El cálculo por el pago de vacaciones en Panamá, corresponde a la remuneración que recibe todo trabajador durante su tiempo libre; esto, entendiendo a las»vacaciones» como el tiempo libre durante el cual el colaborador puede realizar sus actividades personales y aún así es pago; las vacaciones se encuentran contempladas en el Código de Trabajo, entre los artículos 52 al 61.
Aspectos importantes sobre el pago de vacaciones en Panamá
Es necesario que todo trabajador conozca cómo calcular su pago de vacaciones, si mantiene una relación laboral en Panamá. Debemos recordar los siguientes aspectos antes de realizar el cálculo:
1. El trabajador gozará de 30 días por cada once meses continuos de trabajo, a razón de un día por cada once días al servicio de su empleador. Así mismo, se debe considerar que es el empleador quien debe indicar la época o período en el cual el trabajador puede tomar sus vacaciones y luego de una medición entre las partes se acordará la fecha exacta del goce de las mismas; esto lo deberá informar como mínimo con 2 meses de anticipación.
2. El monto a pagar correspondiente a vacaciones dependerá de la modalidad del pago de salario, esto quiere decir que:
– Si la remuneración es mensual, se debe pagar un mes de salario.
– Cuando la remuneración es semanal, el cálculo se realizará considerando 4 semanas y un tercio (factor 4.333 semanas).
– En caso de que la remuneración es pagada por hora o día laborado.
Así mismo, los pagos por concepto de vacaciones se calcula tomando como base los salarios ordinarios y extraordinarios más primas, comisiones y otras variables como los aumentos salariales; el conjunto de estás dará un promedio de ganancias de los meses trabajados.
3. El monto a pagar por concepto de vacaciones, debe ser abonado en cuenta al menos 3 días antes de la fecha del inicio de vacaciones.
4. Tomar las vacaciones laborales debe ser visto como una obligación, ya que es el momento durante el cual el individuo puede descansar en cuerpo y mente, además de recargar las energías para regresar a las labores descansados.
5. Finalmente, una vez cumplido el período de vacaciones, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo.
Para conocer más sobre los aspectos que contemplan las vacaciones laborales en Panamá, te invitamos a revisar el Código de Trabajo vigente.
¿Cómo calcular el pago de vacaciones Panamá?
A continuación, en Panamá Outsourcing te brindamos un ejemplo sobre el cálculo de vacaciones:
Cálculo salario mensual:
Suponemos que el salario base es de $250, sin embargo, hay pagos adicionales por horas extras, comisiones, primas contemplados de la siguiente manera:
- Enero 1: $250
- Febrero 2: $250 + $60 = $310
- Marzo 3: $250
- Abril 4: $250 + $120 = $370
- Mayo 5: $250 + $20 = $270
- Junio 6: $250
- Julio 7: $250
- Agosto 8: $250
- Septiembre 9: $250 + $70 = $320
- Octubre 10: $250
- Noviembre 11: $250
Total salario integral 11 meses: 3.020 / 11 = $274,54
En este caso, se debe comparar la cantidad del último salario devengado con este cálculo y tomar como referencia para el pago de vacaciones el que sea más favorable para el trabajador ( $250 vs $274,54), lo que quiere decir que, el monto a pagar por concepto de vacaciones será $274,54
$1.386,56 es la cantidad que el empleador debe pagar por los 30 días de vacaciones laborales.
