El departamento de Recursos Humanos forma parte esencial de la estructura empresarial, y en buena medida, el desarrollo exitoso de la actividad realizada por la organización es responsabilidad de la gestión que realicen los diferentes elementos del departamento de personal.

Evaluemos entonces cómo debe ser la organización de RRHH para lograr la eficiencia esperada por la empresa y los trabajadores.

Elementos que deben conformar el departamento de RRHH y sus funciones:

Empleo: Relacionada con todas aquellas actividades de planificación, selección y formación de los empleados.

Administración de personal: Tareas administrativas relacionadas con la gestión de nóminas y seguros sociales, contratos, gestión de permisos, vacaciones o bajas.

Retribución: Estudia y diseña el sistema de retribución de los empleados. Las políticas de incentivos, compensación y beneficios.

Desarrollo de Recursos Humanos: Estudio de las necesidades de formación de los empleados y creación de planes de formación correspondientes.

Relaciones laborales: Negociaciones con los representantes de los trabajadores, tratando temas de política salarial, conflictos laborales o negociación colectiva.

Servicios Sociales: Ofrecer una serie de beneficios a los trabajadores para mejorar el clima laboral y facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional.