La informalidad laboral en Panamá y sus consecuencias

La informalidad laboral se puede definir como un empleo o actividad económica de baja calidad, y que se ejerce en condiciones limitadas, estas personas no son amparadas por la ley, y si lo están es de manera parcial, esto se ve reflejado en los bajos salarios que devengan y su poca o ausente estabilidad laboral. De igual forma las garantías básicas que tienen que ver con la seguridad social se encuentran ausentes en la economía informal.

 

En Panamá en los últimos años la economía informal ha crecido considerablemente, esto por la necesidad de las personas de obtener ganancias de forma independiente. Hasta agosto del 2018 la Contraloría General de este país manejaba un porcentaje de 43.6% en relación a la informalidad.

 

Entre las razones que impulsan el aumento en el número de trabajadores informales en las calles panameñas se encuentran el bajo poder adquisitivo y el nivel de circulante en el país, esto conlleva a la significativa reducción en la capacidad de compra.

 

Cabe mencionar los casos de la agricultura y el sector manufacturero, en los cuales los microempresarios ofrecen empleos de subsistencia e informales a una buena parte de sus trabajadores, evitando así la responsabilidad de proporcionarles beneficios de ley, como el Seguro Social.

 

Cómo afecta la informalidad laboral a la sociedad y la economía         

 

  • La economía informal afecta el desarrollo nacional tanto en el aspecto económico, como en el social.

–          Los comerciantes ven reducidas sus ventas ante el bloqueo de las puertas de sus establecimientos.

 

–          Se promueve la invasión de espacios públicos, evitando su mantenimiento en buen estado para la circulación de las personas.

 

–          Los empleados informales no contribuyen a un plan de salud, ni de pensiones.

–          No pagan impuestos, lo que pone en desventaja a la empresa formal, que si debe hacerlo y en mayor costo para que el Estado subsidie a la economía informal.

 

–          No poseen la tecnología, ni el capital necesarios para que su negocio crezca considerablemente.

 

–          En cuanto a competitividad, pueden ofrecer precios más bajos, debido a que no tienen gastos operativos, lo que afecta directamente al comerciante formal.

 

Cada país debe buscar los mecanismos necesarios para incorporar a este sector de la economía a la formalidad, lo que representaría un beneficio tanto para el trabajador, como para la ciudad, ya que, se disponen de los espacios para otros fines en beneficio de la comunidad y se puede sacar un mayor provecho de las áreas de tránsito y de esparcimiento.

¿Desea convertirse en un líder empresarial? Conozca las características

El liderazgo es un tema algo complejo, que hay que cultivar cada día para lograr cosechar una vida profesional exitosa. Y es que no todos saben cómo ser un líder empresarial, y a la hora de conformar un equipo de trabajo solo se comportan como jefes.

Existe una gran diferencia entre ser jefe y ser un verdadero líder, ya que el primero se dedica a ordenar y a demostrar su autoridad. Mientras que el líder orienta y motiva a su equipo de trabajo, en la mayoría de los casos participando de lleno en los proyectos y dando el ejemplo.

Tips para saber cómo ser un líder empresarial

 

Se rodea de gente lista: El buen líder logra el éxito cuando se rodea de equipos de personas que son expertos en sus áreas. Deja a su equipo trabajar e innovar.

 

Es transparente: No se debe ocultar información al equipo, se debe ir siempre con la verdad, calmando posibles temores e inyectando una dosis de motivación y de confianza.

 

Demuestra empatía: Cuando se les plantea una preocupación o problema, el líder trata de comprenderlo. Demostrando empatía prueba que ha prestado atención, y su respuesta debe tener relación con lo planteado, aunque no sea la esperada.

 

Es altruista: El preocuparse por el bienestar de cada miembro del equipo, hará que trabajen mejor y se obtengan mejores resultados. Establece una conexión dando paso a las emociones, conociendo a su gente y permitiendo que lo conozcan.

