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Celebrando 16 Años de Panama Outsourcing: un legado de compromiso y excelencia

En Panama Outsourcing, estamos emocionados de conmemorar 16 años de crecimiento, innovación y compromiso con la excelencia en la tercerización de servicios. Desde nuestros inicios, hemos trabajado incansablemente para brindar soluciones eficientes y personalizadas a nuestros clientes, fortaleciendo sus negocios y contribuyendo al desarrollo del sector empresarial en Panamá.

Durante estos años, hemos sido testigos de un panorama empresarial en constante evolución. Gracias a nuestra capacidad de adaptación y al esfuerzo de nuestro talentoso equipo, hemos logrado consolidarnos como un referente en la industria, proporcionando servicios de alta calidad que optimizan procesos y generan valor agregado para nuestros clientes.

Nuestra filosofía: calidad y profesionalismo

El compromiso de Panama Outsourcing con la excelencia y el profesionalismo nos ha permitido construir relaciones sólidas y duraderas con empresas de diversas industrias y países. Nuestra filosofía de trabajo se basa en la transparencia, la innovación y la mejora continua, asegurando soluciones alineadas con las necesidades específicas de cada cliente.

A medida que avanzamos hacia el futuro, seguimos enfocados en el crecimiento y la evolución de nuestros servicios. Estamos comprometidos en seguir implementando tecnologías de vanguardia y estrategias innovadoras que nos permitan continuar brindando soluciones eficientes y de alta calidad.

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Equipo comprometido en cada proyecto

Nuestros servicios

En Panama Outsourcing, ofrecemos una amplia gama de servicios diseñados para satisfacer las necesidades específicas de cada cliente. Entre nuestros principales servicios se encuentran:

  • Reclutamiento y selección de personal: contamos con más de 35 años de experiencia en el área de reclutamiento, habiendo colocado exitosamente a más de 600 profesionales en diversas industrias en los últimos dos años. Nuestro equipo se especializa en identificar candidatos idóneos, responsables y comprometidos, adaptados a los requisitos de cada empresa. ​
  • Asesoría Jurídico-Laboral: ofrecemos auditorías laborales preventivas para proteger a las empresas de posibles sanciones y pérdidas. Nuestro equipo de profesionales evalúa documentos y procesos laborales, identificando incumplimientos y proporcionando recomendaciones específicas para el blindaje jurídico-laboral de su empresa.
  • Capacitación: brindamos programas de formación y desarrollo para potenciar las habilidades y competencias del personal, contribuyendo al crecimiento y éxito de las organizaciones.​
  • Cálculo de planilla: gestionamos de manera eficiente y precisa el cálculo y pago de planillas, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y fiscales vigentes.​
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Profesionalismo y trayectoria en Panama Outsourcing

¡Celebra con nosotros!

Te invitamos a ser parte de esta celebración. En nuestro sitio web podrás conocer más sobre nuestra trayectoria, logros y futuro. ¡Gracias a nuestros clientes, colaboradores y aliados por ser parte de esta historia de éxito!

Conoce más sobre la administración de nómina

Salarios y prestaciones: Te ayudamos con la administración de nómina

Toda empresa debe contar con su propio sistema de organización y monitoreo para cada área y sector, esto es muy importante. Si aún no estás seguro de qué estamos hablando, ¡quédate! En Panama Outsourcing  podemos ayudarte con la administración de nómina.

La tercerización para estos casos es una gran aliada. Cuando se trata de completar información y tenerla al día es muy fácil cometer errores; además, puede resultar un tanto exagerado y costoso contratar a todo un departamento para que realice esta tarea. Por todo esto y más, cuenta con nosotros. 

¿Por qué necesitas de la administración de nómina?

Es en una nómina donde se plasman los datos más relevantes de una empresa: los ingresos y egresos, el número de empleados y sus cobros. Se debe llevar un seguimiento minucioso de la misma para evitar errores o detectarlos a tiempo. 

