Cuando observamos los perfiles que las empresas están buscando, se solicitan todo tipo de carreras. Sin embargo, con respecto a las edades que se requieren para los puestos laborales, sí hay muchas más limitaciones: Por lo general, se requieren personas jóvenes o que tengan menos de 40 años. Quienes realizan este tipo de solicitudes, deben entender que se están perdiendo de contar con personal senior que va a resultar muy efectivo para la empresa y que aportará muchos conocimientos y estabilidad en el área de trabajo.
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Claves para dominar el lenguaje corporal en una entrevista de trabajo
La expresión corporal juega un papel fundamental en la entrevista de trabajo. Aunque no lo notemos, nuestro entrevistador está analizando nuestro lenguaje verbal, pero al mismo tiempo está tomando nota de lo que le dicen nuestros movimientos, bien sea por exceso de nervios, o por una actitud demasiado confiada.
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El clima laboral como factor que incide en el trabajo
El clima laboral está vinculado proporcionalmente a los niveles de productividad del equipo de trabajo, mientras más cohesionado se encuentre el personal, se obtendrán mejores resultados. Cabe destacar que cuando hay una buena relación entre las personas que laboran en una organización, tanto jefes, como empleados, el compromiso se hace mayor.
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Consejos para evitar el estrés laboral
El estrés laboral está definido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como “el fruto de las relaciones laborales tiene lugar cuando las exigencias del trabajo no se corresponden o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador”. No todas las personas manejan la presión de la misma forma, hay quienes lo toman con calma y hay quienes sucumben a estas situaciones y pierden el control.
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¿Qué hacer si no cuentas con experiencia en el trabajo?
La experiencia laboral es un requisito indispensable a la hora de optar por un determinado cargo, en la mayoría de los casos, debido a la importancia de la labor a desempeñar, es realmente necesario haber realizado el trabajo previamente, pues se requiere un nivel de experiencia a la hora de desarrollar determinadas tareas.
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¿Cómo te puede ayudar una carta de motivación en la búsqueda de empleo?
La carta de motivación puede ser considerada como un complemento importante de tu resumen curricular. Aunque se asemeja a una carta de presentación, y su función es bastante parecida, se diferencian en la forma y el tono que usas al redactarla. En este caso debes tratar de ser más formal y profesional.
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Cómo ser un buen líder y no morir en el intento
El líder es aquella persona capaz de dirigir a un grupo de personas para lograr un objetivo específico bien sea político, estudiantil o empresarial. Son quienes tienen la responsabilidad de realizar las estrategias para obtener resultados positivos. El cómo ser un buen líder es algo que no todos sabemos, y no todos asumimos semejante reto bien sea por temor, desconocimiento o falta de iniciativa.
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Recursos Humanos: Un departamento que no debe faltar en tu empresa
El departamento de Recursos Humanos de una empresa es importante para su funcionamiento y pueden definirse como los que se encargan de gestionar a los empleados y las actividades de la empresa para un adecuado funcionamiento organizacional. Es vital para enlazar al empleado y al empleador y mantener el correcto desenvolvimiento de las relaciones laborales.
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Tips para mejorar la salud laboral en una empresa
Es imperativo que las empresas minimicen las posibilidades de riesgos y accidentes en sus trabajadores y que por lo tanto ofrezcan oficinas o lugares de trabajo para sus empleados que cumplan con los principios básicos de seguridad laboral, haciéndolos sentir cómodos y evitar que ocurra algún hecho que afecte su salud y haga que se ausenten de su lugar de trabajo por motivos de salud.
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Relación entre la Responsabilidad Social Empresarial y los Recursos Humanos
La Responsabilidad Social Empresarial es un término que últimamente se usa mucho en el campo empresarial y corporativo. Y es que más que una moda, el hecho de que una empresa sea socialmente responsable se ha convertido en un deber. La Responsabilidad Social Empresarial trata sobre el conjunto de deberes éticos y legales que toda compañía tiene tanto internamente, como con los ciudadanos que se ven afectados de una u otra forma por sus labores cotidianas.
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¿Por qué las personas con más de 40 años constituyen un recurso humano vital para tu empresa?
Cuando observamos los perfiles que las empresas están buscando, se solicitan todo tipo de carreras. Sin embargo, con respecto a las edades que se requieren para los puestos laborales, sí hay muchas más limitaciones: Por lo general, se requieren personas jóvenes o que tengan menos de 40 años. Quienes realizan este tipo de solicitudes, deben entender que se están perdiendo de contar con personal senior que va a resultar muy efectivo para la empresa y que aportará muchos conocimientos y estabilidad en el área de trabajo.
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