Con el creciente desarrollo de las nuevas tecnologías, no es extraño que muchos jóvenes, y no tan jóvenes, tengan trabajo desde casa, algunos quizá no se sientan tan familiarizados con este tema, e incluso, de seguro desconfíen de la seriedad que puedan tener estos empleos; nada más alejado de la realidad, pues grandes organizaciones en los últimos años, se han consolidado con empleados in-home y han logrado potenciar su crecimiento.
Obviamente, el trabajo desde casa no es para todos, pues un edificio todavía no se construye solo, esto quizá se logre dentro de unos años, sin embargo son muchísimas las profesiones que puedes desempeñar desde tu hogar. En esta entrada, te contaremos cuales son las profesiones más demandadas para obtener un trabajo desde casa:
Trabajo desde casa – Redactor de contenidos
Si tu fuerte es la redacción y tienes una creatividad increíble, este trabajo es para ti, pues son muchas las organizaciones que necesitan tener presencia en internet y lograr un tráfico real a su página web, esto no lo otorga más nadie que un buen y creativo redactor de contenidos.
Entre sus cualidades principales debe estar la curiosidad, excelente ortografía y debe mantenerse actualizado con todos o casi todos los temas del momento, es recomendable que sea un excelente investigador, este quizá sea el trabajo in-home más demandado de todos, pues parece sencillo, pero no lo es.
Trabajo desde casa – Diseñador web y gráfico
En internet, existe una gran cantidad de portales donde puedes obtener trabajo en casa como diseñador web o diseñador gráfico, lo mejor, es que no debes estar titulado necesariamente como tal, simplemente debes saber manejar las herramientas básicas de diseño gráfico y web, puedes crear logos para marcas, diagramar libros y revistas, diseñar banners y posts para redes sociales.
Lo bueno de trabajar como diseñador desde casa, es que tendrás un abanico de opciones, es un servicio muy demandado actualmente, solo debes buscar los portales donde soliciten los servicios, lo increíble de esto es que puedes trabajar por proyectos y no estar atado necesariamente a un trabajo fijo o formal, lo importante es que cumplas con la entrega del material solicitado dentro del tiempo requerido.
Trabajo desde casa – Community Manager
Otro de los trabajos desde casa, que han cobrado valor en los últimos tiempos es el de community manager, cada vez son más las marcas que se animan a adentrarse al maravilloso mundo de las redes sociales; y estemos claros, no estar en internet actualmente es casi el equivalente a no existir, todo lo googleamos, y para determinar la seriedad de una empresa u organización, verificamos que se encuentre presente en alguna plataforma social como Instagram, Facebook, Twitter o LinkedIn.
Es por ello, que se requieren los servicios de un community manager o social media manager, que se encargue de manejar de forma profesional la comunidad de una marca, atenderla, y hacerla crecer constantemente, es importante que quien realiza este trabajo sea una persona con la habilidad de manejar cualquier crisis que se pueda presentar y salir de ella con éxito, esto es lo que hace la diferencia.
Otros trabajos desde casa
Cada vez son más las empresas que se animan a ofrecer trabajo desde casa, es por ello, que existen una infinidad de empleos que puedes realizar in-home, anteriormente te hemos mencionado los más emblemáticos, sin embargo, puedes trabajar como copywriter, traductor, editor de videos, asesor de viajes, gestor de cobros, redactor SEO y mucho más.
Si te encuentras desempleado, y sabes diseñar, redactar o realizar alguna de las actividades que te mencionamos anteriormente, te invitamos a investigar en internet y visitar los portales web donde puedes ofrecer tus servicios y obtener ingresos por realizar cualquier proyecto, existen muchísimos, seguramente hay uno para ti.
Tips infalibles en la administración de empresas
Para llevar una correcta administración de empresas, el secreto está en mantenerte atento a muchos detalles que van surgiendo en el día a día, es cierto que incontables emprendedores pueden iniciar con gran energía y actitud cualquier negocio, pero también es real que si las cosas no salen como quieren al inicio quizá puedan desmotivarse y centrar sus esfuerzos en cualquier otro proyecto.
Es por ello, que te contaremos algunos tips y secretos que te ayudarán a llevar la administración de tu empresa de una forma adecuada:
Aprende a redactar una carta de solicitud de empleo
Muchas empresas prestigiosas, optan por no publicar la búsqueda de vacantes en portales web o en diarios, simplemente por ser de renombre hay miles de interesados en laborar en ella, si es tu caso, debes tomar en cuenta que redactar una carta de solicitud de empleo, puede abrirte muchas puertas si lo haces de la forma correcta.