Esta planilla, también cuenta con la información que se debe proporcionar en los recibos de sueldo, según lo que establece la ley en Panamá. A grandes rasgos, la nómina certifica los trabajadores y corrobora su salario.

Tratándose del dinero de tu empresa, entenderás que no es algo que se pueda llevar a la ligera. Necesitas un equipo que se aboque a ello, pero si aún no lo tienes, ¡no te preocupes! En Panama Outsourcing venimos a darte una mano. 

Conoce los tipos de nómina

Las nóminas pueden separarse en dos categorías principales: la nómina de tiempo, donde el salario se calcula conforme al número de horas trabajadas; y la nómina por puesto de trabajo, que considera un pago fijo para un determinado cargo, sin importar el número de horas trabajadas.

Entre las nóminas por tiempo, tenemos a sus 4 subcategorías: 

  • La semanal, que otorga al trabajador su pago cada 7 días. 
  • La catorcenal, que se refiere a la paga cada 2 semanas.
  • La quincenal, cuando el empleado recibe su pago cada 15 días.
  • La mensual es la opción donde la empresa emite el pago al final de cada mes.

Entre las nóminas por puesto de trabajo, existen 2 tipos:

  • La que va dirigida para personal ejecutivo y los altos cargos de la organización, estos son datos considerados sensibles, por lo que requieren ser manejados con un trato especial.
  • La que se dirige a trabajadores, es la nómina habitual que entregan las empresas a sus colaboradores, algunas las clasifican de acuerdo a los puestos de cada empleado.

Si sueles tener demoras en los pagos o desorganización, es porque no estás implementando bien este sistema. Déjanos ayudarte y ahórrate dolores de cabeza. 

En Panama Outsourcing queremos cooperar contigo, por lo que si aún no tienes bien definida la categoría de nómina para cada empleado o sector, ¡tenemos la solución! Según tu tipo de negocio y ganancias haremos una evaluación de conveniencia para que puedas diagramar y cumplir con tus empleados. 

Descubre estos ejemplos de selección de personal
Conoce más sobre la administración de nómina.

Acompañamos la administración de nómina de tu empresa

Subcontratar es una gran opción, más si no habías contemplando sumar un nuevo departamento a tu empresa. El Outsourcing es una herramienta que permite economizar gastos sin perder calidad de trabajo. Estas son algunas ventajas que en Panama Outsourcing te brindamos: 

  • Profesionales internalizados en la materia: con nosotros tendrás menos probabilidad de errores. Nuestro personal asignado se abocará exclusivamente a ti en un área en la que son expertos. 
  • La rapidez es nuestro fuerte: Nuestra experiencia en administración de nómina nos permite reducir los tiempos de procesamiento de datos e información.
  • Todo en un solo lugar: Nuestro sistema optimizado se plantea sobre una plataforma única a la que tú también tendrás acceso.
  • Expertos en todo campo: Como te mencionamos, algunos detalles de la nómina deben ser incluidos en los recibos de sueldo. Para cumplir con las normas legales confía en nosotros, que contamos con expertos en asesoría jurídico-laboral.
  • El menor precio: Contáctanos y evita los costos de inaugurar un nuevo departamento. 

¡Apóyate en nosotros! Te invitamos a conocer nuestro sistema de administración de nómina. Toda la información en un solo lugar y en las mejores manos. 

En Panama Outsourcing buscamos ser un alivio para ti y tus empleados. Estamos a disposición para ayudarte a ejecutar los pagos de forma eficiente, responsable y veloz. ¡Conócenos!

¿Cómo optimizar el departamento de recursos humanos de tu empresa?

El equipo de recursos humanos es clave en el bienestar de tu compañía. Esta área es elemental para el desarrollo y éxito de cualquier tipo de empresa ya que se encarga de gestionar y coordinar el capital humano. Con su ayuda, podrás tener empleados motivados y un clima laboral agradable. En Panama Outsourcing sabemos cómo hacerlo.

Somos una compañía especializada en brindar servicios de consultoría y gestión de recursos humanos. En este artículo explicaremos cómo aprovechar al máximo las capacidades del departamento para mejorar el desempeño de tus trabajadores. No olvides que de ellos depende el crecimiento de tu firma.

Estrategias clave que ofrece Panama Outsourcing

  1. Evaluación del departamento

Para comenzar, es necesario analizar el estado actual de la división de Recursos Humanos de tu empresa. Identifica las áreas en las que se requiere mejorar y establece objetivos claros. El equipo de Panama Outsourcing puede ayudarte a realizar esta evaluación reconociendo oportunidades y estableciendo metas alcanzables y efectivas especialmente pensadas para ti.

  1. Capacitación y desarrollo del personal

Un equipo de RRHH en constante formación nos otorga personal actualizado con conocimiento de las últimas tendencias y capacidad para mejorar las prácticas. Estamos convencidos de que la preparación y el entrenamiento de este departamento habilita mejoras en otras áreas, es por ello que Panama Outsourcing brinda programas de capacitación y desarrollo para tu equipo. Nos aseguramos de dar una preparación óptima para enfrentar los retos y desafíos en un entorno laboral cambiante.

  1. Estrategias de reclutamiento y selección

Dentro de las funciones que tiene el departamento de RRHH, las más importantes son aquellas relacionadas con la elección de personal. Como puedes notar, ellos son los encargados de evaluar los perfiles profesionales de los postulantes. En Panama Outsourcing te ofrecemos asesoría durante el periodo de reclutamiento para dar con el talento ideal para tu empresa. Implementamos herramientas como redes sociales, plataformas especializadas y headhunters para encontrar y atraer a los mejores candidatos.

  1. Gestión del desempeño

Todos los empleados requieren del área de Recursos Humanos para mejorar su rendimiento, del cual depende el éxito de tu empresa. A través de sistemas de evaluación, desde Panama Outsourcing te ayudamos a identificar áreas de mejora y te proporcionamos una retroalimentación constructiva para cada una de las divisiones.

  1. Cultura organizacional

Aunque podría parecer inofensivo, no contar con una buena estructura de trabajo, con regulaciones y normativas, puede afectar negativamente la satisfacción de los empleados. Fomentar una cultura de valores compartidos y confianza, permite captar y retener talentos. En Panama Outsourcing nos dedicamos a desarrollar políticas y prácticas que promuevan una identidad empresarial colaborativa, inclusiva y motivadora.

  1. Cumplimiento legal

Por último, RRHH comprende la parte legal, como contratos y acuerdos sindicales. Su trabajo es asegurarse de que la empresa cumpla con las normativas y leyes laborales vigentes. En ese sentido, Panama Outsourcing también tiene servicios de consultoría legal para garantizar que tu compañía esté al día en cuanto a regulaciones y evite posibles sanciones o litigios.

Panama Outsourcing te cuida a ti y a tu equipo

En definitiva, el área de recursos humanos representa mucho para tus empleados y para ti. La optimización es un pilar fundamental que te ayudará a tener un patrón de crecimiento sostenido y disminuir los conflictos laborales.

En Panama Outsourcing nos interesa que tu negocio crezca, por eso ponemos a tu disposición nuestra experiencia y los servicios necesarios para lograrlo. Con nuestra ayuda conseguirás un equipo de trabajo motivado y enfocado en tener un buen desempeño. Contáctanos para obtener más información sobre cómo podemos ayudarte a optimizar tu departamento de RRHH.

Asesoría jurídica online

Últimas tendencias en la asesoría jurídica online

La asesoría jurídica online posee ventajas en el ámbito laboral, contable y fiscal. Descubre todo en nuestro nuevo artículo.

A raíz de la pandemia, el mundo digital tuvo un gran cambio, y todos los sectores que movilizan el día a día de la humanidad sufrieron su modificación. 

El área legal no ha sido la excepción, ya que los despachos de abogados se encuentran en una transformación profunda, motivados por la búsqueda de la eficiencia, la competencia y las exigencias del mercado. 

Por ello, tras la digitalización del mundo, muchos bufetes prestan asesoría jurídica online. Esta transformación que está tomando el ámbito legal ha llegado para quedarse y se ha vuelto una realidad en las asesorías jurídicas.  

Si los distintos agentes del sector desean atraer y retener clientes, deben adaptarse a estos cambios.

La asesoría jurídica online posee ventajas que acompañan a otros servicios en el ámbito laboral, contable y fiscal. Si esta consultoría viene con estos elementos, entonces para el cliente no solo sería provechosa, sino que también brindaría excelencia al mismo. 

Algunas ventajas de la asesoría jurídica online son:

  • Seguridad: No se producen pérdidas de los documentos originales.
  • Comodidad: Se podrá disponer de todos los servicios según las exigencias de cada negocio.
  • Disponibilidad horaria total: Ahorro de tiempo, evitando citas y reuniones.
  • Reducción del tiempo de respuesta.
  • Mayor control de las operaciones.
  • Ahorro económico. 

Los abogados en línea se encargan de todos los procesos jurídicos que necesites de manera personal o empresarial, sin la necesidad de que tengas que trasladarte a su despacho. 

Las herramientas utilizadas por los abogados para realizar una asesoría jurídica suelen ser las aplicaciones cotidianas, como: Telegram. WhatsApp, Instagram, LinkedIn, o aquellas plataformas que te permiten tener contacto visual como FaceTime, Skype, Zoom.

En conclusión, podemos decir que los abogados poseen los medios para mantener la continuidad en todos sus servicios jurídicos. Así, empoderan a todas las firmas legales, haciéndolas capaces de aumentar sus niveles de productividad a través de asesorías jurídicas online, y Panama Outsourcing no es la excepción con respecto a ofrecer este tipo de servicio para sus clientes.

¿Cómo se calcula el impuesto sobre la renta en salarios en Panamá? Conoce el límite de lo que se le puede descontar al trabajador

En el proceso laboral de todo empleado las deducciones de los aranceles son algo cotidiano, pero a pesar de ser algo regular en todas las empresas, aún existen muchas dudas sobre cómo es su deducción. Es importante recordar que el impuesto sobre la renta en salarios en Panamá, no es más que un tributo de ley pagado por los trabajadores en base a sus ganancias anuales y es descontado directamente de su nómina.

La cantidad deducida varía para cada trabajador, lo que sí es igual para todos es que es descontada de su plantilla de trabajo de forma mensual. Este impuesto sobre la renta se debe restar a todos los empleados para evitar multas, sin embargo existen excepciones que no pagan dicho arancel y a su vez están los que lo cancelan según su ganancia anual.

Los aranceles o impuestos sobre la renta en salarios en Panamá, son cargas obligatorias que las personas y empresas deben pagar para financiar al estado. En pocas palabras: sin esta contribución la nación no podría funcionar, ya que no dispondría de fondos para pagar la construcción de infraestructuras (carreteras, puertos, aeropuertos, escuelas, hospitales), prestar los servicios públicos de sanidad, educación, defensa, sistemas de protección social (desempleo, prestaciones por invalidez o accidentes laborales), etc.

¿Cómo podemos calcular dicho impuesto?

¿Cuáles son los tres factores para enfrentar exitosamente una entrevista de trabajo?

Antes de enfrentar exitosamente una entrevista de trabajo, es importante conocer varios consejos que te ayudarán a superar este momento eficazmente. Esto debido a que muchas personas estudian una especie de libreto y asisten a todas las entrevistas con una vestimenta en específico.

