En los últimos años, las empresas de mensajería instantánea han venido dominando al mundo. Los usuarios utilizan este tipo de mensajería para comunicarse con familiares y amigos, pero cada vez son más empleadas para contactar con las empresas.
Esta revolución ha cambiado por completo la forma en la que las personas interactúan con las diversas marcas que existen, ya que su aproximación y uso es más fácil, pues no es necesario acceder a la bandeja de entrada independiente. Hoy en día, muchas cosas son importantes para garantizar un negocio exitoso, siendo una de ellas: tener una comunicación eficaz y en tiempo real con los clientes.
El fenómeno de las empresas de mensajería instantánea ha transformado, casi en su totalidad, el cómo las personas interactúan con las marcas, y la pandemia se encargó de acercar más aún a la gente hacia los canales digitales, para lograr tener, de esta forma, sus interacciones tanto sociales como comerciales.
Las organizaciones, en la actualidad, han adoptado la mensajería instantánea y las han integrado a sus estrategias de venta y atención al cliente; de esta forma, pueden satisfacer la demanda de sus productos.
Tener contacto directo con el comprador, mediante la mensajería instantánea, sin necesidad de que este se acerque al local comercial a adquirir el producto que necesita, logra el crecimiento de la empresa e incluso de los pequeños emprendedores que nacieron a raíz de la pandemia.
Beneficios del uso de mensajería instantánea para las empresas:
Respuestas inmediatas: La mensajería instantánea no sería efectiva si la misma no diera respuestas a los clientes, y esto se logra a través de los chatbots. Estos son una especie de asistentes que se comunican con los clientes, respondiendo dudas puntuales, sin necesidad de que un humano esté dialogando de forma física.
Experiencia más precio: Desde el momento en el cual el cliente entra en contacto con la empresa, puede vivir una experiencia significativa; por lo que, según el trato y la atención que reciba, esta será positiva o negativa. En el caso de ser positiva, podremos lograr que la persona se vuelva un comprador asiduo de la marca, a pesar de los precios del producto.
Orientar a los consumidores: La posibilidad de entrar en contacto directo con el usuario en una compra online, ayuda a las marcas a evitar escenarios donde se vean disminuidas las transacciones. A su vez, permite al cliente recibir una mayor orientación sobre el producto que desea, antes de decidirse a adquirir el mismo.
Abre el mundo de las ventas: El cliente, al ponerse en contacto con la empresa mediante la mensajería instantánea, creará una notificación, cosa que también sucede a la inversa. Al responder la inquietud del consumidor, el vendedor de la marca creará lo mismo en el dispositivo de la persona, logrando que el cliente revise su teléfono a pesar de no haber obtenido una respuesta inmediata.
Esto mejora la eficiencia de las ventas en línea, ya que al enviar y recibir notificaciones, se vuelve una comunicación eficiente y cómoda para el usuario, pues evita el uso de la llamada telefónica y puede tener interacción con la empresa desde la comodidad de su hogar o trabajo.
Los emprendedores de Panamá han logrado un éxito notable en sus ventas, gracias a que han acercado a sus consumidores a la comodidad, facilitando la adquisición de sus productos mediante las empresas de mensajería instantánea, haciendo que sus ventas sean elevadas y logrando que el usuario sienta placer al momento de comprar su producto. Si estás interesado en implementar el mejor servicio de mensajería en tu negocio, desde Panamá Outsourcing te lo ofrecemos, contáctanos y pregunta por nuestro servicio de mensajería para emprendedores.
¿Cómo realizar el cálculo del décimo tercer mes en Panamá?
El décimo tercer mes en Panamá es un beneficio laboral que consiste en un bono adicional que se suma al salario anual de los trabajadores. Es un derecho que corresponde por ley, y muchos empleados, al acercarse la fecha de pago, se preguntan: ¿Cómo calcular mi décimo tercer mes? En este artículo, te explicamos de manera clara y detallada cómo realizar este cálculo, además de otras consideraciones importantes que debes tener en cuenta.
