Nos encontramos en un nuevo año repleto de oportunidades y desafíos. Panamá Outsourcing sabe bien las demandas de las empresas en cuanto a asesoría laboral se refiere.
Hemos notado el creciente interés de las empresas por gestionar las nuevas demandas digitales que todos los negocios están atravesando. Por esta razón, en la siguiente infografía, presentamos las cuatro principales tendencias en lo que se refiere a gestión empresarial. Sobre todo, las que resaltan en este segundo trimestre del año y que podrás encontrar como parte de nuestros servicios.
Panama Outsourcing posee una amplia experiencia y profesionales capacitados en diversas áreas de índoles empresarial y laboral. Si quieres comentar con nuestros especialistas para una valoración en asesoría laboral, ¡Comunícate con nosotros!
https://panamaosa.com/wp-content/uploads/2021/04/agenda-1355316_1280.jpg4331280@panamadminhttp://panamaosa.com/wp-content/uploads/2017/09/image001-300x102.png@panamadmin2021-04-30 13:20:252021-07-26 11:47:58Asesoría laboral para empresas: Importantes tendencias para 2021
El Derecho Notarial regula las relaciones voluntarias y extrajudiciales entre los particulares, pero también, entre éstos y el Estado. Muchos de estos casos son material litigioso que demandan tanto tiempo como esfuerzos para las partes involucradas, si no se está asesorado adecuadamente.
https://panamaosa.com/wp-content/uploads/2021/03/stamp-1415724_1280.jpg9801280@panamadminhttp://panamaosa.com/wp-content/uploads/2017/09/image001-300x102.png@panamadmin2021-03-25 16:33:522021-03-18 16:35:48Entérate de los beneficios que ganas contratando servicios notariales
Un servicio de cálculo de planilla, es aquel en el que se terceriza dicha labor, la cual consiste en especificar todos los detalles vinculados con el sueldo de los empleados y las gestiones pertinentes ante la caja del seguro social.
En ella se especifican todos los cálculos relativos al sueldo fijo, además de todas las bonificaciones adicionales, aportes y deducciones que estén involucrados dentro de su contrato.
https://panamaosa.com/wp-content/uploads/2021/02/calculator-385506_1280.jpg7541280@panamadminhttp://panamaosa.com/wp-content/uploads/2017/09/image001-300x102.png@panamadmin2021-02-27 20:12:482021-03-18 15:23:00¿Sabes en qué consiste el cálculo de planilla?
En materia de asesoría laboral muchas cosas han tenido que transformarse tras la pandemia, e incluso las leyes del código laboral de Panamá han tenido que reformularse para seguir operando. Algunas de las principales transformaciones se han dado en lo referente a la movilidad laboral, los acuerdos del teletrabajo, los salarios e incluso las vacaciones.
Al respecto los servicios de asesoría laboral que brindamos en Panamá Outsourcing te ofrecen un panorama claro y detallado sobre el asunto, de manera que puedas colocar a tu empresa al día con las nuevas disposiciones legales en materia laboral.
¿Por qué es mejor elegir asesoría laboral?
Conocimiento exhaustivo de la ley
La República de Panamá se rige por dos textos fundamentales en materia laboral que se encargan de velar por la seguridad, protección y salud laboral de todos los trabajadores. A saber, son el Código de Trabajo del año 1972 y el Reglamento General de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad e Higiene en el Trabajo, creado en el año 2011.
Ambos son de obligatorio cumplimiento para todas aquellas personas naturales o jurídicas que tengan bajo su cargo la conducción de una empresa.
Los asesores laborales de Panamá Outsourcing poseen un amplio dominio del tema indicándote qué hacer para que tu negocio cumpla con las disposiciones de ley. Más vale apostar por su saber y experiencia que ser penalizados por incumplimiento de alguna de las normas contempladas en la ley.
2. Estarás al día con todos los organismos
La asesoría laboral te permite gestionar eficazmente tus relaciones con las siguientes dependencias públicas: Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral y Caja del Seguro Social.
