Muchas empresas deberán reinventarse y adaptarse a lo que apenas intuimos será la nueva normalidad. Pero la pregunta que se hacen todas las empresas es si ¿Están preparados para afrontar esta nueva dinámica? ¿Cuentan con los recursos para maniobrar en los próximos meses y recuperar la productividad pérdida? ¿Cómo debe ser la capacitación del talento humano?

Hay muchas interrogantes que se disparan en este nuevo año 2021 sobre la productividad de la empresa, y el foco para apalancarlas está nuevamente en la formación del capital humano, sin embargo, esta fase de reingeniería de las empresas hay que saber hacerlas. Por esto hoy queremos darte uno tips muy prácticos para que emprendas la capacitación del personal interno.

¿Por qué debes apostar a la capacitación del talento humano de tu empresa?

Una de las mejores formas de lograr que aumente tu productividad es capacitando a tus empleados, esto llevará a tu empresa a tener resultados sorprendentes, a tener un personal con gran conocimiento y a alcanzar tus metas. Cómo puedes lograr esto:

Cursos profesionales

Estos deben definirse tomando en cuenta los procesos operativos, actividades  y prácticas específicas que la compañía necesita para alcanzar sus metas.

Arreglos con Universidades

Esto con la finalidad de mantener la capacitación del talento humano empresarial al día. Esto funciona cuando necesitas que tu personal aprenda nuevos conocimientos en su rama profesional, o para mantenerlos diestros y actualizados.

Identifica a tu empleado más capacitado y con más experiencia

Esto con la finalidad de convertirlos en instructores e incentivarlos  para que te apoyen a capacitar al personal y convertirlas en líderes de sus equipos laborales.

Capacitación en video o gaming

Esta capacitación se realiza mediante juegos o videos, su beneficio es que llegan a tu empresa ajustándose a su horario de trabajo y es utilizado en los tiempos libres de los empleados aprendiendo y divirtiéndose al mismo tiempo.

Conferencias

Asistiendo a dichas actividades tus empleados pueden aprender de los expertos y adquirir nuevos conocimientos.

¿Por dónde empiezo la capacitación del capital humano de mi empresa?

Para comenzar a capacitar el capital humano de tu compañía es importante, primero que todo, desarrollar planes de apoyo que se adapten a las necesidades de la empresa y del empleado. La formación de los trabajadores mejorará los índices de motivación, generará una mayor productividad y mejorará la interiorización de la cultura organizacional. 

Existen diversos modelos de capacitación de personal, pero para escoger alguno de ellos debemos tener en cuenta que, las necesidades de la organización evolucionan, que los modelos de capacitación de  desarrollo deben ser flexibles y que estos deben cambiar al mismo tiempo que lo hacen los objetivos empresariales. Algunos de estos modelos son:

Modelo de Chiavenato 

Se basa en la subdivisión de la formación, uso, tiempo y aplicación en la formación de cada destreza.

Modelo de capacitación de personal

Este se basa en la gestión de competencias. Identifica las necesidades que hayan surgido dentro de la  empresa y para conseguirlo debe hacerse una evaluación por competencias.

Modelo de Arnold 

Señala el nivel de implantación que tiene cada técnica con relación a la competencia que se desea enseñar o reforzar.

Es importante ver la capacitación del capital humano como parte de una cultura de  la cual se beneficiará  tu empresa, innovando con incentivos y beneficios para el empleado y de la cual obtienes como empresa resultados concretos en productividad y ventajas competitivas.