10 grandes tendencias en Recursos Humanos para el 2021
Las tendencias en recursos humanos han cambiado y los proceso de transformación se han acelerado. Estos cambios a nivel tecnológico, digital y humano se han venido dando hace un tiempo; pero, la situación global quien los ha impulsado
Estos cambios en las tendencias en recursos humanos llegaron para quedarse. Algunas de ellas han acompañado al entorno del talento humano desde años atrás. Sin embargo, es ahora cuando las organizaciones deben ponerlas en práctica sí o sí.
10 grandes tendencias en Recursos Humanos para el 2021
- Reclutamiento de personal: Se puede decir con seguridad que este proceso ha pasado casi a una total automatización digital. Durante este año se puede apreciar el aumento del uso del big data y las inteligencias artificiales para detectar a los mejores colaboradores para la empresa.
- Modelos de trabajo: El teletrabajo llegó para quedarse, ese ha sido uno de los aspectos más evidentes desde el inicio de la pandemia. Trasladar la oficina al hogar da a los trabajadores flexibilidad, algo que beneficia a las empresas y al personal. También se encuentra en tendencia un modelo híbrido, en el que se combina el teletrabajo y las idas esporádicas a las oficinas.
- Flexibilidad laboral: Esta flexibilidad aborda desde la manera de organizar el espacio de trabajo en casa o poder trabajar fuera del horario tradicional. Todos estos cambios deben realizarse en beneficio de la organización y los empleados; permitiendo una mejora en la forma de trabajo, consolidación de habilidades y manejo de las relaciones laborales
- Propósitos de la organización: Nunca se debe dejar a un lado los objetivos de la empresa. Es decir que las jornadas se realicen desde casa, se espera que los trabajadores posean un alto nivel de compromiso y productividad; esto se logra motivándolos y desarrollando mayor empatía con los equipos de trabajo. Los valores también juegan un papel importante, siendo enfatizados en todo momento y haciendo parte del proceso de selección a aquellos candidatos que compartan sus valores con los de la organización.
- Digitalización de procesos: El viaje continua y la tecnología forma parte de los procesos de recursos humanos; permitiendo mejorar la experiencia en el reconocimiento de áreas para la mejora y explorar las mejores alternativas.
- Uso de redes sociales: La implementación de herramientas tecnológicas como las redes sociales puede unir a los colaboradores. En consecuencia, el uso de estas aplicaciones facilita la colaboración en el equipo y afianza las relaciones dentro de la organización.
Abogando por tendencias más humanas
- Combatir la incertidumbre: Las organizaciones necesitan que el departamento o moderadores de recursos humanos faciliten y gestionen a los colaboradores un apoyo ante la incertidumbre actual. Es necesario que los encargados de esta área, se preocupen por el bienestar y salud mental de quienes forman parte del equipo de trabajo.
- Bienestar emocional: La salud mental es primordial para un correcto desarrollo de las actividades. Se necesita que las empresas garanticen que sus empleados gozaran de equilibrio emocional; como consecuencia a ello, se incentivaran programas antibullying, acoso laboral y maltrato.
- Educación para el éxito: Es importante saber manejar el potencial y las habilidades del talento humano. Esto se logra invirtiendo en la formación de quienes hacen parte de la organización, incentivando el crecimiento y trabajar a favor de la adaptación de los cambios.
- Oportunidades sin edad: Se espera que las empresas emplean grupos de personas que posean edades, razas y experiencias distintas; dejando a un lado los estereotipos de la edad y creando conexión entre los miembros de la organización.
