Tabla de Contenidos Mostrar Ocultar
- Calculadora de salario neto en Panamá
- Qué se le descuenta a un salario en Panamá
- Cómo calcular su salario neto paso a paso
- 1. Calcule la cuota de Seguro Social
- 2. Calcule el Seguro Educativo
- 3. Calcule la renta gravable anual
- 4. Aplique la tabla del ISR y divida entre doce
- 5. Reste todo al bruto
- Ejemplo completo: salario de B/.1,500.00 mensuales
- Tabla rápida: de salario bruto a salario neto
- Qué no se descuenta de su salario
- Por qué su neto cambia en abril, agosto y diciembre
- Si usted es el empleador: lo que su planilla probablemente está calculando mal
- Cómo puede ayudarle Panama Outsourcing, S.A.
- Preguntas frecuentes sobre el cálculo de salario en Panamá
Actualizado: septiembre 2026 · Revisado por el equipo jurídico-laboral de Panama Outsourcing, S.A.
A todo salario en Panamá se le aplican tres descuentos obligatorios: Caja de Seguro Social (9.75 %), Seguro Educativo (1.25 %) e Impuesto sobre la Renta, que solo aplica si su renta gravable anual supera los B/.11,000.00. Los dos primeros son fijos: suman exactamente 11 % de su salario bruto, gane lo que gane.
El tercero es el que confunde a casi todo el mundo, porque no se calcula sobre el salario del mes ni sobre el bruto anual, sino sobre lo que queda después de restar la CSS y el Seguro Educativo, y luego se divide entre doce.
En esta guía encontrará la calculadora, las fórmulas exactas, un ejemplo completo con cifras, una tabla de bruto contra neto para varios niveles salariales y el detalle de qué conceptos no llevan descuento. Si usted administra una planilla, al final hay una sección dedicada a los errores de cálculo que terminan en reclamo ante el MITRADEL.
Calculadora de salario neto en Panamá
Calcule su neto con las tasas vigentes en 2026
Ingrese su salario bruto y vea cuánto se le descuenta por Caja de Seguro Social, Seguro Educativo e Impuesto sobre la Renta, y cuánto le queda realmente en mano.
1¿Quién hace el cálculo?
2Salario bruto
Ajustes opcionales
Su salario neto estimado
Descuentos del mes
Su neto en otros períodos
Partida del décimo tercer mes
De salario bruto a salario neto
Montos de referencia con salario fijo, sin comisiones ni horas extras. Al calcular, se resalta el tramo más cercano al suyo.
| Bruto mensual | CSS + S. Educativo | ISR mensual | Neto mensual | % descontado |
|---|---|---|---|---|
| B/.800.00 | B/.88.00 | B/.0.00 | B/.712.00 | 11.00 % |
| B/.1,000.00 | B/.110.00 | B/.23.08 | B/.866.92 | 13.31 % |
| B/.1,200.00 | B/.132.00 | B/.53.08 | B/.1,014.92 | 15.42 % |
| B/.1,500.00 | B/.165.00 | B/.98.08 | B/.1,236.92 | 17.54 % |
| B/.2,000.00 | B/.220.00 | B/.173.08 | B/.1,606.92 | 19.65 % |
| B/.2,500.00 | B/.275.00 | B/.248.08 | B/.1,976.92 | 20.92 % |
| B/.3,000.00 | B/.330.00 | B/.323.08 | B/.2,346.92 | 21.77 % |
| B/.4,000.00 | B/.440.00 | B/.488.46 | B/.3,071.54 | 23.21 % |
| B/.5,000.00 | B/.550.00 | B/.738.46 | B/.3,711.54 | 25.77 % |
Estimación referencial basada en las cuotas obreras vigentes de la Caja de Seguro Social (9.75 % del salario ordinario y 7.25 % del décimo tercer mes), el Seguro Educativo (1.25 %, que no aplica al décimo), la cuota patronal del 13.25 % fijada por la Ley 462 de 18 de marzo de 2025 y la tabla del Impuesto sobre la Renta para personas naturales: exenta hasta B/.11,000.00, 15 % sobre el excedente hasta B/.50,000.00 y B/.5,850.00 más 25 % sobre el excedente de B/.50,000.00. La retención del ISR sigue el método de planilla: el ingreso anual se proyecta como el salario mensual por 13 (doce meses más el décimo tercer mes), sin restar las cuotas de seguridad social, y el impuesto anual se divide entre 13; por eso los salarios hasta B/.846.15 mensuales no tienen retención. No contempla deducciones personales admitidas en la declaración jurada, descuentos autorizados por el trabajador, convenciones colectivas ni regímenes especiales. No sustituye la asesoría de un profesional.
El dato que casi nadie tiene claro: el Impuesto sobre la Renta no se calcula sobre su salario bruto. Primero se restan la CSS y el Seguro Educativo, y sobre ese resultado anual se aplica la tabla. Por eso una persona que gana B/.1,000.00 al mes —B/.12,000.00 al año, por encima del umbral de B/.11,000.00— termina sin retención de ISR: su renta gravable baja a B/.10,680.00 y queda exenta.
Qué se le descuenta a un salario en Panamá
| Descuento | Tasa al trabajador | Sobre qué se calcula | ¿Siempre aplica? |
|---|---|---|---|
| Caja de Seguro Social (CSS) | 9.75 % | Salario bruto del período | Sí |
| Seguro Educativo | 1.25 % | Salario bruto del período | Sí |
| Impuesto sobre la Renta (ISR) | 0 %, 15 % o 25 % por tramos | Renta gravable anual, después de CSS y Seguro Educativo | Solo sobre el excedente de B/.11,000.00 anuales |
Los porcentajes de CSS y Seguro Educativo son idénticos para el sector público y el privado, y no cambian con el nivel salarial. Lo que sí cambió en 2025 fue el aporte que paga la empresa, no el trabajador: la Ley 462 de 18 de marzo de 2025 subió la cuota patronal de la CSS de 12.25 % a 13.25 %, y la subirá otra vez a partir de marzo de 2027.
La tabla del Impuesto sobre la Renta vigente, según la Dirección General de Ingresos:
| Renta neta gravable anual | Impuesto |
|---|---|
| Hasta B/.11,000.00 | Exenta |
| De B/.11,000.01 a B/.50,000.00 | 15 % sobre el excedente de B/.11,000.00 |
| Más de B/.50,000.00 | B/.5,850.00 + 25 % sobre el excedente de B/.50,000.00 |
El porcentaje se aplica por tramos, no al total del ingreso. Quien gana B/.60,000.00 al año no paga 25 % de todo: paga 0 % sobre los primeros B/.11,000.00, 15 % sobre el siguiente tramo y 25 % únicamente sobre lo que exceda los B/.50,000.00.
Cómo calcular su salario neto paso a paso
1. Calcule la cuota de Seguro Social
CSS = Salario bruto del período × 9.75 %2. Calcule el Seguro Educativo
Seguro Educativo = Salario bruto del período × 1.25 %3. Calcule la renta gravable anual
Renta gravable = (Salario mensual × 12) − CSS anual − Seguro Educativo anual4. Aplique la tabla del ISR y divida entre doce
ISR anual = Tabla progresiva aplicada a la renta gravable
ISR mensual = ISR anual ÷ 12Esta es la razón de que la retención sea igual todos los meses aunque el impuesto sea anual: el empleador proyecta su ingreso del año, calcula el impuesto completo y le retiene una doceava parte cada mes.
5. Reste todo al bruto
Salario neto = Salario bruto − CSS − Seguro Educativo − ISR mensualSi le pagan quincenal: calcule siempre sobre el mes completo y divida el resultado entre dos. Calcular cada quincena por separado produce diferencias de centavos que se acumulan y descuadran el año.
Ejemplo completo: salario de B/.1,500.00 mensuales
Datos del caso: trabajador con contrato indefinido, salario fijo de B/.1,500.00 al mes, sin comisiones ni horas extras, pago quincenal.
Paso 1 y 2 — descuentos fijos del mes
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| CSS | 1,500.00 × 9.75 % | B/.146.25 |
| Seguro Educativo | 1,500.00 × 1.25 % | B/.18.75 |
| Subtotal | B/.165.00 |
3 — renta gravable anual
Salario anual = 1,500.00 × 12 = B/.18,000.00
CSS anual = 146.25 × 12 = B/. 1,755.00
Seguro Educativo = 18.75 × 12 = B/. 225.00
Renta gravable anual = 18,000 − 1,755 − 225 = B/.16,020.004 — Impuesto sobre la Renta
Excedente gravable = 16,020.00 − 11,000.00 = B/.5,020.00
ISR anual = 5,020.00 × 15 % = B/. 753.00
ISR mensual = 753.00 ÷ 12 = B/. 62.755 — resultado
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario bruto | B/.1,500.00 |
| (−) CSS | 146.25 |
| (−) Seguro Educativo | 18.75 |
| (−) ISR | 62.75 |
| Salario neto mensual | B/.1,272.25 |
| Neto por quincena | B/.636.13 |
El total descontado es B/.227.75, equivalente al 15.18 % del bruto. Ese porcentaje sube conforme sube el salario, porque la parte fija (11 %) se mantiene pero el ISR crece por tramos.
