Entrevista de selección de personal: Todo lo que debes saber
Sin lugar a dudas, la fase más importante del reclutamiento de personal es la entrevista, la cual se realiza luego del estudio de la hoja de vida del solicitante y pruebas de selección al mismo.
Esta se basa en una conversación, donde el reclutador ejecuta diversas preguntas al entrevistado para conocer sobre su experiencia profesional y personal.
Es fundamental conocer cómo es la metodología de las entrevistas de selección de personal, preguntas y objetivos, ya que es determinante para que se dé la contratación.
En la cita hay dos participantes con fines distintos, uno busca obtener la mayor información del entrevistado y el otro busca conocer todo acerca de la empresa, saber sobre el puesto al que está aspirando, remuneración y condiciones del mismo.
Antes de la entrevista de selección de personal, es importante saber varios puntos
- Conoce todo lo que puedas sobre la empresa.
- Conoce todo lo que plasmaste en tu currículum a la perfección.
- Enumera tus fortalezas y prepara argumentos para defenderlos.
- Enumera tus debilidades y prepara argumentos para defenderlas.
- Si la cita de tu entrevista la hacen por escrito, confirma la asistencia.
- Sé puntual.
- Verifica tu apariencia.
Cosas que debes tener en cuenta durante la entrevista
Lo primero que debes hacer es dar una buena impresión, saluda al entrevistador con respeto, mantén una buena postura al sentarte en la silla, sé atento y simpático, espera la orden del entrevistador para sentarte.
También es importante cuidar tu lenguaje verbal y corporal, no interrumpas a la persona que te habla, mira con quién dialogas a los ojos, conserva una distancia prudente con el sujeto, conserva la calma, silencia tu móvil y responde sinceramente.
A pesar de que una entrevista de selección de personal causa estrés al solicitante, puedes aprender a afrontarlo adecuadamente. La comunicación verbal y la no verbal pueden ser mejoradas.
Es valioso conocer las posibles preguntas que pueden hacerte, esto debido a que sentirás más seguridad y podrás responder de forma adecuada si ya has practicado. Este cuestionario puede ser personal o privado, de empleos anteriores, sobre tu educación, sobre algún conocimiento que puedas tener con respecto a la empresa.
Algunas de estas preguntas pueden ser:
- En lo personal:
Hablar sobre ti mismo, definirte a ti con cinco adjetivos calificativos, saber tu reacción frente a la jerarquía dentro de un empleo, entender cómo te insertas en un equipo de trabajo.
- Indagar sobre
- ¿Por qué estudiaste tu carrera universitaria?
- ¿Qué otras carreras te atraían?
- ¿Qué influyó en ti al momento de elegir tu carrera?.
- Saber sobre empleos anteriores:
- ¿Qué aprendiste durante tus antiguos empleos?
- ¿Qué función desempeñaste?
- ¿Cuánto era tu sueldo?
- ¿Debías supervisar el trabajo de alguien más?
- ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, jefes, subordinados?
- Conocer tu interés por la compañía:
- ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
- ¿Qué te atrae de ella?
- ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
- ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
No olvidemos que estas podrían ser solo algunas de las preguntas que te haría el entrevistador, por ello debes sentirte seguro al momento de responder, a su vez serían interrogantes de tu vida cotidiana, por ello no debes sentir estrés o temor cuando llegue tu momento.
Esto es solo algo básico de lo que sería la entrevista de selección de personal, pero te servirá para tener un mayor conocimiento de las posibles preguntas que te harían al momento de tu cita.