Quizá, la empresa en la que aspiras trabajar no ha comunicado pública y abiertamente que tienen puestos vacantes o te has enterado que se está realizando una búsqueda interna para un puesto de tu interés, desecha esa idea de solo enviar tu hoja de vida o currículo y aprovecha la oportunidad para hechizar con una carta de solicitud de empleo, si no lo sabes, en esta entrada te enseñaremos a lograrlo.
Los datos que no deben faltar en tu carta de solicitud de empleo:
Una vez que empiezas a redactar una carta para solicitar empleo, hay una serie de datos que no debes dejar de mencionar a lo largo de ella; como por ejemplo, tus datos personales, lo primero que debes mencionar es esto pues obviamente de lo contrario no tendrán manera de comunicarse contigo, deja tantos datos como sea posible nombre completo, tu dirección de habitación, correo electrónico y número telefónico.
Cuéntale al lector un poco acerca de tu experiencia profesional, si es posible trata de mencionar el cargo más reciente que has desempeñado hasta el más antiguo, si son demasiados simplemente haz un pequeño resumen de los cargos más importantes; detalla dónde realizaste tus estudios incluyendo tus cursos más notorios, como por ejemplo los de idiomas, si los tienes.
La estructura de tu carta de solicitud de empleo:
Al momento de redactar tu carta de solicitud de empleo, recuerda que no solo se trata de decir que eres bueno en algo, y porque quieres o aspiras dicho cargo, es importante que seas persuasivo y convincente y le des a quien la lee razones de peso para tomarla en cuenta, y para que realmente desee que labores en dicha empresa. Los pasos, para estructurar tu carta de forma adecuada son los siguientes:
¡Motívate a escribir tu carta de solicitud de empleo!
Paso a paso: realiza un reclutamiento de personal de alta calidad
Algunas veces, quienes se encargan de realizar el reclutamiento del personal en una organización, se saltan pasos importantes y terminan haciendo una elección errada, lo cual trae consigo, el aumento de los costos y la disminución de la productividad de los empleados, pues quizá la persona que haya realizado dicho reclutamiento no esté capacitada de forma adecuada.
Cuando realizas reclutamiento de personal,lo primero que debes hacer es definir el cargo vacante, luego determinar el perfil del ocupante de dicho puesto en tu empresa; como tarea siguiente, debes determinar de qué modo comunicarás el anuncio, preseleccionar a los participantes, evaluar y finalmente elegir un nuevo empleado para el puesto.
Reclutamiento de personal: define el perfil y comunica el anuncio
Una vez que determinas el cargo que estará vacante en tu empresa, bien sea porque un empleado estará de permiso, vacaciones, reposo médico o simplemente porque uno de tus empleados renunció o decidiste prescindir de sus servicios, lo que debes hacer es poner un plan de reclutamiento de recursos humanos y para ello debes determinar el perfil que aspiras que tenga el nuevo empleado.
¿Cómo determinar el perfil? Sencillo, debes delimitar un rango de edad, luego debes determinar si el futuro ocupante debe ser junior o senior, sus aptitudes y cualidades principales, experiencia laboral, formación académica, exigencias salariales salarial y la personalidad que debe tener. Recuerda, que muchos de estos perfiles van a variar según el cargo requerido.
Una vez que determinas el perfil de tu empleado, el paso siguiente en el reclutamiento de nuevo personal, es definir el medio que utilizarás para contratar a tu nuevo empleado. Es importante que sepas si colocarás un anuncio en algún diario, si vas a pedirle a algún conocido que te recomiende a alguien o apostarás por algún portal web.
Reclutamiento de personal: Preselección, entrevistas.
Antes de entrevistar a los aspirantes al cargo debes realizar una investigación, y preselección de los candidatos, determinando quienes se ajustan más al perfil inicialmente según las cualidades y aptitudes que destaque en su currículum, pero recuerda que eso no lo es todo y por eso es necesario que luego de preseleccionar los perfiles que se adecuen al cargo debes conocerlos y entrevistarlos.
Al momento de realizar el reclutamiento de personal, recuerda que en las entrevistas posiblemente los candidatos estén un poco nerviosos, por lo cual te recomendamos que te mantengas empático y le brindes confianza y tranquilidad, para que los aspirantes se sientan a gusto y puedan mostrar del todo su personalidad, esto te ayudará a identificar fácilmente si su carácter y forma de ser se ajusta al ambiente de tu empresa.
