Los tiempos que corren obligan a las empresas a tomar decisiones en pro de otra cultura empresarial. En este sentido, una consultoría de RRHH es vital en tanto hace una intervención externa, objetiva y efectiva para el mejoramiento de las empresas.
Esa otra cultura empresarial exige nuevos sujetos y prácticas en las que la mediación de la tecnología, por ejemplo, es sine qua non, por lo tanto la necesidad de implementar nuevas estrategias que conduzcan a dar un salto hacia adelante, será más sencillo de la mano de consultores de RRHH.
Ventajas de contar con ayuda de una consultoría de RRHH
No hay que dar muchas vueltas para entender que la externalización de ciertas tareas deja un tiempo libre importante para dedicarse a otras. Lo mismo sucede con los consultores de RRHH, que piensan por ti los cambios y estrategias más efectivas para tu modelo de negocio mientras te concentras en las demás áreas prioritarias de la compañía.
Es por esto que la externalización del departamento de RRHH es, hoy por hoy, una alternativa a la que no pocas empresas acuden para aumentar y mejorar su rendimiento.
Entre las principales ventajas, se destaca su pertinencia en:
La administración del capital humano empresarial
Auscultar en sus perfiles y su redistribución de funciones según sus aptitudes es fundamental. Asimismo, obtener indicadores de percepción respecto a la empresa es igualmente vital, como también el reclutamiento idóneo.
Selección de personal. No a la ley de Darwin
Un médico traumatólogo no puede encargarse de un pabellón de enfermos por un virus muy infeccioso, por ejemplo, sino de manera excepcional y coyuntural. De lo contrario sería un peligro.
Por ello, tercerizar la selección de personal a una consultora de recursos humanos externa, te brindará ventajas, debido a que cuentan con instrumentos para evaluar los perfiles que la empresa necesita, desde el mismo momento de la entrevista.
De lo contrario, se corre el riesgo de explotar mal el potencial de cada persona cuando están desempeñándose en áreas que no son de su competencia. El evolucionismo de Charles Darwin, según hay que adaptarse al ambiente, aquí no debe aplicar, sino en excepciones.
Revitalización de la productividad de equipo
Si no te has preguntado las razones por las cuáles el personal de una compañía empieza a rendir menos, no estás haciéndote la pregunta correcta.
El capital humano de una empresa puede fácilmente pasar de un ciclo de productividad óptima, a un un ciclo de monotonía laboral, originando cuadros anémicos de productividad, donde la falta de creatividad y orientación al logro pueden esfumarse en un chasquido de dedos.
Una consultoría de RRHH sabe detectar rápidamente estos focos y elaborar en consecuencia estrategias -por ejemplo de gamificación- para incentivar al personal sutil y lúdicamente.
Ejecutivo exonera del pago de servicios público a panameños por 4 meses más
En el marco del Estado de Emergencia Nacional anunciado por el Estado panameño el pasado 13 de marzo y contemplando la Ley Nº 152 que suspende la cancelación de servicios públicos, el Ejecutivo decreta la suspensión por 4 meses más -contados desde el 1ro de marzo- la cancelación de servicios públicos de electricidad, telefonía, internet y afines.
Leer decreto Nº 291 completo aquí.
Gobierno nacional diseña plan para la reactivación paulatina de la economía
El Poder Ejecutivo en su rol de garante de la salud de todos los panameños ha resuelto flexibilizar parte de los decretos de restrictivos promulgados desde el pasado mes de marzo con la finalidad de enrutar al país hacia la reactivación de su economía bajo la estrategia «Ruta hacia la nueva normalidad», que se puede leer en el siguiente documento, para su descarga:
Resolución Nº 405 | Directrices para el retorno paulatino a la normalidad de Panamá
El Estado panameño como garante de la salud de todos los ciudadanos se apega al artículo 109 de la Constitución Nacional, el Código Sanitario de la República de Panamá y la Ley 5 del 2007, e igualmente considerando los decretos 500, 506 y 490 (y sus respectivas prórrogas), informar, mediante el Ministerio de Salud, sobre los siguientes lineamientos para el retorno a la normalidad, a las empresas… Descargar Resolución.