Como bien se sabe, la entrevista de trabajo es una etapa importante en el proceso de selección de personal. En esta primera fase, el entrevistador analiza al candidato para cerciorarse que es el indicado para el puesto para el cual se busca. Esta es la oportunidad que tiene el aspirante para demostrar que es el adecuado para el empleo.

Siempre, asistir a una entrevista de trabajo pondrá nervioso al solicitante, esto debido a que desea ser el candidato indicado. Lo importante es ir sintiéndose seguro, y no solo seguir ciertos factores para enfrentarla de forma exitosa, sino poner en práctica ciertas reglas básicas que todo aspirante a empleo debe seguir.

La regla básica para asistir a una entrevista es:

– Ir aseado y vestido de manera presentable (no hay una vestimenta específica para asistir a la entrevista, pero sí es recomendable ir bien vestido)

– Conocer los aspectos relevantes de la empresa

– La puntualidad habla muy bien de las personas, llega antes de la hora asignada

Ahora que conoces los aspectos básicos, te invitamos a conocer los 3 factores más importantes para superar exitosamente una entrevista de trabajo: 

Muestra interés

Al momento de estar con el entrevistador, muéstrate interesado por el cargo al que aspiras. Pregunta detalles sobre el puesto en cuestión, aclara todas las dudas con respecto al mismo. Recuerda, ninguna pregunta es tonta.

Mantente positivo y seguro

Actuar de esta forma durante la entrevista, ayudará a que el reclutador sienta más confianza sobre el entusiasmo que puedas manifestar con respecto al puesto de trabajo al cual aspiras. Esto, le dará una idea de cómo sería tu desempeño dentro de la empresa.

Lenguaje corporal

Cuida tu lenguaje corporal, mantén una comunicación directa, mira a los ojos a tu entrevistador, se cordial y respetuoso. Es importante que vendas bien tu producto el cual sería tu experiencia.

Siempre es necesario prepararse para las entrevistas de trabajo a las cuales te presentes, pero algo que eleva mucho más tus posibilidades de conseguir el empleo, es estar al tanto de las competencias profesionales que demanda el mercado laboral, seguir formándote como profesional ayudará mucho a hacer notable tu currículo.

¿Por qué las empresas de mensajería instantánea tienen tanto éxito en Panamá?

En los últimos años, las empresas de mensajería instantánea han venido dominando al mundo. Los usuarios utilizan este tipo de mensajería para comunicarse con familiares y  amigos, pero cada vez son más empleadas para contactar con las empresas. 

Esta revolución ha cambiado por completo la forma en la que las personas interactúan con las diversas marcas que existen, ya que su aproximación y uso es más fácil, pues no es necesario acceder a la bandeja de entrada independiente. Hoy en día, muchas cosas son importantes para garantizar un negocio exitoso, siendo una de ellas: tener una comunicación eficaz y en tiempo real con los clientes.

El fenómeno de las empresas de mensajería instantánea ha transformado, casi en su totalidad, el cómo las personas interactúan con las marcas, y la pandemia se encargó de acercar más aún a la gente hacia los canales digitales, para lograr tener, de esta forma, sus interacciones tanto sociales como comerciales.

Las organizaciones, en la actualidad, han adoptado la mensajería instantánea y las han integrado a sus estrategias de venta y atención al cliente; de esta forma,  pueden satisfacer la demanda de sus productos. 

Tener contacto directo con el comprador, mediante la mensajería instantánea, sin necesidad de que este se acerque al local comercial a adquirir el producto que necesita, logra el crecimiento de la empresa e incluso de los pequeños emprendedores que nacieron a raíz de la pandemia.

Beneficios del uso de mensajería instantánea para las empresas:

Respuestas inmediatas: La mensajería instantánea no sería efectiva si la misma no diera respuestas a los clientes, y esto se logra a través de los chatbots. Estos son una especie de asistentes que se comunican con los clientes, respondiendo dudas puntuales, sin necesidad de que un humano esté dialogando de forma física.

