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¿Qué es la asesoría legal en RRHH y cuáles son sus beneficios?

Optimizar los procesos, fases o etapas de producción de una empresa es un imperativo hoy, tanto para el pequeño como el mediano o gran empresario  interesado en mantener o aumentar su capacidad de respuesta y operatividad ante su nicho de mercado.

El escenario cambiante, actual, en el que nos ha introducido la pandemia mundial del Covid-19, y donde el Estado de Emergencia asumido desde el pasado mes de marzo ha obligado a la modificación de leyes y marcos regulatorios en torno a los contratos laborales, y horarios de trabajo para empresas de rubros diversos, hacen del servicio de asesoría legal un apoyo tan necesario como invaluable.

¿Qué es a asesoría legal en rrhh?

Contar con asesoría en temas vinculados al Departamento de RRHH es hoy imprescindible debido a las cláusulas y decretos del Ejecutivo, que tratan de proteger a los trabajadores y que, además, demandan tiempo de los ejecutivos para su interpretación y correcta aplicación. 

Por ello, tercerizar esta parte administrativa de tu empresa con una consultora de rrhh te ayudará, entre otras cosas a:

Hacer más fluida las operaciones de la empresa.

El pago de nóminas y liquidación de personal en las actuales circunstancias exige que su aplicación sea meticulosa demandando atención y tiempo, que tal vez no se tenga. por tanto, al tercerizar esta parte de tu empresa, podrás porner más esfuerzos en aquellas que necesiten más de tu presencia.

A abaratar costos

Pues, las tareas de inducción, entrevistas y afines, para reclutar e incorporar más personal a los puestos de trabajo en tu empresa dejan de ser necesario, para 

Evitar caer en irregularidades legales en temas laborales

En este contexto del Sarv Cov-2 y el Estado de Emergencia  algunas empresas, sin quererlo, han violentado artículos dispuestos en el Código de Trabajo panameño y, por extensión, el derecho de sus trabajadores, al no percatarse de los distintos decretos estatales y su correcta interpretación.

Aclarar el panorama laboral en Panamá

Este es un punto importante. El cambiante contexto legal modificado por las constantes resoluciones del ejecutivo hacen que ciertos procederes legales queden anulados o exijan nuevas prerrogativas. Un servicio de asesoría legal en rrhh despejará todas tus dudas de la aplicación de estos instrumentos legales, sin que incurras en transgresiones a la ley.

En Panamaosa trabajamos incansablemente para darte la mejor asesoría legal en rrh y otros campos jurídico-laborales, de la mano de excelentes profesionales y expertos. Nos comprometemos con el bienestar de tu empresa, dándote un servicio personalizado eficiente, con los mejores honorarios del mercado.

Asesoría Jurídico laboral

La selección de personal en la era del teletrabajo y el covid-19

Sin duda alguna estamos atravesando por tiempos complicados. El virus covid-19 ha hecho que veamos a los demás como sus portadores potenciales y al distanciamiento social y  la mascarilla como nuestras únicas armas. Y aun así en lugares como el trabajo nos sentimos inseguros. Por eso el auge en contratación de teletrabajadores está comenzando.

Pues, como si de una película futurista se tratara, la nueva normalidad echará mano de la telemática para que el binomio covid-19 y productividad no sea una contradicción. La pregunta que surge entonces es ¿cómo hacer una selección de personal home offices, exitosa? Por esto, hoy queremos ofrecerte algunos consejos al respecto. 

Selección de personal para teletrabajar ¿por dónde empezar?

El tema del teletrabajo como caballito de batalla de aquellas empresas que quieren salir ilesas de la pandemia mundial es interesante. Pues, aunque esta modalidad en verdad ofrece muchas ventajas, lo cierto es que no todas las personas tienen las aptitudes para ejercerlo remotamente  a tiempo completo.

Veamos algunos puntos a tomar en cuenta en el candidato al teletrabajo:

Aspectos psicológicos del teletrabajador

El teletrabajo va de la mano con la soledad; tanto así que aquellos que tienen años en ello, no les afecta tanto el confinamiento social, porque se han adaptado física y mentalmente a cargar cientos de horas en soledad frente al computador, antes que llegara el Covid-19. Pero  esta nueva forma de soledad no le sienta bien a todas las personas.

En el proceso de reclutamiento de personal a distancia se debe indagar si el candidato (a) puede lidiar más que con la tecnología, con la sensación de soledad y aislamiento que puede generar este formato de trabajo, sin que ello le deprima o merme su ánimo hasta causarle cuadros depresivos que lo lleven, incluso, a tener pensamientos suicidas.

