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¿Cómo se realiza el cálculo de la planilla de la caja del seguro social?

Las deducciones aplicadas al salario de los panameños benefician al bienestar del trabajador. Una de las deducciones aplicadas por concepto de caja del seguro social. Para el trabajador es de suma importancia verificar si esta deducción se realiza como es debido. 

La caja del seguro social permite al trabajador recibir atención médica cuando sea necesaria, así como contar con seguridad en maternidad, invalidez o vejez.

¿Qué es una planilla?

Antes de iniciar con el cálculo, vale la pena recordar que es una planilla. Se le conoce como planilla al documento que presenta a detalle la retribución económica que un empleado recibe de manera mensual, quincenal o semanal por sus labores profesionales a una empresa.

Importancia del cálculo de la planilla del seguro social

El seguro social es un beneficio obligatorio al que todo trabajador tiene derecho a disfrutar. El mismo se encuentra respaldado legal en la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social, siendo los artículos más importantes: Capítulo VI, Artículo 87 y Capítulo V, Artículo 77.

Algunos beneficios más importantes que el trabajador goza gracias al cumplimiento de esta obligación son:

  • Atención médica hospitalaria
  • Subsidio de medicamentos
  • Atención odontológica
  • Servicios de radiología y exámenes de laboratorio
  • Reembolso por adquisición de lentes y prótesis dentales (pensionados y jubilados)
  • Subsidio por incapacidad
  • Cobertura por maternidad 
  • Pensión por invalidez o vejez
  • Pensiones post mortem (beneficiarios o familia del trabajador)

Otro aspecto importante recae en que esta deducción, también se debe aplicar al cálculo de Décimo tercer mes, pagadera en los meses de abril, agosto y diciembre. Sin embargo, el porcentaje es diferente, pues debes aplicar un 7.25%.

El cálculo de bonificación especial del décimo tercer mes hace referencia al Decreto de Gabinete No. 221 de 18 de noviembre de 1971, en el cual el empleador debe pagar un día de salario por cada once días de trabajo o fracción de trabajo efectivo continuos o discontinuos, el mismo es pagadero en tres partes iguales. 

Para el mismo se toman aspectos como: Todos los ingresos obtenidos en el periodo de los cuatro meses correspondientes, horas extra, ganancias que sean consideradas como parte del sueldo y sus correspondientes deducciones para el cálculo.

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Cálculo de planilla en Panamá ¿Qué aspectos contempla?

El correcto manejo y cálculo de planilla integra un conjunto de conocimientos y aspectos que toda empresa panameña debe cubrir para evitar problemas jurídico-laborales.

Por eso resulta importante que, toda empresa tenga en consideración que el incorrecto manejo de planilla puede provocar multas, suspensiones o juicios por incumplimiento de deberes legales. En este aspecto, Panama Outsourcing coloca a disposición profesionales de alto nivel para el servicio de manejo de planillas.

¿Qué es una planilla?

Este es el nombre que posee el documento que presenta a detalle la retribución económica recibida por un empleado mensual, quincenal o semanal por sus labores profesionales a una empresa

Servicios profesionales en Panamá Outsourcing 

-Cálculo de planilla y reportes laborales: en esta se contempla el cálculo de horas extra, días feriados, deducciones de ley, vacaciones, liquidaciones o pago de comisiones.

-Preparación de planilla SIPE: este informe recopila la información reportada a la Caja de Seguro Social mediante el sistema SIPE.

-Comprobante de pagos: estos comprobantes detallan el pago de jornadas diarias, mostrando el porcentaje por horas extra, acumulado por vacaciones, descuentos o montos de ayuda por enfermedad.

¿Qué aspectos contempla el cálculo de planilla en Panamá?

El cálculo de planilla en Panamá involucra regulaciones, términos y normativas legales que se deben tomar en consideración para no incurrir en algún error ocasionando sanciones en la empresa.

  • Nómina según tipo: mensual, quincenal, semanal.
  • Salario: neto, bruto, por hora.
  • Cálculo de días feriados, de descanso o trabajados.
  • Tipo de turno o rango de horas.
  • Cálculo de Vacaciones, bonificaciones, aguinaldos u horas extra.
  • Cálculo de liquidaciones y primas de antigüedad.
  • Deducciones al salario en Panamá: Impuesto sobre la renta, seguro social y seguro educativo. 

Cálculo de planilla décimo tercer mes

El cálculo de bonificación especial del décimo tercer mes hace referencia al Decreto de Gabinete No. 221 de 18 de noviembre de 1971, . En este se especifica que, el empleador debe pagar un día de salario por cada once días de trabajo o fracción de trabajo efectivo continuos o discontinuos. El mismo es pagadero en tres partes iguales en las fechas: 15 de abril, 15 de agosto y 15 de diciembre de cada año.

Para realizar el cálculo de planilla  del décimo tercer mes se deben incluir aspectos como:

– Todos los ingresos obtenidos en el periodo de los cuatro meses correspondientes.

– Horas extra (de haberlas trabajado).

– Ganancias que sean consideradas como parte del sueldo (no se incluyen bonos de producción, bonificaciones o gratificaciones).

Para finalizar, se multiplica el resultado de la sumatoria por 4 (x4) y el resultante de este es dividido entre 12 (/12)