunque no es tan popular, posee más de 200 mil seguidores activos. Es muy utilizado por su buena reputación de seguridad y privacidad; y es empleado por las empresas para crear canales de comunicación por donde promueven sus productos y servicios.

Wechat

Aunque es utilizado mayormente en China, es un gigante de la mensajería instantánea, así que si deseas adquirir productos de este país, esta es la plataforma indicada. Wechat ofrece dos modalidades: una cuenta de servicio para escribir preguntas o comentarios a las empresas, y una modalidad con suscripción, que es aquella que permite a la empresa comunicarse directamente con el cliente.

Facebook Messenger

Aunque su cantidad de consumidores es menor que la de whatsapp, cuenta con una gran multitud geográfica de población, ya que está conectada a la red social más grande del mundo. La ventaja de esta mensajería es que los usuarios de la aplicación pueden ver tus anuncios, y si están interesados hacer click en tu página de facebook  para comunicarse contigo directamente.

El servicio de mensajería instantánea se ha vuelto una necesidad positiva para cualquier tipo de empresa o emprendimiento.  Esto acerca a la marca con el cliente, manteniendo la comunicación directa de ambos y aumentando así la productividad y venta de tu negocio. 

¿Por qué las empresas de mensajería instantánea tienen tanto éxito en Panamá?

En los últimos años, las empresas de mensajería instantánea han venido dominando al mundo. Los usuarios utilizan este tipo de mensajería para comunicarse con familiares y  amigos, pero cada vez son más empleadas para contactar con las empresas. 

Esta revolución ha cambiado por completo la forma en la que las personas interactúan con las diversas marcas que existen, ya que su aproximación y uso es más fácil, pues no es necesario acceder a la bandeja de entrada independiente. Hoy en día, muchas cosas son importantes para garantizar un negocio exitoso, siendo una de ellas: tener una comunicación eficaz y en tiempo real con los clientes.

El fenómeno de las empresas de mensajería instantánea ha transformado, casi en su totalidad, el cómo las personas interactúan con las marcas, y la pandemia se encargó de acercar más aún a la gente hacia los canales digitales, para lograr tener, de esta forma, sus interacciones tanto sociales como comerciales.

Las organizaciones, en la actualidad, han adoptado la mensajería instantánea y las han integrado a sus estrategias de venta y atención al cliente; de esta forma,  pueden satisfacer la demanda de sus productos. 

Tener contacto directo con el comprador, mediante la mensajería instantánea, sin necesidad de que este se acerque al local comercial a adquirir el producto que necesita, logra el crecimiento de la empresa e incluso de los pequeños emprendedores que nacieron a raíz de la pandemia.

Beneficios del uso de mensajería instantánea para las empresas:

Respuestas inmediatas: La mensajería instantánea no sería efectiva si la misma no diera respuestas a los clientes, y esto se logra a través de los chatbots. Estos son una especie de asistentes que se comunican con los clientes, respondiendo dudas puntuales, sin necesidad de que un humano esté dialogando de forma física.

Experiencia más precio: Desde el momento en el cual el cliente entra en contacto con la empresa, puede vivir una experiencia significativa; por lo que, según el trato y la atención que reciba, esta será positiva o negativa. En el caso de ser positiva, podremos lograr que la persona se vuelva un comprador asiduo de la marca, a pesar de los precios del producto.

Orientar a los consumidores: La posibilidad de entrar en contacto directo con el usuario en una compra online, ayuda a las marcas a evitar escenarios donde se vean disminuidas las transacciones. A su vez, permite al cliente recibir una mayor orientación sobre el producto que desea, antes de decidirse a adquirir el mismo.

Abre el mundo de las ventas: El cliente, al ponerse en contacto con la empresa mediante la mensajería instantánea, creará una notificación, cosa que también sucede a la inversa. Al responder la inquietud del consumidor, el vendedor de la marca creará lo mismo en el dispositivo de la persona, logrando que el cliente revise su teléfono a pesar de no haber obtenido una respuesta inmediata.

Esto mejora la eficiencia de las ventas en línea, ya que al enviar y recibir notificaciones, se vuelve una comunicación eficiente y cómoda para el usuario, pues evita el uso de la llamada telefónica y puede tener interacción con la empresa desde la comodidad de su hogar o trabajo. 

Los emprendedores de Panamá han logrado un éxito notable en sus ventas, gracias a que han acercado a sus consumidores a la comodidad, facilitando la adquisición de sus productos mediante las empresas de mensajería instantánea, haciendo que sus  ventas sean elevadas y logrando que el usuario sienta placer al momento de comprar su producto. Si estás interesado en implementar el mejor servicio de mensajería en tu negocio, desde Panamá Outsourcing te lo ofrecemos, contáctanos y pregunta por nuestro servicio de mensajería para emprendedores. 