El futuro del empleo. ¿Qué nos espera?
En lo que va del presente siglo XXI, instituciones reconocidas a nivel planetario como el Foro Económico Mundial, entre otras, auguran un cambio en todo el mundo laboral, gracias al impacto que tendrá en el empleo y en diferentes sectores, la automatización y manejo de datos, y tecnología afines.
Y es que así como en en la primera revolución industrial la instrumentación del vapor fue esencial para cambiar las relaciones de trabajo, hoy los avances de la telemática hacen lo propio, creando empleos, hasta entonces inéditos.
¿El empleo de muchos desaparecerá?
No necesariamente, pero sí es vital un profunda reforma e incluso reseteo del conocimiento adquirido. Los expertos hablan de la capacidad que están teniendo las tecnologías como la big data para procesar ingentes cantidades de datos y sistematizarlos.
Esto sería un competencia difícil para perfiles tradicionales de trabajo -llamados de cuello blanco – como bien lo son los administradores, contables y/o auditores; pero también áreas de atención al cliente, secretarios ejecutivos y afines, que su lugar común está en llevar datos y automatizarlos.
El empleo del futuro necesitará de lo humano
Lejos de los discursos distópicos de un mundo tomado por las máquinas -aunque ya vemos como millones de boots operan en las Redes Sociales- es algo todavía lejos de nuestra realidad. En realidad, a decir de los centros donde se imparte el conocimiento, son precisamente las potencialidades no técnicas las que más se quieren desarrollar en el alumnado.
La comprensión, la empatía, la capacidad reflexiva, abstracta para comprender un acontecimiento fuera de la normalidad de los algoritmos, saber trabajar en equipo, así como otras destrezas humanas, serán siempre bienvenidas y valoradas en nuestro presente, pero también en nuestro futuro.
Nuevos Empleos y nuevas empresas
Aunque los pasos hacia una digitalización de todas las relaciones laborales en nuestro mundo aun está por verse; no obstante cada vez más las empresas experimentan con las posibilidades que les otorga a sus empresas la realidad digital.
La transición a modelos de negocios que involucren el manejo de tecnologías digitales es una realidad que va creciendo. Las empresas medianas y no tan medianas están dando un paso hacia la transformación digital de cada una de sus operaciones, acompañados de pequeños equipos multidisciplinarios que le aseguran su imagen digital corporativa.
El nuevo perfil del trabajador
Así como la revolución industrial hizo posible que hombres se especializaran en una sola cosa dentro de las fábricas, la telemática y la informática son herramientas con las que trabajan los nuevos perfiles de trabajadores hiper especializados.
En un contexto como este, acaso más que nunca, cobra sentido tercerizar a consultorías la selección del personal para aprovechar al máximo el nuevo conocimiento que traen estos nuevos empleos del futuro, que ya se están gestando en nuestro presente.
¿Realmente necesitas una consultoría de RRHH?
Los tiempos que corren obligan a las empresas a tomar decisiones en pro de otra cultura empresarial. En este sentido, una consultoría de RRHH es vital en tanto hace una intervención externa, objetiva y efectiva para el mejoramiento de las empresas.
Esa otra cultura empresarial exige nuevos sujetos y prácticas en las que la mediación de la tecnología, por ejemplo, es sine qua non, por lo tanto la necesidad de implementar nuevas estrategias que conduzcan a dar un salto hacia adelante, será más sencillo de la mano de consultores de RRHH.
Ventajas de contar con ayuda de una consultoría de RRHH
No hay que dar muchas vueltas para entender que la externalización de ciertas tareas deja un tiempo libre importante para dedicarse a otras. Lo mismo sucede con los consultores de RRHH, que piensan por ti los cambios y estrategias más efectivas para tu modelo de negocio mientras te concentras en las demás áreas prioritarias de la compañía.
Es por esto que la externalización del departamento de RRHH es, hoy por hoy, una alternativa a la que no pocas empresas acuden para aumentar y mejorar su rendimiento.
Entre las principales ventajas, se destaca su pertinencia en:
La administración del capital humano empresarial
Auscultar en sus perfiles y su redistribución de funciones según sus aptitudes es fundamental. Asimismo, obtener indicadores de percepción respecto a la empresa es igualmente vital, como también el reclutamiento idóneo.
