La legislación laboral vigente  en Panamá, establece que es una obligación de toda empresa o establecimiento  donde laboren diez o más trabajadores, adoptar  un Reglamento Interno de  Trabajo.

El Reglamento Interno de Trabajo, tiene por objeto precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios.

Corresponde a el empleador la dirección de la empresa y para ello impartirá las ordenes instrucciones, reglamentos y directrices, convenientes para el logro de los objetivos de la empresa.