Experiencia más precio: Desde el momento en el cual el cliente entra en contacto con la empresa, puede vivir una experiencia significativa; por lo que, según el trato y la atención que reciba, esta será positiva o negativa. En el caso de ser positiva, podremos lograr que la persona se vuelva un comprador asiduo de la marca, a pesar de los precios del producto.

Orientar a los consumidores: La posibilidad de entrar en contacto directo con el usuario en una compra online, ayuda a las marcas a evitar escenarios donde se vean disminuidas las transacciones. A su vez, permite al cliente recibir una mayor orientación sobre el producto que desea, antes de decidirse a adquirir el mismo.

Abre el mundo de las ventas: El cliente, al ponerse en contacto con la empresa mediante la mensajería instantánea, creará una notificación, cosa que también sucede a la inversa. Al responder la inquietud del consumidor, el vendedor de la marca creará lo mismo en el dispositivo de la persona, logrando que el cliente revise su teléfono a pesar de no haber obtenido una respuesta inmediata.

Esto mejora la eficiencia de las ventas en línea, ya que al enviar y recibir notificaciones, se vuelve una comunicación eficiente y cómoda para el usuario, pues evita el uso de la llamada telefónica y puede tener interacción con la empresa desde la comodidad de su hogar o trabajo. 

Los emprendedores de Panamá han logrado un éxito notable en sus ventas, gracias a que han acercado a sus consumidores a la comodidad, facilitando la adquisición de sus productos mediante las empresas de mensajería instantánea, haciendo que sus  ventas sean elevadas y logrando que el usuario sienta placer al momento de comprar su producto. Si estás interesado en implementar el mejor servicio de mensajería en tu negocio, desde Panamá Outsourcing te lo ofrecemos, contáctanos y pregunta por nuestro servicio de mensajería para emprendedores. 

¿Qué significa dibujar una persona bajo la lluvia sin paraguas?: Todo lo que debes saber sobre cómo superar pruebas psicométricas para selección de personal

Usado tanto en psicología infantil como en el ámbito laboral, el test de la persona bajo la lluvia es una prueba proyectiva que determina rasgos en la personalidad, estabilidad emocional, conducta y conflictos en alguna situación de tensión o estrés. Esta prueba psicométrica para selección de personal utiliza su exposición, tanto gráfica como narrativa, ya que debe escribir una pequeña historia del dibujo.

El uso de estos tests en las organizaciones es algo común, ya que con la ayuda de los mismos, la entrevista y el currículo, se determina si el postulante está capacitado para el puesto de trabajo que se amerita. 

Por ello, este artículo te ayudará a saber qué se analiza en tu dibujo al plasmarlo en la hoja de papel. Es importante que sepas que no dibujar el paraguas puede significar que eres una persona con bajos mecanismos de defensa, incapaz de hacerle frente a las situaciones de estrés que se presenten en la vida diaria.  

Otros factores que se toman en cuenta al momento de analizar el dibujo son: la ubicación de la figura humana en la hoja, el tamaño, si la persona está mirando de frente, de espaldas o hacia un lado, e incluso si la persona se encuentra en movimiento o quieta. El test de la persona bajo la lluvia puede ser un reflejo de tu personalidad. 

Sobre las pruebas psicométricas para selección de personal, es importante conocer que:

Debes darles la importancia que merecen

No des por sentado que si ya te han hecho varias entrevistas, los test serían solo una formalidad. En muchas empresas, el resultado de una prueba es importante para decidir quién se queda con el puesto.

¿Son todas las pruebas psicométricas iguales?

No todas son iguales, estas pruebas psicométricas pueden variar de una empresa a otra, de un cargo a otro o de un sector a otro.

¿Existen resultados errados?

Lo importante en este tipo de filtros es contestar con honestidad y certeza. ¿Por qué?  Primero, no hay respuestas erradas; segundo, no son pruebas que se califican o se pasan como si fueran exámenes universitarios.

