Para empleadores y colaboradores es importante conocer las normas que rigen la seguridad y salud laboral. En virtud de esta premisa, nuestro equipo de trabajo ha desarrollado asesorías de carácter Jurídico-Laboral que permiten educar a ambas partes.
En esta oportunidad, en apoyo a estas asesorías, se puntualizan algunos aspectos importantes sobre las normas que rigen la protección de la seguridad y salud laboral en nuestro país. Dichas normas, en general, son fundamentales para establecer relaciones laborales de alta productividad y provecho; por lo que tomaremos:
Aspectos básicos para entender la legislación laboral panameña.
Para comenzar, los dos principales textos de carácter legal que regulan la protección de la seguridad y salud laboral son: El Código de Trabajo y el Reglamento General de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad e Higiene en el Trabajo.
El primero es la base en la laboral, estableciendo las disposiciones de orden público, derechos y obligaciones que poseen las personas jurídicas o naturales, así como todo empresa a nivel laboral. El segundo, habla de las obligaciones que poseen los empleadores de empresas públicas y privadas, para con sus trabajadores.
Principales organismos que rigen la seguridad y salud laboral en Panamá
Ministerio de Trabajo y desarrollo Laboral: Este organismo tiene como misión administrar y regular el sistema de administración del trabajo.
El ministerio contribuye al desarrollo de los trabajadores mediante la justicia social. También fomenta la promoción de condiciones de empleo digno, donde se brinde igualdad de oportunidades; se proteja la salud y seguridad de los trabajadores.
Centro Nacional sobre Seguridad y Salud en el Trabajo: En este centro se coordinan programas y actividades de capacitación y constantes actualizaciones en temas de seguridad y salud en el trabajo. Esto a favor de prevenir los riesgos laborales y las enfermedades ocupacionales.
Caja del Seguro Social: Es el ente que brinda servicios de salud, cubre y gestiona las prestaciones económicas de todos los trabajadores. Algunos riesgos que cubre la seguridad social son: enfermedad, maternidad, vejez y muerte.
Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo: Este departamento tiene como finalidad fiscalizar el cumplimiento de las normativas y elementos legales dispuestos para el control de la higiene, seguridad, medicina ocupacional y entorno laboral.
De igual manera, el departamento de seguridad y salud en el trabajo es el que lleva un registro y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en coordinación con la Caja de Seguro Social y el Ministerio de Salud.
Es netamente necesario que, empleadores y colaboradores conozcan sus derechos y deberes, esto con el fin de establecer dónde inician y culminan las responsabilidad de los participantes de la relación laboral.
Las responsabilidades van desde elaborar planes de prevención y gestión de riesgos profesionales, en los que se contemple el uso de señales de seguridad y salud. A su vez, la capacitación constante de los trabajadores en relación a los riesgos existentes en las actividades realizadas permite desarrollar medidas preventivas.
La información es la mejor arma para educar y llevar a cabo las actividades laborales en el entorno más seguro posible.
De igual manera, se solicita a los colaboradores el cumplimiento de las medidas preventivas de seguridad y salud laboral establecidas por la empresa empleadora. Así como la empresa debe cumplir con sus responsabilidades; se considera exigible que, el trabajador cumpla con el uso adecuado de las herramientas destinadas a cumplir sus labores. Así como aquellas que tienen como finalidad el cuidado y mantenimiento de las mismas.
La mejor manera de prevenir riesgos laborales y enfermedades ocupacionales es educando a empleadores y trabajadores. No es propicio esperar a incurrir en faltas o accidentes para tomar las medidas necesarias; por ello incentivamos el conocimiento de las leyes que rigen la seguridad y salud laboral mediante asesorías y capacitaciones constantes.
5 hard skills que puedes aprender mediante internet
Las hard skills o habilidades fuertes son fundamentales al momento de realizar un proceso de selección, las mismas han sido adquiridas durante procesos técnicos de formación y representan un primer vistazo a las habilidades de un nuevo colaborador.
En pro de informar a colaboradores y profesionales de recursos humanos, en Panama Outsourcing nos gustaría informar sobre algunos cursos o talleres de formación en internet que permita desarrollar hard skills.