Capacidad comunicativa

En la selección de personal remoto se debe evaluar durante la entrevista la capacidad comunicativa escrita del candidato, prestando atención a si lo que redacta expresa lo que quiere realmente comunicar, si hay coherencia suficiente, como para generar un comunicación asertiva.

El paso de la comunicación oral a la comunicación escrita es una característica del teletrabajo donde recursos como el chat o el mail son parte de la rutina de los teletrabajadores para que fluya el trabajo en equipo.

Habilidad para el trabajo contínuo remoto

Trabajar remotamente nos hace propenso a la distracción en varios momentos del día. Es normal, más para los que nacimos en un tiempo más analógico que digital. Sin embargo, la distracción también es nuestro mecanismo de defensa ante las horas y horas de trabajo en soledad, sin contacto físico con nuestros colegas.

Es así que en la inducción debe dársele tips prácticos al teletrabajador para sortear lo que puede ser un problema más adelante, por afectar su productividad. Ofreciendo, por ejemplo, consultas en línea con rrhh que ayuden al trabajador a recuperar su productividad.

La casa y el trabajo

La entrevista online es ideal para la selección de personal a distancia, porque te permitirá saber si el interesado en el cargo ofertado cuenta con un espacio para separar -aunque no totalmente, porque es casi imposible- los asuntos doméstico del trabajo.

Y es que es importante contar con un espacio ideal tipo oficina para llevar una rutina a tiempo completo de teletrabajo. Las empresas con más experiencia suelen conectar mucho alguna app o plataforma  a rrhh de manera que este departamento ofrezca soluciones a los teletrabajadores con menos experiencia, para organizarse mejor.

Dominio de la tecnología telemática

Obviamente la parte interesada en el puesto debe saber usar herramientas informáticas asociadas al cloud computer. Pero tal vez  no sea determinantes porque de carecer de las otras aptitudes mencionadas más arriba, de poco sirve dominar estos recursos digitales.

Es más sencillo enseñar a usar estos recursos a alguien que sepa adaptarse al teletrabajo.
Como has podido ver, querido lector (a), la selección de personal en el rubro trabajo a distancia o remoto no es tan sencillo como tal vez imaginabas.

Así que si necesitas tener un equipo de trabajo preparado para teletrabajar y ganarle así cuanto antes al confinamiento debido al covid-19, puedes contactar ahora mismo agencias expertas en selección de personal que te ofrecerán toda su experiencia al respecto.

¿Por qué los servicios de outsourcing de personal son una alternativa, hoy?

Muchas empresas tendrán que reacomodarse en este retorno a la nueva normalidad y ello implica una inversión de tiempo importante en tareas absorbentes, impidiendo concentrarse en áreas que requieren toda la atención posible para reactivar la competitividad perdida debido al covid-19 y las políticas sanitarias de confinamiento.

Es en este punto señalado más arriba, en que el outsourcing de personal se hace una herramienta útil y pertinente para mantener, e incluso mejorar,  el equilibrio que la empresa solicitante necesita para mantener su productividad; pero, eso sí, solo en la medida en que esta decida tercerizar fases del proceso productivo empresarial para su optimización.

Una vez que las compañías deciden tercerizar parte de los procesos de sus empresas verán la diferencia en resultados concretos y verificables en un corto plazo, y que de otra forma sería algo complicado de conseguir en los mismos plazos de tiempo.

Beneficios del servicio de outsourcing de personal

La coyuntura compleja que aqueja nuestra sociedad producto de la pandemia del Covid-19 tiene a los CEOs de todo el mundo haciendo hasta lo imposible para reorganizar sus piezas. En este punto, tercerizar a una agencia outsourcing de personal etapas de trabajo  es una excelente opción por cuanto:

Hacen más productivo al capital humano

Esto se logra por medio de metodologías de entrevistas e indagación metódica y detallada de los perfiles de que conforman tu fuerza de trabajo, para de esta manera hallar las fortalezas y debilidades del personal y así poder explotar mejor sus potencialidades y aptitudes.

Y es que seguramente cuentas con trabajadores que son ideales para manejarse desde la nube y el trabajo home office o remoto (tan imprescindible en confinamiento)  y no lo sabías, por citar solo un ejemplo.