Además te informarán debidamente acerca de cómo proceder en caso de: revisión de documentos legales; contratos de trabajo, amonestaciones, suspensiones, desvinculaciones laborales, mutuo acuerdo, etc. Criterios de aplicación del reglamento interno o convenios colectivos adoptados por la empresa, orientación para la terminación de relaciones de trabajo, orientación para la aplicación de medidas disciplinarias, estrategia para la presentación en actos de conciliación ante el Ministerio de Trabajo, etc.
3. Sabrás cómo proceder de acuerdo a tu tipo de empresa
Sabemos que no es lo mismo tener un restaurante a una fábrica textil. Los riesgos laborales que hay que contemplar y el sistema de prevención de riesgos deben ser evaluados por un especialista. Los asesores laborales pueden diseñar un Plan de Prevención de Riesgos y además un Reglamento Interno de Trabajo adecuado para tu organización que contemple los deberes de ley y la seguridad de tus empleados.
4. Cumplimiento de deberes y derechos del empresario y los trabajadores
Como empleador debes cuidarte muy bien dado que el ordenamiento jurídico de Panamá en lo referente a los acuerdos laborales, otorgan al empresario una serie de responsabilidades para salvaguardar la protección de sus trabajadores.
Recordemos que el desconocimiento de la ley no exime de delito, por esta razón es sumamente importante asesorarse debidamente para tener conocimiento de cuáles son las responsabilidades y deberes que deben negociarse entre ambas partes.
5. Evaluación de los riesgos de tu empresa
Es importante conocer en profundidad cuáles son los riesgos potenciales de una empresa y las situaciones que las actividades representan para sus trabajadores y operadores. Este análisis sólo debe ser realizado por un especialista en prevención de riesgos laborales, quien deberá elaborar un Programa de Prevención y Gestión de Riesgos Profesionales en el cual conste, además de la valoración de riesgo, las medidas preventivas a implementar de acuerdo al sector productivo.
Este 2021 será un año de grandes desafíos para las empresas, y si en tu caso deseas comenzar un negocio este año, es importante una asesoría laboral que te proporcionen las directrices adecuadas a seguir. Si tienes alguna consulta, contacta con nosotros, realiza tus preguntas con confianza y recibe la asesoría laboral adecuada con los mejores profesionales del país.
https://panamaosa.com/wp-content/uploads/2021/02/tie-690084_1280-1.jpg8541280@panamadminhttp://panamaosa.com/wp-content/uploads/2017/09/image001-300x102.png@panamadmin2021-02-15 14:20:502021-03-18 15:23:37¿Sabes cuál es la importancia de la asesoría laboral en Panamá para este 2021?
¿Has escuchado términos como home-office, trabajar en la nube, trabajo remoto o teletrabajo? Seguramente sí, pues, son apenas parte de nuestro nuevo vocabulario, que indican también las nuevas formas de administrar el Departamento de RRHH este 2021.
Panamá fue de los primeros países en la región en regular el teletrabajo. Y hoy en Panamá contamos con una Ley de Teletrabajo pero que no todas las partes involucradas (patrono y empleado) conocen bien, o al menos sus cláusulas más importantes.
Por esto, hoy en Panamosa queremos refrescarte con información de valor sobre esta nueva ley que regula el trabajo a distancia, y sabemos que como empresa te interesa conocer aun más. ¡Veamos!
El Departamento de Recursos Humanos y la Ley del Teletrabajo en Panamá
El retorno a la nueva normalidad en Panamá ya se nos asemeja a un hoyo negro que se traga a todo el universo entero, sin dejarnos oportunidad de escape. En el caso del mundo laboral los cambios son puntuales e indican nuevas asignaciones para toda administración de rrhh.