¿Qué se toma en cuenta para el cálculo del décimo tercer mes?
El cálculo del décimo tercer mes en Panamá se basa en varios elementos del salario de un trabajador. Para determinar el monto que te corresponde, se consideran los siguientes componentes:
Una vez que se tienen estos elementos, se suman todos los ingresos del período de cálculo (por ejemplo, el mes o el trimestre) y se divide el total entre 12, que es el número de meses del año.
Simplificación del cálculo si tu salario es constante
Si tu salario no presenta variaciones (es decir, no tienes horas extras ni comisiones), el cálculo se puede simplificar considerablemente. En lugar de sumar y dividir entre 12, puedes dividir tu salario total entre tres. Esto te dará el monto aproximado de tu décimo tercer mes para el período correspondiente.
¿Cómo se calcula el monto neto a recibir?
Una vez que hayas obtenido el monto bruto (el total antes de deducciones), es importante considerar las deducciones que deben aplicarse para obtener el monto neto que recibirás. Estas deducciones incluyen:
El resultado de estas deducciones es el monto neto del décimo tercer mes que el empleador debe pagar al trabajador.
¿En qué fechas se paga el décimo tercer mes?
El décimo tercer mes no se paga de una sola vez, sino que se distribuye en tres pagos a lo largo del año. Estas son las fechas establecidas para el cálculo y el pago de este beneficio:
Es fundamental que el empleador cumpla con estas fechas para evitar sanciones por parte del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
formula para calcular el pago del décimo tercer mes
¿Qué pasa si un empleador no paga el décimo tercer mes?
Es importante destacar que el décimo tercer mes es un derecho laboral y su incumplimiento puede traer consecuencias legales. Si un empleador no paga este beneficio a tiempo o no lo calcula correctamente, puede ser sancionado por el MITRADEL. Las multas y sanciones por el incumplimiento de este pago pueden variar dependiendo del caso.
El cálculo del décimo tercer mes en Panamá puede parecer complejo al principio, pero siguiendo los pasos adecuados y teniendo en cuenta las deducciones correspondientes, es fácil obtener el monto que te corresponde. Recuerda que este beneficio se distribuye en tres pagos a lo largo del año, y que tanto empleados como empleadores deben cumplir con las fechas establecidas para evitar problemas legales.
Si tienes dudas sobre cómo realizar este cálculo o necesitas ayuda para gestionar correctamente el pago del décimo tercer mes, Panama Outsourcing está aquí para ofrecerte asesoría especializada en materia laboral. Contáctanos para asegurarte de que todo esté en orden y evitar complicaciones legales.
¿Cómo se calcula el impuesto sobre la renta en salarios en Panamá? Conoce el límite de lo que se le puede descontar al trabajador
En el proceso laboral de todo empleado las deducciones de los aranceles son algo cotidiano, pero a pesar de ser algo regular en todas las empresas, aún existen muchas dudas sobre cómo es su deducción. Es importante recordar que el impuesto sobre la renta en salarios en Panamá, no es más que un tributo de ley pagado por los trabajadores en base a sus ganancias anuales y es descontado directamente de su nómina.
La cantidad deducida varía para cada trabajador, lo que sí es igual para todos es que es descontada de su plantilla de trabajo de forma mensual. Este impuesto sobre la renta se debe restar a todos los empleados para evitar multas, sin embargo existen excepciones que no pagan dicho arancel y a su vez están los que lo cancelan según su ganancia anual.
Los aranceles o impuestos sobre la renta en salarios en Panamá, son cargas obligatorias que las personas y empresas deben pagar para financiar al estado. En pocas palabras: sin esta contribución la nación no podría funcionar, ya que no dispondría de fondos para pagar la construcción de infraestructuras (carreteras, puertos, aeropuertos, escuelas, hospitales), prestar los servicios públicos de sanidad, educación, defensa, sistemas de protección social (desempleo, prestaciones por invalidez o accidentes laborales), etc.