Reclutamiento de personal: Evaluación y selección
Ha llegado el momento que habías estado esperando, luego de colocar el anuncio en algún medio de reclutamiento de personal, estudiar los perfiles a profundidad y realizar largas entrevistas, debes evaluar quién de esos profesionales se merece ocupar el puesto. Es importante, que no solo su perfil profesional sea el indicado, sino también su forma de ser para evitar romper el equilibrio que pueda existir en tu organización.
¿Tercerizar o no? Conoce por qué deberías contratar a una agencia de Outsourcing
Tercerizar o contratar servicios de outsourcing, significa subcontratar personal para realizar cualquiera de sus procesos administrativos o de producción, es recomendable, pues permite al personal clave mantenerse centrado en sus actividades principales, y no desgastándose en otras que no le competen, lo que supondrá algo positivo en la productividad de la empresa.
Cuando una empresa recurre a servicios de tercerización u outsourcing, pueden haber múltiples razones, la más común es la necesidad de tener acceso a personal altamente capacitado para una labor en específico, sin la necesidad de tener que realizar algún tipo de inversión de tiempo o monetaria en capacitaciones y cursos. Los principales beneficios de tercerizar son los siguientes:
Contratar Outsourcing: Incrementa la productividad
Si contratas una empresa de servicios de outsourcing adecuada, sin duda, el personal al que accederás será de alta calidad y comprometido en su trabajo, por lo que el tiempo de realización de cada actividad o proyecto podrá reducirse muchísimo más, acortando así costos, lo que puede suponer un aumento de tu utilidad.
Olvídate de las formaciones profesionales, al tercerizar servicios de personal podrás acceder a personal especializado, con un amplio currículum y experiencia en el área que requieras, solo debes ser muy cuidadoso al seleccionar la empresa encargada de tercerizar al personal que buscas.
Contratar Outsourcing: Reduce riesgos
Son incontables, los servicios que pueden tercerizar las empresas hoy en día para ayudar a reducir riesgos, por ejemplo, una increíble alternativa es entregar el control y manejo de áreas como la contabilidad, nómina y facturación a terceros especializados, pues el desconocimiento de muchos empleados en dichas áreas puede resultar mortal para cualquier organización.
Es por ello, que el outsourcing se conoce como el principal medio de traslado del riesgo empresarial a sectores claves como el financiero, al área de la tecnología y al área legal, permitiendo así un mejor desempeño y la posibilidad de destinar inversión a nuevos proyectos dentro de la empresa.
Contratar Outsourcing: Ayuda a focalizar a tu personal en la actividad principal
Cuando tu personal clave, deja de realizar actividades que no le competen como por ejemplo atender llamadas de atención al cliente, su productividad en su actividad principal se reduciría de forma significativa; pero, supongamos que han decidido contratar a alguien que se encargue de ello, de igual forma tendrá que gastar tiempo en la selección, capacitación y supervisión de quien sea que vaya a desarrollar dicha actividad.
Es por ello que a través del outsourcing puedes contratar a una empresa especializada en dicho servicio y que tu personal solo se centre en el cumplimiento de objetivos y alcanzar resultados.
Los empleos más buscados en Panamá al 2019
Existen muchos empleos en Panamá y en todo el mundo, pero en cada país (como todos sabemos) la economía funciona diferente, y es por ello que algunos son más demandados en unos lugares, todo puede depender de las condiciones geográficas, climatológicas y según los estratos sociales.
Entérate de cuál es el mejor trabajo desde casa
Con el creciente desarrollo de las nuevas tecnologías, no es extraño que muchos jóvenes, y no tan jóvenes, tengan trabajo desde casa, algunos quizá no se sientan tan familiarizados con este tema, e incluso, de seguro desconfíen de la seriedad que puedan tener estos empleos; nada más alejado de la realidad, pues grandes organizaciones en los últimos años, se han consolidado con empleados in-home y han logrado potenciar su crecimiento.
Obviamente, el trabajo desde casa no es para todos, pues un edificio todavía no se construye solo, esto quizá se logre dentro de unos años, sin embargo son muchísimas las profesiones que puedes desempeñar desde tu hogar. En esta entrada, te contaremos cuales son las profesiones más demandadas para obtener un trabajo desde casa:
Trabajo desde casa – Redactor de contenidos
Si tu fuerte es la redacción y tienes una creatividad increíble, este trabajo es para ti, pues son muchas las organizaciones que necesitan tener presencia en internet y lograr un tráfico real a su página web, esto no lo otorga más nadie que un buen y creativo redactor de contenidos.