 

Es responsable: El ser líder conlleva una gran responsabilidad. Su eficacia radica en ser consciente de su responsabilidad sobre su equipo y esa debe ser su mayor preocupación. Nunca debe perder la empatía y dedicación para con las personas que está liderando.

 

Tiene una visión clara y la comunica a su equipo: Lo cual logrará motivar y centrar el grupo. El líder proyecta una visión real y la comparte, lo que hace que puedan también visualizar esa idea y buscar que se concrete.

 

Se gana el respeto: Si un líder tiene carácter, no necesitará recurrir a su posición para obtener resultados, lo logran porque cuentan con el respeto y la confianza de su gente, esto sin necesidad de imponer reglas o aplicar una supervisión severa.

 

Es optimista y demuestra curiosidad: Este tipo de líderes inspira y motiva a su equipo, demostrando curiosidad y participando en las actividades del equipo, evitando así futuros conflictos producto de la incomprensión y la indiferencia.

Conozca las ventajas que le ofrece una empresa de outsourcing de personal

Cuando eres empresario siempre andas en la búsqueda de optimizar tus inversiones al menor costo posible, a veces la contratación del personal y la capacitación son aspectos que no se te dan muy bien o que no tienes tiempo para realizarla de la mejor manera, en ese caso debes conocer las ventajas que ofrece el outsourcing de personal, y tendrás la solución.

 

El outsourcing es el proceso proceso en el cual una organización contrata a otras empresas externas para que se encargue de reclutar personal especializado, o en muchos casos capacitarlo en determinadas tareas. Su objetivo principal es ser una empresa proveedora de personal, la cual es subcontratada por las grandes organizaciones que prefieren ese servicio a recargar su nómina con personal fijo.

10  ventajas que ofrece el outsourcing de personal

 

1.- Reducción de costos: El outsourcing permite ahorrar algunos gastos, como por ejemplo los de infraestructura y tecnología, así como la inversión en nuevo personal que realice tareas que no son función de la compañía.

 

2.- Tecnología: Generalmente los proveedores de servicios poseen sus propios sistemas desarrollados y con técnicas optimizadas para los diferentes clientes.

 

3.- Focalización: Permite a la compañía enfocarse en su negocio, y no consumir recursos humanos y financieros en otras áreas no estratégicas para su actividad principal.

 

4.- Reducción de riesgo: Con el outsourcing se traslada buena parte del riesgo empresarial en sectores clave, como por ejemplo el financiero, nuevos servicios, o los relacionados con la tecnología, a proveedores externos especializados.

 

5.- Mejoría en la calidad: Contratar proveedores externos para los procesos complejos, especialistas en la materia, nos asegura un resultado de calidad.

 

6.- Mayor productividad: El trabajo se suele realizar de forma automática, mediante una empresa especializada, lo cual reduce el tiempo para la realización de los proyectos.

 

7.- Innovación: Con la reducción de tiempo y costo en la ejecución de determinadas tareas, la empresa dispone de recursos para innovar y así comenzar nuevos proyectos.

 

8.- Flexibilidad: Podemos adaptarnos a los cambios que se producen en el mercado, ya que contratamos los servicios de tercero solamente cuando los necesitemos.

 

9.-  Competitividad: Se logra que la empresa adopte una posición estratégica en un mercado competitivo y en un entorno globalizado.

 

10.- Sin procesos fiscales ni legales: Uno de los beneficios más importantes del outsourcing es que tienen la facilidad de llevar todos sus procesos fiscales y legales, incluso la nómina de su personal.

 

Cuando se trata de recursos humanos, Panamá Outsourcing resulta una gran aliada, ya que pone a disposición de los clientes su vasta experiencia en el sector.

Lo que debe saber sobre el Decreto 368

El 27 de diciembre de 2018 fue publicado en la Gaceta Oficial No.28684-B el Decreto N° 368 de fecha 26 de diciembre, el cual contempla que los gastos escolares incurridos en el período fiscal del 2019 serán declarados y deducidos en la declaración jurada del 2020.

