El departamento de Recursos Humanos forma parte esencial de la estructura empresarial, y en buena medida, el desarrollo exitoso de la actividad realizada por la organización es responsabilidad de la gestión que realicen los diferentes elementos del departamento de personal.
Evaluemos entonces cómo debe ser la organización de RRHH para lograr la eficiencia esperada por la empresa y los trabajadores.
Elementos que deben conformar el departamento de RRHH y sus funciones:
Empleo: Relacionada con todas aquellas actividades de planificación, selección y formación de los empleados.
Administración de personal: Tareas administrativas relacionadas con la gestión de nóminas y seguros sociales, contratos, gestión de permisos, vacaciones o bajas.
Retribución: Estudia y diseña el sistema de retribución de los empleados. Las políticas de incentivos, compensación y beneficios.
Desarrollo de Recursos Humanos: Estudio de las necesidades de formación de los empleados y creación de planes de formación correspondientes.
Relaciones laborales: Negociaciones con los representantes de los trabajadores, tratando temas de política salarial, conflictos laborales o negociación colectiva.
Servicios Sociales: Ofrecer una serie de beneficios a los trabajadores para mejorar el clima laboral y facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional.
Cómo calcular un salario competitivo dentro del mercado panameño
El primero de enero entró en vigencia el nuevo ajuste salarial que estipula un aumento del 6.5% para las grandes empresas y un 4.5% para la empresas pequeñas. Según las regulaciones previstas en la ley para el cálculo del salario, este deberá encontrarse entre el rango de $409.76 a $900 mensuales.
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Organización del departamento de RRHH como clave del éxito empresarial
El departamento de Recursos Humanos forma parte esencial de la estructura empresarial, y en buena medida, el desarrollo exitoso de la actividad realizada por la organización es responsabilidad de la gestión que realicen los diferentes elementos del departamento de personal.
Evaluemos entonces cómo debe ser la organización de RRHH para lograr la eficiencia esperada por la empresa y los trabajadores.
Elementos que deben conformar el departamento de RRHH y sus funciones:
Empleo: Relacionada con todas aquellas actividades de planificación, selección y formación de los empleados.
Administración de personal: Tareas administrativas relacionadas con la gestión de nóminas y seguros sociales, contratos, gestión de permisos, vacaciones o bajas.
Retribución: Estudia y diseña el sistema de retribución de los empleados. Las políticas de incentivos, compensación y beneficios.
Desarrollo de Recursos Humanos: Estudio de las necesidades de formación de los empleados y creación de planes de formación correspondientes.
Relaciones laborales: Negociaciones con los representantes de los trabajadores, tratando temas de política salarial, conflictos laborales o negociación colectiva.
Servicios Sociales: Ofrecer una serie de beneficios a los trabajadores para mejorar el clima laboral y facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional.
FAQ: 10 respuestas a las preguntas que siempre te hiciste sobre RRHH
Existe una infinidad de interrogantes respecto al tema de los Recursos Humanos, un sector que ha evolucionado considerablemente y se ha convertido en indispensable para lograr el propósito para lo cual es creada una organización. Sus aportes son invaluables y podemos afirmar, sin temor a equivocarnos, que los objetivos de la gestión de Recursos Humanos en una empresa son tan valiosos como el mismo plan de negocios.
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¿Qué pasaría si nuestra empresa no contara con una unidad de RRHH?
La gestión de Recursos Humanos en una empresa puede marcar la diferencia entre llegar a la cima del éxito o ser superados por la competencia. Leer más
¿Qué pasaría si nuestra empresa no contara con una unidad de RRHH?
La gestión de Recursos Humanos en una empresa puede marcar la diferencia entre llegar a la cima del éxito o ser superados por la competencia. Como es bien sabido, nadie invierte para perder, por lo que se debe considerar como un gasto necesario la contratación de personal capacitado para seleccionar y lidiar con los empleados. Pero para esto, un líder debe tener muy claras las principales funciones del área de Recursos Humanos, y velar porque se cumplan de manera satisfactoria.
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Optimización del recurso humano y los objetivos de negocio: Una unión indispensable
Cuando se habla de recursos humanos, generalmente se asocia con selección de personal, lo cual es válido, porque es una de las funciones de este departamento, pero en definitiva nos quedamos cortos, ya que realmente son piezas fundamentales en el engranaje empresarial. Actualmente las organizaciones han comenzado a visualizar los Recursos Humanos como ventaja competitiva dentro de la organización, que marca la diferencia entre el éxito y el fracaso.
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Optimización del recurso humano y los objetivos de negocio: Una unión indispensable
Cuando se habla de recursos humanos, generalmente se asocia con selección de personal, lo cual es válido, porque es una de las funciones de este departamento, pero en definitiva nos quedamos cortos, ya que realmente son piezas fundamentales en el engranaje empresarial. Leer más
Lo que debe saber sobre la bonificación de fin de año en Panamá
La temporada decembrina comenzó y en el mercado comienza un movimiento frenético que marca la diferencia con el resto del año. Este crecimiento de ventas se ve sostenido por un aumento de los beneficios salariales de los trabajadores, gracias al pago de utilidades o bonificación de fin de año. Leer más
La transformación digital de las empresas es una necesidad
En la actualidad estamos presenciando una constante evolución en nuestras vidas, todo se lo debemos a los adelantos a nivel de tecnología que tienden a mejorar de forma significativa los procedimientos habituales que realizamos, tanto personal, como laboralmente. Esto conlleva necesariamente a una transformación digital de las empresas, las cuales deben nivelarse con la nueva era.
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Claves para encontrar empleo a través de redes sociales
Hoy en día existe un mercado laboral bastante amplio, no por eso menos exigente a la hora de contratar los servicios de un profesional. En esta oportunidad traemos algunos consejos que te pueden ser útiles para tener una idea de cómo encontrar trabajo en redes sociales.
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