Los mismos se enfocan en las 5 habilidades más solicitadas durante los procesos de selección en la actualidad.
5 hard skills más valoradas en la actualidad
1. Diseño UX: Una manera sencilla de definirlo es mediante su enfoque en crear experiencias únicas y familiares a los usuarios. La experiencia de usuario UX se centra en conocer lo que piensa, siente y percibe un cliente o individuo al momento de interactuar con un aplicativo web o móvil.
2. Marketing y ventas: Este proceso inicia con el apoyo en la creación de estrategias, que a mediano y largo plazo generan rentabilidad e ingresos. Es necesario crear fidelidad y una relación perdurable entre los clientes, producto y empresa.
3. Razonamiento analítico: Permite analizar e interpretar datos que permitan la resolución de problemas. Puede parecer sobrevalorada o que recae en lo cotidiano; sin embargo, una correcta resolución de conflictos y eficaz toma de decisiones viene dado gracias a un análisis previo de las situaciones.
4. Programación web: Ayudar a incrementar el flujo de clientes mediante sitios web es solo el inicio. Un sitio web se ha convertido en la salvación de miles de negocios; pequeñas y grandes empresas han encontrado su chaleco salvavidas en ello, dándole una mayor apertura y alcance a la marca.
5.Computación en la nube: Permite conocer cómo almacenar y administrar información en internet.
¿Dónde aprender nuevas habilidades para el mundo digital?
Que los colaboradores posean una o varias de las habilidades se ha vuelto esencial para abrirse paso en empresas que lideran en el mundo digital. Además de aquellas que han migrado su modo de trabajo a la web se benefician cuando su capital humano ya tiene dominio de alguna de ellas.
Si como colaborador deseas ser parte de este movimiento que llegó para quedarse, te presentamos una pequeña infografía donde podrás formarte o desarrollar las hard skills en aquellas áreas nombradas anteriormente.
Si tu pasión es aprender diseño UX, enfocarte en la programación de sitios web o iniciar tu camino en los códigos; puedes aprender más al respecto en Crehana, codecademy o freecodecamp.
Google fomenta el aprendizaje virtual en el área de marketing y ventas, por los que en el portal Google Actívate es posible encontrar ofertas de los mismos.
La web Coursera ofrece un curso de Introducción a la Computación en la Nube, el mismo aborda los conceptos básicos de este tema. El mismo garantiza obtener conocimientos fundamentales necesarios para comprender la computación en la nube desde una perspectiva empresarial.
5 motivos para elegir a Panama Outsourcing en servicios notariales
La empresa Panama Outsourcing se ha consolidado en el mercado por brindar profesionalismo en todos sus servicios. Los servicios notariales no es algo que se deja en manos de cualquiera; en Panamá, por ordenanza del estado, la función notarial, dado su carácter legal debe ser realizado por abogados.
Como introducción, y antes de conocer un poco más sobre los servicios notariales brindados por Panama Outsourcing, es importante identificar qué aspectos involucran al mismo.
¿Qué regula el derecho notarial?
Como mencionamos anteriormente, son los profesionales del derecho quienes actúan en función pública notarial por autoridad de la ley. Con ello, se permite inferir que estas labores derivan de una rama específica del derecho, en este caso, el notarial.
El Derecho Notarial se conoce como aquel encargado de regular las relaciones voluntarias y extrajudiciales entre los particulares, y entre éstos y el estado. Con el mismo, se puede asegurar el correcto ejercicio de los derechos en sociedad, brindando autenticidad y legalidad a los hechos jurídicos que son fuentes de derecho.
Teniendo una idea general de las bases del derecho notarial, podemos darte los 5 motivos más importantes que hacen de Panama Outsourcing el mejor aliado al momento de solicitar servicios notariales.
En cada uno de ellos podrás evidenciar el compromiso existente de la firma con brindar el mejor servicio posible
5 motivos por los que Panama Outsourcing es la mejor opción en servicios notariales
¿Qué trámites podrás gestionar con los servicios notariales de Panamá Outsourcing?
