Cómo documentar el comportamiento indebido de un trabajador

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Para evitar malentendidos y potenciales situaciones conflictivas, es muy importante documentar las faltas, violaciones al reglamento y comportamiento indebido de los trabajadores.

Las acciones del personal o de manejo del recurso humano son eminentemente por escrito. De esta manera, se facilita a que el empleador pueda contar con material probatorio en un momento dado, como por ejemplo:

  • Contrato individual de trabajo, debidamente suscrito y registrado en el Ministerio de Trabajo;
  • Amonestaciones debidamente notificadas al trabajador o a 2 testigos;
  • La carta de despido debidamente notificada al trabajador;
  • El Reglamento Interno de Trabajo de la empresa;
  • Los informes debidamente suscritos por el o los superiores jerárquicos o por testigos;
  • Fotografías, correos, emails, chats;
  • Otros.

 

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Si tiene dudas sobre el manejo de las faltas u otros temas relacionados al personal de su empresa, llámenos que con gusto lo atenderemos.