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Claves para el desarrollo de habilidades blandas y fuertes de los colaboradores

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Potenciar el talento y habilidades de los colaboradores se ha convertido en un objetivo de suma importancia dentro de las organizaciones. Los retos forman parte del día a día dentro del entorno empresarial, por lo que es necesario que las empresas promuevan el desarrollo de las habilidades blandas y fuertes requeridas para enfrentarse a los mismos de una forma efectiva. 

En la actualidad, tener un equipo que cuenta con buenas habilidades representa una importante ventaja frente a la competencia; ya que hará posible optimizar los procesos que permiten el logro de los objetivos empresariales. El desarrollo de estas actividades debe ir de la mano con las necesidades del entorno y de las competencias técnicas requeridas para contribuir con el crecimiento de la empresa.

Conoce las 5 claves para desarrollar habilidades fuertes y blandas de tus colaboradores 

1. Incentiva el desarrollo integral de tus colaboradores

Los conocimientos técnicos no son los únicos requeridos para conseguir el éxito personal y profesional. Habilidades como la comunicación asertiva, resolución de problemas y capacidad en la toma de decisiones son clave para el desarrollo de las actividades dentro de la empresa. Recomendamos incentivar entre los colaboradores los programas de formación y autoevaluación, para que exista una mayor conciencia de aquellas habilidades fundamentales a implementar en la cultura organizacional.

2. Implementa evaluaciones constantes

Como mencionamos anteriormente, el proceso de autoevaluación y evaluaciones realizadas por parte de la empresa ayuda en la identificación de debilidades y fortalezas entre los colaboradores. Con esta información, el departamento de recursos humanos podrá elaborar planes de desarrollo para el equipo y cada colaborador; en este aspecto, es importante abrir canales de retroalimentación para obtener un feedback orientado a mejorar la experiencia de aprendizaje.

3. Ofrece los instrumentos adecuados

Es indispensable que ofrezcas a los colaboradores los instrumentos necesarios para el desarrollo de habilidades blandas y fuertes. En este aspecto, es posible hacer uso de plataformas digitales en las que se ofrecen talleres o cursos en los que los colaboradores puedan medir sus avances; así mismo, se pueden organizar actividades grupales que incentiven la creatividad e innovación mediante lluvias de ideas, lectura e interpretación de casos de estudio.

4. Reconoce los logros de los colaboradores

Reconocer los avances y logros de los colaboradores es una forma de motivarlos. Esto no es una práctica que deba ser solo entre colaborador y líder, sino entre todos los miembros de equipo; al brindar reconocimiento mutuo se fomenta una sana competencia que ayudará al crecimiento de la empresa.

5. El aprendizaje constante es la clave del éxito

El aprendizaje debe tener un inicio, pero no un fin; este proceso debe evolucionar junto a las necesidades del colaborador y de la empresa. Los líderes y encargados del departamento de recursos humanos deben ver la formación de sus colaboradores como una prioridad, ya que brindar esta oportunidad a los mismos genera grandes beneficios a las empresas.

Hard Skills

5 hard skills que puedes aprender mediante internet

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Las hard skills o habilidades fuertes son fundamentales al momento de realizar un proceso de selección, las mismas han sido adquiridas durante procesos técnicos de formación y representan un primer vistazo a las habilidades de un nuevo colaborador. 

En pro de informar a colaboradores y profesionales de recursos humanos, en Panama Outsourcing nos gustaría informar sobre algunos cursos o talleres de formación en internet que permita desarrollar hard skills. 

Los mismos se enfocan en las 5 habilidades más solicitadas durante los procesos de selección en la actualidad.

5 hard skills más valoradas en la actualidad

1. Diseño UX: Una manera sencilla de definirlo es mediante su enfoque en crear experiencias únicas y familiares a los usuarios. La experiencia de usuario UX se centra en conocer lo que piensa, siente y percibe un cliente o individuo al momento de interactuar con un aplicativo web o móvil.

2. Marketing y ventas: Este proceso inicia con el apoyo en la creación de estrategias, que a mediano y largo plazo generan rentabilidad e ingresos. Es necesario crear fidelidad y una relación perdurable entre los clientes, producto y empresa.

3. Razonamiento analítico: Permite analizar e interpretar datos que permitan la resolución de problemas. Puede parecer sobrevalorada o que recae en lo cotidiano; sin embargo, una correcta resolución de conflictos y eficaz toma de decisiones viene dado gracias a un análisis previo de las situaciones.

4. Programación web: Ayudar a incrementar el flujo de clientes mediante sitios web es solo el inicio. Un sitio web se ha convertido en la salvación de miles de negocios; pequeñas y grandes empresas han encontrado su chaleco salvavidas en ello, dándole una mayor apertura y alcance a la marca. 

5.Computación en la nube: Permite conocer cómo almacenar y administrar información en internet.

¿Dónde aprender nuevas habilidades para el mundo digital?

Que los colaboradores posean una o varias de las habilidades se ha vuelto esencial para abrirse paso en empresas que lideran en el mundo digital. Además de aquellas que han migrado su modo de trabajo a la web se benefician cuando su capital humano ya tiene dominio de alguna de ellas.

Si como colaborador deseas ser parte de este movimiento que llegó para quedarse, te presentamos una pequeña infografía donde podrás formarte o desarrollar las hard skills en aquellas áreas nombradas anteriormente.

Si tu pasión es aprender diseño UX, enfocarte en la programación de sitios web o iniciar tu camino en los códigos; puedes aprender más al respecto en Crehana, codecademy o freecodecamp. 

Google fomenta el aprendizaje virtual en el área de marketing y ventas, por los que en el portal Google Actívate es posible encontrar ofertas de los mismos.

La web Coursera ofrece un curso de Introducción a la Computación en la Nube, el mismo aborda los conceptos básicos de este tema. El mismo garantiza obtener conocimientos fundamentales necesarios para comprender la computación en la nube desde una perspectiva empresarial.

Habilidades Descubre los 10 hard skills y soft skills más valorados en este 2021

Habilidades: Descubre los 10 hard skills y soft skills más valorados en este 2021

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Cada día, los nuevos colaboradores observan cuales son los desafíos a los que se enfrenta al momento de ingresar al mercado laboral. Los desafíos se presentan como indicadores de las habilidades que busca una empresa al momento de seleccionar al talento humano.

Sumado a esto, se encuentra la importancia que ha cobrado el teletrabajo; así como, las competencias digitales y los cambios generales que ha sufrido el mercado laboral.

Habilidades ¿Qué son hard y soft skills?

En primera instancia, es importante definir que son soft y hard skills; palabras que se traducen como habilidades blandas y fuertes.

Las fuertes hacen referencia a aquellas técnicas necesarias para cumplir una tarea. Los colaboradores adquieren estas habilidades mediante formación académica y experiencia profesional.

En el caso de las blandas, son aquellas necesarias para mejorar las relaciones sociales, el comunicarse y empatizar son parte de ellas.

El talento o capital humano ha evolucionado de la mano de las exigencias actuales. Cada vez, las habilidades blandas o aquellas que permiten al individuo mejorar su relación con el entorno laboral son más requeridas, esto sin dejar a un lado el conocimiento técnico pero dándole un valor importante a las fortalezas mentales.

Las empresas outsourcing de capital humano, apreciamos en gran medida que los colaboradores se permitan ir más allá de la llamada zona de confort y desarrollen las habilidades que permitan sean profesionales multidisciplinarios y enfocados en el futuro.