La selección de personal es una de las importantes tareas que los departamentos de recursos humanos tienen que estar perfeccionando constantemente. Una preocupación común a todos, consiste en establecer criterios justos de selección de personal en los cuales puedan evaluar con asertividad quién es el aspirante más adecuado para la vacante. 

Por suerte, la tecnología también puede darnos una mano en este sentido y en la actualidad existe una amplia oferta de softwares de selección de personal, y de sistemas de recursos humanos, que se encuentran al servicio de Pymes y grandes empresas. Vale decir que estos instrumentos se están haciendo indispensables para controlar desde los aspectos de reclutamiento, hasta las operaciones de nómina y productividad. 

Ante esta diversidad de herramientas el problema ahora radica en ¿Cuál de todos ellos elegir? ¿Cuál es el indicado para mi tipo de empresa? Por esta razón presentamos las diferentes opciones disponibles en el mercado para ayudarte en tu decisión.

¿En qué consisten los softwares de selección de personal?

Son programas cuyas funcionalidades incorporan diversas herramientas para el análisis de CV así como también pone al alcance diversos test para valoraciones psicológicas, de inteligencia y aptitudes. Así, permiten planificar, controlar y organizar los procesos de selección de personal e incluso de gestión una vez que se haya cubierto la vacante, ya que por lo general cubren todos los aspectos vinculados a la gestión y selección de personal.

5 Softwares para la selección acertada de personal

1. Bizneo

Bizneo es uno de los softwares más populares de reclutamiento y selección de personal, siendo uno de los programas con la herramienta multiposting más potente del mercado. Por lo general es utilizado por empresas que ameritan cubrir una amplia cantidad de vacantes y que necesitan acelerar sus procesos de contratación en el menor tiempo posible. 

Permite mejorar lo relativo al employer branding, optimizar los procesos de contratación gracias al control de los procesos de aprobación, dispone de herramientas para la gestión de competencias, de documentos, de empleados,  de formación y de flujos de trabajo. Al mismo tiempo va más allá y permite establecer perfiles de los empleados con un plan de carrera individualizado. Sin lugar a dudas uno de los softwares más completos del mercado. 

2. Humanitelligence

Apuesta por el uso de datos para encontrar los candidatos más idóneos y que encajen perfectamente con la cultura de la empresa, permitiendo ahondar más profundamente en los comportamientos y las motivaciones laborales de los aspirantes. Se centra especialmente en compaginar la cultura de la empresa y captar las personas que simpaticen con dicha cultura. 

Se utiliza para la selección de talento, provee de una biblioteca de preguntas para conocer mejor al candidato, compara los candidatos entre sí, permite programar las entrevistas, desarrollar pruebas en línea y contiene un amplio abanico de test de personalidad para profundizar en el aspirante. Además incluye herramientas para inbound recruting.

3. Sage HR

Este software está más inclinado a servir a pequeñas y medianas empresas que deseen facilitar sus procesos de selección de personal. Consiste en una herramienta integral para aliviar los procesos de contratación, proporciona analíticas avanzadas además de tener su versión móvil para facilitar la tarea en cualquier lugar. 

Incorpora importantes herramientas como análisis de CV, CRM, seguimiento de candidatos, gestión de selección de personal, integración de redes sociales, autoevaluación, comentarios de 360 grados, creación de marca personalizable, estudios de pulso, evaluación de habilidades, evaluación del rendimiento, plan de carrera individual y mucho más. 

Puedes probarla por 14 días gratuitamente para explorar todas sus funciones.

4. ClearCompany

Es un programa de uso común tanto de pequeñas como grandes empresas. Creado en el año 2004, ha sido utilizado por miles de empresas en el mundo para atraer, elegir y contratar talentos, al tiempo que se enfoca en comprometer al equipo de trabajo con la organización y en hacer un reclutamiento competitivo. 

Posee una base de datos de 160 millones de perfiles, y realiza la tarea de publicación de vacantes y entrevistas automatizadas. Pareciera ser una de las opciones más acertadas para hallar ese “personal clave” para tu organización. 

5. Personio

Es un programa para todo el ámbito de los recursos humanos concebido para aumentar la productividad y la competitividad. Aborda todas las etapas de la gestión de ofertas, la selección, y evaluación. Ha desarrollado un Portal de Autoservicio en el cual los empleados pueden ingresar a consultar sus estados, actualizar sus datos y visualizar sus nóminas, además de incluir importantes herramientas de análisis. 

Se adapta a negocios de todos los tamaños y puedes obtener una prueba gratuita de 14 días e incluso una demostración online de su funcionamiento. 

Las ofertas de softwares de selección de personal así como las apps para recursos humanos no dejan de multiplicarse, pues la tecnología avanza rápidamente conforme también lo hacen las necesidades que el mercado laboral impone. Una buena idea es optar por probar las versiones gratuitas por algunos días antes de elegir. 

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