Los gastos que se tomarán en cuenta para esta deducción son: matrícula, mensualidad, útiles escolares, uniformes, y transporte escolar, por el monto de 3.600 dólares como máximo por dependiente. Por lo cual se ha recomendado a las personas guardar las facturas y así realizar la respectiva devolución en la declaración del 2020, en base a esos gastos.

Dicho decreto sorprendió gratamente a los panameños a finales de año, ya que resulta de gran ayuda para las personas con hijos en edad escolar, superior o universitaria. Mucho más en los casos de personas con hijos con alguna discapacidad, que ya de por sí incurren en elevados gastos por atención médica especializada  y medicamentos.

Pasos para hacer efectiva la deducción según decreto N° 368

–          Presentación del historial ante la Dirección General de Ingresos (DGI)  solicitando la deducción con el debido respaldo de las facturas de todos los gastos escolares por cada dependiente.

–          Dichas facturas deben estar a nombre del padre, la madre, o de quien funge como tutor legal del estudiante.

Este beneficio abarca de igual forma a los padres que invierten en la educación universitaria de sus hijos menores de 25 años. En el caso de los estudiantes con algún tipo de discapacidad el deducible por gastos escolares será del 100 por ciento.

Datos de interés:

–          Aunque la declaración se hará en el 2020, las facturas fiscales deben ser del año 2019.

–          Si declara renta como asalariado podrá solicitar la reposición como “devolución de impuestos”.

–          Estudiantes con becas otorgadas por el Estado no podrán presentar ese beneficio como gasto, sino deducirlo del valor total.

–          Si ambos padres declaran, deberán dividir la responsabilidad fiscal en un 50%, es decir, $1.800 por dependiente cada uno.

–          Tendrán derecho a los beneficios de esta ley todos los contribuyentes del impuesto sobre la renta con dependientes en edad escolar.

–          A los contribuyentes que incurran en gastos por dependientes que realizan estudios en el exterior, solamente les serán reconocidos los que se generen en suelo panameño.

Opciones laborales para las personas con discapacidad en Panamá

Anteriormente, el tener una discapacidad era un obstáculo tremendo que se debía superar, y muchas veces la persona con alguna condición especial  quedaba excluida socialmente, tanto en lo personal como en lo laboral. Con el tiempo en cada país se fueron impulsando leyes que los protegen y les garantizan un futuro productivo. Actualmente las personas con discapacidad si consiguen trabajo.

 

En panamá las personas con discapacidad tienen los mismos derechos laborales que los demás trabajadores. Tanto el  Código de Trabajo, como la legislación panameña, los protegen y velan porque puedan tener oportunidades profesionales.

 

Un 11,3% de la población de este país presenta alguna discapacidad, entre las que podemos contar: ceguera, sordera, retraso mental, parálisis cerebral, deficiencia física y problemas mentales. Por lo que la ley panameña establece que “las personas con discapacidad tienen derecho a optar por un empleo productivo y remunerado, en igualdad de condiciones”.

 

De acuerdo a las cifras manejadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las personas discapacitadas representan un 15% de la población mundial, del cual un 80% se encuentra en edad de incorporarse a la vida laboral, pero buena parte de estas personas  debe enfrentar múltiples barreras en el momento de aplicar para cualquier trabajo.

 

En beneficio de este sector de la población, la OIT ha desarrollado una estrategia a favorecer, la cual consta de seis principios fundamentales, a saber:

 

No discriminación: Vela porque las personas con discapacidad no se vean o se sientan discriminadas por su condición física.

 

Igualdad de oportunidades: Implica que ellos, al igual que las demás personas, puedan tener acceso a las mismas oportunidades que se presentan en el mundo laboral.

 

Accesibilidad: Contempla que las personas puedan acceder a oportunidades y condiciones que los favorezcan y les ayuden a desempeñar sus funciones de la mejor manera.