1. Pactos Sociales
2. Fundaciones de interés privado
3. Declaraciones juradas
4. Confección de Escrituras Públicas.
5. Escrituras de Declaración de Mejoras.
6. Otorgamiento y Revocación de Poderes
7. Testamentos y herencias (sucesiones).
8. Autenticaciones y cotejos de documentos.
9. Apostillas y legalizaciones de documentos.
10. Elaboración de Contratos de Compraventas y donaciones.
¿Cómo se realiza el cálculo de la planilla de la caja del seguro social?
Las deducciones aplicadas al salario de los panameños benefician al bienestar del trabajador. Una de las deducciones aplicadas por concepto de caja del seguro social. Para el trabajador es de suma importancia verificar si esta deducción se realiza como es debido.
La caja del seguro social permite al trabajador recibir atención médica cuando sea necesaria, así como contar con seguridad en maternidad, invalidez o vejez.
¿Qué es una planilla?
Antes de iniciar con el cálculo, vale la pena recordar que es una planilla. Se le conoce como planilla al documento que presenta a detalle la retribución económica que un empleado recibe de manera mensual, quincenal o semanal por sus labores profesionales a una empresa.
Importancia del cálculo de la planilla del seguro social
El seguro social es un beneficio obligatorio al que todo trabajador tiene derecho a disfrutar. El mismo se encuentra respaldado legal en la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social, siendo los artículos más importantes: Capítulo VI, Artículo 87 y Capítulo V, Artículo 77.
Algunos beneficios más importantes que el trabajador goza gracias al cumplimiento de esta obligación son:
Otro aspecto importante recae en que esta deducción, también se debe aplicar al cálculo de Décimo tercer mes, pagadera en los meses de abril, agosto y diciembre. Sin embargo, el porcentaje es diferente, pues debes aplicar un 7.25%.
El cálculo de bonificación especial del décimo tercer mes hace referencia al Decreto de Gabinete No. 221 de 18 de noviembre de 1971, en el cual el empleador debe pagar un día de salario por cada once días de trabajo o fracción de trabajo efectivo continuos o discontinuos, el mismo es pagadero en tres partes iguales.
Para el mismo se toman aspectos como: Todos los ingresos obtenidos en el periodo de los cuatro meses correspondientes, horas extra, ganancias que sean consideradas como parte del sueldo y sus correspondientes deducciones para el cálculo.
3 importantes beneficios de reclutar personal con Panamá Outsourcing
Al reclutar personal outsourcing se necesita ser rápido y efectivo en el proceso de identificar al candidato idóneo; ya que seleccionar a los colaboradores que harán vida dentro de las organizaciones, es una labor llena de responsabilidades. La búsqueda no se basa en elegir a cualquier candidato, sino al mejor; no solo por sus capacidades y conocimiento, también por su calidad humana.
¿En que se basa reclutar personal outsourcing?
Empresas como Panamá Outsourcing se encargan de tan delicada tarea. Garantizando un servicio de reclutamiento efectivo, en el que se garantiza la elección de profesionales capaces y aptos para realizar las funciones que debe realizar; brindando a las empresas colaboradores de alto nivel.
A este tipo de contratación se le conoce como tercerización u outsourcing de personal. Definiéndolo de manera más exacta, se trata de contratar a un tercero para desarrollar actividades dentro de una organización; actividades que van acorde con su nivel de experiencia y conocimiento. Este tipo de contratación representa una oportunidad de generación de valor para colaboradores y empresas.
La tercerización de personal permite mejorar la productividad de la organización mediante la contratación de personal calificado en áreas específicas, de igual manera, le permite reducir costos a las empresa a corto y mediano plazo.
Esta tendencia viene en ascenso en los últimos años, dado que los mercados han evolucionado a pasos agigantados hacia escenarios de mayor competencia, por los que prefieren delegar labores específicas a personal externo y ellos concentrarse en su campo principal.
3 importantes beneficios de reclutar personal outsourcing
Conoce las posibles tendencias en selección de personal para el 2022
Estos últimos años han sido de aprendizaje y nuevas oportunidades. La pandemia del COVID-19 fue el factor definitivo que dio cabida a la implementación acelerada de herramientas tecnológicas en el proceso de selección de personal; las mismas que para el venidero 2022 se consolidarán y harán mucho más eficientes estos procesos.
