En el dinámico mundo empresarial actual, la diversidad se ha convertido en un factor clave para el éxito. Una cultura laboral inclusiva, libre de discriminación, donde confluyen distintos puntos de vista y experiencias, ha demostrado ser un catalizador del rendimiento de los trabajadores y la productividad de las empresas.
Desde Panama Outsourcing celebramos y destacamos la invaluable contribución de los afrodescendientes en Panamá. No solo han enriquecido la identidad panameña con sus ricas y diversas tradiciones, sino que también han sido pieza fundamental en el ámbito laboral, impulsando la diversificación y el crecimiento de la economía.
La industria del outsourcing no es ajena a este impacto. Para continuar nuestra expansión, es crucial reconocer, aprovechar y promover las perspectivas y talento humano que la etnia negra aporta. En las siguientes líneas, resaltaremos su presencia y relevancia para el desarrollo de Panamá.
Un recorrido histórico
Remontándonos al siglo XVI, durante el periodo colonial, encontramos las primeras comunidades africanas que llegaron a Panamá. En ese entonces, España se encontraba en su proceso de conquista y colonización, estableciendo poblados, construyendo puertos, fortificaciones, despojando a los pobladores originarios de sus territorios y explotando recursos naturales, especialmente de oro y plata.
Para lograr sus objetivos, los conquistadores inicialmente obligaron a la población originaria a trabajar. Sin embargo, debido a su desconocimiento de las nuevas obligaciones y su resistencia a maltratos y despojos, dejó de ser una opción para los colonizadores. Como respuesta, decidieron recurrir a mano de obra proveniente de África. Arrancados de sus tierras, esclavizados y traídos en condiciones infrahumanas, llegaron los primeros africanos.
Las estructuras y trabajos de los esclavos se mantuvieron con ciertas variantes hasta el siglo XIX. Los procesos independentistas de las colonias americanas fueron aboliendo poco a poco la esclavitud, coincidiendo con la adopción de un nuevo modelo de producción: el capitalismo industrial.
El desarrollo tecnológico, intelectual y cultural europeo también influyó en las sociedades americanas, algunas aún ligadas a estructuras feudales y esclavistas, dando paso a obras industriales de carácter y alcance trasnacional. En esta etapa, los primeros rubros laborales de africanos y afrodescendientes se concentraron en la minería de oro y plata, las plantaciones de cacao, café y banano, las industrias de caucho y madera, entre otros.
A mediados del siglo XIX, tras su independencia y unión a la Gran Colombia, se produjo una segunda ola de migración africana, protagonizada por los afroantillanos. El descubrimiento de minas de oro en California motivó la construcción de un ferrocarril transoceánico por Panamá para realizar viajes de este a oeste en Estados Unidos.
Panamá no contaba con la mano de obra necesaria para este proyecto, por lo que se vieron obligados a contratar trabajadores de distintas partes del continente y Europa. Sin embargo, estos no se adaptaron a las condiciones climáticas extremas, por lo que decidieron recurrir a mano de obra procedente de Jamaica, Cartagena y Martinica, regiones donde los trabajadores estaban habituados a tales condiciones.
En este breve recorrido podemos comprobar que la etnia negra, con africanos y afro antillanos, están involucrados directamente en la creación de grandes empresas, el Ferrocarril transcontinental y el canal interoceánico por el istmo. Tanto el periodo francés del canal como el estadounidense están marcados por la acción, sudor y sangre de la etnia negra.
Riqueza cultural e identidad panameña: la impronta afrodescendiente
Durante el siglo XX, Panamá comenzó su vida republicana como nación independiente. Factores culturales y políticos fueron claves en la formación de la nacionalidad panameña, donde la inclusión de los afrodescendientes era fundamental. Sin importar su dominio del inglés o su origen antillano, las etnias afrodescendientes adoptaron la nacionalidad panameña y se involucraron activamente en diversos campos de desarrollo productivo, laboral y cultural.
Por supuesto, estas comunidades enfrentaron muchos obstáculos, prejuicios y discriminación. Sin embargo, como sostiene la doctora en Literatura Hispánica, Sonja Stephenson Watson, durante la construcción de la identidad nacional panameña, los problemas raciales fueron perdiendo relevancia poco a poco. El mestizaje y la integración dieron como resultado una riqueza cultural enorme.
La inclusión de los afrodescendientes, ahora afropanameños, ha producido y continúa produciendo enormes avances en distintas áreas profesionales como el arte, la medicina, el desarrollo científico, el derecho, los deportes y los movimientos por los derechos de la mujer. Además, han enriquecido la gastronomía, la cultura y la música panameña. A la cultura africana le debemos el tamborito, la cumbia y el congo, y festividades como el Congo de Portobelo o los Diabólicos Sucios reflejan la integración de la identidad afropanameña en nuestra cultura..
