Las redes sociales organizacionales, como LinkedIn, se han convertido en una herramienta importante para hacer reclutamiento y selección de personal, por ende, los reclutadores deben estar familiarizados con este tipo de plataformas, que además de ofrecerle un sin fín de opciones de talento, también ofrecen la oportunidad de conocer un poco más a sus posibles talentos incluso antes de tiempo.
Con el pasar de los años, las formas de captar personal y mantenerlo dentro de la organización, han ido evolucionando, hoy en día, un salario no es la única forma de retener el talento, está claro que funciona, pero existen otras variables. Como por ejemplo, la comodidad que pueda sentir el trabajador dentro de la empresa, al igual que la relevancia que se le dé
El Décimo Tercer Mes, es un beneficio económico al que por Ley tienen derecho todos los panameños que residen y laboran en Panamá, esto como retribución especial de su trabajo durante todo el año. Este beneficio especial, no es considerado un salario, por lo cual no acumula para cálculos posteriores.
Hay ciertos códigos de vestimenta que se deben respetar, dependiendo de si la empresa requiere que sean formales o informales. Esto lo va a determinar el tipo de negocio que sea, por ejemplo, si es una empresa de servicios en campo, debe haber una vestimenta adecuada que cumpla con los requisitos de seguridad, pero si hablamos de una oficina y de la atención de clientes,
Una buena administración de recursos humanos es esencial para que una empresa pueda funcionar de manera correcta. Este departamento es esencial porque se trata de la gestión de los talentos que tiene la empresa, de manera de mantenerlos incentivados para que el trabajo se cumpla de la manera correcta.
Realizar un plan de incentivos laborales para los empleados trae muchas ventajas, las cuales deben ser tanto para el empleado como para la empresa, realizando así un esquema ganar-ganar.
Los expertos en leyes laborales de Panama Outsourcing S.A. le orientan sobre todo lo que necesita saber para la elaboración de un contrato laboral justo, en cumplimiento de las leyes laborales panameñas, a fin de evitar futuras demandas laborales o penalizaciones de algún tipo.