El error que le puede costar B/.450.00 al año
Circula mucho —incluso en publicaciones que llevan años en línea— que al trabajador se le descuenta 12.25 % de Seguro Social. Ese 12.25 % era la cuota que pagaba el empleador hasta marzo de 2025, no el descuento del trabajador, y hoy ni siquiera es esa cifra: la cuota patronal está en 13.25 %.
| Escenario | Descuento de CSS sobre B/.1,500.00 | Diferencia mensual | Diferencia anual |
|---|---|---|---|
| Cálculo correcto (9.75 %) | B/.146.25 | — | — |
| Cálculo errado (12.25 %) | B/.183.75 | B/.37.50 de más | B/.450.00 de más |
Si en su comprobante de pago el descuento de Seguro Social no coincide con el 9.75 % de su salario bruto, pida por escrito el desglose de la base de cálculo antes de aceptarlo.
Tabla rápida: de salario bruto a salario neto
Los montos de referencia están en la tabla de la calculadora, al inicio de esta guía. Tres lecturas útiles de esos números:
- Hasta cerca de B/.1,050.00 mensuales el descuento total es exactamente 11 %, porque la renta gravable no alcanza el umbral del ISR.
- Entre B/.1,200.00 y B/.4,000.00 el descuento total se mueve entre 12.9 % y 20.9 %.
- Desde B/.4,200.00 aproximadamente empieza a entrar el tramo del 25 %, y cada aumento de salario se grava a esa tasa marginal.
Qué no se descuenta de su salario
| Concepto | Tratamiento |
|---|---|
| Aportes patronales a la CSS (13.25 %), Seguro Educativo (1.50 %) y riesgos profesionales | Los paga la empresa. No salen de su salario ni reducen su neto |
| Seguro Educativo sobre el décimo tercer mes | No aplica: el décimo está exento de este descuento |
| Descuentos por préstamos, cooperativas, adelantos o uniformes | Solo proceden con autorización escrita del trabajador y dentro de los límites que fija el Código de Trabajo |
| Prima de antigüedad | No es salario ordinario y su tratamiento tributario es distinto. Pida el desglose específico a su empleador o contador |
Antes de firmar un comprobante de pago: verifique que aparezcan por separado la base de cálculo, la CSS, el Seguro Educativo y el ISR. Un recibo que solo dice «descuentos» con un monto global no le permite comprobar nada, y es precisamente lo que complica un reclamo posterior.
Por qué su neto cambia en abril, agosto y diciembre
En esos tres meses usted recibe una partida del décimo tercer mes, y esa partida no se descuenta igual que el salario:
- No lleva Seguro Educativo. El 1.25 % no se aplica sobre el décimo.
- La cuota de Seguro Social es reducida. Sobre la partida del décimo se aplica 7.25 %, no el 9.75 % del salario ordinario.
- Su tratamiento en el ISR no lo manejan todas las planillas igual. Algunas empresas incluyen el décimo en la proyección anual del impuesto y otras no, lo que cambia la retención mensual del resto del año. Si su retención de ISR varía sin que su salario haya cambiado, pida el detalle de la proyección anual que está usando su empleador.
Las horas extras, comisiones y bonificaciones habituales sí son salario y sí llevan los tres descuentos. También aumentan su proyección anual, así que un mes con muchas horas extras puede subirle la retención de ISR de los meses siguientes.
¿Le descontaron de más y no le dan explicación? El MITRADEL atiende consultas y conciliaciones sin costo, y usted puede plantear su caso a nuestro equipo antes de firmar cualquier documento.
Si usted es el empleador: lo que su planilla probablemente está calculando mal
En auditorías de planilla, los mismos seis errores aparecen una y otra vez. Ninguno es exótico y todos generan diferencias que se acumulan mes a mes:
- Seguir aportando 12.25 % de cuota patronal. La Ley 462 de 2025 la subió a 13.25 % desde abril de 2025, y a 14.25 % desde marzo de 2027. Una planilla parametrizada con la tasa vieja acumula una subdeclaración que la CSS reclama con recargos.