¿Cómo podemos calcular dicho impuesto?
¿Cuáles son los tres factores para enfrentar exitosamente una entrevista de trabajo?
Antes de enfrentar exitosamente una entrevista de trabajo, es importante conocer varios consejos que te ayudarán a superar este momento eficazmente. Esto debido a que muchas personas estudian una especie de libreto y asisten a todas las entrevistas con una vestimenta en específico.
Como bien se sabe, la entrevista de trabajo es una etapa importante en el proceso de selección de personal. En esta primera fase, el entrevistador analiza al candidato para cerciorarse que es el indicado para el puesto para el cual se busca. Esta es la oportunidad que tiene el aspirante para demostrar que es el adecuado para el empleo.
Siempre, asistir a una entrevista de trabajo pondrá nervioso al solicitante, esto debido a que desea ser el candidato indicado. Lo importante es ir sintiéndose seguro, y no solo seguir ciertos factores para enfrentarla de forma exitosa, sino poner en práctica ciertas reglas básicas que todo aspirante a empleo debe seguir.
La regla básica para asistir a una entrevista es:
– Ir aseado y vestido de manera presentable (no hay una vestimenta específica para asistir a la entrevista, pero sí es recomendable ir bien vestido)
– Conocer los aspectos relevantes de la empresa
– La puntualidad habla muy bien de las personas, llega antes de la hora asignada
Ahora que conoces los aspectos básicos, te invitamos a conocer los 3 factores más importantes para superar exitosamente una entrevista de trabajo:
Muestra interés
Al momento de estar con el entrevistador, muéstrate interesado por el cargo al que aspiras. Pregunta detalles sobre el puesto en cuestión, aclara todas las dudas con respecto al mismo. Recuerda, ninguna pregunta es tonta.
Mantente positivo y seguro
Actuar de esta forma durante la entrevista, ayudará a que el reclutador sienta más confianza sobre el entusiasmo que puedas manifestar con respecto al puesto de trabajo al cual aspiras. Esto, le dará una idea de cómo sería tu desempeño dentro de la empresa.
Lenguaje corporal
Cuida tu lenguaje corporal, mantén una comunicación directa, mira a los ojos a tu entrevistador, se cordial y respetuoso. Es importante que vendas bien tu producto el cual sería tu experiencia.
Siempre es necesario prepararse para las entrevistas de trabajo a las cuales te presentes, pero algo que eleva mucho más tus posibilidades de conseguir el empleo, es estar al tanto de las competencias profesionales que demanda el mercado laboral, seguir formándote como profesional ayudará mucho a hacer notable tu currículo.
¿Qué empresas te ofrecen servicios de mensajería instantánea?: Las 4 mejores para tu organización
Las empresas que ofrecen servicio de mensajería instantánea son aquellas que permiten el envío de notas escritas o de voz, enlaces, emojis, imágenes o archivos multimedia. A su vez permiten activar chatbots para facilitar la atención al cliente.
Para obtener una comunicación con el cliente, estos servicios de mensajería instantánea son excelentes, ya que pueden ser chats o conversaciones en tiempo real o asincrónico y no implican el uso de sesiones. Esto quiere decir que el cliente continuará con la conversación donde la dejó, y el agente puede chatear con varios usuarios al mismo tiempo.
La importancia de la mensajería instantánea
Cada compañía tiene sus métodos de venta y de comunicación específicos. El servicio de mensajería instantánea cumple con los principios ideales para una excelente asistencia, ya que es rápida, segura, personal y eficaz. Las empresas que ofrecen dicho servicio lo hacen porque:
– Ofrecen soporte de servicio las 24 horas
– Logran que los agentes de las empresas sean más eficientes
– Las experiencias son enriquecedoras e interactivas
– Es segura
– Es Automatizadas
– La rapidez
Las 4 mejores empresas de mensajería instantánea
Whatsapp
Sin duda es la más popular entre los servicios de mensajería instantánea que existen. Ha evolucionado a tal punto que es la más utilizada, no solo para comunicarse con familiares y amigos sino que se ha implementado como herramienta de comunicación principal por las empresas para así tener contacto con los clientes.