Ahora, ¿Qué puntos debes saber sobre esta ley, el rrhh de tu empresa? Primero que el Código de Trabajo no ha sido reemplazado por esta nueva ley; sancionada el pasado mes de febrero. Caso aparte, deberá tener conocimiento claro en lo relativo a los costes del teletrabajo, los horarios, los derechos del teletrabajador y otros más, que resumimos a continuación:
Derechos del teletrabajador
La gestión de rrhh anterior a esta ley, que operaba de una manera más tradicional y atada a viejos modelos de negocios, tal vez experimentaron desconcierto sobre los derechos de los empleados que debieron trabajar remotamente durante la pandemia.
El hecho es que, la transición de estos a teletrabajadores no los desvincula en absoluto de la empresa. Al contrario, siguen gozando de todos y cada uno de los derechos que establece nuestro Código de Trabajo, esto es, Seguro social, Caja de ahorro, entre otros.
¿Quién paga…?
A decir de la nueva ley, las empresas deberán asumir los costos que genera cada trabajador por laborar remotamente desde su casa. Por ejemplo, todos los gastos por concepto de servicios usados para teletrabajar, como lo son el acceso a internet, la electricidad… deberán ser costeados por la empresa y nunca por el empleado.
Horas de trabajo
El rrhh de la empresa deberá (siguiendo lo pautado en el Código de Trabajo) establecer horas media o jornadas completas de trabajo. Esto significa que aunque haya cambiado el espacio, no así el tiempo de trabajo.
Dotación de equipos
Los artículos 10 y 11 del artículo 126 de la Ley del Teletrabajo aceptan la interpretación sobre la tarea que tiene la gerencia de rrhh en cuanto a asegurarse de que el teletrabajador cuente con los implementos necesarios para ejercer su obligaciones, dotándolo de equipos aptos para ello.
Capacitación
La capacitación de personal será parte de las tareas y prioridades que los Departamentos de Recursos Humanos en Panamá deberán implementar. Pues, según la nueva Ley del Teletrabajo todos los empleados que tendrán cargos remotos deben pasar por un proceso de aprendizaje.
https://panamaosa.com/wp-content/uploads/2021/01/businessman-3213659_1280.jpg4741280@panamadminhttp://panamaosa.com/wp-content/uploads/2017/09/image001-300x102.png@panamadmin2021-01-22 13:17:052021-03-18 15:23:57Departamento de RRHH y la Ley del Teletrabajo en Panamá
Sabemos que llevar adelante una organización no es tarea sencilla pues son muchos los aspectos jurídicos y legales que deben contemplarse para actuar conforme a la ley panameña. En estas dos décadas de experiencia, en Panamá Outsourcing la asesoría jurídica laboral conforma uno de los servicios de asesorías más frecuentes y que ha aportado mayores soluciones.
Sabes con exactitud ¿En qué consiste una auditoría de prevención de riesgos laborales? ¿Estás seguro si tu plan de prevención de riesgos laborales es el adecuado? La asesoría jurídica laboral contempla el seguimiento necesario para determinar si está ejecutando el debido cumplimiento de las actividades preventivas de riesgos laborales.
Dicho proceso se enfoca en determinar los aspectos que se van a auditar y el alcance que tiene dentro de la organización.
https://panamaosa.com/wp-content/uploads/2020/03/comunicado-3.jpg417626@panamadminhttp://panamaosa.com/wp-content/uploads/2017/09/image001-300x102.png@panamadmin2020-12-25 18:48:112020-12-30 19:02:01Panama Outsourcing | La mejor asesoría jurídica laboral en Panamá
Los servicios de Recursos Humanos que dan las consultoras en Panamá bajo la modalidad de outsourcing de RRHH están siendo tendencia, precisamente, por los múltiples beneficios que reportan a la empresa contratante en temas de administración de personal. Ahora mismo contar con un ayuda extra en la administración de personal se ha convertido en una necesidad extrema para la supervivencia de muchas organizaciones.
https://panamaosa.com/wp-content/uploads/2020/03/89448.jpg27925000@panamadminhttp://panamaosa.com/wp-content/uploads/2017/09/image001-300x102.png@panamadmin2020-09-18 11:07:402020-09-25 11:01:12Administración de personal en tiempos de Pandemia en Panamá
