Estrategias motivacionales que todo Departamento de RRHH debe aplicar
Un experimento reveló que la participación de un jefe encubierto del Departamento de RRHH dentro de la empresa permitió obtener mucha información acerca del personal. Pero no todo debe ser tan experimental, en pleno siglo XXI.
Consultorías de RRHH en Panamá no dudan en señalar que hoy para una empresa resulta fundamental que su Departamento de Recursos Humanos comience a escuchar a los trabajadores de manera más atenta. Pues, la realidad del Covid-19 puede ser más devastadora para algunos empleados.
¿Cuáles son las mejores estrategias motivacionales para el departamento de RRHH en tiempos difíciles?
Tal vez recuerdes alguna experiencia laboral como jefe de rrhh o CEO, en la que hiciste una propuesta que podría mejorar el ambiente de trabajo e intuyes que hoy se pueden aplicar estrategias puntuales que contrarresten los efectos negativos del estrés laboral, intensificado por la pandemia mundial.
En ocasiones, una pequeña conversación suele ser el primer paso; pero hay que llegar más allá, ¿cómo? Sigue leyendo y te daremos una lista de posibles acciones que puedes tomar en tu empresa o departamento. ¡Comencemos!:
Conocer a los trabajadores
Escuchar con atención lo que cuentan los trabajadores no es una pérdida de tiempo, probablemente si el departamento de RRHH fomenta una conversación cada uno contará su historia.
Formación profesional
Promover planes de estudio siempre ha sido un asunto pendiente de un departamento de RRHH; es hora de retomarlos, a la larga será un beneficio para la empresa.
Escuchar con atención al otro
La tarea de la oficina de rrhh no debe ser solo hacer registros en papeles y libros de contabilidad; una escucha atenta de las necesidades del personal puede resultar muy importante. Incluso el espaldarazo de los trabajadores con una propuesta puede ser estimulante para la gerencia.
Promover las siestas
Algunas prácticas orientales sugieren jornadas laborales intercaladas con lapsos de descanso, incluso en donde se incluyen siestas de 15 minutos durante la jornada que pueden ser muy beneficiosas.
Crear un ambiente de trabajo conciliador
Tal como ocurre en las aulas de clases donde el docente debe conciliar las discusiones entre los niños, el departamento de RRHH debe confrontar las desavenencias laborales desde la conversación y conciliación.
Aumentar los beneficios del personal
Las estadísticas señalan que las empresas con mayores beneficios laborales tienen mejores resultados. Incluso suelen ser una de las estrategias de reclutamiento, beneficios en materia de salud, educación o para los familiares suelen ser los más atractivos.
Celebrar los éxitos del equipo
Siempre se dice que se reclama en silencio y se felicita en público, en este punto el departamento de RRHH debe tener presente que el éxito de cada trabajador en sus tareas, es el éxito del grupo.
Solicita asesoría para tu Departamento de RRHH
Ciertamente, no existen fórmulas mágicas para hacer felices a todos los trabajadores y en ocasiones resulta complicado atender a todas las demandas. Por esto agradecerás que tu Departamento de RRHH cuente con asesores expertos con amplia experiencia en consultorías de RRHH en Panamá. ¡No te arrepentirás!
