Tips para realizar una selección de personal acorde al teletrabajo
El teletrabajo está a la orden del día y es adoptado con velocidad por diversos sectores productivos. La selección de personal adecuado para teletrabajo garantiza la eficacia de los procesos de gestión de las empresas, sin embargo, representa un reto, pues el éxito de esta modalidad requiere de un perfil bien particular que es importante detectar.
Si te encuentras en la selección de nuevo personal para teletrabajo en tu empresa, quizás sea necesario puntualizar las cualidades que debe poseer una persona para trabajar desde casa con calidad.
4 Cualidades de una persona apta para el teletrabajo
1. Equilibra su vida personal y laboral
El teletrabajo requiere enfoque, atención, disciplina, constancia y por sobre todo el equilibrio acertado entre la vida doméstica y su conciliación con las tareas de trabajo.
¿Imaginas lo que es que una persona deba atender su casa al tiempo que trabaja? Pues hoy día muchas personas han logrado conseguirlo, e incluso, lo prefieren.
Al momento de hacer la selección de personal es muy importante evaluar la capacidad de organización y de delimitación de ambas facetas de su vida y el uso que hace del tiempo para llevarlas a cabo.
Puedes comenzar haciendo preguntas sencillas acerca de la rutina del candidato, ¿cómo son sus hábitos? ¿Ordena su casa antes de comenzar a trabajar o después? ¿Hace ejercicio? ¿Cocina mientras trabaja?
Son aspectos que aunque parezcan superfluos te proporcionarán mucha información sobre quién es y cómo se organiza.
2. Practica la autonomía y la automotivación
La dinámica del teletrabajo se centra en que cada quien sea independiente. No quiere decir que no se practique el trabajo colaborativo y la retroalimentación, sino que la vigilancia de un jefe sobre el empleado para que éste ejecute las tareas correctamente no existe.
En el teletrabajo la persona debe ser autónoma y practicar la automotivación. Autónoma para elegir cómo organizar su vida de acuerdo a las funciones de su trabajo, escoger los horarios que mejor le funcionan, practicar la disciplina y priorizar sus actividades.
También debe automotivarse, tener la inteligencia emocional necesaria para estar de buen ánimo, comunicarse efectivamente con sus compañeros y tener una actitud emprendedora y proactiva, dispuesto a la resolución de problemas por sí mismo.
Para ello puedes evaluar la manera en la que se comunica, cómo se expresa, cómo manifiesta las inquietudes que tiene y si está solventando por su cuenta las dificultades que se le presenten en sus actividades.
3. Dispuesto a colaborar en todo momento
Hacer teletrabajo no significa estar desvinculado o desconectado de lo que sucede en la empresa. La distancia es tan sólo física y las organizaciones que quieran implementar dicha modalidad deben saber reforzar los vínculos entre el personal y la empresa.
Por ello, que un candidato sea colaborativo es una característica fundamental que debe evaluarse en los procesos de selección de personal para teletrabajo, pues éste debe proponer iniciativas, propuestas, y aportar soluciones en equipo.
Para determinar si un candidato es colaborador se hace prudente preguntarle ¿Cómo resolvería un problema en determinada situación? ¿Qué canales de comunicación utilizaría con sus compañeros? ¿Cómo organizaría una reunión virtual? ¿Cómo manejaría un conflicto?
4. Maneja con eficacia las herramientas tecnológicas
Este aspecto es crucial, pues es el soporte de toda la modalidad de teletrabajo. y quizás el futuro del empleo. Es importante que los departamentos de recursos humanos determinen las herramientas de gestión de proyectos que debe manejar el candidato de acuerdo a la vacante.
Es muy importante que la descripción del cargo sea específica, incluyendo las competencias tecnológicas con las aptitudes y experiencia.
El reclutador debe ser perspicaz para detectar la forma en la que el candidato está dispuesto a aprender otras herramientas, pues conforme las necesidades, éste deberá dominarlas con rapidez.
Con estos tips recuerda que el teletrabajo bien practicado debe contribuir a expandir la riqueza y los logros de todo el entorno organizacional, incluyendo el bienestar de los empleados. Saber lo que se espera de ese candidato es esencial para todo el proceso.
¡Buena suerte!