Orgullo afrodescendiente: panameños que brillan con luz propia
En la actualidad, los afropanameños ocupan lugares de importancia en distintos rubros. Alguno ejemplos destacados son:
- Carlos Smith Fray: doctor, profesor universitario y escritor. Egresado del Instituto Nacional en la generación de 1970, estudió medicina y se especializó en psiquiatría en la Universidad de Panamá. Además de su experiencia como profesor y funcionario del Ministerio de Salud, también ha escrito libros como Cápsulas de mi barrio.
- Graciela Josefina Dixon C.: licenciada en Derecho y Ciencias Políticas por la Universidad de Panamá y con un postgrado en Derechos Humanos en la Universidad Católica Santa María La Antigua. Ha trabajado como abogada por más de 18 años, asesora legal, profesora universitaria y consultora nacional e internacional en temas de derechos humanos. También fue vicepresidenta de la Autoridad de la Región Interoceánica y magistrada de la Corte Suprema de Justicia.
- Eileen Marie Coparropa Alemán: considerada la máxima representante de la natación panameña. Impuso récords regionales en la distancia 50 y 100 metros durante 1994 a 2001, lo que le valió el apodo de “Reina de la velocidad” en Centroamérica, el Cáribe, Sudamérica y la región Bolivariana. Fue la primera mujer panameña en ganar medallas en los Juegos Panamericanos después de 60 años y en dos juegos consecutivos. También fue la primera mujer panameña en ganar dos medallas de oro en los Juegos Centroamericanos y del Caribe. En los Juegos Olímpicos, representó a Panamá y fue su abanderada en tres consecutivos: Atlanta 1996, Sidney 2000 y Atenas 2004.
Estos son solo algunos ejemplos de afropanameños que han logrado grandes avances y han conquistado puestos importantes en sus respectivas áreas. Como ellos, existen muchos más que día a día dejan en alto el nombre de nuestro país y de su identidad.
En Panama Outsourcing valoramos la diversidad y la inclusión
El ejemplo anterior es una clara demostración de cómo la inclusión de la etnia negra ha impulsado increíbles y positivos avances en el desarrollo cultural, político y económico de Panamá. La última década nos ha enseñado que las empresas que admiten y promueven la diversidad étnica y de género tienen mayor rendimiento financiero que aquellas que no lo consideran.
La exclusión y discriminación anclan a los países en el pasado. En Panama Outsourcing aplaudimos y respetamos la valía de la etnia negra, promoviendo la equidad laboral, la diversidad y el encuentro de distintos puntos de vista. Seleccionamos y capacitamos a las personas por sus conocimientos, experiencias y habilidades, sin importar su raza o género.
Para seguir creciendo como nación necesitamos abrir nuestras mentes y comprender que la diversidad significa enriquecimiento en todas las áreas, y el outsourcing es una de ellas.
En el marco de la celebración del Día de la Etnia Negra, desde Panama Outsourcing invitamos a todos a comprender su importancia histórica, su legado a nuestra cultura y los aportes que continúan haciendo en la actualidad.
La etnia negra: un pilar fundamental en el desarrollo de Panamá
En el dinámico mundo empresarial actual, la diversidad se ha convertido en un factor clave para el éxito. Una cultura laboral inclusiva, libre de discriminación, donde confluyen distintos puntos de vista y experiencias, ha demostrado ser un catalizador del rendimiento de los trabajadores y la productividad de las empresas.
Desde Panama Outsourcing celebramos y destacamos la invaluable contribución de los afrodescendientes en Panamá. No solo han enriquecido la identidad panameña con sus ricas y diversas tradiciones, sino que también han sido pieza fundamental en el ámbito laboral, impulsando la diversificación y el crecimiento de la economía.
La industria del outsourcing no es ajena a este impacto. Para continuar nuestra expansión, es crucial reconocer, aprovechar y promover las perspectivas y talento humano que la etnia negra aporta. En las siguientes líneas, resaltaremos su presencia y relevancia para el desarrollo de Panamá.
Un recorrido histórico
Remontándonos al siglo XVI, durante el periodo colonial, encontramos las primeras comunidades africanas que llegaron a Panamá. En ese entonces, España se encontraba en su proceso de conquista y colonización, estableciendo poblados, construyendo puertos, fortificaciones, despojando a los pobladores originarios de sus territorios y explotando recursos naturales, especialmente de oro y plata.
Para lograr sus objetivos, los conquistadores inicialmente obligaron a la población originaria a trabajar. Sin embargo, debido a su desconocimiento de las nuevas obligaciones y su resistencia a maltratos y despojos, dejó de ser una opción para los colonizadores. Como respuesta, decidieron recurrir a mano de obra proveniente de África. Arrancados de sus tierras, esclavizados y traídos en condiciones infrahumanas, llegaron los primeros africanos.
Las estructuras y trabajos de los esclavos se mantuvieron con ciertas variantes hasta el siglo XIX. Los procesos independentistas de las colonias americanas fueron aboliendo poco a poco la esclavitud, coincidiendo con la adopción de un nuevo modelo de producción: el capitalismo industrial.