Entre sus cualidades principales debe estar la curiosidad, excelente ortografía y debe mantenerse actualizado con todos o casi todos los temas del momento, es recomendable que sea un excelente investigador, este quizá sea el trabajo in-home más demandado de todos, pues parece sencillo, pero no lo es.
Trabajo desde casa – Diseñador web y gráfico
En internet, existe una gran cantidad de portales donde puedes obtener trabajo en casa como diseñador web o diseñador gráfico, lo mejor, es que no debes estar titulado necesariamente como tal, simplemente debes saber manejar las herramientas básicas de diseño gráfico y web, puedes crear logos para marcas, diagramar libros y revistas, diseñar banners y posts para redes sociales.
Lo bueno de trabajar como diseñador desde casa, es que tendrás un abanico de opciones, es un servicio muy demandado actualmente, solo debes buscar los portales donde soliciten los servicios, lo increíble de esto es que puedes trabajar por proyectos y no estar atado necesariamente a un trabajo fijo o formal, lo importante es que cumplas con la entrega del material solicitado dentro del tiempo requerido.
Trabajo desde casa – Community Manager
Otro de los trabajos desde casa, que han cobrado valor en los últimos tiempos es el de community manager, cada vez son más las marcas que se animan a adentrarse al maravilloso mundo de las redes sociales; y estemos claros, no estar en internet actualmente es casi el equivalente a no existir, todo lo googleamos, y para determinar la seriedad de una empresa u organización, verificamos que se encuentre presente en alguna plataforma social como Instagram, Facebook, Twitter o LinkedIn.
Es por ello, que se requieren los servicios de un community manager o social media manager, que se encargue de manejar de forma profesional la comunidad de una marca, atenderla, y hacerla crecer constantemente, es importante que quien realiza este trabajo sea una persona con la habilidad de manejar cualquier crisis que se pueda presentar y salir de ella con éxito, esto es lo que hace la diferencia.
Otros trabajos desde casa
Cada vez son más las empresas que se animan a ofrecer trabajo desde casa, es por ello, que existen una infinidad de empleos que puedes realizar in-home, anteriormente te hemos mencionado los más emblemáticos, sin embargo, puedes trabajar como copywriter, traductor, editor de videos, asesor de viajes, gestor de cobros, redactor SEO y mucho más.
Si te encuentras desempleado, y sabes diseñar, redactar o realizar alguna de las actividades que te mencionamos anteriormente, te invitamos a investigar en internet y visitar los portales web donde puedes ofrecer tus servicios y obtener ingresos por realizar cualquier proyecto, existen muchísimos, seguramente hay uno para ti.
Arma tu Currículum Vitae como todo un experto
La hoja de vida, o currículum vitae, es el dolor de cabeza de muchos profesionales, pues quizá sean muy buenos en el área que se desempeñan, pero a lo mejor, su carta de presentación, que es esa, no está debidamente realizada o no refleja la calidad de profesional que puede ser.
En otros casos, puede llegar a suceder lo contrario, muchas veces las personas no cumplen con el perfil adecuado, y sin embargo, tienen un currículum que refleja algo distinto, por esto, pueden llegar a ser contratados por grandes organizaciones. En esta entrada te enseñaremos a armar una hoja de vida ¡como todo un experto!
Arma tu currículum – Lo primero:
Ser sincero es la clave, lo primero que debes saber a la hora de armar tu currículum es que no debes mentir, pues haciendo eso quizá puedas conseguir algún empleo, pero a la larga, se darán cuenta que mentiste en tu hoja de vida y en tu entrevista de trabajo. Así que, lo mejor es que cuides tu reputación y prestigio como profesional, siendo sumamente sincero en cuanto a las capacidades y aptitudes que tienes.
Por otra parte, recuerda que, como te lo mencionamos anteriormente tu currículum vitae es tu carta de presentación, es algo así como tu vestimenta, antes de tu entrevista de trabajo, por lo cual es importante que cuides cada detalle y le des suma importancia a su aspecto estético.
Arma tu currículum – Busca una plantilla en internet o paga a un diseñador
Como te acabamos de decir, la estética de tu hoja de vida es muy importante, por lo cual, te recomendamos buscar en internet una plantilla gratis, ¡hay muchas! y son muy sencillas de usar, incluso están disponibles para microsoft, aunque si eres creativo y curioso puedes diseñarla a tu gusto .
