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Empleados felices son más productivos

Aprenda cómo hacer felices a sus clientes a través de sus trabajadores

La felicidad en un trabajador es el vivo reflejo de una persona a gusto y comprometida con la compañía, y esto transmite seguridad a los clientes a la hora de escoger entre varias opciones. En otras palabras, la atención, una sonrisa y el carisma para tratar a los clientes venden más que una explicación extensa sobre el producto o servicio.

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calcular la liquidación

¿Cómo se calcula la liquidación en Panamá?

Muchos son los detalles que debe manejar el departamento de Recursos Humanos para que una empresa funcione perfectamente. Tanto los ingresos como los egresos de nuestros empleados son fundamentales para mantener el orden dentro de la institución. La liquidación es la cantidad de dinero que le damos a nuestros ex empleados cuando se retiran voluntaria o involuntariamente de la institución, por eso es importante que sepa en base a qué debe calcular la liquidación. Leer más

contratar a un extranjero

Lo que debe conocer para contratar a un extranjero

Panamá ha recibido una gran ola migratoria mundial, gracias al auge que ha tenido en el ámbito económico. De los más grandes beneficios que ha obtenido el país centroamericano es que la mano de obra altamente calificada llegó para quedarse.  Las diversas situaciones que llevan a que los trabajadores calificados migren de un país a otro son variadas y algunas veces este movimiento no es planificado, así que hay que tener cuidado al contratar a un extranjero por la situación legal en la que se encuentre dentro de nuestras fronteras. Leer más

Seo y la Búsqueda de Empleo: Lo que todo reclutador debe considerar

El SEO o la optimización para motores de búsqueda, es un tema que está dando mucho de qué hablar entre las nuevas generaciones, en especial para carreras relacionadas con el ámbito tecnológico y digital, por lo que no es de extrañar que los departamento de recursos humanos deban sortear ciertas vicisitudes para dar con la verdad entre tanto “SEO”. Leer más

La Gerencia de Recursos Humanos en el Postmodernismo

Luego de la aparición de las redes sociales, la forma de interactuar de los seres humanos ha sufrido grandes modificaciones, y con ellas nuevos fenómenos sociales aplicados a la sociología, psicología, y por supuesto a la Gerencia de Recursos Humanos han aparecido, ya que los Millennials y los Baby boomers están llegando a las empresas y empiezan a tener cargos de relevancia dentro de ellas. Leer más

Empresas socialmente responsables evitan ser en cómplice del delito

La mayoría de los empresarios suelen evitar denunciar legalmente a un empleado deshonesto porque temen perder tiempo y dinero en el proceso. Además muchos son escépticos ante el concepto de justicia. Y aunque es un tema ampliamente debatible, la justicia panameña ha optimizado sus sistemas y han admitidos nuevas autoridades, en pro de mejorar el sistema. Leer más

¿Qué es y para qué sirve un contrato de trabajo?

¿Que elementos debe incluir un Contrato de Trabajo en Panamá?

Para que exista un Contrato de Trabajo se requiere de tres elementos esenciales:

  1. Que el trabajador realice la actividad personalmente, es decir, por sí mismo;
  2. Que exista subordinación o dependencia económica del trabajador respecto del empleador, lo que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, por todo el tiempo de duración del contrato.
  3. Un salario como retribución del servicio conforme al salario mínimo vigente.

Una vez reunidos estos tres elementos, se entiende que existe Contrato de Trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

¿Qué tipo de Contratos de Trabajo hay?

Contratos a término definido, indefinido, de obra determinada, y otros de naturaleza especial dirigidos al servicio doméstico, a labores agrícolas, etc.

¿Como se confecciona un Contrato de Trabajo?

El Contrato de Trabajo debe constar por escrito, y firmarse al inicio de la relación de trabajo en tres ejemplares, uno para cada parte, y el otro para la DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL.

Se exceptúan las labores agrícolas o ganaderas, las personas contratadas para el servicio doméstico, los trabajos ocasionales que no pasen de tres meses, y las obras determinadas cuyo valor no exceda de 200.00 balboas.
El contrato escrito debe contener una serie de requisitos, tales como, el nombre del trabajador, la nacionalidad, el sexo, estado civil, domicilio y número de cédula de las partes, cuando el empleador es persona jurídica deberá constar su nombre o razón social, el nombre del representante legal y los datos de inscripción del Registro Público, el nombre de las personas q viven con el trabajador y el de las que dependen de él, la determinación especifica de la obra o servicios convenidos y de las modalidades referentes al mismo, acordados para su ejecución, lugar o lugares donde prestará el servicio, duración del contrato, duración y división regular de la jornada de trabajo, salario formal, día y lugar de trabajo, lugar y fecha de la celebración, firma de las partes.

Aspectos a tener en cuenta en la Confección de un Contrato Laboral

  • Importante establecer el periodo probatorio por escrito, fijando el máximo que permite la ley.
  • Registrar los contratos de trabajo a fin de obtener el aval del MITRADEL quien con este requisito verifica que los contratos cumplen con las exigencias legales, colocando el sello de registro en cada una de las páginas del contrato, donde aparecen las firmas de las partes, la fecha de la presentación del documento y la firma del funcionario que lo recibe.
  • Fijar un horario de trabajo aprovechando el máximo permitido por ley. La semana de trabajo normal máxima es de 48 horas de trabajo durante el día, 42 horas para el trabajo nocturno y 45 horas para el trabajo mixto diurno y nocturno.
  • Considerar la tabla vigente de salario mínimo para establecer el monto adecuado, conforme a la actividad / sector económico y al área geográfica.
  • La mano de obra extranjera debe obtener un permiso de trabajo por un año, a veces renovable en la Oficina de Inmigración (En algunos sectores y para algunos puestos especializados, permisos especiales de carácter temporal son concedidos). Para las empresas que opten por contratar mano de obra extranjera, la regla de oro es que el porcentaje de extranjeros no supere en 10% a los nacionales.

¿De qué manera puede asistir Panama Outsourcing S.A. en la confección de un Contrato de Trabajo

Para una empresa, contar con Contratos de Trabajo confeccionados por expertos en leyes laborales como los que brinda Panama Outsourcing S.A puede prevenir demandas laborales, penalizaciones y multas. Es mucho más conveniente y económico prevenir que lamentar. Por cualquier pregunta o requerimiento por favor no dude en contactarnos.