 

Respeto por la discapacidad, en tanto que parte de la diversidad humana. Esta parte está dirigida a la población sin discapacidad, esperando que todos puedan respetar y ayudar a los trabajadores con estas condiciones o situaciones de salud.

 

Igualdad de género. Este principio indica que tanto hombres como mujeres deben tener acceso a las mismas oportunidades, mismas prestaciones y puedan aplicar a las mismas vacantes.

 

Participación de las personas con discapacidad a través de las organizaciones que las representan: Existen diferentes instituciones que respaldan los derechos y deberes de las personas con discapacidad a nivel global. Por lo cual, se vela para que ellos tengan una participación activa en estas organizaciones y en caso de problemas, puedan velar por ellos.

Lo que debes saber sobre el derecho laboral en Panamá

Existe una gran cantidad de interrogantes en torno al tema del derecho laboral en Panamá, por lo que intentaremos presentar un resumen respondiendo a las inquietudes más comunes de quienes piensan incursionar en el campo laboral panameño, ya sea como empleado o como empleador.

 

1.- Contrato de trabajo por escrito: Los acuerdos laborales deben estar siempre por escrito con tres copias duplicadas: una para cada una de las partes y una para el Ministerio del trabajo.

 

2.- Contratación de extranjeros: Las leyes panameñas contemplan que solo un 10% de la fuerza laboral de una empresa puede ser extranjera. Para contratar personal extranjero se requiere de un permiso del Ministerio del trabajo.

 

3.- Condiciones de trabajo de los empleados no se pueden cambiar: Está establecido en la ley que los acuerdos o contratos de trabajo de los empleados no deben ser modificados sin el consentimiento de los mismos.

 

4.- Extensión del contrato de trabajo con duración determinada: No es legal extender el contrato de trabajo de una duración determinada, aún con el consentimiento del empleado. El contrato de trabajo de tiempo definido podrá tener hasta 2 extensiones.

 

5.- Diferencia entre contrato de trabajo y contrato por servicios profesionales: En el contrato de trabajo o empleo, la persona presta servicios personales bajo la subordinación legal de otra persona o una compañía. En el contrato por servicios profesionales, estos se prestan de forma independiente sin someterse a la dirección o autoridad de la empresa.

6.- No es obligatorio trabajar horas extras: Los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar horas adicionales. La ley permite hasta 03 horas extras por día y hasta un máximo de 09 horas por semana.

 

7.- El día de descanso del empleado: El día libre debe ser el domingo, con algunas excepciones, en las cuales empleador y empleado pueden definir el día de descanso en la semana, incluso, ya sea fijo o día predeterminado por semana o de manera aleatoria.

 

8.- Día de descanso adicional en caso de día de fiesta o duelo nacional: Si un día de fiesta o un día de duelo nacional cae un día domingo, entonces el siguiente lunes será considerado de forma obligatoria como un día de descanso semanal y pagado para todos aquellos empleados que programan el día domingo como día de descanso semanal.

 

9.- No se puede compensar con dinero el tiempo de vacaciones: El tiempo de vacaciones debe ser tomado en el momento oportuno, ya que la ley lo que busca es garantizar el descanso y la recuperación de la energía mental y física del empleado.

Importancia de la organización del área de RRHH para una empresa

Las áreas de recursos humanos forman parte del engranaje que requiere la gestión humana para desarrollar de manera eficaz todas aquellas funciones que requieren de un especialista en la materia. Por sí solo este departamento ya es fundamental en la empresa, pero debe estar vinculado a otras profesiones  que apoyen y fortalezcan su desempeño.

De acuerdo a lo anterior, trataremos de dividir en  subáreas el departamento de recursos humanos, definiendo la labor que corresponde a cada una de ellas, tomando en cuenta que en todo caso se requiere de personal especializado en la materia, responsable y comprometido con la organización, para lograr una labor exitosa.

 

Lo que debes saber de la práctica de tercerización

La práctica de tercerización nace como una opción para aquellas empresas que tienen la necesidad de reducir costos, ya que resulta más económico realizar subcontrataciones para determinadas funciones que incorporar más personas a su plantilla laboral.