Whatsapp ofrece el servicio de mensajería business, el cual permite configurar la aplicación para empresas, creando catálogos de productos y servicios fáciles de utilizar.
Telegram
Aunque no es tan popular, posee más de 200 mil seguidores activos. Es muy utilizado por su buena reputación de seguridad y privacidad; y es empleado por las empresas para crear canales de comunicación por donde promueven sus productos y servicios.
Wechat
Aunque es utilizado mayormente en China, es un gigante de la mensajería instantánea, así que si deseas adquirir productos de este país, esta es la plataforma indicada. Wechat ofrece dos modalidades: una cuenta de servicio para escribir preguntas o comentarios a las empresas, y una modalidad con suscripción, que es aquella que permite a la empresa comunicarse directamente con el cliente.
Facebook Messenger
Aunque su cantidad de consumidores es menor que la de whatsapp, cuenta con una gran multitud geográfica de población, ya que está conectada a la red social más grande del mundo. La ventaja de esta mensajería es que los usuarios de la aplicación pueden ver tus anuncios, y si están interesados hacer click en tu página de facebook para comunicarse contigo directamente.
El servicio de mensajería instantánea se ha vuelto una necesidad positiva para cualquier tipo de empresa o emprendimiento. Esto acerca a la marca con el cliente, manteniendo la comunicación directa de ambos y aumentando así la productividad y venta de tu negocio.
¿Cuánto debe valer una empresa para ser unicornio? Descubre por qué las capacitaciones son importantes
Las empresas unicornio son aquellas compañías de base tecnológica que logran alcanzar un valor de 1000 millones de dólares sin tener presencia o cotización en la bolsa, siendo este uno de los sueños de cualquier start-up, desde sus comienzos y antes de cobrar una notable fuerza en el mercado.
¿Por qué las capacitaciones son importantes en estas empresas?
La formación del talento es importante en este tipo de organizaciones, ya que desde sus inicios comienzan optimizando al máximo su capital, aunque no siempre sea así. Lo cierto es, que estas start-up, que no son más que pequeñas empresas capaces de desarrollar productos o servicios innovadores, cuentan con muy pocos colaboradores y por eso deben potenciar sus estrategias.
Las capacitaciones a los empleados de estas empresas unicornio son importantes, ya que hará que los propios colaboradores ayuden a encontrar soluciones innovadoras a los desafíos que la compañía vaya presentando a medida que va avanzando en el mercado.
Las start-up en sus inicios no son capaces de pagar un sueldo prometedor a su personal, como si logran hacerlo las empresas ya consolidadas. Sin embargo ofrecen condiciones de contratación más flexibles, posibilidades de crecimiento y de toma de decisiones reales a cada uno de sus empleados.
Uno de los elementos más importantes para que las empresas unicornios se realicen, es su talento especializado en tecnología. Por ello se les permite a sus colaboradores capacitarse, por medio de: cursos, continuar estudiando más allá de su especialización, la toma decisiones para generar soluciones, el aporte de ideas y que hagan crecer la start-up manteniendo flexibilidad en su participación a la empresa.
Es necesario destacar que:
Sin embargo, para poder pertenecer a estas empresas unicornios se debe tener especialización en la materia y continuar renovándose en el tema a medida que la tecnología avanza.
En conclusión, debemos tener claro que a pesar de que las empresas unicornios son nuevas en el mercado, la capacitación es importante en sus colaboradores, y aunque el personal esté especializado en el tema referente a la empresa, es necesario que los mismos vayan avanzando a medida que la compañía progresa dentro el mercado.