Si la estética no es lo tuyo, te recomendamos buscar un diseñador que pueda realizarte un currículum personalizado, que incluso pueda reflejar mucho más tu calidad como profesional, si no conoces a ninguno, existen muchas páginas en internet donde podrás solicitar los servicios de un diseñador freelancer a bajo costo.
Arma tu currículum – La Estructura de tu hoja de vida
Puedes diseñar tu currículum a tu gusto, sin embargo, te recomendamos seguir una estructura simple que ha sido respetada por muchos y sería extraño que no la siguieras, pues cumple con cada uno de los detalles que un empleador desearía saber de algún prospecto profesional para su organización:
¡No olvides agregar una fotografía seria a tu currículum!
Guía para ser un mejor Gerente de Recursos Humanos
Un gerente de recursos humanos, debe contar con una serie de cualidades, que garanticen su capacidad para tomar decisiones y responder ante cualquier situación de crisis que pueda presentarse en la empresa que se encuentra gerenciando, pues como su cargo lo indica es la cabeza del departamento, y normalmente quien reporta a la presidencia o la máxima autoridad de la organización.
Recuerda que el gerente de recursos humanos debe garantizar el correcto funcionamiento de cada uno de lo departamentos de la organización donde labora, en esta entrada te contaremos un poco más de las funciones del director de RRHH y las cualidades que debe tener para ser un buen líder.
Las tareas de un Gerente de Recursos Humanos
Existen varias tareas que debe llevar a cabo un gerente de recursos humanos, cada una debe estar dentro de sus labores diarias y ser cumplicas a cabalidad, según la empresa donde se desempeñe como gerente de RRHH acá te las dejamos:
¿Cómo ser un mejor Gerente de Recursos Humanos?
Un gerente de recursos humanos, debe ser una persona proactiva, con capacidad de resolución de conflictos, y además debe ser capaz de manejar un equipo, es por ello, que si buscas desempeñarte en un cargo similar, te recomendamos realizar estudios en sociología, o algún curso de manejo de crisis, esto te permitirá ser mucho más analítico; por otra parte, la sociología te permitirá maneja, mucho mejor a tu equipo de trabajo.
También te recomendamos realizar capacitaciones, que estén dirigidas a líderes, pues una de las principales características que debe tener un gerente de recursos humanos es el liderazgo, aunque no lo creas todos podemos explotar esta cualidades si son trabajadas de la forma adecuada.
¿Qué debo estudiar para ser gerente de recursos humanos?
Si todavía no tienes claro, lo que debes estudiar para lograr ser un gerente de recursos humanos, te contamos que al ser una profesión que implica demasiadas responsabilidades, y al ser clave en las organizaciones, debes tener una titulación superior en Psicología, Sociología o específicamente en la carrera de relaciones industriales.
Pero ojo, también puedes haber estudiado otra cosa y especializarte en gerencia de recursos humanos, todo dependerá de tus inclinaciones.
Paso a paso, plan de capacitación de personal
El entorno laboral está propenso a cambios constantes, al igual que las nuevas tecnologías; por lo que resulta de suma importancia realizar capacitaciones de forma periódica al personal de tu empresa, por muy pequeña, mediana o grande que sea. Es vital que sepas que la capacitación de personal debe estar enfocada tanto en el desarrollo de aptitudes como en el de actitudes y habilidades que permitan el correcto funcionamiento de tu organización.
Brindarle a tus empleados las herramientas necesarias para cumplir con su trabajo de forma adecuada, no solo les dará crecimiento profesional, sino también se sentirán motivados y tomados en cuenta por la organización, algo que permitirá afianzar sus lazos de fidelidad y compromiso.
Cuando hablamos de capacitación de personal, es necesario que sigas una serie de pasos para obtener los frutos que deseas:
Capacitación de personal: Detecta las necesidades de tu empresa y empleados
Para iniciar tu plan de capacitación de personal, lo primero que debes hacer será identificar las necesidades de tu empresa. Por ejemplo, si consideras necesario mejorar o cambiar los equipos tecnológicos con los que trabajas, antes de elegir reemplazar a tu personal por uno capacitado para el manejo de los nuevos equipos, debes tomar en cuenta la opción de capacitar al recurso humano con el que cuentas.
