En la actualidad, el área de Recursos Humanos se encuentra en un momento crítico, en el que es fundamental y decisivo centrarse en las actividades que aportan valor a la empresa y delegar en un proveedor especializado aquéllas que no lo hacen.

En el caso del Departamento de Recursos Humanos, por ejemplo, el simple hecho de manejar bajo la modalidad del “outsourcing” determinadas tareas como el cálculo de la planilla, por ejemplo, puede hacer que las empresas ahorren hasta un 30% en sus costos operativos, si confían a terceros expertos en la materia dicha gestión.

La externalización permite a las empresas reducir costos y maximizar la jornada laboral; reaccionar de manera dinámica y oportuna ante cambios de mercado y mejorar sustancialmente la productividad de su negocio.

En situaciones coyunturales como las que vive actualmente Panamá, la clave está en reorganizar los procesos y, disminuir y controlar los costos operativos, constituyéndose el outsourcing en una importante alternativa para las empresas en la República de Panamá.

Diferentes estudios indican, fehacientemente, que un 40% de las empresas consideradas más eficientes en los Estados Unidos y Europa, han externalizado su nómina y recursos humanos, reduciendo hasta en un 35% los costos asociados a la gestión de personal.

No hay duda que en las circunstancias actuales, contar con un socio estratégico, experto en la externalización de la nómina y la administración de personal, es una valiosa herramienta de sostenibilidad y eficacia empresarial.

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