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3 herramientas que te ayudarán a calcular décimo tercer mes en Panamá de forma online

Si deseas calcular el décimo tercer mes de forma online, primero debes tener muy en cuenta de qué se trata. El Décimo Tercer Mes, es un beneficio económico al que por Ley tienen derecho todos los panameños que residen y laboran en Panamá, esto como retribución especial de su trabajo durante todo el año. Este beneficio especial no es considerado un salario, por lo cual no se acumula para cálculos posteriores.

Aspectos importantes a considerar para el cálculo del décimo tercer mes en Panamá

  • El pago correspondiente a la remuneración del Décimo Tercer Mes, se realiza en tres partes:

Pago 1 – Día 15 del cuarto mes del año (Abril)

Pago 2 – Día 15 del octavo mes del año (Agosto)

Pago 3 – Día 15 del último mes del año (Diciembre)

  • En el décimo tercer se toman en consideración las horas extras.
  • Todas las ganancias que genere el colaborador y que tengan la consideración de sueldo/salario son parte del cálculo de este importante beneficio.

¡Conoce tus derechos! ¿En qué artículos se fundamenta el Décimo Tercer mes en Panamá

El beneficio del Décimo Tercer Mes en Panamá, se encuentra regulado por normas de carácter especial, específicamente, el Decreto de Gabinete No. 221, de 18 de noviembre de 1971, se creó y estableció la figura del Décimo Tercer Mes como una bonificación especial. Desde ese momento, este decreto es un derecho del que gozan todos los colaboradores de la república y es una obligación legal que tienen todos los empleadores.

Parágrafo del Artículo Segundo, del Decreto de Gabinete 221 de 1971… “para los efectos de esta remuneración, se considerarán como días trabajados, aquellos en que el trabajador haya estado imposibilitado de prestar servicio por razón de enfermedad profesional, enfermedad no profesional, accidente de trabajo, maternidad, licencia y vacaciones, debidamente comprobados”.

Así mismo, el Artículo Cuarto del Decreto de Gabinete 19, de 7 de septiembre de 1973, establece las regulaciones o parámetros legales del alcance del decreto mencionado anteriormente. A continuación citamos:

Artículo 4. «El pago o consignación de cada una de las tres partidas del Décimo Tercer Mes debe calcularse sobre el promedio de los salarios percibidos por el trabajador durante el período que corresponde a cada partida, incluyendo salario base, jornadas extraordinarias, jornadas con recargos legales, comisiones, primas, licencia por enfermedad pagada por el empleador, licencia de maternidad, vacaciones, permisos remunerados, riesgo profesional y bonificaciones recibidas durante el período respectivo”.

Es así que, queda establecido el derecho a la compensación del décimo tercer mes en Panamá, un muy merecido beneficio en reconocimiento al esfuerzo de cada trabajador.

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¿Buscas soluciones integrales para tu empresa? Contrata al mejor outsourcing de Panamá

Las empresas necesitan obtener ciertas ventajas que las diferencien de su competencia, ventajas que no solo sean evidentes ante sus clientes o consumidores sino dentro de la misma organización. 

En el caso de las empresas en Panamá, las mismas acuden cada vez más a las compañías outsourcing para conseguir soluciones integrales especializadas, que les ayuden a acoplarse a las nuevas tecnologías y tendencias.

Toda empresa, grande o pequeña, llega a necesitar de soluciones integrales que le guíen en el cumplimiento de sus objetivos; estas soluciones deben ir de la mano con el modelo de negocios de la organización y que logren integrar herramientas digitales y métodos clásicos cuya aplicación resulta ser infalibles para el desarrollo empresarial.

 ¿Por qué implementar soluciones integrales en tu empresa?

Debemos entender que la contratación de cualquier empresa de outsourcing, en Panamá y en el mundo entero, también forma parte de estrategias de crecimiento, por lo que es errado pensar que es una decisión tomada al azar. Esta estrategia se pone en marcha con la finalidad de asegurar la eficiencia de las operaciones y el cumplimiento de metas.

También debemos recalcar que, la contratación de empresas que brindan servicios especializados no quiere decir que la empresa se desvincula totalmente de esa actividad; solo se trata de delegar la responsabilidad, de la ejecución parcial de algunas tareas que no son parte de la actividad principal de la empresa, pero de realizarlas la misma, demandaría más recursos, humanos y económicos, que los necesarios al contratar un outsourcing.

