Entrevistas de trabajo efectivas: Preguntas clave para convertirte en un buen entrevistador
La función de una entrevista de trabajo efectiva es facilitar a una empresa encontrar a los candidatos que más se ajustan a los puestos libres que ofrece. Este es un objetivo fundamental que un reclutador no debe perder de vista durante una entrevista.
Para lograrlo, no solo es fundamental juzgar al candidato de forma neutral y plantear las preguntas adecuadas, sino también crear una atmósfera agradable en la que el candidato pueda sentirse a gusto. Para ello, es necesario prepararse muy bien y estructurar la conversación claramente.
La entrevista proporciona información muy valiosa acerca del postulante, tanto de su experiencia, como formación y motivaciones; aspectos que pueden predecir la adecuación persona-puesto.
¿Cómo preparar la entrevista?
Aun cuando lleves a cabo muchas entrevistas al día, la preparación de cada una, es la clave. Todo proceso exitoso ha sido planificado en detalle y en este caso, la entrevista no es diferente.
Para comenzar, en el planteamiento del proceso, establece el número de entrevistas, es necesario fijar el objetivo principal de cada una, para luego definir qué temas se tratarán y qué quieres saber al realizar esas preguntas.
⦁Establece los objetivos
⦁Determina las partes de la entrevista
⦁Define las preguntas que se harán en cada parte y qué información quieres obtener
⦁Piensa la forma de detectar las habilidades requeridas y centra una parte de la entrevista en ello.
⦁Deja un poco de tiempo para que el candidato pueda realizar sus preguntas o plantear sus dudas.
Las 5 fases de la entrevista de trabajo: claves para el empleador
En tu rol de entrevistador, no tienes mucho que temer. Incluso sin mucha experiencia, con una buena preparación y una apariencia segura es posible ocultarlo. Una actitud respetuosa demuestra profesionalidad y experiencia en el trato con (futuros) empleados.
Si tienes esto en cuenta en todas las fases de la entrevista, el candidato notará que, más que un proceso mecánico de selección, la empresa se ha tomado las molestias de hacerle sentir cómodo.
⦁Saludos y presentaciones de los participantes
⦁Preguntas al candidato
⦁Presentación de la empresa
⦁Preguntas del candidato
⦁Cierre de la entrevista
Qué preguntas realizar en una entrevista de trabajo
Una buena entrevista estará compuesta en su mayoría por preguntas abiertas que permitan obtener una gran cantidad de información, evitando preguntas cerradas de sí o no, ya que pueden enfriar la entrevista y coaccionar al entrevistado. Asegúrese de que todas sus preguntas:
⦁Sean relevantes – centradas
⦁Estén basadas en el comportamiento
⦁Sean abiertas
A continuación te mostramos algunas posibles preguntas que te ayudarán a elegir al mejor candidato para el puesto:
¿Qué tipo de trabajo estás buscando?
¿Por qué te gustaría trabajar en nuestra compañía?
¿Qué puesto de trabajo te gustaría tener dentro de 5 años?
¿Cuándo te aumentaron el sueldo por última vez?
¿Qué estilo de gestión saca lo mejor de ti?
¿Qué te interesa de nuestro producto/servicio?
¿Qué has aprendido de tus trabajos anteriores/actual?
¿Qué experiencia te ha motivado en mayor medida a nivel profesional y por qué?
¿Qué logro profesional ha demostrado que tienes iniciativa?
¿Cuáles son tus principales debilidades y fortalezas?
¿Qué crees que determina la progresión de una persona en una empresa?
¿Estarías dispuesto/a cambiar de residencia?
¿Cuáles son tus aficiones/hobbies?
¿Qué significa «trabajar en equipo» para ti?
Un proceso de entrevista considerado y completo aumentará su capacidad para evaluar a los candidatos y hacer las contrataciones correctas. Recuerde que el proceso de las entrevistas refleja el valor que la organización pone a sus empleados.
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