Esto garantizará a tus empleados tu compromiso con ellos, y hará que se sientan más a gusto con la empresa, además de la posibilidad de aprender nuevas cosas de su ámbito, que les permitirán ser profesionales mucho más capacitados en el área, lo que traerá consigo posibilidades de ascenso, según su desempeño.
Capacitación de personal: Traza y ejecuta un plan de acción
Una vez que identificas cuáles son sus carencias y necesidades, el siguiente paso que debes seguir para realizar una correcta capacitación de personal es trazar y ejecutar un plan de acción, con la ayuda de tu personal de alto rango, quienes serán los garantes del cumplimiento adecuado de dicha actividad.
Pide a tus empleados de confianza que evalúen los distintos cursos de capacitación de personal disponibles en el mercado, según la actividad profesional en la que esté enfocada tu organización, selecciona al personal que recibirá dicha capacitación y ejecuta tu plan. En el caso de los cursos motivacionales, te recomendamos que sean impartidos a la totalidad de los empleados, pues siempre son importantes, indiferentemente de su área de desempeño laboral.
Capacitación de personal: Evalúa resultados
Para finalizar, es importante que evalúes los resultados de tu plan de capacitación de personal, los pros y los contras del mismo. Recuerda que debes analizar lo que se ha hecho bien y lo que no, para mejorarlo en el futuro. Debes realizar un proceso de evaluación que te permita analizar la relación causa-efecto entre las acciones impartidas y la mejora del rendimiento, seguridad y satisfacción laboral en la organización.
Al finalizar dicha evaluación, se debe realizar un informe en el cual se indique cómo fue el desarrollo de cada uno de los puntos antes mencionados, con la finalidad de recoger todos los datos posibles para mejorar algún futuro plan de capacitación de personal.
La prima de antigüedad en Panamá
Un principio general del derecho, reza: “A todo derecho corresponde una obligación y viceversa”. Es por esto que en Panamá y muchos otros países, nació la necesidad de establecer la prima de antigüedad. Al igual que las vacaciones, la aplicación de este principio es obligatoria, siempre que los empleados cumplan con su deber laboral de forma correcta, sin infringir ninguna ley.
El fin del derecho de prima de antigüedad, es premiar la permanencia y fidelidad de los trabajadores en una empresa. Este concepto de pago puede ser cancelado al término de la relación laboral, o antes, según sea el caso y acuerdo de las partes; si el empleado fallece, la empresa deberá cancelar esta prima por antigüedad a la familia directa del occiso o a los beneficiarios que establezca al momento de la contratación laboral.
Prima de antigüedad: Premiar la permanencia es el fin
Muchas personas creen de forma errónea que el término de prima de antigüedad significa lo mismo que una indemnización, pues es un pago que se realiza al momento de concluir una relación laboral, sin embargo, no es así, pues el pago no tiene como finalidad la reparación de un daño causado, sino, por el contrario, busca premiar la permanencia del empleado en la empresa.
En el artículo 224, del Código de Trabajo, en el capítulo indemnizaciones, se determina que la prima de antigüedad consiste en el pago de una semana de salario, por cada año de servicios prestados por el trabajador.
Prima de antigüedad: ¿Quienes tienen derecho a ella?
El artículo 224 de la ley laboral, establece que son los trabajadores con contrato indefinido quienes tienen derecho a optar por la prima de antigüedad, sabiendo que un trabajador entra en dicha categoría una vez que empieza a prestar sus servicios en la empresa, a menos que exista disposición en contrario en el contrato de trabajo; es decir, solo pueden disfrutarla los empleados que tengan una relación con la empresa establecida por tiempo indefinido a través de un contrato de trabajo.
Prima de antigüedad: Casos en que procede su pago.
Se podrá disfrutar del derecho de la prima de antigüedad si sucede lo siguiente:
Una vez que se finaliza cualquier contrato laboral de un trabajador, en el que la condición establecida en su tiempo sea de «indefinido», automáticamente este podrá disfrutar de su prima de antigüedad, tal y como lo establece el artículo 224 del código de trabajo:
«A la terminación de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de terminación, el trabajador tendrá derecho a recibir de su empleador una prima de antigüedad, a razón de una semana de salario por cada año laborado, desde el inicio de la relación de trabajo. En el evento de que algún año de servicio no se cumpliera entero desde el inicio de la relación o en los años subsiguientes, tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente.»
En conclusión, son todos los trabajadores quienes pueden gozar de este beneficio, siempre y cuando cuenten con un contrato a término indefinido.