La empresa TOP de servicios de outsourcing en panamá

En Panamá Outsourcing entendemos los retos con los que se enfrentan los empresarios en su día a día, por ello, ofrecemos a estos, el servicio de los mejores expertos en múltiples áreas. Nuestra intención es ayudar a nuestros clientes a implementar las mejores estrategias que permitan a la empresa ahorrar tiempo y dinero.

Por esto y mucho más, la tercerización de la mano de Panamá Outsourcing es la mejor opción, permitiendo a la empresa emplear todo su potencial en las actividades más productivas y colocando aquellas que demandan en gran medida en las manos de profesionales que ayudarán en la innovación de los procesos de la empresa.

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¿Cuáles son las ventajas de contratar servicios auxiliares en Recursos Humanos?

Es una verdad absoluta que, durante los últimos años, sobre todo, después de la pandemia del covid-19, ha ocurrido una evolución a nivel empresarial. El entorno se ha vuelto más competitivo y muchas empresas han buscado apoyo para mejorar la gestión administrativa de sus actividades; esto se consigue al contratar servicios auxiliares.

De esta forma, las empresas pueden enfocarse en el desarrollo de su actividad principal, sin preocupaciones adicionales. Para contratar servicios auxiliares no hay limitaciones en la actividad económica, tamaño de la empresa u otros aspectos; lo importante se basa en conseguir la mayor optimización de recursos y una ejecución profesional en los procesos de la mano de profesionales y expertos en el área.

5 grandes ventajas de contratar servicios auxiliares para tu empresa.

  1. Dirigir el foco de atención a la actividad principal de la empresa

Como mencionamos en líneas anteriores, contratar a una empresa outsourcing permite enfocar el trabajo de los líderes y al capital humano en la realización de su actividad principal; reduciendo así, el consumo de recursos financieros y tiempo en labores que no son estratégicas para el crecimiento de la empresa. De este modo, también se reducen los gastos asociados con adquisición de bienes innecesarios o trabajadores adicionales.

  1. Es posible conseguir un aumento de la productividad de los colaboradores

Muchas empresas optan por sobrecargar a sus colaboradores, con trabajos adicionales que, lamentablemente, no se relacionan con sus labores principales. Contratar servicios auxiliares de una empresa especializada, reduce de manera significativa la saturación de actividades a los miembros del equipo de trabajo; así como, el tiempo de ejecución de actividades, lo que trae como resultado un importante aumento en la productividad de los colaboradores y la empresarial.

  1. Se consigue una mejora a nivel tecnológico y de innovación

Contratar una empresa de servicios auxiliares permite que las áreas para las cuales fue contratada, sean trabajadas por expertos, mediante técnicas innovadoras y con la mejor tecnología, la más actual. Gracias a esto, la empresa gozará de una mejora a nivel tecnológico y de innovación; podrá concentrarse en la realización de sus proyectos, sabiendo que las demás áreas disfrutan de las herramientas adecuadas para posicionarse en el mercado.

  1. Ser flexible permite un aumento en la calidad de las operaciones

Las empresas outsourcing ayudan a las demás organizaciones a adaptarse a los constantes cambios en el mercado; consiguiendo así, resultados de mayor calidad en los procesos que quedan en las manos de la empresa prestadora de servicios

  1. Disfrutar de un significativo aumento de la competitividad

Con la ayuda conseguida al contratar los servicios auxiliares de una empresa outsourcing, se consigue una mejora a nivel estratégico, lo que favorece la adaptación de las organizaciones en el mercado.

Estos son los servicios outsourcing que puedes contratar con Panamá

En Panamá Outsourcing te ofrecemos servicios que harán que tu empresa se potencie. Contamos con especialistas en diferentes áreas que realizan trabajos específicos, orientados a las necesidades de las empresas y generando excelentes resultados.

  • Outsourcing de personal
  • Cálculo de planilla
  • Selección de personal
  • Asesoría jurídica laboral
  • Servicios notariales
  • Capacitación
  • Tercerización con y sin Reclutamiento

Contratar los servicios auxiliares de Panamá Outsourcing, es trabajar de la mano con un proveedor de servicios especializados que garantice altos niveles de calidad.

