El primero de enero entró en vigencia el nuevo ajuste salarial que estipula un aumento del 6.5% para las grandes empresas y un 4.5% para la empresas pequeñas. Según las regulaciones previstas en la ley para el cálculo del salario, este deberá encontrarse entre el rango de $409.76 a $900 mensuales.
La gran disyuntiva en este caso es atraer y mantener a un personal con un sueldo que se ajuste tanto a la ley, como a la competencia dentro del mercado panameño con el propósito de evitar la migración de los empleados y la inestabilidad laboral.
En esta oportunidad te traemos los siguientes tips que te ayudarán a definir el pago a tus trabajadores.
Cómo calcular un salario competitivo
- Fijar el salario cumpliendo con las normativas establecidas, es decir, tomando en cuenta la actividad económica y la región donde se realiza.
- Luego, hacer un estudio de mercado para conocer las ofertas de pago y beneficios que ofrecen otras empresas.
- Deberás conocer cuánto puedes ofrecerle a los candidatos.
- Determina si necesitas un personal a tiempo completo o de forma eventual, esto te ayudará a establecer un margen de pago.
- Cubre ciertas necesidades como transporte, desayuno o uniforme.
- Puedes remunerar el esfuerzo del empleado por medio de comisiones o bonos.
- Una alternativa en boga es ofrecer cursos de capacitación y crecimiento laboral.
- Las remuneraciones no son solo económicas. Puedes plantear horarios flexibles y días de descanso basados en el desempeño.
- Ofrece seguridad en el área laboral.
- Garantiza un ambiente óptimo en el que el trabajador se sienta a gusto con el equipo.