Funciones principales
- Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
- Administrar y mantener actualizados los expedientes de colaboradores y las acciones de personal (ingresos, ascensos, vacaciones, sanciones, despidos y renuncias).
- Coordinar la evaluación del desempeño, planes de capacitación, desarrollo del talento y sucesión.
- Elaborar, actualizar y dar seguimiento a manuales de puestos, reglamento interno y código de conducta.
- Promover el desarrollo organizacional, el clima laboral, programas de reconocimiento y actividades de integración.
- Administrar la confección y entrega de uniformes y gestionar el presupuesto del departamento.
- Coordinar programas de salud y seguridad ocupacional, brigadas de emergencia, seguimiento de accidentes laborales y cumplimiento normativo.
- Gestionar la comunicación interna y la emisión de comunicados institucionales.
- Administrar la planilla, incluyendo salarios, horas extra, incapacidades, vacaciones, deducciones legales y presentación de obligaciones patronales ante las instituciones correspondientes.
- Elaborar contratos, constancias, informes e indicadores de Recursos Humanos, además de brindar asesoría a gerencias en materia laboral.
- Participar en auditorías, proyectos de mejora continua, certificación ISO 9001 y procesos disciplinarios, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de la empresa.
Requisitos del puesto
- Formación deseable: Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos o Talento Humano.
- Residir en el área de Panamá Oeste.
- Experiencia: Mínimo 5 años en funciones relacionadas con Recursos Humanos.
- Idioma: Español.
- Conocimientos técnicos:Legislación laboral, reglamentos y políticas de Recursos Humanos. Manejo intermedio de Microsoft Word, Excel y PowerPoint. Técnicas de reclutamiento, selección, administración de personal y planillas. Métodos de investigación y elaboración de informes.
- Competencias esperadas:Liderazgo y capacidad de organización. Planeación y toma de decisiones. Manejo confidencial de la información. Comunicación efectiva y relaciones interpersonales. Orientación al cumplimiento, mejora continua y solución de conflictos.