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¿Qué debes hacer para contratar los servicios de Panamá Outsourcing?

Sabemos lo importante que es contar con una plantilla de colaboradores que se adapte a las necesidades de crecimiento de tu empresa. Por está razón, en Panamá Outsourcing ofrecemos a nuestros clientes la posibilidad de reclutar al mejor capital humano y realizar una gestión efectiva del mismo; haciéndolo bajo la guía y respeto de la Normativa legal vigente en materia laboral en Panamá. 

Somos más que un outsourcing de recursos humanos

Nuestras operaciones iniciaron en 2009 como una empresa outsourcing de administración de Recursos Humanos. En la actualidad, nuestra empresa aporta múltiples soluciones a otras compañías, no solo en el área de reclutamiento y selección de personal; sino en asesoría jurídico laboral, capacitaciones a colaboradores y líderes, cálculo de planillas, mensajería motorizada y gestión de servicios notariales.

En todo momento, nuestro equipo multidisciplinario está listo para apoyar las necesidades de los empresarios panameños. De esta forma, cada una de ellas podrá contar una la implementación correcta de estrategias laborales, fundamentales para el desarrollo de las actividades comerciales de su área.

Así mismo, pensamos en la estabilidad de los colaboradores y buscamos incentivar las mejores prácticas de planificación y gestión del tiempo en horario laboral; sin dejar a un lado nuestro enfoque en la salud mental y ocupacional del mismo. Nuestro compromiso se encuentra del lado del éxito y el crecimiento de todos los grupos que hacen vida dentro de la organización

¿Cómo contactar a los profesionales de Panamá Outsourcing? 

Si estás constituyendo una empresa o has conformado una y necesitas el apoyo de los mejores, no dudes en contactarnos; tu empresa mostrará mejores resultados cuando un equipo de profesionales colabore con su crecimiento. Nos encontramos ubicados en la Avenida Camino Real y Calle 68 Oeste, Edificio 6113, Ciudad de Panamá.

¿Tienes dudas o alguna sugerencia? Te invitamos a visitar nuestro sitio web y llenar nuestro formulario de contacto. Nuestro equipo de profesionales se encuentra disponible para ofrecerle toda la asesoría que requiera, con una clara visión de excelencia. Trabajamos para usted, enfocados en alcanzar resultados formidables para su empresa desde la Gestión de Recursos Humanos; recuerda, tú eres el protagonista de tu éxito, ¡trabaja duro por él!

deducciones al salario en Panamá 2022

Conoce las deducciones al salario en Panamá 2022

Cuando se inicia la vida laboral, uno de los aspectos más importantes ronda alrededor del salario. En este aspecto es fundamental conocer cuáles son las deducciones que se le aplican al mismo; en la República de Panamá estas deducciones contribuyen al bienestar y seguridad de los trabajadores, así como ingresos en manera de impuestos que fomentan algunos proyectos en el territorio.

¿Cuáles son las deducciones al salario aplicadas en Panamá este 2022?

Impuesto Sobre la Renta

Como todos los años, el impuesto sobre la renta es una de las principales deducciones salariales; este se suele descontar directamente del monto bruto del salario en los cálculos de nómina que realiza la empresa empleadora. Se debe considerar que el importe de este impuesto dependerá exclusivamente del ingreso anual, quedando expresado de la siguiente manera: 

«Las personas naturales que ganen menos de $11,000 por año no pagan impuesto sobre la renta. Aquellos que ganan entre $11,000 y $50,000 pagan una tasa de impuesto del 15% mientras que aquellos que ganen $50,000 o más pagan una tasa del 25%».

Impuesto del Seguro Social

Esta deducción también se ve reflejada en el pago del trabajador. En este aspecto, tanto empleador como empleado es responsable del pago del mismo, correspondiéndole a cada una de las partes la contribución en el siguiente porcentaje: empleadores 12.25% y empleados 9.75%. El pago del seguro social es obligatorio, por lo que la evasión de este impuesto puede ser causante de multas, amonestaciones o acciones penales. 

Al realizar esta deducción de salario, el trabajador tendrá el derecho de acceder a: atención médica hospitalaria, servicio de odontología y laboratorio clínico, subsidios por incapacidad, cobertura por maternidad, medicamentos, entre otros beneficios. La Caja del Seguro Social, es el ente responsable de esa administración de este ingreso.