Cientos de empresas apuntan al uso definitivo de herramientas digitales para los procesos de reclutamiento y la administración de recursos humanos en general. Esto dado que, las empresas necesitan agilizar sus acciones y optimizar el uso de tiempo y demás recursos.
A lo que se puede agregar la reactivación gradual de la economía. La misma, exige la cooperación de colaboradores que cuenten con habilidades que vayan más allá de la experiencia laboral.
Una finalidad: Selección de personal. Nuevas herramientas para elegir a los mejores
El propósito general que posee un proceso de selección de personal radica en elegir los mejores candidatos para un puesto de trabajo.
Como se ha mencionado anteriormente, este candidato no solo será aquel que cuente con la formación académica o decenas de años de experiencia. Ya que en la actualidad se valora en gran medida a el talento humano que posea competencias y habilidades, como la resolución de conflictos, trabajo en equipo, capacidad de adaptación y resiliencia.
A continuación, se señalan algunas de las tendencias más importantes que se han podido apreciar, relacionadas con los proceso de reclutamiento. Las mismas encabezan las tendencias para el año 2022.
¿Conoces las normas de seguridad y salud laboral? Asesórate y aprende con expertos.
Para empleadores y colaboradores es importante conocer las normas que rigen la seguridad y salud laboral. En virtud de esta premisa, nuestro equipo de trabajo ha desarrollado asesorías de carácter Jurídico-Laboral que permiten educar a ambas partes.
En esta oportunidad, en apoyo a estas asesorías, se puntualizan algunos aspectos importantes sobre las normas que rigen la protección de la seguridad y salud laboral en nuestro país. Dichas normas, en general, son fundamentales para establecer relaciones laborales de alta productividad y provecho; por lo que tomaremos:
Aspectos básicos para entender la legislación laboral panameña.
Para comenzar, los dos principales textos de carácter legal que regulan la protección de la seguridad y salud laboral son: El Código de Trabajo y el Reglamento General de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad e Higiene en el Trabajo.
El primero es la base en la laboral, estableciendo las disposiciones de orden público, derechos y obligaciones que poseen las personas jurídicas o naturales, así como todo empresa a nivel laboral. El segundo, habla de las obligaciones que poseen los empleadores de empresas públicas y privadas, para con sus trabajadores.
Principales organismos que rigen la seguridad y salud laboral en Panamá
Ministerio de Trabajo y desarrollo Laboral: Este organismo tiene como misión administrar y regular el sistema de administración del trabajo.
El ministerio contribuye al desarrollo de los trabajadores mediante la justicia social. También fomenta la promoción de condiciones de empleo digno, donde se brinde igualdad de oportunidades; se proteja la salud y seguridad de los trabajadores.
Centro Nacional sobre Seguridad y Salud en el Trabajo: En este centro se coordinan programas y actividades de capacitación y constantes actualizaciones en temas de seguridad y salud en el trabajo. Esto a favor de prevenir los riesgos laborales y las enfermedades ocupacionales.
Caja del Seguro Social: Es el ente que brinda servicios de salud, cubre y gestiona las prestaciones económicas de todos los trabajadores. Algunos riesgos que cubre la seguridad social son: enfermedad, maternidad, vejez y muerte.
Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo: Este departamento tiene como finalidad fiscalizar el cumplimiento de las normativas y elementos legales dispuestos para el control de la higiene, seguridad, medicina ocupacional y entorno laboral.
De igual manera, el departamento de seguridad y salud en el trabajo es el que lleva un registro y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en coordinación con la Caja de Seguro Social y el Ministerio de Salud.
Consejos de los expertos de Panamá Outsourcing
Es netamente necesario que, empleadores y colaboradores conozcan sus derechos y deberes, esto con el fin de establecer dónde inician y culminan las responsabilidad de los participantes de la relación laboral.
Las responsabilidades van desde elaborar planes de prevención y gestión de riesgos profesionales, en los que se contemple el uso de señales de seguridad y salud. A su vez, la capacitación constante de los trabajadores en relación a los riesgos existentes en las actividades realizadas permite desarrollar medidas preventivas.