Mejoran el ánimo de tu grupo de trabajo

Las agencias de outsourcing de personal saben, además, cómo transformar los ambientes laborales pesados y/o grises, en entornos dinámico y productivos, articulando para ello técnicas grupales, donde la gamificación es solo una de ellas, logrando de esta forma incentivar el esfuerzo grupal de tu capital humano; notarás la diferencia, más en estos tiempos de pandemia.

Reducen costos de operaciones

El abaratamiento de costes se refleja en la productividad captada y monitorizada en las aptitudes previamente desconocidas del capital humano, resultando en un mejor engranaje de los recursos humanos disponibles y por ende, la contratación nueva de capital humano queda descartado, por innecesario.

En general, contratando los servicios de outsourcing de personal mejorarás la productividad, dedicándote a las tareas urgentes sin tener que reclutar más personal, ni invertir en tecnología y/o infraestructura. Alcanzarás la competitividad perdida durante la cuarentena y podrás prepararte más y mejor para retornar al ciento por ciento de tus capacidades productivas.

La informalidad laboral en Panamá y el Covid-19

La forma en que ha embestido la pandemia mundial del Covid-19 a la economía nacional ha sido considerable, si tomamos en cuenta que el retorno a la nueva normalidad post covid-19 iría aparejada de una nueva informalidad laboral, a decir de los sondeos en campos y estadísticas.

Si tomamos datos de Instituciones reputadas como el Banco Interamericano de Desarrollo, encontramos, por ejemplo, que la desocupación laboral alcanzará un 24% en la región latinoamericana y caribeña.

Lo que significa que nos veremos con una serie de consecuencias anómalas que golpearán el mundo del trabajo y de los trabajadores, hasta disparar las cifras de personas dependientes de la  economía informal en nuestro país.

En la presente nota te diremos algunas de las consecuencias más inmediatas que van a incrementarse exponencialmente en el país en la postpandemia, si no se actúa en consecuencia para erradicar este otro virus del desempleo.

Consecuencias de la informalidad laboral post-covid 19

El comportamiento de las economías informales en expansión tienen consecuencias directas tanto para la sociedad panameña como para el individuo, en la medida en que afecta negativamente aspectos tanto macro como micro sociales. Veamos algunas consecuencias concretas.

Debilitamiento de las instituciones

El trabajo informal vuelve inocua las instituciones sociales orientadas a amortiguar la calidad de los ciudadanos, con preservación de marcos legales que blindan los derechos de los trabajador, y que en el campo del empleo informal, donde hay ausencia de contratos claros, se pierden todos estos derechos y deberes contemplados en el Código de Trabajo.

Afectación de economías locales

En la medida en que crezca la desocupación laboral en empleos formales, dando paso a la ocupación informal, de recaudación de impuestos se ve afectada y la desinversión en la manutención de lugares públicos será menor.

Incremento de la desigualdad social

Es la consecuencia más inmediata. Además que genera ocupaciones en trabajos precarios fuera del marco legal, siendo el emple de la mano de obra infantil uno de los fenómenos crecientes, que puede aumentar hoy significativamente al igual que la prostitución.

Baja productividad del PIB

Cuando las fuerzas de trabajo de un país están ocupadas en trabajos informales, esta deja de ser competitiva a nivel regional y mundial, porque se sabe que los trabajos informales reportan poco valor agregado de manera que el ingreso per cápita es bastante pobre, volviendo paulatinamente improductiva la economía nacional.

El trabajo informal en Panamá es un fenómeno que afecta tanto al individuo como a la sociedad, siendo, precisamente por ello, un asunto de todos. Por esto, y más, las agencias de asesoría laboral en estos temas son un bastión que suma esfuerzos para reducir las irregularidades presente en el mundo laboral.

Encuentra el trabajo ideal desde casa con estas aplicaciones móviles

Todo lo que nos resulta perfecto en la vida, parece llevar tiempo. Y el trabajo ideal no es la excepción. Sin embargo, en comparación con el pasado siglo XX, el tiempo de hallazgo podría ser menor, si tomamos en cuenta que no tenemos que movernos de casa para buscar, sino tomar nuestro teléfono inteligente, navegar  e ir a la caza del trabajo perfecto.

Aunque te dediques a muchas cosas, que están vinculados tangencialmente con tu profesión u oficio, no siempre estás haciendo lo que realmente amas hacer. Sin embargo, eso que consideramos el trabajo perfecto podría estar más cerca de lo que crees de ti. sigue leyendo y ¡te diremos más!

