Para evitar malentendidos y potenciales situaciones conflictivas, es muy importante documentar las faltas, violaciones al reglamento y comportamiento indebido de los trabajadores.

Las acciones del personal o de manejo del recurso humano son eminentemente por escrito. De esta manera, se facilita a que el empleador pueda contar con material probatorio en un momento dado, como por ejemplo:

• Contrato individual de trabajo, debidamente suscrito y registrado en el Ministerio de Trabajo;
• Amonestaciones debidamente notificadas al trabajador o a 2 testigos;
• La carta de despido debidamente notificada al trabajador;
• El Reglamento Interno de Trabajo de la empresa;
• Los informes debidamente suscritos por el o los superiores jerárquicos o por testigos;
• Fotografías, correos, emails, chats;
• Otros.

¿Necesita consultar con un experto en el manejo de trabajadores?

Si tiene dudas sobre el manejo de las faltas u otros temas relacionados al personal de su empresa, llámenos que con gusto lo atenderemos.