El desarrollo tecnológico, intelectual y cultural europeo también influyó en las sociedades americanas, algunas aún ligadas a estructuras feudales y esclavistas, dando paso a obras industriales de carácter y alcance trasnacional. En esta etapa, los primeros rubros laborales de africanos y afrodescendientes se concentraron en la minería de oro y plata, las plantaciones de cacao, café y banano, las industrias de caucho y madera, entre otros.
A mediados del siglo XIX, tras su independencia y unión a la Gran Colombia, se produjo una segunda ola de migración africana, protagonizada por los afroantillanos. El descubrimiento de minas de oro en California motivó la construcción de un ferrocarril transoceánico por Panamá para realizar viajes de este a oeste en Estados Unidos.
Panamá no contaba con la mano de obra necesaria para este proyecto, por lo que se vieron obligados a contratar trabajadores de distintas partes del continente y Europa. Sin embargo, estos no se adaptaron a las condiciones climáticas extremas, por lo que decidieron recurrir a mano de obra procedente de Jamaica, Cartagena y Martinica, regiones donde los trabajadores estaban habituados a tales condiciones.
En este breve recorrido podemos comprobar que la etnia negra, con africanos y afro antillanos, están involucrados directamente en la creación de grandes empresas, el Ferrocarril transcontinental y el canal interoceánico por el istmo. Tanto el periodo francés del canal como el estadounidense están marcados por la acción, sudor y sangre de la etnia negra.
Riqueza cultural e identidad panameña: la impronta afrodescendiente
Durante el siglo XX, Panamá comenzó su vida republicana como nación independiente. Factores culturales y políticos fueron claves en la formación de la nacionalidad panameña, donde la inclusión de los afrodescendientes era fundamental. Sin importar su dominio del inglés o su origen antillano, las etnias afrodescendientes adoptaron la nacionalidad panameña y se involucraron activamente en diversos campos de desarrollo productivo, laboral y cultural.
Por supuesto, estas comunidades enfrentaron muchos obstáculos, prejuicios y discriminación. Sin embargo, como sostiene la doctora en Literatura Hispánica, Sonja Stephenson Watson, durante la construcción de la identidad nacional panameña, los problemas raciales fueron perdiendo relevancia poco a poco. El mestizaje y la integración dieron como resultado una riqueza cultural enorme.
La inclusión de los afrodescendientes, ahora afropanameños, ha producido y continúa produciendo enormes avances en distintas áreas profesionales como el arte, la medicina, el desarrollo científico, el derecho, los deportes y los movimientos por los derechos de la mujer. Además, han enriquecido la gastronomía, la cultura y la música panameña. A la cultura africana le debemos el tamborito, la cumbia y el congo, y festividades como el Congo de Portobelo o los Diabólicos Sucios reflejan la integración de la identidad afropanameña en nuestra cultura..
Orgullo afrodescendiente: panameños que brillan con luz propia
En la actualidad, los afropanameños ocupan lugares de importancia en distintos rubros. Alguno ejemplos destacados son:
Estos son solo algunos ejemplos de afropanameños que han logrado grandes avances y han conquistado puestos importantes en sus respectivas áreas. Como ellos, existen muchos más que día a día dejan en alto el nombre de nuestro país y de su identidad.
En Panama Outsourcing valoramos la diversidad y la inclusión
El ejemplo anterior es una clara demostración de cómo la inclusión de la etnia negra ha impulsado increíbles y positivos avances en el desarrollo cultural, político y económico de Panamá. La última década nos ha enseñado que las empresas que admiten y promueven la diversidad étnica y de género tienen mayor rendimiento financiero que aquellas que no lo consideran.
La exclusión y discriminación anclan a los países en el pasado. En Panama Outsourcing aplaudimos y respetamos la valía de la etnia negra, promoviendo la equidad laboral, la diversidad y el encuentro de distintos puntos de vista. Seleccionamos y capacitamos a las personas por sus conocimientos, experiencias y habilidades, sin importar su raza o género.
Para seguir creciendo como nación necesitamos abrir nuestras mentes y comprender que la diversidad significa enriquecimiento en todas las áreas, y el outsourcing es una de ellas.
En el marco de la celebración del Día de la Etnia Negra, desde Panama Outsourcing invitamos a todos a comprender su importancia histórica, su legado a nuestra cultura y los aportes que continúan haciendo en la actualidad.
Consejos para contratar personal efectivo y construir un equipo talentoso: guía de Panama Outsourcing
En el competitivo mundo empresarial actual, contar con un equipo de trabajo efectivo es crucial para el éxito de cualquier organización. La contratación de personal adecuado puede marcar la diferencia entre el crecimiento de una empresa y su estancamiento. Desde Panama Outsourcing, compartiremos valiosos consejos para contratar personal efectivo que te ayudarán a construir un equipo talentoso y comprometido.