5 pruebas de conocimiento para selección de personal en este 2023

Cada vez más empresas están tomando en cuenta el concepto de selección de personal para asegurarse de que contratan a la persona correcta para el trabajo correcto. Esto significa que en lugar de solo buscar comparar los currículums, hay que usar diferentes formas de medir el conocimiento de los candidatos. En la actualidad, se usan pruebas de conocimiento para selección de personal y así corroboran que solo contratan a los mejores postulantes.

En el 2023, hay varias pruebas de conocimiento a disposición que se utilizan para seleccionar al personal adecuado para el trabajo. A medida que la tecnología avanza, hay más herramientas disponibles para hacer selecciones más eficientes y precisas.

¿Qué son las pruebas de conocimiento?

Las pruebas de conocimiento para selección de personal son una variedad de tests que las empresas utilizan para evaluar el nivel de conocimiento de los candidatos, sobre una determinada área, y permiten a los reclutadores tener una idea clara sobre los conocimientos y habilidades del candidato, referidas al cargo que se está ofertando.

Estas varían en cuanto a contenido y dificultad. Algunas se pueden realizar oralmente, mientras que otras se realizan a través de cuestionarios y exámenes escritos. Muchas empresas también optan por utilizar pruebas de conocimiento en línea para ahorrar tiempo y esfuerzo.

Las ventajas de aplicar este tipo de pruebas

  • Ayudan en el proceso de selección.
  • Reducen el número de candidatos.
  • Ahorran tiempo y recursos.
  • Permiten obtener una visión objetiva del candidato.

La estructura de las pruebas

Las mismas suelen estar compuestas de preguntas de opción múltiple, que se seleccionan para evaluar la habilidad del candidato para elegir y construir la respuesta correcta, que exprese los conocimientos que se necesitan para el puesto.

¿Qué miden las pruebas de selección de personal?

Las pruebas de selección de personal deben permitir al responsable de Recursos Humanos medir aspectos clave como:

  • La actitud.
  • El carácter.
  • La motivación.
  • La experiencia.
  • La capacidad de adaptación.
  • La inteligencia.

Consultorio de asesoría jurídica integral en Panamá: la elección perfecta

Un consultorio de asesoría jurídica integral es una empresa o estudio jurídico que brinda asesoramiento y representación legal a individuos y empresas en una amplia gama de áreas legales. Esto incluye asesoramiento en asuntos relacionados con el derecho laboral, derecho civil, derecho penal, derecho mercantil, derecho de familia, derecho inmobiliario y muchas otras áreas.

La diferencia entre un consultorio de asesoría jurídica integral y un abogado individual es que el consultorio brinda una gama más amplia de servicios legales y tiene un equipo de abogados especializados en diferentes áreas del derecho. Esto permite a los clientes obtener asesoramiento y representación legal en diversos asuntos, sin tener que contratar a varios abogados individuales al mismo tiempo.

Asimismo, los consultorios de asesoría jurídica integral suelen brindar servicios de asesoramiento y representación legal en casos judiciales y en asuntos no judiciales, como la redacción de contratos, acuerdos y la revisión de documentos.

Consejos para elegir el mejor consultorio de asesoría jurídica integral en Panamá: 

Verifique las especializaciones del consultorio: Asegúrate de que el consultorio que estás considerando tenga especializaciones en el área de derecho que necesitas. Esto garantizará que cuentes con los expertos pertinentes para adquirir un mejor consejo y asesoramiento.

Valora la experiencia del consultorio: Es importante elegir un consultorio con experiencia en el campo, ya que esto puede garantizar una mayor calidad en el servicio y una mejor capacidad para resolver problemas complejos.

Considera la reputación del consultorio: Investiga la reputación del consultorio que estás considerando. Puedes buscar reseñas en línea o preguntar a conocidos y colegas sobre su experiencia con el mismo.

Compara precios y servicios: Asegúrate de comparar precios y servicios entre diferentes consultorios de asesoría jurídica integral en Panamá antes de tomar una decisión. También obtén una lista completa de los servicios que incluye el precio y de cualquier cargo adicional que pueda surgir.

Considera la ubicación del consultorio: Si el consultorio está lejos de tu lugar de trabajo o residencia, puede ser difícil y costoso asistir a citas y reuniones. Por tanto, es importante considerar la ubicación del consultorio al elegir uno.

Establece una comunicación clara: Asegúrate de que puedas establecer una comunicación clara y efectiva con el consultorio, y que puedas acceder a ellos fácilmente si tienes preguntas o necesitas asesoramiento.

¿Quiénes somos?

