En materia de asesoría laboral muchas cosas han tenido que transformarse tras la pandemia, e incluso las leyes del código laboral de Panamá han tenido que reformularse para seguir operando. Algunas de las principales transformaciones se han dado en lo referente a la movilidad laboral, los acuerdos del teletrabajo, los salarios e incluso las vacaciones.
Al respecto los servicios de asesoría laboral que brindamos en Panamá Outsourcing te ofrecen un panorama claro y detallado sobre el asunto, de manera que puedas colocar a tu empresa al día con las nuevas disposiciones legales en materia laboral.
¿Por qué es mejor elegir asesoría laboral?
- Conocimiento exhaustivo de la ley
La República de Panamá se rige por dos textos fundamentales en materia laboral que se encargan de velar por la seguridad, protección y salud laboral de todos los trabajadores. A saber, son el Código de Trabajo del año 1972 y el Reglamento General de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad e Higiene en el Trabajo, creado en el año 2011.
Ambos son de obligatorio cumplimiento para todas aquellas personas naturales o jurídicas que tengan bajo su cargo la conducción de una empresa.
Los asesores laborales de Panamá Outsourcing poseen un amplio dominio del tema indicándote qué hacer para que tu negocio cumpla con las disposiciones de ley. Más vale apostar por su saber y experiencia que ser penalizados por incumplimiento de alguna de las normas contempladas en la ley.
2. Estarás al día con todos los organismos
La asesoría laboral te permite gestionar eficazmente tus relaciones con las siguientes dependencias públicas: Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral y Caja del Seguro Social.
Además te informarán debidamente acerca de cómo proceder en caso de: revisión de documentos legales; contratos de trabajo, amonestaciones, suspensiones, desvinculaciones laborales, mutuo acuerdo, etc. Criterios de aplicación del reglamento interno o convenios colectivos adoptados por la empresa, orientación para la terminación de relaciones de trabajo, orientación para la aplicación de medidas disciplinarias, estrategia para la presentación en actos de conciliación ante el Ministerio de Trabajo, etc.
3. Sabrás cómo proceder de acuerdo a tu tipo de empresa
Sabemos que no es lo mismo tener un restaurante a una fábrica textil. Los riesgos laborales que hay que contemplar y el sistema de prevención de riesgos deben ser evaluados por un especialista. Los asesores laborales pueden diseñar un Plan de Prevención de Riesgos y además un Reglamento Interno de Trabajo adecuado para tu organización que contemple los deberes de ley y la seguridad de tus empleados.
4. Cumplimiento de deberes y derechos del empresario y los trabajadores
Como empleador debes cuidarte muy bien dado que el ordenamiento jurídico de Panamá en lo referente a los acuerdos laborales, otorgan al empresario una serie de responsabilidades para salvaguardar la protección de sus trabajadores.
Recordemos que el desconocimiento de la ley no exime de delito, por esta razón es sumamente importante asesorarse debidamente para tener conocimiento de cuáles son las responsabilidades y deberes que deben negociarse entre ambas partes.
5. Evaluación de los riesgos de tu empresa
Es importante conocer en profundidad cuáles son los riesgos potenciales de una empresa y las situaciones que las actividades representan para sus trabajadores y operadores. Este análisis sólo debe ser realizado por un especialista en prevención de riesgos laborales, quien deberá elaborar un Programa de Prevención y Gestión de Riesgos Profesionales en el cual conste, además de la valoración de riesgo, las medidas preventivas a implementar de acuerdo al sector productivo.
Este 2021 será un año de grandes desafíos para las empresas, y si en tu caso deseas comenzar un negocio este año, es importante una asesoría laboral que te proporcionen las directrices adecuadas a seguir. Si tienes alguna consulta, contacta con nosotros, realiza tus preguntas con confianza y recibe la asesoría laboral adecuada con los mejores profesionales del país.