Impuesto Seguro Educativo

El impuesto educativo también es restado del salario bruto del trabajador, aunque el empleador también es responsable de pagar una proporción del mismo. En este caso, los porcentajes son los siguientes: empleador 1.50% y empleado 1.25%.¡Empresas y colaboradores! Conocer sus obligaciones y garantías es un derecho, entre ellas las deducciones al salario en Panamá en 2022. Les invitamos a contactar a nuestros profesionales multidisciplinarios para recibir asesorías en el ámbito jurídico-laboral o en el cálculo de planillas y nóminas. Permite que la experiencia de Panamá Outsourcing te guíe al éxito.

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¿Por qué Panama Outsourcing? Elige al mejor Outsourcing de personal

Si encuentras en la búsqueda de personal o necesitas asesorías legales, este artículo es para ti. Entendemos la importancia de colocar en manos de profesionales procesos que permitan el avance de tu empresa, por ello nos gustaría contarte en que se inspira Panamá Outsourcing y porqué somos tu mejor opción.

Enfrentemos los retos juntos: Los valores y el compromiso son la base de nuestras operaciones desde hace más de una década. Nuestra intención es brindar a tu empresa nuestra amplia experiencia en pro de capitalizar tus sueños y hacerlos realidad.

¿Cómo debe ser una empresa outsourcing?

Brindar una visión orientada al futuro

Tu outsourcing debe esforzarse en dar forma al futuro de tu empresa, lo que implica estar actualizado con las herramientas tecnológicas y nuevos métodos que refuercen sus labores. 

Promotores del trabajo en equipo

Confía en una empresa que se enfoque en potenciar el talento de todos los colaboradores y trabajo en equipo.

Apasionados por su labor

Necesitas a tu lado profesionales que estén comprometidos con el crecimiento de tu empresa desde su mente y corazón.

Ofrecer una diversidad de servicios que cumplan con tus necesidades

Es indispensable contar con profesionales éticos y con amplia formación en sus especialidades, que brindan diversidad y un amplio portafolio de servicios que adapte a las necesidades de tu empresa

Orientados a la calidad

Tu empresa outsourcing debe trabajar orientada a la búsqueda de la excelencia y poseer una trayectoria que respalda su éxito

¿Por qué elegir a Panamá Outsourcing?

En Panamá Outsourcing cubrimos todos los rasgos que harán de su elección, la mejor. Contamos con un equipo multidisciplinario, profesionales especializados en cada una de las áreas de servicio que ofrecemos. En nosotros encontrará a una empresa comprometida y un aliado estratégico a su crecimiento

Así mismo, proporcionamos eficiencia y efectividad en cada una de nuestras labores, siempre tomando las mejores decisiones favoreciendo las necesidades de nuestros clientes; de esta manera maximizando recursos tan preciados como lo son el tiempo y el dinero.

Si lo que necesitas es agilizar y optimizar los procesos de Selección de Personal, gestionar tu Talento Humano, hacerte cara a situaciones legales o constituir una nueva empresa, puedes confiar en nosotros.

Estas son algunas de las razones de porqué Panamá Outsourcing debe ser la primera elección cuando se busca un profesional de servicios, no solo de capital humano, sino en todos los campos que nuestro equipo de profesionales abarca.

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5 motivos para elegir a Panama Outsourcing en servicios notariales

La empresa Panama Outsourcing se ha consolidado en el mercado por brindar profesionalismo en todos sus servicios. Los servicios notariales no es algo que se deja en manos de cualquiera; en Panamá, por ordenanza del estado, la función notarial, dado su carácter legal debe ser realizado por abogados.

Como introducción, y antes de conocer un poco más sobre los servicios notariales brindados por Panama Outsourcing, es importante identificar qué aspectos involucran al mismo.

¿Qué regula el derecho notarial? 

Como mencionamos anteriormente, son los profesionales del derecho quienes actúan en función pública notarial por autoridad de la ley. Con ello, se permite inferir que estas labores derivan de una rama específica del derecho, en este caso, el notarial.

El Derecho Notarial se conoce como aquel encargado de regular las relaciones voluntarias y extrajudiciales entre los particulares, y entre éstos y el estado. Con el mismo, se puede asegurar el correcto ejercicio de los derechos en sociedad, brindando autenticidad y legalidad a los hechos jurídicos que son fuentes de derecho.

