Reclutamiento de personal: cómo aprovechar las oportunidades del mercado laboral en crecimiento

Es innegable que cada año el mercado laboral cambia. Este 2024 no es la excepción, y se espera que se produzcan cambios significativos, no solo desde la transformación digital y las respectivas habilidades que esta requiera, sino también consideraciones humanas, sociales, así como la sostenibilidad.

En este orden de ideas, es necesario que las empresas ajusten las estrategias de reclutamiento de personal, para así aprovechar los nuevos elementos que aparecerán durante el año.

Este nuevo mercado puede parecer confuso al inicio, pero en Panama Outsourcing te brindamos una breve guía para que puedas entender y acompañar los cambios venideros.

Tendencias y nuevas perspectivas en el mercado laboral

El constante progreso y modificaciones del mercado laboral obliga a comprender las nuevas tendencias y perspectivas que están surgiendo. Aquí mostramos algunas de las principales para el año en curso:

1. Cambio digital: desde hace unos años es innegable la implicación digital en las empresas, no solo en sus operaciones, sino también en la forma en cómo interactúan con los clientes. Esta digitalización empujará a las empresas a buscar personal especializado.
2. Nuevas tecnologías: las inteligencias artificiales, la tecnología de nube, el big data, así como la automatización de muchos procesos, están cambiando nuestra forma de trabajar. Estos avances reducen considerablemente la carga de trabajo, al mismo tiempo que nos da información valiosa de los clientes.
3. Nuevas aptitudes: debido a lo anterior, las empresas buscarán en sus candidatos habilidades cada vez más relevantes de cara al futuro, por ejemplo, que sepan analizar datos, usar las distintas inteligencias artificiales, así como el manejo de redes sociales y marketing digital en general. Esta es una de las razones por las qué contratar centennials será importante.
4. Globalización y diversidad: las fronteras han dejado de existir, si puedes realizar un trabajo, tienes las capacidades para ello, entonces no importa en qué lugar del mundo estés. El mundo se ha convertido en una ciudad global en la cual el idioma está dejando de ser un obstáculo. 
5. Inclusión y diversidad: como consecuencia de lo anterior, las dinámicas y relaciones en el trabajo han cambiado. En la actualidad es importante reconocer las ventajas de contar con equipos de trabajadores diversos, ya sea en términos de innovación, creatividad, resolución de problemas y toma de decisiones. Las trabas del pasado ya quedaron en el olvido al momento de reclutar personal.
6. Sostenibilidad: tanto para las empresas como para los trabajadores, la sostenibilidad se ha convertido en un tema esencial, y lo seguirá siendo este nuevo año. Son más las organizaciones que reflejan compromiso con el medio ambiente y la responsabilidad social corporativa, que demuestran una mentalidad y enfoque distinto al tradicional, a su vez atrae a los jóvenes talentos que buscan involucrarse en organizaciones serias. 

¿Cómo adecuar el proceso de reclutamiento personal a las nuevas tendencias?

Tras haber comprendido los cambios en el mercado laboral y las nuevas tendencias y necesidades que están surgiendo, el siguiente paso es saber cómo adecuar el proceso de reclutamiento para sacar el mejor provecho de estas nuevas oportunidades. Desde Panama Outsourcing te damos algunos consejos y prácticas para lograrlo:

1. Chequear las características de los cargos: con la digitalización y las nuevas tecnologías, los empleos se están transformando, lo que hace crucial evaluar y actualizar las características de los cargos para mostrar las nuevas competencias que se requieren. De esta manera, los interesados sentirán cómo sus habilidades pueden encajar.
2. Análisis integral de competencias: es fundamental implementar métodos que permitan analizar, por un lado, las habilidades técnicas para los cargos, y por otro, las actitudes y rasgos de personalidad del personal. Esto se puede lograr a través de pruebas psicométricas, pruebas técnicas, dinámicas de grupo, o nuestro Assessment center. 
3. Emplear medios digitales y redes sociales: ambos son herramientas necesarias para el mercado laboral de la actualidad. El uso de plataformas de reclutamiento en línea, como LinkedIn, Indeed, o muchas otras especializadas en un sector, amplía considerablemente el alcance de las propuestas de las empresas. Si se requiere habilidades específicas, estos medios aumentan las posibilidades de conseguirlos.
4. Trabajar con empresas de outsourcing: siempre aliados valiosos al momento de reclutar personal. Las empresas de outsourcing ofrecemos experiencias en la identificación y en la selección de los candidatos adecuados, implementando  estrategias novedosas, creativas y siempre efectivas.

Afronta el mercado laboral de 2024 con Panama Outsourcing

En Panama Outsourcing nos preocupamos por estudiar y comprender los cambios del mercado laboral cada año que pasa, y 2024 no es la excepción. Trabajamos para enfrentar los nuevos obstáculos y retos, siempre actualizándonos y ofreciendo a nuestros clientes la experiencia necesaria para elegir sabiamente el personal adecuado.