Contrata personal especializado
La selección de personal capacitado es crucial para el buen funcionamiento de una empresa. A continuación, se presentan algunos consejos para planificar de manera efectiva la contratación de personal:
Definir claramente los requisitos del puesto
Antes de iniciar el proceso de contratación, es fundamental tener una clara comprensión de los requisitos del puesto. Esto implica definir las habilidades técnicas y competencias necesarias, así como las responsabilidades y expectativas asociadas al cargo. Al establecer estos criterios previamente, podrás seleccionar a los candidatos más idóneos para el puesto.
Selecciona personas que vivan cerca del sitio de trabajo
Al buscar candidatos para tu equipo de trabajo, considera la importancia del equilibrio entre la vida personal y profesional. Un buen estado de ánimo al comenzar el día y evitar largos trayectos que consuman tiempo y energía son factores clave para el bienestar laboral.Por ello, te recomendamos buscar personas que se encuentren dentro de un radio de pocos kilómetros de la ubicación de tu empresa. Si bien cada individuo tiene diferentes medios de transporte, ya sea a pie, en automóvil, bicicleta o transporte público, es esencial asegurar que el tiempo de desplazamiento sea razonable y no afecte negativamente el desempeño del equipo. También puedes considerar el home office como modalidad de trabajo que puede extender los límites geográficos de los candidatos.
Realizar una exhaustiva búsqueda de talento
La búsqueda de personal efectivo exige tiempo y dedicación. Además de publicar anuncios de empleo en plataformas confiables, considera utilizar redes de contactos profesionales y agencias de reclutamiento especializadas, como Panama Outsourcing. También es recomendable aprovechar las redes sociales y realizar búsquedas activas en línea para identificar a posibles candidatos con perfiles destacados.
Diseñar un proceso de selección riguroso
Un proceso de selección bien estructurado te permitirá evaluar a los candidatos de manera objetiva. Por ello, además de revisar sus currículos y realizar entrevistas, te aconsejamos incluir pruebas específicas y ejercicios prácticos que permitan evaluar sus habilidades y competencias. Asimismo, no olvides verificar referencias y antecedentes laborales para obtener una visión más completa de los candidatos.
Evaluar la cultura y valores de la empresa
La contratación de personal efectivo no solo implica buscar habilidades técnicas, sino también evaluar si los candidatos se alinean con la cultura y valores de la empresa. Esta alineación cultural es fundamental para fomentar un ambiente laboral positivo y una mayor retención del talento.
Para lograrlo, te recomendamos que, durante el proceso de selección, te asegures de evaluar la adaptabilidad y los valores de los candidatos en relación con los de tu organización.
Ofrecer un paquete de compensación atractivo
Para atraer y retener a personal efectivo, es importante ofrecer un paquete de compensación competitivo. Este incluye un salario justo, beneficios adicionales, oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Asegúrate de investigar los estándares de la industria y de adaptar tu oferta a las expectativas de los candidatos para poder contar con el mejor talento disponible.
Brindar una integración y capacitación efectiva
Una vez seleccionado al personal adecuado, es fundamental brindarles una integración y capacitación efectiva. Esto les permitirá adaptarse rápidamente a su nuevo entorno laboral y desarrollar las competencias necesarias para desempeñar sus funciones de manera eficiente.
Para lograrlo, te recomendamos proporcionar un plan de inducción estructurado, asignar un mentor o coach y ofrecer oportunidades de formación continua para fomentar el crecimiento profesional.
Contratar personal efectivo es clave para el éxito empresarial a largo plazo. Al seguir nuestras recomendaciones, podrás diseñar un proceso de contratación sólido que te permita encontrar a los candidatos idóneos para tu organización.Desde Panama Outsourcing podemos asesorarte en lo que necesites para que tu equipo de trabajo sea sólido y eficiente, construyendo un gran ambiente de bienestar laboral y mejorando la productividad. Si te interesan nuestras propuestas, te invitamos a continuar leyendo nuestro blog.
¿Cómo deben actuar las empresas en Panamá para respetar a los trabajadores en las elecciones generales?
El próximo 5 de mayo, Panamá se prepara para celebrar las elecciones generales, un evento de suma importancia para el país y su democracia. En este contexto, es fundamental que las empresas del país estén al tanto de sus compromisos y responsabilidades en relación con el tiempo de los trabajadores para ejercer su derecho al voto.
De acuerdo con la Constitución Política de la República de Panamá, tanto el voto como el deber de sufragar son derechos fundamentales de todos los ciudadanos panameños. En este sentido, el Código Electoral establece una serie de normas que son aplicables a las empresas privadas en relación con las elecciones.
Derechos de los miembros del proceso electoral
Según los artículos 406 y 407 del código electoral, una vez finalizadas las elecciones o las funciones electorales, los miembros de las juntas de escrutinio tienen derecho a tres días libres remunerados. Por su parte, los miembros de las mesas de votación y los delegados electorales tienen derecho a dos días remunerados.
Estos permisos posteriores a las elecciones son fundamentales para que los trabajadores puedan descansar y recuperarse después de su participación en el proceso electoral. Es esencial que las empresas en Panamá cumplan con los compromisos establecidos por el Código Electoral para garantizar el respeto al tiempo de los trabajadores en las elecciones generales.
