5 sencillos pasos para aumentar el compromiso de tus empleados

Quiero brindarles cinco sencillos pasos que nos permitirán suscitar en nuestros empleados un mayor compromiso con su trabajo y con la empresa, permitiendo que esto repercuta directamente en la ventaja competitiva de la empresa en el mercado. ESCUCHAR: no quiero decir con escuchar, OIR. Escuchar a nuestros empleados significa generar una situación concreta, en la que […]

NUEVO SALARIO MÍNIMO PARA EL 2014

Conforme lo estable el Código de Trabajo,  el salario mínimo en nuestro país se ajusta cada dos años, atendiendo  a la recomendación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo, conformado por representantes del Sector obrero y de  los empleadores. Dado  que  concluyó a mediados del mes de diciembre  el  periodo de consultas de  los representantes […]

LA EQUIPARACION DE OPORTUNIDADES PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Ley 42  de 27 de agosto  1999,  declara de interés social el desarrollo integral de la población con discapacidad, en igualdad de condiciones de calidad de vida, oportunidades, derechos y deberes, que el resto de la sociedad, con miras a su realización personal. En este sentido las personas con discapacidad tienen el derecho a optar […]

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

La legislación laboral vigente  en Panamá, establece que es una obligación de toda empresa o establecimiento  donde laboren diez o más trabajadores, adoptar  un Reglamento Interno de  Trabajo. El Reglamento Interno de Trabajo, tiene por objeto precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o […]

COMITÉ DE EMPRESA

En todo centro de trabajo, empresa o establecimiento, que ocupe a veinte o más trabajadores, debe funcionar un Comité de Empresa, constituido de modo paritario, por dos representantes del empleador y dos trabajadores sindicalizados, designados anualmente por el sindicato respectivo.