Más de 40

¿Por qué las personas con más de 40 años constituyen un recurso humano vital para tu empresa?

Cuando observamos los perfiles que las empresas están buscando, se solicitan todo tipo de carreras. Sin embargo, con respecto a las edades que se requieren para los puestos laborales, sí hay muchas más limitaciones: Por lo general, se requieren personas jóvenes o que tengan menos de 40 años. Quienes realizan este tipo de solicitudes, deben entender que se están perdiendo de contar con personal senior que va a resultar muy efectivo para la empresa y que aportará muchos conocimientos y estabilidad en el área de trabajo.

Las personas con más de 40 años tienen capacidades laborales exitosas

Estos empleados cuentan con la experiencia suficiente para aportar a tu empresa ideas que puedan ayudar a surgir y mejorar procesos. Son personas que por lo general ya tienen su vida establecida, con hijos, casa y rutina diaria configurada, que muy difícilmente incurrirán en absentismo laboral.

 

Además, debido al recorrido laboral que ya poseen, tienen su propia red de contactos que puede servirle a la empresa, ayudando a que haya clientes nuevos o inclusive a reforzar los que ya están en la compañía.

 

Otro punto importante; son personas que tienen más claridad en lo que quieren y que por lo general están buscando un empleo en el cual puedan quedarse por largo tiempo, porque no desean estar cambiándolo frecuentemente debido a que les afecta su rutina. Esto quiere decir que hay menos rotación de personal, un punto que es álgido para las empresas, porque cuando esa rotación es alta, deben entrenar a personal nuevo y adaptarlo de manera constante, lo cual retrasa todos los procesos.

 

Las personas con más de 40 años suelen tener mayor compromiso laboral, debido a los conocimientos y a la fidelización interna que han generado en los años que llevan laborando; sin embargo, según una encuesta reciente de la fundación Adecco realizada a este colectivo, hay un problema al enfrentar la búsqueda de empleo con la estrategia adecuada, porque, por ejemplo, el 67% responde que su CV ocupa más de dos páginas, cuando lo recomendable es que no las excedan o incluso que se resuma en una. Su edad les hace enfrentarse con inseguridad a las entrevistas porque temen que sea determinante en su contra durante el proceso de selección y solo el 26% utiliza las redes sociales para buscar trabajo o tiene perfiles específicos como LinkedIn.

 

Podemos ayudarte a seleccionar los mejores perfiles para tu empresa y demostrarte con acciones por qué contratar a personas con más de 40 años te traerá muchos beneficios.