Teniendo una idea general de las bases del derecho notarial, podemos darte los 5 motivos más importantes que hacen de Panama Outsourcing el mejor aliado al momento de solicitar servicios notariales. 

En cada uno de ellos podrás evidenciar el compromiso existente de la firma con brindar el mejor servicio posible

5 motivos por los que Panama Outsourcing es la mejor opción en servicios notariales

  1. Especialización: Nuestro equipo legal está conformado por expertos en el área legal; por lo que los trámites quedan en manos del profesional ideal.
  2. Eficiencia: Aprovechamos nuestros recursos al máximo, utilizando los mejores recursos humanos y tecnológicos disponibles para el cumplimiento de cada solicitud. 
  3. Confianza: Panama Outsourcing es sinónimo de confianza, por lo que al solicitar un servicio notarial, puedes tener la seguridad plena de que todos los procesos serán realizados de forma transparente.
  4. Cumplimiento en los tiempos de entrega: Nos comprometemos a entregar cada documento en un plazo realista, acorde a los procesos y sin excusas; esto permite que puedas contar con el documento al momento que lo necesites.
  5. Experiencia en el Mercado: Son varios años de experiencia los que certifican nuestra efectividad y compromiso en la realización de cualquier asignación. Nuestra experiencia en el mercado nos hace la mejor opción para llevar a cabo los servicios notariales que necesites.

¿Qué trámites podrás gestionar con los servicios notariales de Panamá Outsourcing?

1. Pactos Sociales

2. Fundaciones de interés privado

3. Declaraciones juradas

4. Confección de Escrituras Públicas.

5. Escrituras de Declaración de Mejoras.

6. Otorgamiento y Revocación de Poderes

7. Testamentos y herencias (sucesiones).

8. Autenticaciones y cotejos de documentos.

9. Apostillas y legalizaciones de documentos.

10. Elaboración de Contratos de Compraventas y donaciones.

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3 importantes beneficios de reclutar personal con Panamá Outsourcing

Al reclutar personal outsourcing se necesita ser rápido y efectivo en el proceso de identificar al candidato idóneo; ya que seleccionar a los colaboradores que harán vida dentro de las organizaciones, es una labor llena de responsabilidades. La búsqueda no se basa en elegir a cualquier candidato, sino al mejor; no solo por sus capacidades y conocimiento, también por su calidad humana.

¿En que se basa reclutar personal outsourcing?

Empresas como Panamá Outsourcing se encargan de tan delicada tarea. Garantizando un servicio de reclutamiento efectivo, en el  que se garantiza la elección de profesionales capaces y aptos para realizar las funciones que debe realizar; brindando a las empresas colaboradores de alto nivel.

A este tipo de contratación se le conoce como tercerización u outsourcing de personal. Definiéndolo de manera más exacta, se trata de contratar a un tercero para desarrollar actividades dentro de una organización; actividades que van acorde con su nivel de experiencia y conocimiento. Este tipo de contratación representa una oportunidad de generación de valor para colaboradores y empresas.

La tercerización de personal permite mejorar la productividad de la organización mediante la contratación de personal calificado en áreas específicas, de igual manera, le permite reducir costos a las empresa a corto y mediano plazo.

Esta tendencia viene en ascenso en los últimos años, dado que los mercados han evolucionado a pasos agigantados hacia escenarios de mayor competencia, por los que prefieren delegar labores específicas a personal externo y ellos concentrarse en su campo principal.

3 importantes beneficios de reclutar personal outsourcing

  • Selección de los mejores colaboradores: Encontrar el colaborador indicado no es fácil, pero en manos de expertos se vuelve una certeza lograrlo con éxito. Esto se debe a que los procesos son realizados por profesionales en reclutamiento y selección de personal, expertos que conocen, dominan y ejecutan técnicas actuales para seleccionar al mejor talento humano.
  • Reducción del tiempo de contratación: Las empresas de outsourcing de personal conocen las mejores alternativas en los procesos de reclutamiento de personal, como gestionar los perfiles de talento humano (experiencia, conocimiento y habilidades). Por lo que la empresa que solicita el servicio de tercerización verá una mejora en los tiempos de selección, logrando cubrir la vacante rápidamente. 
  • Fomentar la innovación: La innovación en las empresas es un proceso necesario; la misma se logra realizando cambios en los procesos o modelos de negocio, haciendo que las organizaciones sean más eficientes y sostenibles. Estos cambios posicionan mejor en el mercado y con el empleo de personal outsourcing es posible para la empresa disponer de más recursos para realizar estos cambios y darle cabida a nuevos proyectos.

