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¿Cómo se calcula la prima de antigüedad en Panamá?

Tanto colaboradores como el departamento de recursos humanos de una empresa y las empresas outsourcing que brindan este servicio de cálculo, deben conocer de manera clara cómo se realizan los cálculos relacionados son las prestaciones laborales, deducciones y demás beneficios. De esta forma existe un aval de las responsabilidades, deberes y derechos de ambas partes.

La prima de antigüedad es un derecho / beneficio económico al que pueden acceder los trabajadores con contratos de trabajo por tiempo indefinido, al momento de culminar la relación laboral.

Esta prima se ve reflejada en una cantidad de dinero pagada por el empleador al trabajador, sin importar la razón por la que cese la relación laboral; el monto a pagar corresponde a una semana de salario por cada año laborado desde el inicio de la relación de trabajo (según contrato).

A continuación, le contaremos qué es la prima de antigüedad y cómo se calcula, de acuerdo con lo establecido en los Artículos 224 y 226 del Código del Trabajo de Panamá.

¿Cómo se calcula la Prima de Antigüedad en Panamá?

Recordemos que, el colaborador tiene derecho a una semana de salario por cada año laborado, lo que se traduce en:

1 (semana) ÷ 52 (semanas que posee el año) = 0.0192307 del salario anual.

Por ejemplo:

5 Aspectos importantes sobre la prima de antigüedad en Panamá

  1. La prima de antigüedad es un derecho irrenunciable, ningún trabajador puede renunciar a él.
  2. No existe discusión sobre este derecho, está consagrado en la Constitución y en el Código de Trabajo.
  3. Todo trabajador o prestador de servicio con un contrato laboral por tiempo indefinido tiene derecho a poseer prima de antigüedad. Sin embargo, este derecho no aplica para aquellos que poseen contratos por tiempo definido.
  4. Los extranjeros en Panamá necesitan poseer un permiso de trabajo vigente y un contrato de trabajo indefinido para disfrutar de este derecho; de lo contrario no existe obligatoriedad de parte del empleador en pagar la prima de antigüedad.
  5. No es obligatorio el pago en contratos de extranjeros porque su estatus migratorio y laboral suele ser distinto, con permisos de trabajo y contratos por tiempo definido; esto muestra que no hay excepciones a la norma bajo esta circunstancia.

Seguridad y salud laboral

¿Conoces las normas de seguridad y salud laboral? Asesórate y aprende con expertos.

Para empleadores y colaboradores es importante conocer las normas que rigen la seguridad y salud laboral. En virtud de esta premisa, nuestro equipo de trabajo ha desarrollado asesorías de carácter Jurídico-Laboral que permiten educar a ambas partes.

En esta oportunidad, en apoyo a estas asesorías, se puntualizan algunos aspectos importantes sobre las normas que rigen la protección de la seguridad y salud laboral en nuestro país. Dichas normas, en general, son fundamentales para establecer relaciones laborales de alta productividad y provecho; por lo que tomaremos:

Aspectos básicos para entender la legislación laboral panameña.

Para comenzar, los dos principales textos de carácter legal que regulan la protección de la seguridad y salud laboral son: El Código de Trabajo y el Reglamento General de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad e Higiene en el Trabajo. 

El primero es la base en la laboral, estableciendo las disposiciones de orden público, derechos y obligaciones que poseen las personas jurídicas o naturales, así como todo empresa a nivel laboral. El segundo, habla de las obligaciones que poseen los empleadores de empresas públicas y privadas, para con sus trabajadores.

Principales organismos que rigen la seguridad y salud laboral en Panamá

Ministerio de Trabajo y desarrollo Laboral: Este organismo tiene como misión administrar y regular  el sistema de administración del trabajo. 

El ministerio contribuye al desarrollo de los trabajadores mediante la justicia social. También fomenta la promoción de condiciones de empleo digno, donde se brinde igualdad de oportunidades; se proteja la salud y seguridad de los trabajadores.

Centro Nacional sobre Seguridad y Salud en el Trabajo: En este centro se coordinan programas y actividades de capacitación y constantes actualizaciones en temas de seguridad y salud en el trabajo. Esto a favor de prevenir los riesgos laborales y las enfermedades ocupacionales.

Caja del Seguro Social: Es el ente que brinda servicios de salud, cubre y gestiona las prestaciones económicas de todos los trabajadores. Algunos riesgos que cubre la seguridad social son: enfermedad, maternidad, vejez y muerte.

Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo: Este departamento tiene como finalidad fiscalizar el cumplimiento de las normativas y elementos legales dispuestos para el control de la higiene, seguridad, medicina ocupacional y entorno laboral.

De igual manera, el departamento de seguridad y salud en el trabajo es el que lleva un registro y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en coordinación con la Caja de Seguro Social y el Ministerio de Salud.

Consejos de los expertos de Panamá Outsourcing 

Es netamente necesario que, empleadores y colaboradores conozcan sus derechos y deberes, esto con el fin de establecer dónde inician y culminan las responsabilidad de los participantes de la relación laboral.

Las responsabilidades van desde elaborar planes de prevención y gestión de riesgos profesionales, en los que se contemple el uso de señales de seguridad y salud. A su vez, la capacitación constante de los trabajadores en relación a los riesgos existentes en las actividades realizadas permite desarrollar medidas preventivas. 

La información es la mejor arma para educar y llevar a cabo las actividades laborales en el entorno más seguro posible.

De igual manera, se solicita a los colaboradores el cumplimiento de las medidas preventivas de seguridad y salud laboral establecidas por la empresa empleadora. Así como la empresa debe cumplir con sus responsabilidades; se considera exigible que, el trabajador cumpla con el uso adecuado de las herramientas destinadas a cumplir sus labores. Así como aquellas que tienen como finalidad el cuidado y mantenimiento de las mismas.

La mejor manera de prevenir riesgos laborales y enfermedades ocupacionales es educando a empleadores y trabajadores. No es propicio esperar a incurrir en faltas o accidentes para tomar las medidas necesarias; por ello incentivamos el conocimiento de las leyes que rigen la seguridad y salud laboral mediante asesorías y capacitaciones constantes.