¿Cómo saber qué tipo de capacitación requiere cada empleado? Conoce aquí el objetivo de las capacitaciones al personal
Capacitarse de manera continua en el mundo de los negocios es muy importante, ya que esto te mantiene avanzado ante tu posible competencia. El objetivo de las capacitaciones al personal tiene como función mantener a los empleados involucrados en la evolución de la empresa, mejorar la eficiencia del personal, evitar los conocimientos obsoletos, entre otras.
Los expertos buscan mejorar su conocimiento y el de los suyos de forma constante. Los coordinadores deben ser los primeros interesados en capacitar a su personal; de esta forma, los equipos de trabajo mejoran notablemente su desempeño y generan mayor demanda a la empresa.
Hoy en día, la plantilla de recursos humanos no solo cumple el objetivo de capacitador de personal, sino que también es un facilitador del aprendizaje. A su vez, el empleado no es un simple recurso para la empresa, sino también un individuo con múltiples ocupaciones para la compañía.
El objetivo de la capacitación al personal pasó a ocupar un lugar importante en los presupuestos de las empresas, para llenar de formación a la fuerza laboral, y capacitarlos con habilidades y conocimientos necesarios para el éxito de la organización.
Capacitaciones necesarias para los empleados:
Planificación o Gestión de procesos
Se refiere al diseño de planificación y ejecución de procedimientos, tanto administrativos como operativos, importantes para el buen funcionamiento de una empresa.
Brindar la capacitación correcta sobre este tema ayudará a que el ambiente de trabajo sea respetuoso, y al mismo tiempo, sirve para fomentar en el empleado la importancia de cumplir sus funciones por el bien común.
Condiciones de trabajo en general
Un tema fundamental para capacitar a los empleados son las condiciones de trabajo en general. Esto se trata de dar a conocer lo establecido por las leyes de trabajo, para que todo empleado conozca sus derechos, obligaciones y el marco legal que rige las relaciones laborales.
Habilidades según su puesto de trabajo
Si quieres dotar a tu personal de conocimiento, según los puestos que desempeñan dentro de tu organización, es necesario buscar cursos estratégicos para capacitarlos; que sean referentes a cada puesto asignado.
Seguridad e higiene
Es importante hacer énfasis en el cuidado que la empresa debe tener con la salud de sus empleados. Por ello, capacitar al personal con el tema de seguridad e higiene es fundamental para acabar con los accidentes dentro de la compañía.
Es necesario que cada organización instruya a sus empleados sobre el tema, indicando sus puntos críticos, según sea el tipo de industria, de mercado, sus instalaciones y características relevantes.
En Panama Outsourcing nos encargamos de brindar y alcanzar los objetivos de capacitación de personal; con ello, proporcionamos a los postulantes el conocimiento y las competencias que necesitan para ser empleados eficientes.
El recurso humano es el activo más importante de la empresa y la base para tener la ventaja en un plan de desarrollo estratégico. Esto nos deja claro que, la inversión en capacitación y formación del personal será cada vez más significativa para las organizaciones.
¿Por qué las empresas de mensajería instantánea tienen tanto éxito en Panamá?
En los últimos años, las empresas de mensajería instantánea han venido dominando al mundo. Los usuarios utilizan este tipo de mensajería para comunicarse con familiares y amigos, pero cada vez son más empleadas para contactar con las empresas.
Esta revolución ha cambiado por completo la forma en la que las personas interactúan con las diversas marcas que existen, ya que su aproximación y uso es más fácil, pues no es necesario acceder a la bandeja de entrada independiente. Hoy en día, muchas cosas son importantes para garantizar un negocio exitoso, siendo una de ellas: tener una comunicación eficaz y en tiempo real con los clientes.
El fenómeno de las empresas de mensajería instantánea ha transformado, casi en su totalidad, el cómo las personas interactúan con las marcas, y la pandemia se encargó de acercar más aún a la gente hacia los canales digitales, para lograr tener, de esta forma, sus interacciones tanto sociales como comerciales.
