Tabla de Contenidos Mostrar Ocultar
- Calculadora de prima de antigüedad en Panamá
- ¿Qué es la prima de antigüedad en Panamá?
- ¿Quiénes tienen derecho a la prima de antigüedad?
- Cómo se calcula la prima de antigüedad en Panamá
- Cómo se pagan los años incompletos
- Si su salario cambió en los últimos años
- Qué porcentaje es la prima de antigüedad
- Tabla de prima de antigüedad en Panamá
- Ejemplos de cálculo de la prima de antigüedad
- Ejemplo 1: seis años completos
- Ejemplo 2: años incompletos y renuncia sin preaviso
- Ejemplo 3: salario que cambió en los últimos cinco años
- Prima de antigüedad para servidores públicos (MEDUCA, MINSA y demás entidades)
- Cuándo y cómo se paga la prima de antigüedad
- Prima de antigüedad, indemnización y liquidación: diferencias
- Si usted es el empleador: 5 errores con la prima de antigüedad que terminan en MITRADEL
- Preguntas frecuentes sobre la prima de antigüedad en Panamá
Actualizado: octubre de 2026 · Revisado por el equipo jurídico-laboral de Panama Outsourcing, S.A.
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad en Panamá? Se paga una semana de salario por cada año trabajado, más la parte proporcional del último año incompleto. El salario semanal se obtiene multiplicando el salario mensual por 12 y dividiéndolo entre 52, y se aplica en todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de terminación, incluso si usted renuncia.
En esta guía encontrará una calculadora gratuita, la fórmula de los artículos 224 y 226 del Código de Trabajo, una tabla de prima de antigüedad por salario y años de servicio, tres ejemplos con cifras y las reglas para los servidores públicos.
| Regla | Qué establece | Base legal |
|---|---|---|
| Monto | Una semana de salario por cada año laborado | Art. 224 |
| Años incompletos | Se pagan en su parte proporcional | Art. 224 |
| Quién la recibe | Trabajadores con contrato por tiempo indefinido | Art. 224 |
| Causa de terminación | Se paga siempre: renuncia, despido, mutuo acuerdo o jubilación | Art. 224 |
| Salario de cálculo | Promedio de lo percibido en los últimos cinco años | Art. 226 |
| Garantía de pago | El empleador la aporta a un fondo de cesantía | Art. 229-A |
| Servidores públicos | Una semana por año, contada desde el 1 de enero de 2014 | Ley 241 de 2021 |
Calculadora de prima de antigüedad en Panamá
Calcule su prima de antigüedad
Ingrese sus fechas y su salario para estimar la prima de antigüedad que le corresponde por los años trabajados, incluida la parte proporcional, según los artículos 224 y 226 del Código de Trabajo.
1Su relación laboral
2Fechas
3Salario
Prima de antigüedad estimada
Cálculo
Deducciones
Estimación referencial basada en los artículos 222, 224 y 226 del Código de Trabajo de la República de Panamá y, para servidores públicos, en la Ley 241 de 2021. No incluye indemnización, vacaciones, décimo tercer mes ni salarios pendientes, que se suman en la liquidación. No sustituye la asesoría de un abogado laboral.
¿Qué es la prima de antigüedad en Panamá?
La prima de antigüedad es un pago que el empleador debe hacer al trabajador cuando termina un contrato por tiempo indefinido, como reconocimiento por los años de servicio. Se acumula desde el primer día de la relación laboral y es un derecho irrenunciable: ningún acuerdo puede eliminarla ni reducirla.
No debe confundirse con la indemnización. La prima se paga siempre que termina un contrato indefinido; la indemnización solo procede cuando hay despido injustificado o renuncia justificada, y se suma a la prima.
Dato que pocos conocen: en Panamá la prima de antigüedad se paga aunque usted renuncie voluntariamente. Es una particularidad de la ley panameña frente a otros países de la región, y la causa más frecuente de liquidaciones mal calculadas.
¿Quiénes tienen derecho a la prima de antigüedad?
- Trabajadores con contrato por tiempo indefinido en empresas privadas, sin importar si la relación termina por renuncia, despido, mutuo acuerdo o jubilación (Art. 224).
- Servidores públicos permanentes, transitorios y contingentes, incluidos los de carrera administrativa, desde la Ley 241 de 2021.
No corresponde en los contratos por tiempo definido ni por obra determinada. Lo que determina el derecho es el tipo de contrato, no la nacionalidad del trabajador.
Cómo se calcula la prima de antigüedad en Panamá
El cálculo tiene tres pasos:
- Obtenga el salario semanal: multiplique el salario mensual por 12 y divida el resultado entre 52.
- Calcule los años de servicio: cuente los años completos desde su fecha de ingreso y sume la fracción del último año.
- Multiplique: salario semanal × años de servicio.