Otorgar permisos remunerados para votar, ejercer funciones electorales y descansar posteriormente es una muestra de compromiso con la democracia y el ejercicio pleno de los derechos ciudadanos. Además, estas prácticas contribuyen a fortalecer el clima laboral y fomentar la participación cívica de los empleados.
¿Necesitas asesoría? Cuenta con Panama Outsourcing
Si tienes una empresa y no estás seguro sobre cómo debes actuar el próximo domingo 5 de mayo, fecha en la que se llevarán a cabo las elecciones en Panamá, puedes ponerte en contacto con nuestro equipo de expertos para recibir asesoramiento e información crucial para respetar los derechos y normas que rigen para este día.
Panama Outsourcing felicita a Karla Smith como nueva Gerente General
Nos complace felicitar a Karla M. Smith como parte de nuestro equipo directivo en Panama Outsourcing. Con una impresionante trayectoria y una amplia experiencia en el campo de la contabilidad y la gestión de personal, Karla aportará su destacada experiencia y liderazgo a nuestra empresa.
Una trayectoria profesional sólida
Karla ha desempeñado un papel clave como Gerente de Planilla y Contabilidad en Panama Outsourcing desde septiembre de 2011 hasta la actualidad. Durante su tiempo en esta posición, ha demostrado un profundo conocimiento en la supervisión y monitoreo del registro de transacciones en el sistema contable, la preparación de estados financieros, el control presupuestario y la administración general de operaciones.
Además de su experiencia en Panama Outsourcing, Karla ha desarrollado importantes aportaciones en empresas aliadas como Gonzalez, Zuñiga y Asociados, y G Dos Solutions. Estas responsabilidades le han permitido desarrollar habilidades sólidas en la administración de personal, la negociación con proveedores, la gestión bancaria y el cumplimiento de requisitos legales.
Entre los logros destacados de Karla se encuentra el establecimiento de una estructura departamental eficiente en la empresa, incluyendo la elaboración de manuales de procesos y procedimientos. También ha optimizado el software contable y de planilla mediante el desarrollo de módulos para la gestión de múltiples planillas y la contabilidad de servicios.
Un enfoque en el crecimiento y la innovación
Además de su experiencia profesional, Karla ha invertido en su formación académica para mejorar sus habilidades. Ha obtenido una Maestría en Administración de Empresas de la Universidad Americana, un Diplomado en Administración y Desarrollo del Recurso Humano de la Universidad de Louisville, y una Licenciatura en Banca y Finanzas de la Universidad de Panamá. También ha complementado su perfil con estudios en lenguaje de señas en la Academia Panameña de la Lengua de Señas (APALED) y una formación bilingüe en comercio con especialización en secretariado y contabilidad en el Instituto Panamericano (IPA).
Un futuro brillante para Panama Outsourcing
Con su amplia experiencia, habilidades sólidas y pasión por el éxito empresarial, estamos seguros de que Karla M. Smith será una adición valiosa a nuestro equipo directivo en Panama Outsourcing. Esperamos trabajar con ella para impulsar el crecimiento y el éxito continuo de nuestra empresa.
¡Por favor, únase a nosotros para dar la bienvenida a Karla M. Smith en el acto protocolar como nuestra nueva Gerente General en Panama Outsourcing el día jueves 4 de abril de 5 pm a 8 pm en nuestras oficinas de Betania!
¿Necesitas personal calificado para tu empresa? Descubre los servicios de Panama Outsourcing y mejora tu productividad
Enfrentar el desafío de contar con personal calificado puede ser un obstáculo para muchas empresas. La falta de recursos humanos adecuados puede afectar la productividad, calidad y rentabilidad de un negocio. Afortunadamente, existe una solución eficaz y flexible: el outsourcing. Descubre cómo los servicios de Panama Outsourcing pueden ayudarte a mejorar la productividad de tu compañía de manera rápida y económica.
¿Por qué es crucial contar con personal calificado?
Contar con profesionales especializados es esencial para el éxito de cualquier empresa. Estos poseen el conocimiento y las habilidades necesarias para desempeñar sus funciones de manera eficiente y efectiva. Un equipo bien capacitado y experimentado puede marcar la diferencia en la calidad de los productos o servicios que ofrece tu compañía.
En el mercado laboral actual, encontrar personal idóneo puede resultar sumamente desafiante. La demanda de profesionales supera la oferta, lo que dificulta la contratación directa para cubrir las necesidades de una empresa. Además, el proceso de reclutamiento y selección puede implicar costos significativos y demandar una considerable cantidad de tiempo.
El outsourcing, o subcontratación de servicios, es una solución flexible que te permite delegar ciertas tareas o funciones de tu empresa a proveedores externos especializados. Con el servicio de outsourcing puedes acceder rápidamente a personal calificado para cubrir tus necesidades específicas, sin la necesidad de realizar contrataciones a largo plazo.