La información es la mejor arma para educar y llevar a cabo las actividades laborales en el entorno más seguro posible.
De igual manera, se solicita a los colaboradores el cumplimiento de las medidas preventivas de seguridad y salud laboral establecidas por la empresa empleadora. Así como la empresa debe cumplir con sus responsabilidades; se considera exigible que, el trabajador cumpla con el uso adecuado de las herramientas destinadas a cumplir sus labores. Así como aquellas que tienen como finalidad el cuidado y mantenimiento de las mismas.
La mejor manera de prevenir riesgos laborales y enfermedades ocupacionales es educando a empleadores y trabajadores. No es propicio esperar a incurrir en faltas o accidentes para tomar las medidas necesarias; por ello incentivamos el conocimiento de las leyes que rigen la seguridad y salud laboral mediante asesorías y capacitaciones constantes.
Un enfoque asertivo en en las Auditorías de Tecnología y Seguridad.
Una de las situaciones que más impacta a las organizaciones, cuando conversamos con los directivos y gerentes, es el dolor de cabeza que ocasionan los informes de auditoría. Cuando llegan llenos de hallazgos que no logran solventar y estos son los causantes de problemas financieros, reputacionales e incluso legales.
Lamentablemente, los informes de auditoría comienzan a crear situaciones de conflicto al iniciar la asignación de responsabilidades a las personas, así como problemas cuando los plazos para la entrega de los mismos no se cumplen. Como consecuencia de esto, el auditor, termina siendo visto como el villano de la película.
En este tipo de circunstancias se debe ser objetivo, lo que exige tener en consideración que el auditor no es ni amigo ni enemigo; es un aliado que aporta valor dentro de la organización aunque sea difícil apreciarlo de esa manera.
Importancia de los informes de auditoría en Tecnología y Seguridad
Es en este punto donde se evidencia la importancia que posee el correcto abordaje de las auditorías dentro de la cultura organizacional. Esto con el fin de que se entienda de manera más clara el valor que tienen las mismas para la empresa. Pues más allá de ser utilizado como un mecanismo para castigar, es un estudio para revisar los controles que permiten a la empresa u organización cumplir con las mejores prácticas.
Algunas de las situaciones observables en el proceso de elaboración del informe de auditoría son:
El sesgo de confirmación: Es la tendencia a favorecer, interpretar y/o pensar que nuestras creencias se aplican cuando llega el auditor a la puerta. En el campo de las Tecnologías de la Seguridad y Ciberseguridad apenas llega el auditor comienzan muchos a temblar; ponerse nerviosos o suponer que los resultados serán negativos y que el auditor sólo viene a buscar fallas y responsables.
Este sesgo predispone a todos mediante un efecto halo y estos nervios y preocupaciones posiblemente se vean reflejados en las respuestas.
Un lenguaje verbal no asertivo: En muchas ocasiones, el auditado muestra un lenguaje verbal que refleja agresividad, confrontación, molestia, entre otros que causa un poco de molestia en el auditor. Lamentablemente, el auditor puede percibir estas señales e interpretarlo como, que la persona le está colocando barreras por lo que se dificulta la relación y la importancia de las habilidades pasa a segundo plano.
Es en este tipo de situaciones en las que el uso adecuado de las habilidades blandas es vital, pues facilita la relación auditor/auditado.
Aptitudes y actitudes: Si la persona auditada se enoja, ya perdió el primer asalto. Enojarse no es la mejor forma de lograr la conexión. Todo lo contrario. Es necesario ser empático y estar dispuesto a colaborar.
Habilidades blandas en los procesos de auditoría
Sonreír y colaborar es una acción necesaria, puesto que el auditor también es un humano. El auditor también puede estar experimentado situaciones laborales o personales por ende, la empatía juega un papel vital.
Es fundamental entender que el auditor también puede estar estresado debido a que debe cumplir con horarios y fechas de entregas para su empresa. La cordialidad no posee un costo adicional, habla muy bien de cada individuo y de toda la organización.