Salario semanal = Salario mensual × 12 ÷ 52
Prima de antigüedad = Salario semanal × Años de servicio
Cómo se pagan los años incompletos
Si el último año no se completa, se paga la parte proporcional. Por ejemplo, 3 años y 6 meses equivalen a 3.5 años: con un salario semanal de B/.200, la prima es B/.200 × 3.5 = B/.700.
Si su salario cambió en los últimos años
El artículo 226 establece que el salario para calcular la prima es el promedio de toda la remuneración percibida en los últimos cinco años trabajados. Por eso, si tuvo aumentos, comisiones u horas extras, sume lo que recibió en esos cinco años y divídalo entre 60 meses para obtener el salario mensual de cálculo.
Qué porcentaje es la prima de antigüedad
Una semana de salario por año equivale a 1.92% de lo devengado (1 semana ÷ 52 semanas = 0.0192). Por eso muchas empresas reservan cada mes el 1.92% de la planilla para cubrir la prima de antigüedad.
Tabla de prima de antigüedad en Panamá
Prima de antigüedad según el salario mensual y los años trabajados, con salario fijo. Montos en balboas (B/.):
| Salario mensual (B/.) | 1 año | 3 años | 5 años | 10 años | 15 años | 20 años |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 600 | 138.46 | 415.38 | 692.31 | 1,384.62 | 2,076.92 | 2,769.23 |
| 800 | 184.62 | 553.85 | 923.08 | 1,846.15 | 2,769.23 | 3,692.31 |
| 1,000 | 230.77 | 692.31 | 1,153.85 | 2,307.69 | 3,461.54 | 4,615.38 |
| 1,200 | 276.92 | 830.77 | 1,384.62 | 2,769.23 | 4,153.85 | 5,538.46 |
| 1,500 | 346.15 | 1,038.46 | 1,730.77 | 3,461.54 | 5,192.31 | 6,923.08 |
| 2,000 | 461.54 | 1,384.62 | 2,307.69 | 4,615.38 | 6,923.08 | 9,230.77 |
Para otros salarios o fechas exactas, use la calculadora de esta página.
Ejemplos de cálculo de la prima de antigüedad
Ejemplo 1: seis años completos
Un trabajador ingresó el 1 de marzo de 2020 y terminó su relación laboral el 1 de marzo de 2026, con un salario fijo de B/.1,200 mensuales.
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Salario semanal | B/.1,200 × 12 ÷ 52 | B/.276.92 |
| Años de servicio | Del 1 de marzo de 2020 al 1 de marzo de 2026 | 6 años |
| Prima de antigüedad | B/.276.92 × 6 | B/.1,661.54 |
Ejemplo 2: años incompletos y renuncia sin preaviso
Una trabajadora con salario de B/.900 ingresó el 15 de junio de 2023 y renunció con efecto el 30 de septiembre de 2026, sin dar el preaviso de 15 días.
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Salario semanal | B/.900 × 12 ÷ 52 | B/.207.69 |
| Años de servicio | 3 años y 107 días (3 + 107 ÷ 365) | 3.2932 años |
| Prima de antigüedad | B/.207.69 × 3.2932 | B/.683.96 |
| Descuento por falta de preaviso | Una semana de salario (Art. 222) | − B/.207.69 |
| Prima a recibir | B/.476.27 |
Si hubiera dado el preaviso, habría recibido la prima completa de B/.683.96. El descuento por falta de preaviso sale de la prima de antigüedad, no del salario pendiente ni de las vacaciones.
Ejemplo 3: salario que cambió en los últimos cinco años
Un trabajador con 8 años de servicio gana hoy B/.1,500, pero en los últimos cinco años percibió en total B/.78,000 entre sueldo, aumentos y comisiones.
| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Salario mensual promedio (Art. 226) | B/.78,000 ÷ 60 meses | B/.1,300.00 |
| Salario semanal | B/.1,300 × 12 ÷ 52 | B/.300.00 |
| Prima de antigüedad | B/.300 × 8 años | B/.2,400.00 |
Puede comprobar los tres resultados en la calculadora; el botón «Cargar el ejemplo de esta guía» carga el ejemplo 1. Las cifras se calculan sin redondear los valores intermedios, por lo que una multiplicación a mano puede variar en algunos centavos.
¿Su empresa calculó un monto distinto o no le quiere pagar la prima? Revisamos su caso en nuestro servicio de cálculo de liquidación laboral.
Prima de antigüedad para servidores públicos (MEDUCA, MINSA y demás entidades)
La Ley 241 de 13 de octubre de 2021 reconoció la prima de antigüedad a los servidores públicos permanentes, transitorios y contingentes, incluidos los de carrera administrativa, cualquiera que sea la causa de terminación de sus funciones. Estas son sus reglas principales:
- Se paga a razón de una semana de salario por cada año laborado.
- El tiempo se computa desde el 1 de enero de 2014; los años anteriores no generan prima.
- La paga la última institución en la que trabajó el servidor público, previa solicitud.
- No es objeto de deducciones de la seguridad social ni de embargos.