Panama Outsourcing es una empresa líder en el sector que ofrece servicios de outsourcing de alta calidad. Al elegir Panama Outsourcing, podrás disfrutar de múltiples ventajas, como acceso a una amplia base de datos de profesionales, flexibilidad en la contratación de personal por proyectos o tiempo determinado, reducción de costos operativos y la garantía de contar con expertos en sus respectivas áreas de especialización.
Mejora la productividad y rentabilidad de tu empresa con Panama Outsourcing
Al aprovechar los servicios de Panama Outsourcing, podrás mejorar la productividad y rentabilidad de tu empresa. Contar con trabajadores competentes y especializados te permitirá agilizar tus procesos, reducir tiempos de entrega, mejorar la calidad de tus productos o servicios y liberar recursos internos para enfocarte en áreas clave de tu negocio. Además, podrás adaptar tus necesidades de personal según los requerimientos cambiantes de tu empresa, sin incurrir en costos fijos adicionales.
No dejes que la falta de profesionales obstaculice el crecimiento y éxito de tu empresa. Panama Outsourcing ofrece servicios confiables y eficientes que te permitirán acceder rápidamente a una nómina de expertos y mejorar la productividad de tu negocio. ¡Descubre cómo Panama Outsourcing puede ser tu aliado estratégico para alcanzar tus metas empresariales!
Cálculo de planilla: una tarea compleja que requiere de profesionales cualificados y actualizados
El cálculo de planilla es una labor fundamental en la gestión de recursos humanos de cualquier organización. Esta tarea, que implica una precisa estimación de los salarios, deducciones y beneficios de los empleados, requiere de profesionales cualificados y actualizados en las leyes laborales y normativas vigentes.
Te contaremos la importancia de contar con personal idóneo en el cálculo de planilla y cómo los expertos de Panama Outsourcing y su experiencia pueden garantizar una gestión eficiente y responsable del recurso humano.
Contar con profesionales cualificados en el cálculo de planilla es crucial para garantizar la precisión y la legalidad en los procesos de remuneración de los empleados. Estos expertos poseen un profundo conocimiento de las leyes laborales, los reglamentos fiscales y las regulaciones de seguridad social, lo que les permite realizar cálculos exactos y evitar posibles errores o incumplimientos legales.
La legislación laboral y fiscal está en constante evolución, lo que hace indispensable que los encargados del cálculo de planilla se mantengan actualizados. Estar al día con las modificaciones en los impuestos, las deducciones permitidas y las regulaciones laborales garantiza que los procedimientos se realicen de acuerdo con la normativa vigente y evita posibles sanciones o problemas legales.
El cálculo de planilla es un aspecto crítico en la gestión del recurso humano, que es considerado el activo más valioso de cualquier organización. Una operación precisa y transparente de los salarios y beneficios demuestra a los empleados que son valorados y respaldados por la empresa. Esto contribuye a fortalecer la relación laboral, fomentar la confianza y mejorar la satisfacción del personal.
Panama Outsourcing: profesionales confiables en el cálculo de planilla
Para asegurar un cálculo de planilla eficiente y libre de errores, muchas organizaciones optan por externalizar esta tarea a empresas especializadas en servicios de recursos humanos como Panama Outsourcing. Estas empresas cuentan con un equipo de profesionales altamente capacitados y actualizados que se encargan de realizar el cálculo de planilla de manera precisa, confiable y en cumplimiento con las normativas legales.
El cálculo de planilla es una tarea compleja y crucial que requiere de personal idóneo. Estos expertos en recursos humanos garantizan la precisión, legalidad y transparencia en el cálculo de los salarios y beneficios de los empleados. Contar con profesionales confiables, como los de Panama Outsourcing, asegura una gestión eficiente y responsable del recurso humano, fortaleciendo así el funcionamiento y el crecimiento de la organización.
Outsourcing: ¿el secreto de las empresas panameñas para el futuro?
En un mundo empresarial en constante evolución, las empresas panameñas se enfrentan a desafíos cada vez más complejos. La pandemia, la recesión económica y la competencia global han sacudido los cimientos de muchas organizaciones, y buscar soluciones efectivas se ha vuelto crucial para asegurar su supervivencia y éxito a largo plazo.
En este contexto, el outsourcing ha emergido como un secreto bien guardado para muchas empresas panameñas, brindándoles las herramientas necesarias para superar los retos del 2023 y prepararse para el futuro. Exploremos juntos cómo Panama outsourcing ha beneficiado a las empresas panameñas y cómo puede prepararlas para el año 2024.
Beneficio del outsourcing en Panamá
El outsourcing en Panamá se ha convertido en una estrategia clave para que las empresas afronten los desafíos actuales y futuros. A continuación, se presentan algunos datos y ejemplos de cómo en Panama outsourcing hemos ayudado a las empresas panameñas a superar los retos del 2023:
Flexibilidad operativa
El outsourcing permite a las empresas adaptarse rápidamente a los cambios en la demanda y las condiciones del mercado. Durante la pandemia, muchas empresas externalizan funciones no esenciales, lo que les permitió ajustar su capacidad de manera eficiente y mantenerse ágiles en un entorno empresarial volátil.