Top de app’s para conseguir el trabajo ideal

Las diferentes aplicaciones de teléfonos para buscar empleos que hay en internet son una herramienta idónea para que, desde la comodidad de tu casa puedas hallar el tipo de trabajo que tanto deseas. Por esto,  acá te mostramos nuestro top de apps para buscar trabajo desde tu teléfono:

Glassdoor

Una de las particularidades de esta app es que te hace saber las opiniones de las personas que han trabajado para esa empresa en la que pusiste el ojo y quieres trabajar. Esto es un plus que ayudará a que te animes o no, a ofrecer tus servicios para tal o cual empresa. Asimismo puedes cotejar salarios entre empresas de un mismo ramo y ver cuál te resulta mejor.

Para más señas, la app cuenta con más de medio millón de opiniones sobre empresas, pero no solo esto, sino que podrás iniciar algo similar a un foro para recibir opiniones acerca de las compañías de tu interés. Una app que seguramente a Marx y a Engels les hubiese gustado para hacer bullying a compañías y ceo’s, ¿no?

JobToday

Viene en ascenso por ser fácil de usar y ya cuenta con 1 millón de descargas. Es una app bien segmentada, enfocada a servicios y nichos bien concretos. Así que si lo tuyo es la hostelería, el comercio o tal vez el sector  servicios, pues, enhorabuena, porque esta app te ayudará a conseguir el trabajo deseado que buscas en estos ramos.

Para variar, la app no solamente ofrece ofertas de empleos en las áreas mencionadas más arriba, sino que monitorea la reacción de las empresas en las que hayas aplicado, tratando que en la medida de lo posible estas te den una respuesta a la brevedad, y no te quedes en vilo como la abandonada Dido, así, sin saber qué ha pasado.

Indeep

Es otra de las plataformas que ha logrado con el paso de los años llamar la atención en las audiencias freelancer, siempre en busca de nuevos proyectos. Habría que decir que esta web cuenta actualmente con aproximadamente 5 millones de usuarios. Pero además sus desarrolladores tratan siempre de tenerla actualizada.

Acaso sea esto lo que ha captado la atención en gran parte de sus millones de suscriptores. Por lo demás, hay que acotar la facilidad con la que se puede registrar de manera gratuita cualquier usuario, que es una forma muy expedita: con asociar tu cuenta gmail o tu cuenta facebook será suficiente.

Infojob 

Es otra de las aplicaciones para hallar el trabajo ideal. Aparte es una de las más longevas de nuestro top, pues, desde finales de los felices 90’s andan en esta iniciativa privada de raíces española. 

Tiene todas las características modernas de este tipo de plataformas: la automatización de perfiles según su nicho de trabajo, la retroalimentación con lo usuarios, que van generando la oferta y demanda de empleos y registro gratuito para todo aquel que esté en búsqueda de un trabajo perfecto.

LinkedIn

Si te acabas de graduar Cum Laude, pero no consigues el empleo deseado, tal vez es porque no te has suscrito a lo que podría ser la más famosa red de profesionales globales con mayor impacto en el mundo profesional, actualmente, o sea, LinkedIn.

Ha sido pensada para crear comunidades de usuarios con perfiles profesionales y, precisamente por ello, empresas buscan reclutar prospectos con este perfil, en esta plataforma, donde millones de usuarios muestran su perfil profesional.

Tiene a su favor que deja subir a tu perfil material multimedia, sin embargo, por poner un contra, el envío de notificaciones, newsletter y demás pueden resultar molestos para algunos usuarios.

Entrevista de trabajo

¡No te dejes deslumbrar! Aprende a identificar una oferta de empleo falsa

La ola de despidos que se ha producido a nivel mundial debido al Covid-19 ha disparado otra ola igual de masiva: la oferta de empleo engañosa. Estas pululan en las redes sociales anunciándose como una oportunidad que no se debe dejar pasar, por lo atractivo de su remuneración, entre otras cosas más.

Una oferta de trabajo real, sin embargo, tiene rasgos que la hacen identificable dentro de la maraña de anuncios fraudulentos, que enganchan a los más jóvenes, como grupo etario afectado de manera particular por el contexto de la pandemia, y por tanto, más desesperados y urgidos en hallar un empleo de manera inmediata.

¿Cómo identificar una oferta de empleo falsa en internet?

La escasez actual de ofertas de trabajo, aunado a la debacle económica causada por la creación de un virus, devenido pandemia, son terrenos fértiles para que estafadores de toda estirpe den un paso al frente mostrando soluciones mágicas a través de internet, promocionando una oferta de empleo que, si se analiza bien, no es más que otra estafa.

