Así la analítica de datos ayuda en los procesos de selección de personal
La analítica de datos en los procesos de Selección de Personal suponen de gran ayuda a los responsables del mismo; el motivo es que permiten obtener datos de manera más sencilla y contribuyen a lograr un trabajo más ágil y de mayor calidad.
El Big Data aplicado a la Selección de Personal, da al seleccionador más que un ahorro de tiempo; en este artículo, se pretende ampliar la información de cómo la analítica de datos ayuda en los procesos de selección. Así mismo, conocer porqué forma parte de las tendencias en recursos humanos.
La automatización y el reclutamiento
La automatización aplicada en recursos humanos y reclutamiento apoya a los profesionales del área a conseguir de manera más eficiente respuestas; mismas que son aplicables durante todo el ciclo laboral de un colaborador, desde el reclutamiento, hasta cálculos de salario y medir su productividad.
Claro está, empresas de toda índole respaldan su toma de decisiones en datos obtenidos mediante investigación con el apoyo de la IA (inteligencia artificial). La analítica de datos en los procesos de Selección de Personal no deja espacio a las intuiciones, los especialistas pueden tomar decisiones asertivas respecto a la contratación, desarrollo y bienestar de los colaboradores.
10 Ventajas de la analítica de datos en los procesos de Selección de Personal
- Recopilar, almacenar y evaluar la información de las síntesis curriculares o resumé.
- Identificar los mejores perfiles que cumplen con los requerimientos de la empresa.
- Usar el procesamiento de lenguaje natural y algoritmos para filtrar a los candidatos.
- Selección de colaboradores que conecten con las necesidades de la empresa.
- Mayor segmentación de candidatos seleccionados para entrevistas personales.
- Programar las entrevistas con los candidatos con facilidad.
- Reducir el tiempo que demanda el cumplimiento de los procesos de Selección de Personal.
- Ayuda a definir el perfil laboral solicitado.
- Permite hacer Benchmarking (comparativas) entre competidores.
- Tener una plantilla de colaboradores comprometida con el modelo organizacional.
Conoce los mejores software para los procesos de Selección de Personal
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