Prepárate

Mantén un pensamiento sereno y positivo, esta es la mejor actitud para tener un buen desempeño en tus pruebas. Descansa el día anterior y evita situaciones de estrés.

Lee bien las instrucciones

Es común que las personas cometan errores por la flojera de leer o por los nervios que tengan. Lee las indicaciones dos veces, de esta manera estarás seguro de lo que dice.

Sé tú mismo 

La mejor manera de enfrentar las pruebas psicométricas es siendo auténtico. Si eres seleccionado para el trabajo es porque eres la persona indicada para el mismo.

Nos queda claro que, no existen técnicas para aprobar este tipo de pruebas psicométricas para la selección de personal, solo son utilizadas para conocer mejor a los postulantes a los cargos requeridos por las empresas. Son simples herramientas usadas por los departamentos de recursos humanos, con el fin de conocer rasgos emocionales de los aspirantes.

entrevista de selección de personal

¿Cuáles son las consecuencias organizacionales de una mala selección de personal?

Una empresa bien constituida, que presta servicio de calidad y alto rendimiento, contrata personal especializado que demuestre sus capacidades. Una compañía con  alta rentabilidad es consecuencia de su capital humano, por ello la importancia de la selección de personal.

Reclutar buenos candidatos para tu empresa puede ser increíblemente frustrante, puesto que se le debe dedicar una cantidad significativa de tiempo y esfuerzo al desarrollo de lo que se cree son las estrategias sólidas para el proceso de contratación. 

Después de todo, no debemos olvidar que los empleados son el pilar fundamental de toda compañía y de no contratarse el personal calificado, la organización será la más afectada.

Es importante contar con una flotilla de empleados cuyas habilidades, experiencias y conocimientos aporten beneficios a la entidad, desempeñando su función de manera positiva. El contratar personal que no sea apto para algún puesto de trabajo en específico, traerá como consecuencias pérdidas a la empresa.   

Cuando hablamos de pérdidas y consecuencias que una mala selección de personal puede ocasionar a la organización, podemos nombrar algunas como:

Insatisfacción: Por parte del empleado y por parte del empleador, ocurre cuando la empresa no recoge la información suficiente sobre la persona que desea contratar. Si bien es importante y necesario emplear personal con un desarrollo profesional en su carrera, no podemos dejar de lado las actitudes y aptitudes de la persona.

Pérdidas: No solo de clientes sino también de ganancias, esto se basa en los reclutamientos tardíos, sobre todo en los puestos de los líderes; por ello, es necesario que, si bien se debe ser objetivos al momento de seleccionar personal, también debe ser lo menos tardío posible.

Adaptación tardía: Esto por parte del candidato. Por ello, es importante conocer bien las actitudes y aptitudes básicas del mismo, para cubrir un puesto en la empresa y así poder cumplir con los requisitos de la vacante a la cual se está postulando.

Rotación de personal: Ocurre cuando el personal contratado no es el idóneo para el puesto asignado. Esto conlleva a pérdidas de tiempo, ya que se debe mover personal antiguo en la empresa, de un puesto de trabajo a otro, lo que causa una disminución productiva, generando así, pérdidas de dinero.

Clima laboral: Al contratar nuevos empleados y que este sea inadecuado, crea un impacto en el personal antiguo. Esto ocurre ya que el nuevo trabajador rompe la cultura organizacional dentro de su departamento, mientras se adapta a su nueva rutina, lo cual creará un clima poco saludable entre sus compañeros de trabajo.

Repetición en el proceso de aprendizaje: Generalmente, el nuevo ingreso aprende sus funciones ya en el campo de trabajo, algo totalmente natural. El problema de este aprendizaje viene cuando el contratado no cumple bien su función y alguien más debe repetir todo este proceso y hacer la corrección. 