Selección de personal. No a la ley de Darwin
Un médico traumatólogo no puede encargarse de un pabellón de enfermos por un virus muy infeccioso, por ejemplo, sino de manera excepcional y coyuntural. De lo contrario sería un peligro.
Por ello, tercerizar la selección de personal a una consultora de recursos humanos externa, te brindará ventajas, debido a que cuentan con instrumentos para evaluar los perfiles que la empresa necesita, desde el mismo momento de la entrevista.
De lo contrario, se corre el riesgo de explotar mal el potencial de cada persona cuando están desempeñándose en áreas que no son de su competencia. El evolucionismo de Charles Darwin, según hay que adaptarse al ambiente, aquí no debe aplicar, sino en excepciones.
Revitalización de la productividad de equipo
Si no te has preguntado las razones por las cuáles el personal de una compañía empieza a rendir menos, no estás haciéndote la pregunta correcta.
El capital humano de una empresa puede fácilmente pasar de un ciclo de productividad óptima, a un un ciclo de monotonía laboral, originando cuadros anémicos de productividad, donde la falta de creatividad y orientación al logro pueden esfumarse en un chasquido de dedos.
Una consultoría de RRHH sabe detectar rápidamente estos focos y elaborar en consecuencia estrategias -por ejemplo de gamificación- para incentivar al personal sutil y lúdicamente.
Decreto 548 | 30 días más durará suspensión de actividades del sector construcción
Desde el pasado mes de marzo el ejecutivo ha venido implementado vía decreto maneras de hacer frente a la propagación de la Covid-19, buscando aplanar la curva de contagio. En este sentido, el gobierno considera necesario de manera inexorable prorrogar por un periodo de 30 días la suspensión de labores en el sector de la construcción.
Descarga el documento Aquí:
Capac y Sutracs acuerdan pagos para todos y cada uno de los trabajadores, incluyendo vacaciones
EL presidente de la Cámara Panameña de la Construcción, Jorge Luis Lara, conjuntamente con Saúl Méndez, quien funge como Secretario General del Sindicato Único Nacional de Trabajadores de la Industria de la Construcción y Similares y la ciudadana, Doris Zapata Acevedo, Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, consensúan, en complemento con el acuerdo del 21 de marzo, lo siguiente:
8 Consejos que te ayudarán a conseguir tu primer empleo fácilmente
Si estás leyendo esto, entonces probablemente te acabas de graduar y quieres obtener tu primer empleo. Es por ello que hemos armado una serie de tips que te ayudarán a salir victorioso/a de tus entrevistas y que así puedas encontrar tu primer empleo fácilmente.
8 consejos para conseguir tu primer empleo
Los gerentes de RRHH solo pasan entre 5 y 7 segundos revisando un currículum, por lo que es importante llamar su atención con una carta de presentación. Se recomienda cambiar la carta de presentación para cada puesto que solicites.
Al igual que tu carta de presentación, cada currículum que envíes debe centrarse en ese trabajo en particular. Asegúrate de resaltar ciertas habilidades y experiencias que atiende a esa posición.
La mayoría ha escuchado el dicho, «vístete para el trabajo que deseas, no para el trabajo que tienes». Bueno, realmente tiene algo de verdad. Cuando vayas a una entrevista, no te vistas solo para la vacante que está disponible. Vístete como si fueras a llenar un puesto de alta gerencia.
Durante la entrevista, es importante respaldar sus habilidades y experiencia. Comparte historias y da ejemplos de situaciones que realmente hayan destacado tus habilidades, sin importar que no tengas referencias anteriores, ya que estas optando por tu primer empleo.
Es importante hacer un seguimiento unos días después de la entrevista. Envía un correo electrónico indicando que fue un placer hablar con ellos y que realmente aprecias la oportunidad. Reitera cualquier idea sobre por qué quieres trabajar para ellos y asegúrate de ofrecerles cualquier información de contacto para que puedan contactarte fácilmente.
Esto demuestra lo mucho que estás interesado/a en el puesto de trabajo.