Las organizaciones, en la actualidad, han adoptado la mensajería instantánea y las han integrado a sus estrategias de venta y atención al cliente; de esta forma, pueden satisfacer la demanda de sus productos.
Tener contacto directo con el comprador, mediante la mensajería instantánea, sin necesidad de que este se acerque al local comercial a adquirir el producto que necesita, logra el crecimiento de la empresa e incluso de los pequeños emprendedores que nacieron a raíz de la pandemia.
Beneficios del uso de mensajería instantánea para las empresas:
Respuestas inmediatas: La mensajería instantánea no sería efectiva si la misma no diera respuestas a los clientes, y esto se logra a través de los chatbots. Estos son una especie de asistentes que se comunican con los clientes, respondiendo dudas puntuales, sin necesidad de que un humano esté dialogando de forma física.
Experiencia más precio: Desde el momento en el cual el cliente entra en contacto con la empresa, puede vivir una experiencia significativa; por lo que, según el trato y la atención que reciba, esta será positiva o negativa. En el caso de ser positiva, podremos lograr que la persona se vuelva un comprador asiduo de la marca, a pesar de los precios del producto.
Orientar a los consumidores: La posibilidad de entrar en contacto directo con el usuario en una compra online, ayuda a las marcas a evitar escenarios donde se vean disminuidas las transacciones. A su vez, permite al cliente recibir una mayor orientación sobre el producto que desea, antes de decidirse a adquirir el mismo.
Abre el mundo de las ventas: El cliente, al ponerse en contacto con la empresa mediante la mensajería instantánea, creará una notificación, cosa que también sucede a la inversa. Al responder la inquietud del consumidor, el vendedor de la marca creará lo mismo en el dispositivo de la persona, logrando que el cliente revise su teléfono a pesar de no haber obtenido una respuesta inmediata.
Esto mejora la eficiencia de las ventas en línea, ya que al enviar y recibir notificaciones, se vuelve una comunicación eficiente y cómoda para el usuario, pues evita el uso de la llamada telefónica y puede tener interacción con la empresa desde la comodidad de su hogar o trabajo.
Los emprendedores de Panamá han logrado un éxito notable en sus ventas, gracias a que han acercado a sus consumidores a la comodidad, facilitando la adquisición de sus productos mediante las empresas de mensajería instantánea, haciendo que sus ventas sean elevadas y logrando que el usuario sienta placer al momento de comprar su producto. Si estás interesado en implementar el mejor servicio de mensajería en tu negocio, desde Panamá Outsourcing te lo ofrecemos, contáctanos y pregunta por nuestro servicio de mensajería para emprendedores.
¿Qué significa dibujar una persona bajo la lluvia sin paraguas?: Todo lo que debes saber sobre cómo superar pruebas psicométricas para selección de personal
Usado tanto en psicología infantil como en el ámbito laboral, el test de la persona bajo la lluvia es una prueba proyectiva que determina rasgos en la personalidad, estabilidad emocional, conducta y conflictos en alguna situación de tensión o estrés. Esta prueba psicométrica para selección de personal utiliza su exposición, tanto gráfica como narrativa, ya que debe escribir una pequeña historia del dibujo.
El uso de estos tests en las organizaciones es algo común, ya que con la ayuda de los mismos, la entrevista y el currículo, se determina si el postulante está capacitado para el puesto de trabajo que se amerita.
Por ello, este artículo te ayudará a saber qué se analiza en tu dibujo al plasmarlo en la hoja de papel. Es importante que sepas que no dibujar el paraguas puede significar que eres una persona con bajos mecanismos de defensa, incapaz de hacerle frente a las situaciones de estrés que se presenten en la vida diaria.
