Cómo mejorar el clima laboral de tu equipo

Cómo mejorar el clima laboral de tu equipo

La dinámica propia de la actividad laboral sumada a la intervención emocional de las personas, hace que en ocasiones el clima laboral de tu equipo sea un verdadero infierno. No sólo difícil de manejar sino además perjudicial para el desarrollo evolutivo de cualquier equipo de trabajo. Leer más

recursos humanos

Cómo lograr la integración grupal en empresas grandes

A medida que las empresas comienzan a crecer, las responsabilidades aumentan, el trabajo se sistematiza y organiza de una mejor manera para que todo fluya rápidamente y sin contratiempos. Muchos son los aspectos que han de cambiar para que la calidad se mantenga en aumento, pero, al mismo tiempo y con el mismo ritmo acelerado de las grandes industrias, se dejan en desuso otras prácticas que no se consideran relevantes o que simplemente se pierden sin planificarlo por situaciones fortuitas y ya nadie sabe cómo retomar. Leer más

fuga de talento

Cómo evitar la fuga de talento en su empresa

El recurso humano es el más valioso de una empresa. No importa cuánto dinero acumule esta en los bancos, cuántas propiedades estén a su nombre, cuántos bienes activos funcionen, la gente que trabaja para usted son las que hacen que sus servicios o productos sean excelentes. Leer más

reclutador

Cuatro claves para ser el mejor reclutador en 2017

Gestionar los nuevos ingresos de una compañía no es cosa sencilla, sobre todo porque se deben tener en cuenta muchos aspectos para elegir al candidato indicado. Todo dependerá de las características de la empresa y del puesto de trabajo que está vacante, de los valores, objetivos y muchas otras cosas. A pesar de que es un rango amplio de detalles a considerar, te daremos algunos consejos para que te conviertas en el mejor reclutador de tu empresa: Leer más

redes sociales

Cómo motivar a tus empleados a darle Like a tus redes sociales

Los empleados también son tus clientes internos y por eso se deben cuidar. Ellos conocen el proceso para preparar los productos o la logística de los servicios que se ofrecen en la empresa. Como ven todo desde dentro, saben muy bien cuánto énfasis se le da a la calidad de todo el proceso. Entonces ¿Quién mejor para recomendar o rechazar el producto o servicio que el que conoce cómo se hace? Leer más

captación de Recursos Humanos

10 pasos en el proceso de captación de Recursos Humanos

La captación de recursos humanos consiste en hallar personas capacitadas para realizar tareas específicas dentro de una organización y que será retribuido económicamente y con beneficios laborales. Esto no nace de un capricho, sino de la necesidad de cumplir tareas dentro de la empresa con personal dispuesto para esto. Leer más

fases del proceso de captación de recursos humanos

Estas son las fases del proceso de captación de recursos humanos

El proceso de captación de recursos humanos puede tornarse largo, pero es necesario. Primero, el empleador se asegura de que está contratando a la persona correcta. Segundo, usted confirma que quiere el empleo y tiene la oportunidad de mostrarles a los encargados de la selección que está capacitado para esa labor. Zully Torres, reclutadora de Nubelo explica que la captación de recursos humanos tiene 10 fases y son: Leer más

Auditorias

Auditorías de recursos humanos en positivo

Las auditorías de recursos humanos son métodos utilizados por las empresas para evaluar el desarrollo profesional de su capital humano. Es importante para el empleado que se realicen estas auditorías, ya que en ellas se puede conocer el resultado de su esfuerzo y dedicación. Es una manera de que la parte de la empresa que no tiene contacto directo con los trabajadores, es decir, directivos y personal  gerencial, tengan una idea de los logros obtenidos por la compañía y conozcan a los verdaderos responsables de esos avances o retrocesos, de acuerdo a los resultados obtenidos. Leer más

Recursos humanos la piedra angular de cualquier empresa

No importa el tamaño de la empresa, siempre será imprescindible contar con un equipo que realice las actividades de recursos humanos. Este equipo no puede estar compuesto por cualquier persona, pues deben ser aquellos que estén preparados, conozcan de la empresa y que se identifiquen con los valores que promueve. Sin esto, la unidad de trabajo estará condenada al fracaso. Leer más

Recursos Humanos: Más allá de captar talentos

Si está buscando ingresar al campo laboral, hay una serie de aspectos que debe conocer sobre la unidad de Recursos Humanos. Primero, esta área no solo se encarga de reclutar y seleccionar al personal, sino que también es el ente encargado de determinar salarios, actividades inherentes a los cargos, realizar actividades motivacionales y de mejoramiento del clima laboral y, además, son los encargados de sondear las necesidades de los trabajadores y funcionan como un puente entre los directivos y los empleados. Leer más