No obstante, toda esta oferta de trabajo fraudulenta que hace de trampa cazabobos tiene sus marcas de aguas que podemos identificar como señales de que estamos frente a embaucadores oportunistas que buscan aprovecharse de la actual situación planetaria de precarización.

Salario o pago exagerado

Esta es quizá uno de los rasgos resaltantes de estas ofertas laborales engañosas. Pues, la remuneración luce bastante atractiva con relación al salario estándar, y cualquiera que esté en aprieto, mínimo le da un like a la publicación.

Poco esfuerzo

Además de que la paga es muy alta, el esfuerzo empleado para ganarse el monto es mínimo, indicando solo un conjunto de tareas sencillas.

Dinero por adelantado

En muchas de estas ofertas laborales falsas, encontrarás al final del anuncio o luego de que te comuniques con los ofertantes, que es necesario el desembolso de cierta cantidad de dinero del lado de la parte interesada. No lo  hagas, estás ante una estafa seguramente.

Credibilidad de la empresa

Si eres paciente y te tomas el tiempo para investigar la credibilidad de la empresa anunciante, tal vez te encuentres con que la misma no aparece registrada y no tiene siquiera plataformas digitales, como una página web, donde leer su misión y visión como empresa, sus servicios, etcétera.

Contrato inmediato

Las ofertas de empleo de empresas fantasmas te dicen, una vez que los contactas, que estás contratado y que empiezas inmediatamente. Los filtros como entrevistas, currículum, pruebas filtros, referencias personales, quedan de más, en el proceso de selección.

Aunque habrá excepciones, lo cierto, es que ninguna empresa o empleador serio practica estas formas de captación de personal, por más necesitado que esté de capital humano. Así que cuando veas una oferta de empleo que llame tu atención, no te lanzes de bruces,  chequea e investiga bien antes, si no quieres ser estafado.

Tips básicos para mejorar las relaciones laborales en tu empresa

Aparte de la casa, el trabajo es el segundo lugar donde pasamos más tiempo en el que diariamente estamos interactuando con colegas y compañeros; por ello mantener relaciones laborales sanas es un factor importante para hacer del lugar de trabajo un sitio más acogedor y productivo.

Y aunque el trabajo como espacio físico ha mutado un poco debido a la pandemia mundial y las políticas sanitarias, el teletrabajo, que están asumiendo la mayorías de las empresas, requiere igualmente de la necesidad de crear relaciones sanas con nuestros compañeros.

Beneficios de las relaciones laborales amigables

Construir una comunidad empresarial basada en relaciones de trabajo fundamentados en el respeto y reconocimiento mutuo no solo repercute en el ánimo positivo del capital humano sino en su rendimiento en la medida en que el engranaje y flujo de trabajo colaborativo se desenvuelve con más naturalidad y cooperación.

Asimismo, se crea un sentido de pertenencia con la compañía y el compromiso con esta, entendiendo la interdepencia que subyace en las relaciones empresas-empleados y por tanto la necesidad de su mejoramiento.

Tips para mejorar las relaciones laborales con tus compañeros

Lo primero que hay que entender en este punto es que no tienes que llevarle chocolates a tus compañeros o pagar siempre el café para que tener relaciones laborales sanas sino de encauzarte bajo unos valores que te permitan tejer relaciones de trabajos óptimas. Veamos algunos.

¿Qué lenguaje estás usando?

El lenguaje que usamos puede ser un arma a veces, al punto de agredir a un compañero sin que necesariamente así lo hayamos querido. No está de más preguntarnos qué lenguajes usamos para dirigirnos a nuestros compañeros de trabajo cuando le pedimos, por ejemplo, un favor, una colaboración, etcétera. Siempre que seamos amables y cordiales en el modo de emplear el lenguaje mantendremos relaciones de trabajo saludables.

La asertividad

Porque somos humanos, estamos propensos a emociones como el estrés, el desánimo, la irritabilidad, entre otros estados, que pueden repercutir en nuestras relaciones laborales.

En tales situaciones, es preciso que sepas comunicar a tus compañeros tus emociones ante un hecho laboral que te disgusta, si es el caso. Mientras más sepamos comunicar de manera asertiva nuestras emociones con cada uno de nuestros compañeros y superiores, mejor será la disposición de estos para comprenderte.