Otros factores que se toman en cuenta al momento de analizar el dibujo son: la ubicación de la figura humana en la hoja, el tamaño, si la persona está mirando de frente, de espaldas o hacia un lado, e incluso si la persona se encuentra en movimiento o quieta. El test de la persona bajo la lluvia puede ser un reflejo de tu personalidad.
Sobre las pruebas psicométricas para selección de personal, es importante conocer que:
Debes darles la importancia que merecen
No des por sentado que si ya te han hecho varias entrevistas, los test serían solo una formalidad. En muchas empresas, el resultado de una prueba es importante para decidir quién se queda con el puesto.
¿Son todas las pruebas psicométricas iguales?
No todas son iguales, estas pruebas psicométricas pueden variar de una empresa a otra, de un cargo a otro o de un sector a otro.
¿Existen resultados errados?
Lo importante en este tipo de filtros es contestar con honestidad y certeza. ¿Por qué? Primero, no hay respuestas erradas; segundo, no son pruebas que se califican o se pasan como si fueran exámenes universitarios.
Prepárate
Mantén un pensamiento sereno y positivo, esta es la mejor actitud para tener un buen desempeño en tus pruebas. Descansa el día anterior y evita situaciones de estrés.
Lee bien las instrucciones
Es común que las personas cometan errores por la flojera de leer o por los nervios que tengan. Lee las indicaciones dos veces, de esta manera estarás seguro de lo que dice.
Sé tú mismo
La mejor manera de enfrentar las pruebas psicométricas es siendo auténtico. Si eres seleccionado para el trabajo es porque eres la persona indicada para el mismo.
Nos queda claro que, no existen técnicas para aprobar este tipo de pruebas psicométricas para la selección de personal, solo son utilizadas para conocer mejor a los postulantes a los cargos requeridos por las empresas. Son simples herramientas usadas por los departamentos de recursos humanos, con el fin de conocer rasgos emocionales de los aspirantes.
¿Cuáles son las consecuencias organizacionales de una mala selección de personal?
Una empresa bien constituida, que presta servicio de calidad y alto rendimiento, contrata personal especializado que demuestre sus capacidades. Una compañía con alta rentabilidad es consecuencia de su capital humano, por ello la importancia de la selección de personal.
Reclutar buenos candidatos para tu empresa puede ser increíblemente frustrante, puesto que se le debe dedicar una cantidad significativa de tiempo y esfuerzo al desarrollo de lo que se cree son las estrategias sólidas para el proceso de contratación.
Después de todo, no debemos olvidar que los empleados son el pilar fundamental de toda compañía y de no contratarse el personal calificado, la organización será la más afectada.
Es importante contar con una flotilla de empleados cuyas habilidades, experiencias y conocimientos aporten beneficios a la entidad, desempeñando su función de manera positiva. El contratar personal que no sea apto para algún puesto de trabajo en específico, traerá como consecuencias pérdidas a la empresa.
Cuando hablamos de pérdidas y consecuencias que una mala selección de personal puede ocasionar a la organización, podemos nombrar algunas como:
Insatisfacción: Por parte del empleado y por parte del empleador, ocurre cuando la empresa no recoge la información suficiente sobre la persona que desea contratar. Si bien es importante y necesario emplear personal con un desarrollo profesional en su carrera, no podemos dejar de lado las actitudes y aptitudes de la persona.
Pérdidas: No solo de clientes sino también de ganancias, esto se basa en los reclutamientos tardíos, sobre todo en los puestos de los líderes; por ello, es necesario que, si bien se debe ser objetivos al momento de seleccionar personal, también debe ser lo menos tardío posible.
Adaptación tardía: Esto por parte del candidato. Por ello, es importante conocer bien las actitudes y aptitudes básicas del mismo, para cubrir un puesto en la empresa y así poder cumplir con los requisitos de la vacante a la cual se está postulando.
Rotación de personal: Ocurre cuando el personal contratado no es el idóneo para el puesto asignado. Esto conlleva a pérdidas de tiempo, ya que se debe mover personal antiguo en la empresa, de un puesto de trabajo a otro, lo que causa una disminución productiva, generando así, pérdidas de dinero.