En Panamá Outsourcing, S.A. empezamos a trabajar como compañía de “tercerización” en el año 2009, con el objetivo de proporcionar a las empresas locales y extranjeras nuestra experiencia como consultores de asesoría jurídica integral.

Nuestra compañía cuenta con una variedad de profesionales, todos con especializaciones y certificaciones para cada una de las áreas de servicios que ofrecemos.

Panamá Outsourcing, S.A. ofrece asesoramiento estratégico a sus clientes, así como una amplia variedad de servicios de consultoría integral que incluyen: Outsourcing de Personal, Asesoría Jurídico – Laboral, Cálculo de Planilla, Selección de Personal, Capacitación, Servicios Notariales.

Cálculo de Planilla en Excel: ¿por qué es mucho más efectivo contar con un software de planilla especializado?

En la actualidad, la informática es una de las herramientas esenciales dentro y fuera de las empresas, ya que hay una extensa cantidad de softwares que permiten un mejor funcionamiento administrativo. Esto se debe a que ayudan a mantener el inventario bajo control, sobre todo si se utiliza una hoja de cálculo de planilla en Excel

Vale decir que los softwares especializados tienen como característica su capacidad de procesar y manipular grandes cantidades de datos de forma automática, lo que evita tener que realizar el trabajo manualmente; lo cual ayuda a que los usuarios puedan realizar tareas como calcular promedios, resumir, agrupar datos y la realización de análisis mucho más complejos.  

Un software de planilla de Excel especializado puede ser más efectivo por varias razones: 

Ofrece funcionalidades avanzadas: Para realizar tareas más complejas, de manera más rápida y eficiente. Por ejemplo, el análisis de datos y los apuntes de manera más clara y concisa.

Mayor seguridad de los datos: Este tipo de software puede tener características como contraseñas de protección de archivos, cifrado de datos y copias de seguridad automáticas. Esto ayuda a proteger la información confidencial y así evitar la pérdida de datos en caso de fallos técnicos.

Mayor integración con otras aplicaciones: El software de planilla en Excel puede estar integrado con otras aplicaciones como: base de datos o de gestión de proyectos, lo que le permite acceder a más información y realizar tareas de manera más eficiente. 

Mayor facilidad de uso: Puede ser más sencillo que una planilla de Excel básica, dado que tiene una interfaz intuitiva y herramientas de ayuda en línea que le guían, a través de las distintas tareas. Esto hace que su funcionamiento sea más rápido, fácil de realizar tareas complejas y que disminuya el tiempo de aprendizaje.

Finalmente, un software de planilla en Excel especializado es mucho más eficiente que el software de planilla de Excel estándar. Esto se debe a que este está diseñado para realizar tareas específicas de manera más rápida y eficiente. 

Si quieres conocer mejor el servicio de cálculo de planilla que ofrecemos en Panamá Outsourcing, puedes contactarnos mediante info@panamaosa.com

¿Cómo calcular el pago de feriados en Panamá?

A continuación, se indica cómo calcular el pago de feriados en Panamá de acuerdo a las diferentes condiciones que pueden darse entre esas fechas y el día de la semana en la que se celebran. 

Distintos panoramas que podrían aplicar

Cuando un contrato establece que la persona debe trabajar en un día de duelo o fiesta nacional, se ha establecido que reciba el 150 por ciento de su jornada ordinaria al momento del pago, concediéndole incluso cualquier otro día de descanso en la semana a modo compensatorio, con el valor de dicho día ya reflejado en este incremento. Si este día además coincide con un sábado o domingo, deberá añadirse un 50% adicional. 

De ocurrir que un empleado, además de recibir estos beneficios, trabaje horas extraordinarias, en los días de fiesta o duelo nacional, tiene derecho a un agregado que corresponda a las horas excedentes que ha laborado aparte a las de su jornada ordinaria. 

A manera ilustrativa, un ejemplo 

LinkedIn y Reclutamiento de personal

Las redes sociales organizacionales, como LinkedIn, se han convertido en una herramienta importante para hacer reclutamiento y selección de personal, por ende, los reclutadores deben estar familiarizados con este tipo de plataformas, que además de ofrecerle un sin fín de opciones de talento, también ofrecen la oportunidad de conocer un poco más a sus posibles talentos incluso antes de tiempo.

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¿Cómo fidelizar el talento? Salario emocional

Con el pasar de los años, las formas de captar personal y mantenerlo dentro de la organización, han ido evolucionando, hoy en día, un salario no es la única forma de retener el talento, está claro que funciona, pero existen otras variables. Como por ejemplo, la comodidad que pueda sentir el trabajador dentro de la empresa, al igual que la relevancia que se le dé como profesional o ser humano, por esto surge el concepto de salario emocional. Leer más