Lo anteriormente expuesto, lleva a concluir que, mediante un enfoque adecuado utilizando las habilidades blandas, eliminando los sesgos, colaborando de forma asertivamente e integrando una comunicación de ambas vías que permita generar sinergias; son algunos de los factores que permiten lograr que las auditorías dejen de ser un dolor de cabeza.
Son cambios que marcan la diferencia . Además, son vistos como la oportunidad para lograr que los controles sean implementados de forma armoniosa en un ambiente de paz y tranquilidad.
Capacitación ¿Cómo se desarrolla la Inteligencia Emocional? (Infografía)
Una inteligencia emocional alta permite que los individuos mantengan una conducta socialmente aceptable y poder actuar de la manera correcta ante situaciones determinadas.
Poseer esta habilidad en alto espectro permite percibir, comprender y gestionar emociones que promueven la salud mental y el desarrollo social. Esta cualidad es fundamental tanto en el día a día como en las relaciones personales y en igual medida en el entorno laboral.
A nivel laboral es importante que los colaboradores desarrollen su inteligencia emocional; ya que permite la apertura de la mente a conocer modelos de gestión que fortalezcan los valores organizacionales y fomente el bienestar del colaborador.
El equipo de trabajo es el principal recurso de una organización. Por lo que no solo se debe aspirar a que cumpla con sus funciones; sino que se integre a la cultura organizacional, genere resultados y desarrolle su talento, es indispensable en el contexto empresarial actual.
Componentes de la Inteligencia emocional
Existen elementos que permiten conocer de qué se compone la inteligencia emocional. Estos, son aquellos que permiten identificar si el individuo cuenta con un desarrollo correcto de esta capacidad o existen carencias que debe trabajar para mejorar.
Ergonomía en teletrabajo ¿Cómo adaptar tu hogar?
Trabajar desde casa genera comodidad en ciertos aspectos, mientras aumenta la productividad de los colaboradores gracias a la flexibilidad que genera. Sin embargo, esto en reiteradas ocasiones conlleva a descuidos a nivel de ergonomía en el teletrabajo.
Estos descuidos pueden causar enfermedades ocupacionales, no solo desmejorando la calidad de vida sino disminuyendo la productividad y generando egresos a la empresa. A continuación, se informará de aspectos básicos sobre cómo seguir las normas fundamentales de ergonomía en teletrabajo.
Definiendo la ergonomía
Se conoce como ergonomía al conjunto de técnicas que permiten acondicionar el lugar de trabajo a las características físicas y mentales del colaborador; esto con el fin de aumentar el rendimiento durante las jornadas.
Durante la cuarentena muchos puestos de trabajo fueron trasladados al hogar. Lamentablemente este entorno no se encontraba preparado para que las labores fueran realizadas allí, lo que llevó a que aumentaran las patologías de carácter ocupacional por laborar en ambientes no controlados.
De esta manera, la ergonomía en teletrabajo se ha convertido en un reto para las empresas que desean proteger la salud y seguridad de sus trabajadores.
Ergonomía en teletrabajo: Recomendaciones
La capacitación es la clave para orientar al trabajador, educar incentiva a organizar el lugar de trabajo e implementar las mejores prácticas de ergonomía; así como ejercicios de estiramiento.
Sin más demoras, es momento de dar a conocer algunas recomendaciones para hacer de las jornadas de teletrabajo lo más productivas posibles cuidando de la salud.
Que el trabajo no sea excusa para saltarse las comidas, por lo que se recomienda que el colaborador establezca horarios regulares para las mismas. Así mismo lo ideal es que no se realicen las comidas mientras se trabaja.
10 grandes tendencias en Recursos Humanos para el 2021
Las tendencias en recursos humanos han cambiado y los proceso de transformación se han acelerado. Estos cambios a nivel tecnológico, digital y humano se han venido dando hace un tiempo; pero, la situación global quien los ha impulsado
Estos cambios en las tendencias en recursos humanos llegaron para quedarse. Algunas de ellas han acompañado al entorno del talento humano desde años atrás. Sin embargo, es ahora cuando las organizaciones deben ponerlas en práctica sí o sí.
10 grandes tendencias en Recursos Humanos para el 2021
Abogando por tendencias más humanas