- Calcular el ISR sobre el bruto sin restar CSS y Seguro Educativo. Produce retenciones de más, y una retención de más también es un reclamo del trabajador.
- Aplicar el Seguro Educativo a la partida del décimo tercer mes. Es un descuento improcedente, y el trabajador puede exigir su devolución.
- No recalcular la proyección anual del ISR cuando hay aumento, comisión o bonificación. El desajuste se descubre al cierre, cuando ya hay doce meses mal retenidos.
- No haber ajustado las tasas del salario mínimo. El Decreto Ejecutivo 13 de 31 de diciembre de 2025 rige desde el 16 de enero de 2026 para el período 2026-2027, con 59 tasas distintas según actividad, tamaño de empresa, ocupación y región. La obligación es ajustar el salario que quedó por debajo, aunque el contrato diga otra cosa.
- Presentar la planilla en SIPE fuera de plazo o con datos que no cuadran. Sin paz y salvo se complican las contrataciones, las licitaciones y los trámites ante la CSS.
Vale la pena tener presente el costo real de un puesto. Un salario de B/.1,500.00 no le cuesta B/.1,500.00 a la empresa:
| Concepto mensual | Monto |
|---|---|
| Salario | B/.1,500.00 |
| CSS patronal (13.25 %) | 198.75 |
| Seguro Educativo patronal (1.50 %) | 22.50 |
| Provisión de décimo tercer mes | 125.00 |
| Provisión de vacaciones | 136.36 |
| Provisión de prima de antigüedad (1.92 %) | 28.80 |
| Costo aproximado | B/.2,011.41 |
A eso se suma la prima de riesgos profesionales, que varía según la actividad económica registrada de la empresa. Es decir, alrededor de un 34 % por encima del salario nominal, antes de riesgos profesionales.
En Panama Outsourcing llevamos más de 25 años en derecho laboral panameño. Nuestro enfoque es preventivo: revisar la planilla antes de que la diferencia se vuelva un reclamo ante el MITRADEL o un recargo de la CSS.
Cómo puede ayudarle Panama Outsourcing, S.A.
Si usted es trabajador y su comprobante de pago no cuadra con los porcentajes de esta guía, lo primero es pedir el desglose por escrito de la base de cálculo de cada descuento. Con ese documento en mano, podemos revisar su caso y decirle si la diferencia procede o si es reclamable ante el MITRADEL.
Si usted administra una planilla, nuestro equipo se encarga del cálculo mensual completo, de la presentación en SIPE y de la revisión preventiva de lo que hoy puede estar mal parametrizado:
- Cálculo de planilla: CSS, Seguro Educativo, ISR, décimo, vacaciones y liquidaciones, con la declaración mensual al día.
- Asesoría jurídico-laboral: auditoría preventiva de planilla y acompañamiento en reclamos ante el MITRADEL.
- Tercerización de procesos: administración completa de la gestión de personal.
Llámenos al (507) 393-7189 o al (507) 393-7873, escríbanos a info@panamaosa.com o solicite una asesoría y le respondemos con el análisis de su caso. Y si quiere seguir profundizando en temas laborales y de gestión de personal en Panamá, le invitamos a recorrer nuestro blog.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de salario en Panamá
De forma fija, el 11 % del salario bruto: 9.75 % de Caja de Seguro Social y 1.25 % de Seguro Educativo. Además, a eso se suma el Impuesto sobre la Renta, que solo aplica si su renta gravable anual supera B/.11,000.00. Un salario de B/.1,500.00 mensuales tiene un descuento total aproximado de 15 %.
Calcule los descuentos sobre el salario mensual completo y divida el neto entre dos. Con B/.1,500.00 mensuales, el neto es B/.1,272.25 al mes, es decir B/.636.13 por quincena.
Porque la retención depende de su ingreso anual, no del mes. Si su salario mensual multiplicado por doce, menos la CSS y el Seguro Educativo, supera B/.11,000.00, hay retención aunque sea de pocos balboas. Por debajo de ese monto no debería haber ninguna.
Solicite por escrito el desglose de la base de cálculo de cada descuento y compárelo con los porcentajes de esta guía. Si la diferencia persiste, el MITRADEL ofrece conciliación sin costo, y conviene revisar el caso antes de firmar cualquier finiquito o acuerdo.
Los descuentos al trabajador sí: 9.75 % de CSS y 1.25 % de Seguro Educativo, más el ISR que corresponda. Lo que varía es el aporte patronal, que en el sector público depende de la institución.