El outsourcing o la subcontratación, términos con los cuales se identifica la tercerización, es una práctica que resulta común en el mundo empresarial, específicamente en las áreas de manejo de nómina, cobranzas,  tanto en asuntos legales como en recuperación de cuentas, procesos productivos, de investigación de mercado, o campañas promocionales, como también en los servicios generales de aseo, comedor y vigilancia.

Por qué recurrir a la práctica de tercerización

Ahorro de dinero: Las empresas cuando optan por tercerizar, tanto en otros países como con proveedores nacionales, apuestan a la transformación de los costos fijos en variables, logrando liberar un capital considerable que puede invertir reforzando otras áreas del negocio.

Enfoque en operaciones centrales: Al tercerizar algunas actividades, la empresa estará en la capacidad de centrar su atención en las funciones principales para lograr el éxito de la organización.

Recursos disponibles: La práctica de outsourcing consigue nivelar a las pequeñas y grandes empresas en el campo de juego, es decir, utilizan los mismos recursos para su desarrollo.

En la actualidad la subcontratación de servicios representa una solución viable para el sector empresarial a nivel mundial, es una tendencia que les ayuda a maximizar sus esfuerzos en obtener mayor calidad y cantidad del producto o servicio que comercializan.

Las empresas encargadas de proveer el servicio de outsourcing, cuentan a la vez con un equipo de profesionales aptos para llevar a cabo las ´múltiples tareas para las cuales son contratadas.

Por ejemplo, en Panamá, la empresa Panamá Outsourcing pone a la disposición de los empresarios de este país soluciones en cuanto a la gestión humana, lo que incluye el reclutamiento del mejor personal, con las mejore y más actualizadas estrategias, así como también les ofrece protección para su negocio basada en la Legislación Laboral en Panamá.

Adicionalmente, Panamá Outsourcing también dispone del servicio de Servicio de Mensajería Outsourcing Motorizada, lo que se traduce en ahorro tanto de tiempo, como de capital.

Como esta, hay muchas empresas esperando que el empresariado tome la decisión correcta de contratarlas para hacerles más fácil la vida y contribuir en el progreso de su organización.

Año nuevo 2019 | La pertinencia de la planificación del año venidero

Todo año nuevo que arriba representa algo importante para la sociedad y para los individuos en tanto brinda la oportunidad de cerrar un ciclo y abrir otro con más energías, energías renovadas, pero, para que el venidero año sea exitoso, hay que planificar con cabeza fría cuáles serán los propósitos que muevan a la empresa y su capital humano.

 

En efecto, como todo año es un umbral que señala también la venida de nuevos retos y metas que alcanzar, es necesario tomarse un poco más el tiempo para replantear los propósitos y objetivos de una empresa, para de esta manera descubrir en qué cosas se han fallado, que han funcionado y dónde se debe mejorar.

 

Tips empresarial | 4 propósitos para tus planes de año nuevo  

No hay que confundir los propósitos de año nuevo de la empresa con sus objetivos generales; pues, estos últimos son las metas más  claras a las cuáles se espera llegar o alcanzar el decurso del año y, tal vez, sean muy similares a los de los años pasados. Sin embargo, los propósito sí pueden ser diferentes por cuando se enfocan en los aspectos del proceso de trabajo que pueden ser optimizados para alcanzar los objetivos planteados.

 

Palabras más, palabras menos, los propósitos empresariales bordean un campo ético y moral para ser un individuo más eficiente y productivo, pero también abordan tangencialmente aspectos estratégicos que funcionan como complementos.

 

Entre los 4 propósitos que toda empresa y CEO`s debe plantearse están:

 

  • Aplicar estrategias entorno  los empleados para que se sientan bien.