Innovación constante
El acceso a talento especializado a través del outsourcing ha impulsado la innovación en las empresas panameñas. Al externalizar ciertas funciones, las organizaciones pueden beneficiarse de la experiencia y conocimientos de proveedores externos, lo que les permite mantenerse actualizadas con las últimas tendencias y tecnologías.
Ahorro de costes
En un entorno económico desafiante, el ahorro de costes se ha vuelto fundamental. El outsourcing permite a las empresas reducir gastos operativos al externalizar funciones específicas, como el soporte técnico o la contabilidad. Esto les permite concentrarse en sus actividades principales mientras se benefician de la eficiencia y experiencia de proveedores externos.
Acceso a talento especializado
Panamá se ha convertido en un centro de servicios compartidos y outsourcing en la región, lo que ha atraído a profesionales altamente capacitados. Las empresas panameñas pueden aprovechar este acceso a talento especializado para cubrir sus necesidades en áreas como tecnología de la información, recursos humanos y servicios financieros.
Preparándose para el futuro
A medida que nos adentramos en el año 2024, el outsourcing sigue siendo una herramienta invaluable para preparar a las empresas panameñas para los desafíos venideros. Al externalizar ciertas funciones, las empresas pueden concentrarse en su core business y aprovechar los siguientes beneficios:
– Flexibilidad para adaptarse a los cambios del mercado.
– Innovación constante a través del acceso a conocimientos especializados.
– Ahorro de costes operativos para mantener la rentabilidad.
– Acceso a talento especializado para impulsar el crecimiento y la competitividad.
El outsourcing gestiona actividades de las empresas para que estas puedan superar los desafíos del presente y prepararse para el futuro. A través de Panama Outsourcing, las empresas panameñas pueden asegurar su resiliencia y éxito en un entorno empresarial en constante cambio. Esta herramienta ha demostrado ser una estrategia efectiva para enfrentar los retos del 2023 y allanar el camino hacia un futuro próspero en el 2024 y más allá.
Centennials: cómo seducirlos y fidelizarlos fácilmente con el outsourcing
Los centennials, también conocidos como “generación Z”, son una parte esencial del mercado laboral en la actualidad y de cara al futuro. Una nueva generación implica nuevas formas de ver las cosas, de relacionarse con el mundo y las personas, otros valores y otras herramientas.
Por esta razón, estudiar sus características, gustos, así como sus expectativas y entorno, es una tarea primordial para las empresas que desean ajustarse a las demandas del mercado laboral actual.
¿Cómo atraerlos? ¿Qué consideran al momento de optar por un empleo? ¿Oportunidades de crecimiento personal, flexibilidad en el trabajo, metas? Son preguntas complejas que en Panama Outsourcing nos hacemos para brindarte información valiosa al momento de reclutarlos.
Características de los centennials
Nacidos entre 1995 y 2012, los centennials fueron la generación que no conoció el mundo antes de la era digital. Es por esta razón que muchos los consideran “nativos digitales”. En este orden de ideas, los nacidos en estos años crecieron en una realidad hiperconectada, y como consecuencia, tienen un amplio y fuerte dominio de la tecnología.
Algunos podrían deducir que al ser una generación tecnológica, estos jóvenes son insensibles y apáticos con la sociedad. En realidad, todo lo contrario: los centennials se distinguen gracias a su compromiso con temas como la diversidad, equidad, la inclusión, sostenibilidad, entre muchos otros.
Sus principales características se pueden resumir:
Expectativas de los centennials respecto al trabajo
Para los centennials, el trabajo representa algo más que solo el salario. Podríamos decir que la relación con el trabajo es más cercana y personal, los centennials desean sentir que sus actividades contribuyen a un propósito mayor, positivo, que generen cambio en el mundo y la sociedad.
Las empresas comprometidas con el cuidado del medio ambiente, con prácticas responsables, además que conciban la diversidad, el respeto, la igualdad y fomenten un ambiente inclusivo, son altamente atractivas para esta generación..
Desean que su trabajo les brinde conocimientos y oportunidades para el desarrollo profesional. Buscan empresas que les ofrezcan oportunidades para crecer, mejorar sus habilidades, por lo que la capacitación y mentoría son elementos importantes a considerar al momento de elegir un empleo.
Algunas estrategias para atraer centennials
Basado en las principales características y expectativas, en Panama Outsourcing recomendamos las siguientes estrategias para el reclutamiento de centennials:
¿Cómo podemos ayudar en el reclutamiento de centennials?
Teniendo en cuenta lo anterior, se hace comprensible por qué reclutar centennials es fundamental para sobrevivir al mercado laboral actual. Pero ¿cómo hacerlo? Aquí te comentamos cómo hacer este proceso más fácil con Panama Outsourcing:
Estas son apenas unas muestras de las muchas prácticas que ejercen los servicios de outsourcing. Un mercado laboral cambiante y generaciones con nuevas características exigen empresas que las estudien y sepan responder a las demandas. Y en Panama Outsourcing estamos a la altura de estos retos.
