Al pasar de los años las empresas han pasado por ciertas eras evolutivas, lo cual ha permitido que hoy en día estas puedan realizar diferentes tipos de operaciones, permitiendo a su vez un crecimiento sorprendente, el cual durante esta última era  llamada la globalización se ha incrementado  el uso de nuevas tendencias, entre estas la adopción de la idea de ver el personal de la misma como el activo más importante dentro de recursos humanos,  debido a que sin este los objetivos planteados no serían alcanzados.

Sin embargo, para que los objetivos sean cumplidos, los trabajadores deben realizar sus funciones a cabalidad, pero para ello es necesario un buen manejo del mismo, como también  el trabajo en equipo,  es decir, deben compenetrarse convirtiéndose en un sistema, en otras palabras  funcionar como un  conjunto de elementos que interactúan entre sí, que buscan alcanzar algo en específico, en el caso del personal es ejecutar su trabajo de forma eficiente y eficaz.

A pesar de los años  e investigaciones, para nadie es un secreto que esta es una tarea difícil para los  gerentes de organizaciones, especialmente los de recursos humanos, los cuales  tienen la responsabilidad de asumir el rol de líderes para poder asignar las tareas correspondientes, a su vez supervisar que estos hagan su trabajo de forma correcta, aunado a eso motivarlos al trabajo en grupo, puesto que la ayuda mutua es un elemento imprescindible en los departamentos, que el personal no esté aislado de sus compañeros.

Por otro lado es necesario  que los trabajadores tengan claras  las metas a cumplir por área, así la asignación de tareas y la distribución que se haga en el departamento está dirigida al cumplimiento de los objetivos.

Recursos humanos en acción

Ahora bien en diferentes ocasiones se pueden presentar diferentes tipos de situaciones que generen a su vez conflictos en los equipos, en estos casos es necesaria e indispensable la participación de un líder, que tome las riendas y controle, tratando de resolver de la forma más adecuada posible la problemática que se presenta, para que de esta manera  por otro lado cabe resaltar que una clara comunicación es precisa en un equipo, pues permitirá que los integrantes se desenvuelven de la mejor manera y generará una mayor confianza entre ellos.

El buen manejo de los recursos humanos, es determinante para el éxito de una organización por ende al personal se debe mantener motivado, con metas claras, funciones previamente establecidas, utilizando diferentes tipos de estrategias que permitan que creen un sentido de pertenencia la entidad, trayendo como consecuencia que los mismo busquen ser productivos, eficientes y eficaces.