 

Las empresas de vanguardia saben que los empleados son los motores que hacen que las empresas sean exitosas y que su marca y/o productos se vendan. Incluirlos entre los propósitos es muy positivo, más si se piensa en cómo motivarlos aún más. En este sentido, hacer dinámicas grupales lúdicas pero competitivas que le den reconocimiento sería un buen propósito para este 2019.

 

  • Hacer que el trabajo sea más colaborativo

 

Las empresas de hoy en día requieren de más transparencia en los procesos de trabajo, que los mismo sean más abiertos y dispuestos a ser compartidos. El trabajo colaborativo es la tendencia porque trabajar en ecosistemas laborales abiertos es igual a mayor productividad.

 

  • Practicar otra forma de liderazgo

 

Si se desea que los trabajadores realicen más aportes en las empresas, entonces los líderes y CEO`s deben cambiar su modo de dirigir. Esto precisamente es lo que se debe superar. No hay que dirigir el 100% del tiempo. Las lluvias de ideas, pedir la opinión de los empleados e involucrarse en ciertas decisiones de las empresas hará que seas un líder más colaborativo y menos jerárquico.

 

  • Digitalizar procesos de rrhh


La digitalización y automatización de ciertos procesos de la empresas deben estar dentro de los propósitos de cualquier empresa que busque ser más competitiva. Para ello, puedes asesorarte con expertos en gestión de RRHH.

Outsourcing RRHH | El aliado que necesitabas para cerrar bien este año 2019

Estamos en el último trimestre del año y seguramente tu empresa está tratando que todo cuadre en la agenda, para quedar bien con esos clientes claves que te han acompañado todo el año, pero también, y sobre todo, con el capital humano de tu negocio que ha dado todo de sí para cerrar un año exitoso; sin embargo, crees que no puedas cunplirles a todos por falta de tiempo, por retrasos en algunos proyectos o casos similares.

Si estás en esta coyuntura de final de año fiscal, entonces, sigue leyendo la presente nota, donde te hablaremos de la modalidad outsourcing de recursos humanos y las ventajas que te ofrecen estos servicios.

 

Ventajas de contratar una consultoría de Recursos Humanos outsourcing

 

En el ámbito económico

Digámoslo desde ya, una de las principales ventajas que te puede ofrecer esta modalidad de servicio es que ayuda a abaratar el costo de producción de tu empresa por concepto de nuevas contrataciones de personal. Y es que el outsourcing de rrhh son servicios que pueden hallar ese personal cualificado que requieres para terminar una obra o proyecto clave y quedes bien con tus clientes; olvidándote de tener que hacer contrataciones, pagos por prestaciones laborales y demás puntos sujetos a las legislaciones locales.

 

Tiempo productivo

El tiempo, ese implacable reloj de arena que hace que siempre estés cronometrándolo para saber si entregarás a tiempo los proyectos importantes, pero no eres optimista porque hay muchos pendientes.Pues, no hay que preocuparse, los servicios de outsourcing en rrhh cuentan con personal cualificado para que puedas tercerizar con toda confianza aquellas tareas relativas a la gestión de la nómina de tu empresa, como pagos de retroactivos, aguinaldos, vacaciones, reclutamiento interno o externo, mientras dedicas ese tiempo a otros aspectos del negocio.

 

Gestión

Seguro estás pensando en que la gestión de tu empresa debe cambiar para hacerse más eficiente, asegurando de esta manera a ese personal clave y vital. En este punto, el servicio de outsourcing… te puede asesorar en la implementación de una nueva gestión de tu personas para que el mismo se sienta más motivado, ame la empresa y sea, por tanto, más productivo.

 

Muchas empresas saben de los valores agregados importantes que consiguen con la contratación de estos servicios. En este sentido, empresas como Panamaosa, vienen prestando un servicio de alta calidad a empresas locales e internacionales en lo relativo a la gestión y administración de su recurso más preciado, esto es, el humano; aplicando estrategias con rigurosidad de criterio, adaptadas a las necesidades de cada empresa, logrando alcanzar los objetivos que las mismas se plantean.