Clima laboral: Al contratar nuevos empleados y que este sea inadecuado, crea un impacto en el personal antiguo. Esto ocurre ya que el nuevo trabajador rompe la cultura organizacional dentro de su departamento, mientras se adapta a su nueva rutina, lo cual creará un clima poco saludable entre sus compañeros de trabajo.
Repetición en el proceso de aprendizaje: Generalmente, el nuevo ingreso aprende sus funciones ya en el campo de trabajo, algo totalmente natural. El problema de este aprendizaje viene cuando el contratado no cumple bien su función y alguien más debe repetir todo este proceso y hacer la corrección.
Contratar al personal equivocado para su organización puede generar consecuencias negativas, por tanto, debemos tener en cuenta que realizar una selección de talento asertiva es un gran desafío, que puede no resultar como se esperaba, y que podría afectar a su empresa de maneras inimaginables.
Al contratar nuevos talentos, no solo se está empleando a una persona para que ocupe un puesto de trabajo a cambio de una remuneración, sino también se está contratando a alguien que pueda aportar valor positivo a la organización.
Tarifas de mensajería empresarial en Panamá: ¿Cuáles son las mejores opciones?
Actualmente las empresas de mensajería o paquetería panameñas enfrentan un reto para cumplir con las expectativas de los clientes, ya que las compras por e-commerce crecen cada vez más, y hoy en día, el éxito de cualquier negocio está estrechamente ligado a la eficiencia del servicio de Mensajería Empresarial en Panamá, por lo que es de suma importancia contar con una empresa de mensajería que sea el mejor aliado de los pequeños o grandes negocios.
Este servicio se ha convertido en una parte integral de la vida de todos, especialmente para los negocios y empresas que necesitan servicio de mensajería de forma regular para entregar paquetes, documentos y otras cosas importantes en un tiempo rápido.
Envíos de paquetería
Es el servicio que permite el traslado de paquetes, debidamente envueltos y rotulados o con embalaje, dentro o fuera del territorio nacional.
Es muy común en el campo de las ventas a distancia, y en particular en las compras por Internet, que las tiendas online recurran a las empresas de mensajería para hacer llegar los pedidos al domicilio de los compradores.
Cualidades que determinan un buen Servicio de Paquetería
El crecimiento de este tipo de empresas se produce para atender los requerimientos de los clientes, lo que las obliga a implementar acciones que garanticen la eficiencia en cuanto al trato, plazo de entrega y seguridad del producto.
Cada compañía de paquetería tiene aspectos que la caracterizan y la distinguen de las otras, pero todas deben considerar el propósito común para lo cual fueron creadas, la seguridad y garantía en las entregas.
¿Qué esperar de un servicio de paquetería?
Es importante que tenga una excelente reputación, de tal manera que, dé la seguridad o confianza que el requerimiento o paquete llegará en óptimas condiciones. Entre las cualidades que las personas observan al momento de contratar un servicio de paquetería en Panamá están:
¿Cuáles son las mejores opciones?
Existen diferentes opciones al momento de prestar el servicio de mensajería, entre las mejores se encuentran:
¿Cómo calcular el costo de un envío por paquetería?
Calcular los costos de envío de paquetería varían según diferentes factores, como la necesidad del cliente y la empresa que proporcione este servicio. Pero, para tener una visión de cómo se calcula el precio, se debe tener en cuenta los siguientes requerimientos:
En el mercado, estas empresas compiten entre ellas para saber quién es la mejor prestando el servicio de transporte y paquetería, de forma más rápida y eficiente. Pero, para el cliente o usuario, la preocupación es la seguridad del contenido que se está enviando.
Si quieres conocer mejor el servicio de mensajería que ofrecemos en Panamá Outsourcing, puedes contactarnos mediante info@panamaosa.com