Reclutamiento de personal: cómo aprovechar las oportunidades del mercado laboral en crecimiento
Es innegable que cada año el mercado laboral cambia. Este 2024 no es la excepción, y se espera que se produzcan cambios significativos, no solo desde la transformación digital y las respectivas habilidades que esta requiera, sino también consideraciones humanas, sociales, así como la sostenibilidad.
En este orden de ideas, es necesario que las empresas ajusten las estrategias de reclutamiento de personal, para así aprovechar los nuevos elementos que aparecerán durante el año.
Este nuevo mercado puede parecer confuso al inicio, pero en Panama Outsourcing te brindamos una breve guía para que puedas entender y acompañar los cambios venideros.
Tendencias y nuevas perspectivas en el mercado laboral
El constante progreso y modificaciones del mercado laboral obliga a comprender las nuevas tendencias y perspectivas que están surgiendo. Aquí mostramos algunas de las principales para el año en curso:
¿Cómo adecuar el proceso de reclutamiento personal a las nuevas tendencias?
Tras haber comprendido los cambios en el mercado laboral y las nuevas tendencias y necesidades que están surgiendo, el siguiente paso es saber cómo adecuar el proceso de reclutamiento para sacar el mejor provecho de estas nuevas oportunidades. Desde Panama Outsourcing te damos algunos consejos y prácticas para lograrlo:
Afronta el mercado laboral de 2024 con Panama Outsourcing
En Panama Outsourcing nos preocupamos por estudiar y comprender los cambios del mercado laboral cada año que pasa, y 2024 no es la excepción. Trabajamos para enfrentar los nuevos obstáculos y retos, siempre actualizándonos y ofreciendo a nuestros clientes la experiencia necesaria para elegir sabiamente el personal adecuado.
Tercerización en Panamá: los servicios y habilidades más demandados para el 2024
La tercerización se ha convertido en una práctica cada vez más común en Panamá. Las organizaciones buscan subcontratar servicios para mejorar la productividad y esto se ha convertido en una oportunidad para el desarrollo económico y social del país.
Desde Panama Outsourcing te enseñamos cómo se visualiza la tercerización para el próximo año. Sigue leyendo para mantenerte al tanto de los avances en esta área.
Outsourcing aliado estratégico para las empresas en el 2024
El mercado es muy dinámico y está en constante evolución, por ello, el outsourcing puede ser un aliado estratégico para las empresas en el 2024, ya que les permite enfocarse en su actividad principal y mejorar la rentabilidad del negocio.
La tercerización también ayuda a incrementar los puntos fuertes, construir un valor compartido y fortalecer sus procesos. Es una herramienta valiosa para las organizaciones que buscan mejorar su eficiencia operativa y mantenerse competitivas en un mercado en constante cambio.
Además, contarán con el asesoramiento y apoyo de expertos, por lo que garantizarán el logro de objetivos organizacionales en los plazos establecidos.
¿Qué habilidades y servicios serán los más demandados?
Aunque no hay una lista definitiva de los servicios más demandados en el outsourcing para el 2024, se espera que la subcontratación de servicios de tecnología continúe entre las tendencias más populares.
Sin embargo, existen muchos servicios más que se perfilan para este nuevo año, entre ellos están:
Servicios financieros: la tercerización de servicios financieros es una práctica cada vez más común en Panamá. Las empresas buscan subcontratar servicios financieros para la optimización de procesos.
Servicios de recursos humanos: las organizaciones necesitan servicios para mejorar la eficiencia y reducir costos en el área de recursos humanos. Estos servicios pueden incluir la contratación, capacitación y desarrollo de personal, así como la gestión de nóminas y beneficios.
Servicios legales: al contratar servicios legales externos, las organizaciones agilizan servicios como asesoramiento legal, representación en juicios y arbitrajes, y redacción de contratos y acuerdos.
Las habilidades más importantes para el éxito en el mercado laboral
El mercado laboral está en constante evolución y las habilidades más demandadas por las empresas también cambian continuamente. Por este motivo, es importante mantenerse actualizado para no dejar de ser competitivo en un sector tan cambiante debido a la influencia de la tecnología.
Habilidades más demandadas
Otras habilidades demandadas
Panama Outsourcing: la mejor opción para la tercerización
En el 2024 se espera que el Outsourcing perdure como una estrategia poderosa utilizada por las empresas para acelerar su efectividad.
Por ello, es de vital importancia contar con expertos en el área de la tercerización. Con los servicios que ofrecemos en Panama Outsourcing, las organizaciones pueden beneficiarse con nuestra experiencia y conocimientos especializados en áreas clave como la contabilidad, las finanzas y la tecnología de la información.
¡Permítenos ayudarte a enfocarte en lo que realmente importa!