7 reglas de oro que todo reclutador debe poner en práctica

Seleccionar personal es una de las funciones a realizar por todo administrador de Recursos Humanos en una empresa. Por tanto constituye a uno de los primeros filtros para encontrar a la persona ideal para ocupar un cargo, no solo por sus conocimientos en la materia, sino por su actitud y trabajo en equipo. Leer más

¿Qué es y para qué sirve un contrato de trabajo?

¿Que elementos debe incluir un Contrato de Trabajo en Panamá?

Para que exista un Contrato de Trabajo se requiere de tres elementos esenciales:

  1. Que el trabajador realice la actividad personalmente, es decir, por sí mismo;
  2. Que exista subordinación o dependencia económica del trabajador respecto del empleador, lo que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, por todo el tiempo de duración del contrato.
  3. Un salario como retribución del servicio conforme al salario mínimo vigente.

Una vez reunidos estos tres elementos, se entiende que existe Contrato de Trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

¿Qué tipo de Contratos de Trabajo hay?

Contratos a término definido, indefinido, de obra determinada, y otros de naturaleza especial dirigidos al servicio doméstico, a labores agrícolas, etc.

¿Como se confecciona un Contrato de Trabajo?

El Contrato de Trabajo debe constar por escrito, y firmarse al inicio de la relación de trabajo en tres ejemplares, uno para cada parte, y el otro para la DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y BIENESTAR SOCIAL.

Se exceptúan las labores agrícolas o ganaderas, las personas contratadas para el servicio doméstico, los trabajos ocasionales que no pasen de tres meses, y las obras determinadas cuyo valor no exceda de 200.00 balboas.
El contrato escrito debe contener una serie de requisitos, tales como, el nombre del trabajador, la nacionalidad, el sexo, estado civil, domicilio y número de cédula de las partes, cuando el empleador es persona jurídica deberá constar su nombre o razón social, el nombre del representante legal y los datos de inscripción del Registro Público, el nombre de las personas q viven con el trabajador y el de las que dependen de él, la determinación especifica de la obra o servicios convenidos y de las modalidades referentes al mismo, acordados para su ejecución, lugar o lugares donde prestará el servicio, duración del contrato, duración y división regular de la jornada de trabajo, salario formal, día y lugar de trabajo, lugar y fecha de la celebración, firma de las partes.

Aspectos a tener en cuenta en la Confección de un Contrato Laboral

  • Importante establecer el periodo probatorio por escrito, fijando el máximo que permite la ley.
  • Registrar los contratos de trabajo a fin de obtener el aval del MITRADEL quien con este requisito verifica que los contratos cumplen con las exigencias legales, colocando el sello de registro en cada una de las páginas del contrato, donde aparecen las firmas de las partes, la fecha de la presentación del documento y la firma del funcionario que lo recibe.
  • Fijar un horario de trabajo aprovechando el máximo permitido por ley. La semana de trabajo normal máxima es de 48 horas de trabajo durante el día, 42 horas para el trabajo nocturno y 45 horas para el trabajo mixto diurno y nocturno.
  • Considerar la tabla vigente de salario mínimo para establecer el monto adecuado, conforme a la actividad / sector económico y al área geográfica.
  • La mano de obra extranjera debe obtener un permiso de trabajo por un año, a veces renovable en la Oficina de Inmigración (En algunos sectores y para algunos puestos especializados, permisos especiales de carácter temporal son concedidos). Para las empresas que opten por contratar mano de obra extranjera, la regla de oro es que el porcentaje de extranjeros no supere en 10% a los nacionales.

¿De qué manera puede asistir Panama Outsourcing S.A. en la confección de un Contrato de Trabajo

Para una empresa, contar con Contratos de Trabajo confeccionados por expertos en leyes laborales como los que brinda Panama Outsourcing S.A puede prevenir demandas laborales, penalizaciones y multas. Es mucho más conveniente y económico prevenir que lamentar. Por cualquier pregunta o requerimiento por favor no dude en contactarnos.