El tiempo es precioso cuando se busca un primer empleo. No lo desperdicies completando un montón de solicitudes en lugares en los que solo estás semi interesado. En su lugar, tómate el tiempo para descubrir el tipo de posición que realmente disfrutarías y luego dedícate a encontrar algo que coincida.
Ya hiciste tu búsqueda laboral y enviaste tu resumen, ¿y ahora qué?. Debes estar atento a otros posibles empleadores y oportunidades a medida que estén disponibles, es mejor solicitar muchos puestos que te interesan que simplemente solicitar uno o dos.
Si una empresa envía una carta de rechazo, aprovecha esta oportunidad para preguntarles qué podrías haber hecho de manera diferente.
Esto puede variar desde responder preguntas con una respuesta directa hasta tener un buen apretón de manos. De hecho, muchos gerentes de RRHH dicen que han eliminado a los candidatos después de una entrevista debido a una mala postura. Es difícil imaginar que algo tan pequeño pueda tener tal impacto, pero puede.
Descubre las 5 páginas web de RRHH que están dando de qué hablar
Buscar consejos para hacer un buen trabajo de Recursos Humanos se ha vuelto muy popular, debido al incremento de prácticas de organización laboral y el ingreso al mercado de los millennials. Es por ello que en Panama Outsourcing hemos decidido crear un listado de sitios donde puedes obtener la información más veraz y actual:
8 Consejos que te ayudarán a conseguir tu primer empleo fácilmente
Si estás leyendo esto, entonces probablemente te acabas de graduar y quieres obtener tu primer empleo. Es por ello que hemos armado una serie de tips que te ayudarán a salir victorioso/a de tus entrevistas y que así puedas encontrar tu primer empleo fácilmente.
8 consejos para conseguir tu primer empleo
Los gerentes de RRHH solo pasan entre 5 y 7 segundos revisando un currículum, por lo que es importante llamar su atención con una carta de presentación. Se recomienda cambiar la carta de presentación para cada puesto que solicites.
Al igual que tu carta de presentación, cada currículum que envíes debe centrarse en ese trabajo en particular. Asegúrate de resaltar ciertas habilidades y experiencias que atiende a esa posición.
La mayoría ha escuchado el dicho, «vístete para el trabajo que deseas, no para el trabajo que tienes». Bueno, realmente tiene algo de verdad. Cuando vayas a una entrevista, no te vistas solo para la vacante que está disponible. Vístete como si fueras a llenar un puesto de alta gerencia.
Durante la entrevista, es importante respaldar sus habilidades y experiencia. Comparte historias y da ejemplos de situaciones que realmente hayan destacado tus habilidades, sin importar que no tengas referencias anteriores, ya que estas optando por tu primer empleo.
Es importante hacer un seguimiento unos días después de la entrevista. Envía un correo electrónico indicando que fue un placer hablar con ellos y que realmente aprecias la oportunidad. Reitera cualquier idea sobre por qué quieres trabajar para ellos y asegúrate de ofrecerles cualquier información de contacto para que puedan contactarte fácilmente.
Esto demuestra lo mucho que estás interesado/a en el puesto de trabajo.
El tiempo es precioso cuando se busca un primer empleo. No lo desperdicies completando un montón de solicitudes en lugares en los que solo estás semi interesado. En su lugar, tómate el tiempo para descubrir el tipo de posición que realmente disfrutarías y luego dedícate a encontrar algo que coincida.
Ya hiciste tu búsqueda laboral y enviaste tu resumen, ¿y ahora qué?. Debes estar atento a otros posibles empleadores y oportunidades a medida que estén disponibles, es mejor solicitar muchos puestos que te interesan que simplemente solicitar uno o dos.
Si una empresa envía una carta de rechazo, aprovecha esta oportunidad para preguntarles qué podrías haber hecho de manera diferente.
Esto puede variar desde responder preguntas con una respuesta directa hasta tener un buen apretón de manos. De hecho, muchos gerentes de RRHH dicen que han eliminado a los candidatos después de una entrevista debido a una mala postura. Es difícil imaginar que algo tan pequeño pueda tener tal impacto, pero puede.