Sé objetivo

Libérate de prejuicios, porque estos te impiden valorar objetivamente a tus compañeros de trabajo, pero sobre todo, de no hacerlo, estarás creando un falso concepto de ti mismo, creyéndote portador del bien y ellos del mal. Entonces, tómate el tiempo para tratarlos, compartir un poco en los breaks, y verás que no todo lo que parece, es.

Disfruta de los logros aunque no sean tuyos

Alégrate por las metas alcanzadas por tus compañeros, sea porque les dieron un ascenso merecido o un reconocimiento hecho por la empresa… comparte esta alegría, que hoy son ellos, mañana puedes ser tú.

Críticas constructivas

Valora el trabajo de los demás en su justa medida, y siempre constructivamente, pensando en que el mejoramiento colectivo es lo mejor para todos. Haz las críticas objetiva y amablemente con esta intención, porque todo lo hecho por el humano es perfectible, es decir, mejorable, porque nada es perfecto.

Descubre las ventajas del outsourcing de nómina en tiempos de Covid-19

El denominado virus chino o, Covid-19 ha afectado sensiblemente todas las operaciones de las empresas, en especial en lo relativo al pago de nóminas; lo que hace imprescindible recurrir al outsourcing de nómina para cumplir a cabalidad con el pago de nuestro capital humano, entre otras cosas, sin contratiempos.
El outsourcing de nómina es un recurso alternativo para hacer frente al actual contexto, donde se requiere resolver situaciones administrativas de naturaleza diversa, rápida y eficientemente, sin que las políticas de confinamiento las dilaten.  Pero veamos a continuación más sobre esta práctica.

¿Qué es el outsourcing de recursos humanos?

Es un servicio dado por  agencias de RRHH profesionales especializados en la administración y gestión de tareas propias de un departamento de recursos humanos, que operan bajo modalidad outsourcing, encargándose de aquellos pendientes que las empresas contratantes decidan tercerizar, por las razones que sean. 

¿Qué beneficios brinda el outsourcing de nómina en tiempos de Covid-19?

Ya la actualidad pandémica ha entorpecido el desenvolvimiento de nuestra normalidad laboral, y en consecuencia, tenemos a los gobiernos decretando leyes casi diariamente, empujando a las empresas a acelerar cuestiones de pagos de nóminas, reducción de horarios y demás, desbordando así la capacidad de respuesta de muchas de estas.
Por esto y más, en estos casos lo más inteligente es recurrir la tercerización de tareas con una agencia de RRHH. 
Las ventajas que se derivan de esta práctica son variadas, pues, estas agencias están conformadas por un equipo de profesionales capacitados para dar soluciones eficaces en la gestión de tus trabajadores, en especial lo concerniente al pago de nómina.
Asimismo, evitarás cometer errores en medio de los imprevistos que podrían desembocar en transgresiones a las leyes en cuanto incumplas sin querer con el pago exacto de los empleados; sea por concepto de salario, primas, vacaciones o liquidación.
También podrás dedicarte a otras áreas de la empresa, como la puesta al día con los decretos y nuevas legislaciones relacionadas a la nueva normalidad de la actividad empresarial en ciernes de tu región.
Además, otras de las ventajas claras de la tercerización del trabajo durante el confinamiento es que se abarata costes en la medida en que no te verás obligado a contratar más empleados para hacer frente a los imprevistos.
Afortunadamente hay agencias de rrhh en Panamá que brindan desde asesorías jurídica-laborales hasta servicios de reclutamiento de personal, cálculos de nómina, servicios notariales, outsourcing de personal y mucho más, con toda la seriedad y profesionalismo que cada caso amerita.

Conozca las actividades autorizadas para la reactivación

Procurando la visión clara de la “Ruta hacia la nueva normalidad” el ejecutivo nacional conjuntamente con el Ministerio de Salud han autorizado la reactivación, operación y movilización de actividades vinculadas al sector de la construcción, mineras no metálicas e industrias, así como también la reapertura de lugares de culto y de esparcimiento. El decreto entrará en vigencia a partir del 1 de junio.

En el siguiente link podrá descargar la resolución:

Por segunda vez se extiende la suspensión de los efectos de contratos de trabajo

El Estado de Emergencia no ha cesado en el país, obligando a las autoridades competentes a continuar dentro la línea de decretos preventivos para cortar la propagación del Covid-19, siendo el actual decreto uno de estos que, a través del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, suspende cualquier tipo de efectos de los contratos de trabajo.

Lea el decreto completo aquí: