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Las últimas tendencias en RRHH

Hoy en día, existen múltiples tendencias a nivel de Recursos Humanos, siendo la transformación digital de las empresas uno de los principales ámbitos que se desarrolla de forma más rápida con el pasar de los años, el enfoque hacia la colaboración y la “experiencia del trabajador” sigue en boga y cada vez se encuentra más reafirmada. Leer más

Emprendimiento exitoso

¿Es necesario asesorarse para crear un emprendimiento exitoso?

Cuando comenzamos un proyecto debemos evaluar los distintos escenarios que se pueden presentar y existe una cantidad de pasos a seguir para garantizar que se concrete un emprendimiento exitoso. Esa idea que nos estuvo dando vueltas en la mente hasta que decidimos darle forma y llevarla a cabo puede resultar el negocio de nuestras vidas.

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Cómo ser un buen líder y no morir en el intento

El líder es aquella persona capaz de dirigir a un grupo de personas para lograr un objetivo específico bien sea político, estudiantil o empresarial. Son quienes tienen la responsabilidad de realizar las estrategias para obtener resultados positivos. El cómo ser un buen líder es algo que no todos sabemos, y no todos asumimos semejante reto bien sea por temor, desconocimiento o falta de iniciativa.

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Recursos Humanos de una empresa

Recursos Humanos: Un departamento que no debe faltar en tu empresa

El departamento de Recursos Humanos de una empresa es importante para su funcionamiento y pueden definirse como los que se encargan de gestionar a los empleados y las actividades de la empresa para un adecuado funcionamiento organizacional. Es vital para enlazar al empleado y al empleador y mantener el correcto desenvolvimiento de las relaciones laborales.

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seguridad laboral

Tips para mejorar la salud laboral en una empresa

Es imperativo que las empresas minimicen las posibilidades de riesgos y accidentes en sus trabajadores y que por lo tanto ofrezcan oficinas o lugares de trabajo para sus empleados que cumplan con los principios básicos de seguridad laboral, haciéndolos sentir cómodos y evitar que ocurra algún hecho que afecte su salud y haga que se ausenten de su lugar de trabajo por motivos de salud.

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Qué es la Responsabilidad Social Empresarial

Relación entre la Responsabilidad Social Empresarial y los Recursos Humanos

La Responsabilidad Social Empresarial es un término que últimamente se usa mucho en el campo empresarial y corporativo. Y es que más que una moda, el hecho de que una empresa sea socialmente responsable se ha convertido en un deber. La Responsabilidad Social Empresarial trata sobre el conjunto de deberes éticos y legales que toda compañía tiene tanto internamente, como con los ciudadanos que se ven afectados de una u otra forma por sus labores cotidianas.

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Más de 40

¿Por qué las personas con más de 40 años constituyen un recurso humano vital para tu empresa?

Cuando observamos los perfiles que las empresas están buscando, se solicitan todo tipo de carreras. Sin embargo, con respecto a las edades que se requieren para los puestos laborales, sí hay muchas más limitaciones: Por lo general, se requieren personas jóvenes o que tengan menos de 40 años. Quienes realizan este tipo de solicitudes, deben entender que se están perdiendo de contar con personal senior que va a resultar muy efectivo para la empresa y que aportará muchos conocimientos y estabilidad en el área de trabajo.

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talento humano

Marketing: tu aliado en la gestión del talento humano

Se podría pensar que el Talento Humano y el Marketing no deben estar relacionados debido a que el primero, se trata sobre la gestión interna de los recursos de la empresa y el segundo, de todo lo que está relacionado con clientes externos. Sin embargo, te tenemos una noticia: Se relacionan tanto, que inclusive pueden ser determinantes para el éxito de la compañía.

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Liderazgo y productividad laboral

Cómo influye el liderazgo empresarial en la productividad de los empleados

El concepto de liderazgo es conocido como la capacidad innata o aprendida de dirigir y motivar a otros a la participación de un fin en común. Asimismo, el liderazgo puede ser positivo o negativo. Esto influye consideradamente en el ambiente de trabajo y en el desempeño de sus integrantes y, en consecuencia, en la calidad de servicio, productividad y la interacción tanto interna como externa.

 

Relación del liderazgo y productividad laboral

 

Son diversos los estudios y análisis que podríamos citar sobre el impacto de incorporar un liderazgo sano en el desarrollo de las estrategias empresariales y el correcto desenvolvimiento de sus funciones como pieza fundamental en la gestión y expansión de una empresa.

 

Un buen líder puede ser la diferencia entre unos resultados aceptables y unos extraordinarios. ¿Por qué? Porque  una de las características de un líder es que inspira y atrae a otros a seguir su ejemplo.

Liderazgo y productividad laboral

De esta manera, promoviendo al fortalecimiento de la imagen de uno o varios líderes, se consigue un trato más frontal o directo con los trabajadores. Además, esta persona se encuentra en el área para subsanar cualquier inconveniente que se presente y tiene la potestad de tomar decisiones sobre qué hacer en momentos de crisis, delega funciones, fomenta la armonía entre compañeros, plantea soluciones para evitar el ausentismo laboral, motiva a dar lo mejor en cada actividad asignada y muchas más.

 

A todas las ventajas del liderazgo dentro de la empresa, le podemos sumar que un líder es la mano  derecha y ojos del empresario cuando éste no está. También posee un alto nivel de compromiso con los objetivos, la visión, misión y valores de la organización.

 

¿Cuál es el objetivo general de cualquier empresario? Generar ingresos y consolidarse en el mercado, pero para esto debe estar acompañado de un equipo de trabajo consolidado y capacitado para el logro de los objetivos.

 

Por otra parte, a modo de reflexión, ¿preferirías a un empleado proactivo que te ayude a impulsar tu negocio o, por el contrario, a uno que labore por inercia y le pagues solo por cumplir un horario?

 

La respuesta es obvia. Todos queremos tener a empleados con sentido de pertenencia y que añadan valor a la empresa, con las fortalezas propias de cada individuo y permitan un crecimiento gradual y a la vez satisfactorio, tanto para todos los que participan dentro de la compañía, como para sus clientes.

 

cómo calcular un salario competitivo

Cómo calcular un salario competitivo dentro del mercado panameño

El primero de enero entró en vigencia el nuevo ajuste salarial que estipula un aumento del 6.5% para las grandes empresas y un 4.5% para la empresas pequeñas. Según las regulaciones previstas en la ley para el cálculo del salario, este deberá  encontrarse entre el rango de $409.76 a $900 mensuales.

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