Por ejemplo, una servidora pública que ingresó en 2005 y terminó funciones el 30 de junio de 2026 con un salario de B/.1,500 computa 12 años y 180 días desde 2014 (12.4932 años): B/.346.15 × 12.4932 = B/.4,324.55. En la calculadora, elija «Sector público» para aplicar estas reglas.
Cuándo y cómo se paga la prima de antigüedad
- Al terminar la relación laboral: se paga junto con la liquidación, que también incluye las vacaciones proporcionales, el décimo tercer mes proporcional y los salarios pendientes.
- Fondo de cesantía: el empleador debe aportar trimestralmente a un fondo de cesantía la parte correspondiente a la prima de antigüedad, para garantizar el pago (Art. 229-A).
- Sin descuentos de Seguro Social: la prima de antigüedad no lleva la cuota obrera del Seguro Social ni el Seguro Educativo.
- Renuncia sin preaviso: el empleador puede descontar una semana de salario, y ese descuento sale de la prima (Art. 222).
Si renuncia, conozca todo lo que le corresponde en nuestra guía de liquidación por renuncia en Panamá.
Antes de firmar: compruebe que su liquidación muestre la prima de antigüedad como un concepto separado, con los años de servicio y el salario semanal usados. Si no aparece, pida la explicación por escrito antes de firmar.
Prima de antigüedad, indemnización y liquidación: diferencias
| Concepto | Cuándo se paga | Cálculo |
|---|---|---|
| Prima de antigüedad | Siempre que termina un contrato indefinido | 1 semana por año |
| Indemnización | Solo por despido injustificado o renuncia justificada | 3.4 semanas por año en los primeros 10 años y 1 semana por año a partir del undécimo (Art. 225) |
| Liquidación | Al terminar cualquier contrato | Suma de todos los conceptos pendientes, incluida la prima |
Si usted es el empleador: 5 errores con la prima de antigüedad que terminan en MITRADEL
Esta sección está dirigida a empresas y departamentos de Recursos Humanos.
- No pagar la prima porque el trabajador renunció. El artículo 224 la garantiza cualquiera que sea la causa de terminación.
- No aportar al fondo de cesantía. Las cotizaciones trimestrales son obligatorias en los contratos por tiempo indefinido y evitan que la prima se convierta en un pasivo sin respaldo.
- Calcularla solo con el salario base cuando el trabajador tuvo comisiones, horas extras o aumentos: el artículo 226 toma el promedio de toda la remuneración de los últimos cinco años.
- Descontar la semana de preaviso del lugar equivocado: sale de la prima, no del salario pendiente ni de las vacaciones.
- Aplicar cuotas de Seguro Social a la prima, que no las lleva.
En Panama Outsourcing llevamos más de 25 años en derecho laboral panameño. Revisamos sus liquidaciones, su planilla y su fondo de cesantía antes de que un error se convierta en un reclamo.
Preguntas frecuentes sobre la prima de antigüedad en Panamá
Se multiplica el salario mensual por 12 y se divide entre 52 para obtener el salario semanal, y ese monto se multiplica por los años trabajados, incluida la fracción del último año. Por ejemplo, con B/.1,200 mensuales y 6 años de servicio, la prima es B/.276.92 × 6 = B/.1,661.54.
Es el pago de una semana de salario por cada año trabajado que el empleador debe hacer al terminar un contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de terminación. Está regulada en los artículos 224 y 226 del Código de Trabajo y es un derecho irrenunciable.
Los trabajadores con contrato por tiempo indefinido, sin importar si renuncian, son despedidos o terminan por mutuo acuerdo o jubilación. Desde la Ley 241 de 2021 también la reciben los servidores públicos. No corresponde en contratos por tiempo definido ni por obra determinada.
Sí. En Panamá la prima de antigüedad se paga cualquiera que sea la causa de terminación, incluida la renuncia voluntaria. Si renuncia sin dar el preaviso de 15 días, el empleador puede descontar una semana de salario de la prima.
Se paga al terminar la relación laboral, junto con la liquidación. Para garantizar el pago, el empleador debe aportar cada trimestre a un fondo de cesantía la parte correspondiente a la prima de antigüedad.
Equivale al 1.92% de lo devengado, porque una semana de salario por año es 1 ÷ 52 = 0.0192 del salario anual.
Según la Ley 241 de 2021, los servidores públicos reciben una semana de salario por cada año laborado, contado desde el 1 de enero de 2014. La paga la última institución en la que trabajó el servidor público, previa solicitud.
No. La prima de antigüedad no lleva la cuota obrera del Seguro Social ni el Seguro Educativo, por lo que el trabajador recibe el monto completo.
En el sector privado la regulan los artículos 224 y 226 del Código de Trabajo, y el artículo 229-A sobre el fondo de cesantía. En el sector público la regula la Ley 241 de 13 de octubre de 2021.
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal para un caso concreto. Para una evaluación específica, contáctenos: (507) 393-7189 / info@panamaosa.com