El departamento de Recursos Humanos es esencial en toda empresa, puesto que desde allí se gestiona a los trabajadores, quienes hacen funcionar al negocio y conforman el órgano principal que cumplirá las funciones para atender a clientes y proveedores, dependiendo del tipo de compañía que sea.
La felicidad en un trabajador es el vivo reflejo de una persona a gusto y comprometida con la compañía, y esto transmite seguridad a los clientes a la hora de escoger entre varias opciones. En otras palabras, la atención, una sonrisa y el carisma para tratar a los clientes venden más que una explicación extensa sobre el producto o servicio.
El primero de enero entró en vigencia el nuevo ajuste salarial que estipula un aumento del 6.5% para las grandes empresas y un 4.5% para la empresas pequeñas. Según las regulaciones previstas en la ley para el cálculo del salario, este deberá encontrarse entre el rango de $409.76 a $900 mensuales.
Existe una infinidad de interrogantes respecto al tema de los Recursos Humanos, un sector que ha evolucionado considerablemente y se ha convertido en indispensable para lograr el propósito para lo cual es creada una organización. Sus aportes son invaluables y podemos afirmar, sin temor a equivocarnos, que los objetivos de la gestión de Recursos Humanos en una empresa son tan valiosos como el mismo plan
La gestión de Recursos Humanos en una empresa puede marcar la diferencia entre llegar a la cima del éxito o ser superados por la competencia. Como es bien sabido, nadie invierte para perder, por lo que se debe considerar como un gasto necesario la contratación de personal capacitado para seleccionar y lidiar con los empleados. Pero para esto, un líder debe tener muy claras las
Cuando se habla de recursos humanos, generalmente se asocia con selección de personal, lo cual es válido, porque es una de las funciones de este departamento, pero en definitiva nos quedamos cortos, ya que realmente son piezas fundamentales en el engranaje empresarial.
La dinámica propia de la actividad laboral sumada a la intervención emocional de las personas, hace que en ocasiones el clima laboral de tu equipo sea un verdadero infierno. No sólo difícil de manejar sino además perjudicial para el desarrollo evolutivo de cualquier equipo de trabajo.