Contratar al personal equivocado para su organización puede generar consecuencias negativas, por tanto, debemos tener en cuenta que realizar una selección de talento asertiva es un gran desafío, que puede no resultar como se esperaba, y que podría afectar a su empresa de maneras inimaginables. 

Al contratar nuevos talentos, no solo se está empleando a una persona para que ocupe un puesto de trabajo a cambio de una remuneración, sino también se está contratando a alguien que pueda aportar valor positivo a la organización.

Tarifas de mensajería empresarial en Panamá: ¿Cuáles son las mejores opciones?

Actualmente las empresas de mensajería o paquetería panameñas enfrentan un reto para cumplir con las expectativas de los clientes, ya que las compras por e-commerce crecen cada vez más, y hoy en día, el éxito de cualquier negocio está estrechamente ligado a la eficiencia del servicio de Mensajería Empresarial en Panamá, por lo que es de suma importancia contar con una empresa de mensajería que sea el mejor aliado de los pequeños o grandes negocios.

Este servicio se ha convertido en una parte integral de la vida de todos, especialmente para los negocios y empresas que necesitan servicio de mensajería de forma regular para entregar paquetes, documentos y otras cosas importantes en un tiempo rápido.

Envíos de paquetería

Es el servicio que permite el traslado de paquetes, debidamente envueltos y rotulados o con embalaje, dentro o fuera del territorio nacional.

Es muy común en el campo de las ventas a distancia, y en particular en las compras por Internet, que las tiendas online recurran a las empresas de mensajería para hacer llegar los pedidos al domicilio de los compradores.

Cualidades que determinan un buen Servicio de Paquetería

El crecimiento de este tipo de empresas se produce para atender los requerimientos de los clientes, lo que las obliga a implementar acciones que garanticen la eficiencia en cuanto al trato, plazo de entrega y seguridad del producto.

Cada compañía de paquetería tiene aspectos que la caracterizan y la distinguen de las otras, pero todas deben considerar el propósito común para lo cual fueron creadas, la seguridad y garantía en las entregas.

¿Qué esperar de un servicio de paquetería?

Es importante que tenga una excelente reputación, de tal manera que, dé la seguridad o confianza que el requerimiento o paquete llegará en óptimas condiciones. Entre las cualidades que las personas observan al momento de contratar un servicio de paquetería en Panamá están:

  • Responsabilidad
  • Rapidez
  • Eficacia
  • Que los costos tengan correlación con el servicio prestado
  • Un buen trato al cliente de parte de la empresa

¿Cuáles son las mejores opciones?

Existen diferentes opciones al momento de prestar el servicio de mensajería, entre las mejores se encuentran:

  • Mensajero en exclusividad
  • Mensajería empresarial
  • E-commerce
  • Cobertura a nivel nacional
  • Depósitos bancarios
  • Pago de servicios
  • Pago de CSS
  • Reparto masivo
  • Delivery de farmacias

¿Cómo calcular el costo de un envío por paquetería?

Calcular los costos de envío de paquetería varían según diferentes factores, como la necesidad del cliente y la empresa que proporcione este servicio. Pero, para tener una visión de cómo se calcula el precio, se debe tener en cuenta los siguientes requerimientos:

  1. Qué tan rápido desea que el paquete llegue al destino.
  2. Qué valioso es el paquete.
  3. A dónde va el paquete.
  4. Cuánto pesa el paquete.
  5. Las dimensiones físicas del paquete.
  6. Costos adicionales por problemas y tarifas inesperadas.

En el mercado, estas empresas compiten entre ellas para saber quién es la mejor prestando el servicio de transporte y paquetería, de forma más rápida y eficiente. Pero, para el cliente o usuario, la preocupación es la seguridad del contenido que se está enviando.

Si quieres conocer mejor el servicio de mensajería que ofrecemos en Panamá Outsourcing, puedes contactarnos mediante info@panamaosa.com